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confortáveis, acolhidos, até mesmo com um É claro que elas só estão se dando tão mal
senso de poder, como se estivessem tirando um por causa do tal dragão; mas se você não pode
cochilo plácido debaixo das asas de um dragão. derrotá-lo, una-se a ele, não é o que dizem?
“Elas estão por cima”, é o que se pensa de O que ninguém diz quando você tenta a todo
quem encontrou seu espacinho sob a aba da custo ser aceita é que nem isso torna você imune.
aceitação. Porém, é preciso batalhar para ter um Ser aceita não é garantia nenhuma de ser
espaço ali. Esse dragão não aceita qualquer um; poupada.
e sua aceitação, como tudo nesta vida, tem um Você pode tentar agradar ao dragão, você
preço. pode caprichar na reprodução e perpetuação do
Para ser aceita, em primeiro lugar, você não discurso que o mantém acocorado sobre este
pode querer destruir esse dragão. Óbvio. Você mundo, você pode até se estirarno chão para se
não pode atacá-lo, você não pode ridicularizá-lo, fazer de tapete de boas-vindas, mas nada disso
você não pode falar para outras pessoas o quanto irá adiantar, especialmente porque esse discurso
seus dentes são perigosos, você não pode sequer só foi feito para destruir você.
fazer perguntas constrangedoras a ele. E aí é que a aceitação se revela como uma
Faça qualquer uma dessas coisas e você armadilha. Tudo o que você faz para ser aceita
estará para sempre riscada da lista VIP da por aquilo que esmaga as outras sem dó só serve
aceitação. Ou, talvez, se você se humilhar o para deixar você mais perto da boca cheia de
suficiente, ele consiga se esquecer de tudo o que dentes que ainda vai te mastigar e te cuspir para
você fez e reconsidere o seu pedido por aceitação. fora. Pode demorar, mas vai. Porque só tem uma
A melhor coisa que você pode fazer para coisa que esse dragão realmente aceita: dominar
conseguir aceitação é atacar as pessoas que e oprimir.
querem destruir o generoso distribuidor deste Então, se ele sorrir para você, não se engane:
privilégio. Uma boa forma de fazer isso é ele não está te aceitando. Está apenas mostrando
ridicularizando-as, e pode ser bem divertido fingir os dentes que vai usar para fazer você em
que esse dragão sequer existe, embora ele seja pedaços depois.
algo tão monstruosamente gigante que é quase VALEK, Aline. Disponível em:
como se sua existência estivesse sendo esfregada <http://www.cartacapital.com.br/blogs/escritorio-
em nossas caras. feminista/a-armadilha-da-aceitacao-4820.html> . Acesso:
13 fev. 2015. (Adaptado).
Reforçar o discurso desse dragão, ainda que
você não saiba muito bem do que está falando, é
No trecho “nem isso torna você imune”, a
o passo mais importante que você pode dar em
palavra “isso” refere-se
direção à tão esperada aceitação.
A) à tentativa a todo custo de ser aceito.
Reproduzir esse discurso é bem simples:
B) ao compromisso de derrotar o dragão.
basta que a mensagem principal seja deixar tudo
C) à necessidade de unir-se ao dragão para ser
como está – e há várias formas de se dizer isso,
aceito.
das mais rudimentares e manjadas às mais
D) ao comodismo de ver as pessoas se dando mal
elaboradas e inovadoras. Não dá pra reclamar de
na vida.
falta de opção.
E) a outro contexto.
Pode ter certeza que o dragão da aceitação
dará cambalhotas de felicidade. Nada o agrada
06 - Leia o Texto 1 para responder à questão.
mais do que ver gente impedindo que as coisas
mudem.
Texto 1
Uma vez aceita, você estará cercada de
outras pessoas tão legais quanto você, todas
O potencial do WhatsApp para o uso em
acolhidas nesse lugar quentinho chamado
mineração de dados
aceitação. Ali, você irá acomodar a sua visão de
Mineração de dados é o processo de explorar
mundo, como quem coloca óculos escuros para
grandes quantidades de dados à procura de padrões
relaxar a vista, e irá assistir numa boa às pessoas
consistentes
se dando mal lá fora.
