INTRODUÇÃO

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para a

gestão de pessoas e de negócios. A partir do levantamento de dados sobre a
satisfação dos colaboradores em relação à organização e ao ambiente de
trabalho, é possível notar problemas e oportunidades de melhoria, assim como
desenvolver ações que favoreçam o bem-estar e a produtividade da equipe.

Diante desse contexto, manifestam-se os problemas a serem abordados

nesta pesquisa: qual a evolução da pesquisa de clima organizacional realizada
por meio de formulário? A partir dessa pergunta, o objetivo geral deste estudo é
analisar a utilização de formulários como elemento de pesquisa de clima
organizacional, identificando seus pontos fortes e fracos.

Para alcançar esse objetivo, a metodologia utilizada foi: elaborar um

roteiro de perguntas de pesquisa de clima organizacional e objetivos sobre a
aplicação de formulários como metodologia de coleta de dados; identificar as
principais dificuldades enfrentadas na aplicação de formulários para pesquisa
de clima organizacional; e se comprometer a elaborar uma pesquisa de clima
organizacional apresentada por meio de formulário.

Este trabalho será realizado por meio de uma análise sistemática do

resultado gráfico. Além disso, serão analisadas respostas de opinião direta de
cada funcionário da empresa para o desenvolvimento de pesquisa de clima
organizacional, a fim de identificar boas práticas e desafios. Por fim, será
elaborada uma proposta de intervenção para poder solucionar os problemas
identificados com o formulário.

Diante do exposto, justifica-se a realização deste estudo de caso a

necessidade de aprimoramento da gestão e a busca pelas pesquisas de
desenvolvimento científico. A partir das análises, espera-se contribuir para que
as empresas possam utilizar os formulários de forma mais estratégica e eficaz,
visando o desenvolvimento do ambiente de trabalho e a melhoria da satisfação
e produtividade da equipe.