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mineração de dados. Mas ela é uma empresa MOBILON, Thiago. O potencial do WhatsApp para o uso
varejista, diferente do Facebook, que não em mineração de dados. Disponível em:
comercializa nenhum produto. A rede de Mark <http://tecnoblog.net/151635/potencial-whatsapp-
mineracao-de-dados/>. Acesso em: 25 fev. 2014.
Zuckerberg fatura com a venda de anúncios e,
(Adaptado).
mais importante, ganha com a performance
desses anúncios. Isso significa que, se ninguém Os fatores de textualidade que concorrem
clicar na publicidade que fica ali na barra lateral, para a organização e para a construção dos
quem sai perdendo é o Facebook. Por isso é muito sentidos no hipertexto são específicos deste
importante que esses anúncios despertem gênero textual. No Texto 1, a coesão textual
interesse no usuário. Outras empresas também é garantida pelo encadeamento lexical,
estão de olho nessas preciosas fontes de dados. explicitado por meio de
No ano passado, o Snapchat declinou uma oferta A) parônimos.
de compra de 3 bilhões de dólares vinda do B) zeugmas.
Facebook. Um mês depois, o Google teria C) empréstimos.
oferecido 4 bilhões de dólares e também levou um D) anáforas.
“não”. Semana passada foi a vez da Rakuten E) metáforas
(uma empresa que funciona como uma espécie de
shopping on-line, abrigando várias lojas dentro de 07 - A embalagem de um biscoito mostra o
um mesmo domínio) fazer uma oferta milionária seguinte:
pelo Viber, um app de VoIP e mensagens
instantâneas. O negócio foi fechado por 900
milhões de dólares. Biscoitos Vó Mecias
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C) gestão descentralizada com autonomia para as cento) do valor mensal fixado no caput deste
unidades escolares elaborarem e executarem seus artigo.
projetos político- pedagógicos e administrativos,
respeitadas as normas comuns do Sistema 21 – Para fins de contratação temporária,
Educativo Estadual; considera-se necessidade temporária de
D) falta de transparência nos mecanismos excepcional interesse público aquela que
pedagógicos, administrativos e financeiros; compromete a prestação contínua e eficiente
E) valorização de professores e servidores da dos serviços próprios da administração
educação. pública, EXCETO nos casos:
A) emergenciais, com o período de contratação
19 - São atribuições do coordenador máxima de 6 (seis) meses e a possibilidade de ser
pedagógico, exceto: prorrogado até o prazo total de 2 (dois) anos,
A) responsabilizar-se pelo trabalho de formação relacionados com a assistência a situações de
continuada dos professores, a partir do diagnóstico calamidade pública.
dos saberes e competências de cada docente, de B) emergenciais, com o período de contratação
modo a garantir situações de estudo e reflexão máxima de 6 (seis) meses e a possibilidade de ser
sobre prática pedagógica; prorrogado até o prazo total de 2 (dois) anos,
B) subsidiar o corpo docente na elaboração e relacionados com a assistência em saúde pública.
execução do planejamento quinzenal, propondo, se C) educacionais, com o período de contratação
necessário, alternativas metodológicas a partir de máxima de 3 (três) anos e a possibilidade de ser
reflexões coletivas; prorrogado até o prazo total de 5 (cinco) anos, com
C) acompanhar e avaliar o ensino e a a admissão de professor substituto e professor
aprendizagem por meio dos resultados do visitante.
desempenho dos alunos nas avaliações internas e D) educacionais, com o período de contratação
externas; máxima de 1 (um) ano e a possibilidade de ser
D) propor e acompanhar ações que promovam a prorrogado até o prazo total de 5 (cinco) anos, com
equidade e excelência da aprendizagem dos a admissão de professor substituto e professor
alunos, como o combate ao abandono e à evasão visitante estrangeiro.
escolar, bem como o aumento da proficiência; E) educacionais, com o período de contratação
E) revisar o projeto político pedagógico e o plano máxima de 3 (três) anos e a possibilidade de ser
de ação, para superação dos desafios/pontos de prorrogado até o prazo total de 5 (cinco) anos, com
atenção relacionados ao processo de ensino- a admissão de professor substituto e
aprendizagem da unidade escolar. pesquisador visitante estrangeiro.
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Assessor, símbolo DAID-9, no quantitativo de 2 ou IV, será designada pelo titular do órgão gestor
(dois) cargos, como unidade da estrutura do magistério público estadual, por meio de
complementar, subordinada ao Gabinete do portaria, em caráter permanente, no mesmo
Secretário; âmbito onde for criada a CAEDP.
E) ficam criadas 2 (duas) Regionais, com os
respectivos cargos de provimento em comissão de 25 - Compete à Superintendência de
Subsecretário Regional, símbolo DAID - 2, como Educação Infantil e Ensino Fundamental:
unidades da estrutura complementar, A) implementar e supervisionar a execução de
subordinadas à Superintendência de Educação, políticas educacionais da educação infantil e do
ficando o total de 19 (dezenove) cargos; ensino médio
B) apoiar as redes municipais de ensino na
23 – Não compete à Secretaria de Estado da implementação da política da educação infantil
Educação: C) desenvolver as funções de planejamento,
A) a formulação e execução da política estadual de organização, supervisão técnica e controle das
educação; atividades pedagógicas inerentes ao
B) a execução das atividades de educação básica desenvolvimento de ensino
sob responsabilidade do Poder Público Estadual; D) coordenar e desenvolver ações que reduzam
C) o controle e a inspeção das atividades de reprovações, evasões, abandonos e distorções
educação básica; idade/ano
D) a produção de informações educacionais; E) articular com as demais superintendências e os
E) a regionalização da oferta da educação órgãos educacionais afins a execução das políticas
compromissada com a municipalização e a da educação infantil e do ensino fundamental
crescente melhoria de sua qualidade.
ÉTICA – 05 QUESTÕES
24 – De acordo com Decreto 9.396/19,
podemos afirmar: 26 - O Poder Executivo do Estado de Goiás
A) A Comissão de Avaliação Especial de NÃO adota como valor ético fundamental:
Desempenho do Professor – CAEDP, composta, no A) Supremacia do Interesse Privado sobre o Público
mínimo, por 2 (dois) professores e respectivos B) boa e regular utilização do recurso público,
suplentes, ocupantes de cargo de provimento C) com a obtenção dos resultados esperados da
efetivo e estáveis de nível III ou IV, será designada execução das políticas públicas
pelo titular do órgão gestor do magistério público D) promoção da confiança como fundamento das
estadual, por meio de portaria, em caráter relações de trabalho entre os servidores e os
permanente, com ou sem prejuízo das funções demais cidadãos
atinentes a seu cargo. E) predominância do atendimento ao interesse
B) Todo membro da CAEDP pode participar de público em relação ao interesse particular
avaliação ou decisão em que o recorrente seja seu
cônjuge ou companheiro, parente consanguíneo ou 27 – Não são qualidades desejadas e
afim, em linha reta ou colateral, até o 3º (terceiro) indesejadas pelo Governo de Goiás em
grau, na forma da legislação vigente, ou que lhe relação aos seus servidores:
seja ou tenha sido subordinado. A) Honestidade/integridade (probidade,
C) O desempenho das funções de membro da incorruptibilidade, lisura, retidão)
Comissão de Avaliação Especial de Desempenho do B) Respeito com os servidores e demais cidadãos
Professor será considerado serviço irrelevante C) Imparcialidade/justiça (isenção, equanimidade,
prestado ao Estado de Goiás. equidade, igualdade)
D) Poderão ser criadas, por ato do titular da Pasta, D) Cordialidade (gentileza, educação, cortesia,
comissões de avaliação setoriais vinculadas urbanidade, solicitude, civilidade, amabilidade,
distribuídas por unidades funcionais e/ou carinho, simpatia, atenção, carisma)
regionais, considerando-se as especificidades da E) Irresponsabilidade (legal e moral, não
organização administrativa do sistema de ensino cumprimento de deveres, leviandade).
estadual.
E) A Comissão de Recursos, composta por 3 (três) 28 – São comportamentos que devem ser
professores e respectivos suplentes, ocupantes de evitados pelo servidor público do Estado de
cargo de provimento efetivo e estáveis de nível III Goiás, EXCETO:
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A) Buscar e receber vantagens pessoais (usurpar- primados maiores que devem nortear o
se do bem público, uso de recurso público em servidor público. Nesse contexto, é correto
benefício próprio)/corromper (subornar)/colocar os afirmar que:
propósitos pessoais à frente das necessidades A) A função pública deve ser tida como exercício
coletivas decorrentes das suas atribuições/usar profissional e, portanto, não se integra na vida
mal os bens públicos (máquina pública) particular de cada servidor público. Assim, os fatos
B) desviar dinheiro público (roubar)/praticar atos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua
desonestos com o órgão e com as vida privada não deverão acrescer ou diminuir o
pessoas/demonstrar conflito de interesses (usar as seu bom conceito na vida funcional.
informações privilegiadas em benefício B) A moralidade da Administração Pública se limita
próprio)/prevaricar/receber presentes de pessoas à distinção entre o bem e o mal podendo, no
interessadas em algum tipo de serviço prestado entanto, ser acrescida da ideia de que o fim é
pelo servidor/barganhar para a ocupação de cargos sempre o bem comum.
e empregar o “apadrinhamento” (favorecimento de C) Nem toda ausência injustificada do servidor de
parentes/nepotismo) seu local de trabalho é fator de desmoralização do
C) Tratar mal o cidadão (desrespeito, indiferença) serviço público, pois nem sempre conduz à
(em particular o mais humilde)/dispensar desordem nas relações humanas.
tratamentos diferenciados no atendimento aos D) Toda pessoa tem direito à verdade, mas o
cidadãos (posses, aparência, amizade, servidor pode omiti-la desde que seja contrária aos
ideologia)/julgar aparências e tratar o cidadão com interesses da própria pessoa interessada ou da
desigualdade (raça, gênero, classe social)/valer-se Administração Pública.
de práticas discriminatórias, racistas e E) O trabalho desenvolvido pelo servidor público
preconceituosas/agir de forma arrogante, com perante a comunidade deve ser entendido como
superioridade (por ter cargo público)/abusar do acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como
poder/impor dificuldades no atendimento ao cidadão integrante da sociedade, o êxito desse
cidadão/encerrar o atendimento ao cidadão sem trabalho pode ser considerado como seu maior
resolver o problema ou sem esclarecer. patrimônio.
D) Deixar de cumprir as obrigações próprias
(acumular serviço, sobrecarregar os demais 30 - SOBRE Ética Profissional do Servidor
servidores, deliberadamente não Público, é INCORRETO afirmar:
atender/responder ao cidadão)/apresentar-se ao A) A remuneração do servidor público é custeada
serviço sempre atrasado (não cumprir carga diretamente pela Presidência da República,
horária)/acomodar-se (com a estabilidade do independentemente do recolhimento de tributos
cargo/usar aplicativos no horário de trabalho, em pelos cidadãos.
atividades estranhas às suas B) O servidor público não deve deixar qualquer
atribuições/demonstrar falta de compromisso com pessoa à espera de solução que compete aos
a função (não entregar resultados)/fazer serviços setores onde exerça sua função.
alheios à função (no horário de trabalho)/fornecer C) A moralidade da Administração Pública não se
informações erradas ao cidadão limita à distinção entre o bem e o mal.
E) Manter respeito com os subordinados/respeitar D) O servidor público não poderá jamais desprezar
o servidor por sua capacidade profissional e não o elemento ético de sua conduta.
por questões ideológicas (inclusive políticas) x E) O servidor público deve justificar sua ausência
permitir que perseguições, simpatias, antipatias, ao local de trabalho.
caprichos ou interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com os administrados/abusar
da autoridade conferida pelo cargo (menosprezar TEMAS EDUCACIONAIS E PEDAGÓGICOS
os subordinados)/expor o colaborador e fazer
críticas profissionais na frente da
31- Romeu Sassaki (1997) destaca quatro
equipe/constranger/desqualificar e desrespeitar o
fases distintas no que se refere à atenção
subordinado/exigir o exercício de funções não
educacional a pessoas com deficiência.
previstas para o servidor
Relacione a segunda coluna de acordo com a
primeira, de modo a caracterizar tais fases.
29 - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e
(1) Fase da exclusão
a consciência dos princípios morais são
(2) Fase da segregação institucional
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REDAÇÃO
TEXTO 01
As gerações que surgiram, uma a uma, deixaram marcas bem específicas no mundo. Passando pelos
idealistas baby boomers e pelos materialistas da generation X, todos já se acostumaram com o meio-
termo entre essas, que foi a geração Y. Mas, e agora, o que esperar dos Z?
A geração Z tem uma característica essencial que a distingue completamente das demais: ser nativa
digital. Os nascidos após 1996 não conheceram um mundo sem a presença da internet e dos rápidos
avanços tecnológicos. Isso impacta muito na forma com que eles veem o mundo.
Os generation Z são a população escolar atual e, consequentemente, suas peculiaridades despontam ali.
Um dos principais desafios da gestão educacional é saber como lidar com eles. Isso porque suas
preocupações com individualidade e tempo, por exemplo, são diferentes.
O aluno Z não se adapta bem a extensas aulas expositivas e literaturas didáticas, pois se acostumou ao
dinamismo que comporta o real e o virtual. Logo, ele exige um ritmo de aprendizado do qual participe
tanto quanto faz na internet.
TEXTO 02
O avanço da tecnologia é tão veloz que surpreende indivíduos de gerações que viram os aparatos
tecnológicos surgirem. Já para a geração Z, essa rapidez é normal. Drones, hologramas e impressoras 3D
não passam de evoluções lógicas do mundo que esses jovens conhecem.
Em uma proporção mais específica, eles já lidam com aperfeiçoamentos contínuos de seus notebooks,
tablets e smartphones. Estes últimos, atualmente, são telefones com mais de uma câmera, assistente
virtual, touch screen e aplicativos de realidade aumentada — além de outros.
Obviamente, tanta tecnologia ao alcance das mãos faz com que os alunos vivam mais tempo no mundo
virtual. Redes sociais, plataformas de vídeo e jogos ocupam boa parte do dia deles. E isso atrapalha pais,
professores e diretores, que precisam atrair a atenção desses jovens.
Porém, esse desafio tem uma forma objetiva de ser enfrentado: com a própria tecnologia. Seguir a maneira
mais intuitiva e querer tirá-los do mundo digital não é eficaz. Confrontar os atrativos tecnológicos deles
com outras ideias inovadoras é o jeito mais lógico e efetivo de despertar seu interesse.
TEXTO 03
Com o uso constante da internet, alguns temas se potencializaram, como bullying, os perigos do futuro,
dentre outros. E com a geração Z na escola, essa ferramenta se torna essencial para orientar sobre esses
assuntos, já que precisam de um guia para não se perderem em meio a tanta informação.
Bullying
Um desafio recorrente aos diretores e coordenadores é lidar com o bullying. As altas taxas de violência
moral e física entre jovens jogou luz sobre esse tema e fez com que as escolas — palco de muitas dessas
atitudes negativas — tivessem que trabalhar o assunto.
Para lutar contra o bullying, o principal trabalho é o de conscientização. Para tanto, é fundamental se
incorporar ao mundo dos jovens e promover a comunicação entre eles, tanto real, como virtual. Isso
porque o cyberbullying também é muito frequente e precisa ser evitado.
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Outra questão que acaba afetando a escola é o relacionamento com os pais. A dificuldade de educar os
generation Z é enfrentada pelos responsáveis que não compreendem essa cultura tão digital e veloz. Logo,
é comum que o jovem já vá para o colégio se sentindo incompreendido pelos adultos.
O papel da escola, nesse quesito, é aproximar os pais do processo de integração com esse novo mundo.
Assim, todos descobrirão juntos qual a melhor maneira de usar a tecnologia com cada um dos alunos.
A partir da leitura dos textos de apoio e do seu conhecimento de mundo, elabore um texto
dissertativo, no mínimo 25 linhas discutindo o tema:
Selecione fatos e argumentos, relacionando-os, de modo coeso e coerente, para construir sua
opinião sobre a temática.
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