Principais benefícios da pesquisa de clima organizacional

A pesquisa de clima traz diversos benefícios para seu negócio. Portanto, basta colher seus
resultados, aplicar as correções necessárias e analisar os indicadores de resultados do negócio!

Com isso em mente, veja algumas das vantagens que essa prática trará para seu negócio a
seguir.

Aumenta a motivação e engajamento

Após realizar as correções apontadas pela pesquisa, será notável o aumento na motivação e
engajamento da equipe. Afinal, estar em um ambiente corporativo agradável deixará o
colaborador orgulhoso de fazer parte do negócio, deixando-o motivado a realizar suas tarefas
da melhor maneira possível.

Melhora a produtividade

A partir da motivação e engajamento, é normal que a produtividade também aumente. Sendo

assim, quanto antes as melhorias forem colocadas em prática, mais rápido será o aumento dos
resultados dos negócios em decorrência da dedicação dos colaboradores.

Melhora a comunicação interna

Uma das grandes melhorias a partir da pesquisa de clima organizacional é a comunicação.

Sendo assim, com as informações sendo repassadas de maneira mais clara, os setores e
colaboradores estarão sempre cientes dos comunicados da empresa e atualizações dos
departamentos nela presentes.

Reduz absenteísmo e rotatividade

Garantir a satisfação do colaborador em relação ao ambiente de trabalho, boas relações com

os demais colegas e transparência da gestão auxilia na redução do turnover. Assim, sua
empresa conseguirá reter grandes talentos.

Melhora o clima organizacional

Conforme apresentamos em tópicos anteriores, a melhoria na comunicação traz grandes

resultados. A partir disso, um deles é o fortalecimento das relações de trabalho. Com isso, há
uma melhora notável em relação ao respeito e a empatia entre os colaboradores, diminuindo
possíveis conflitos e desentendimentos.

Melhora em relação a competitividade

Criar o ambiente ideal de trabalho se torna um grande diferencial como marca empregadora.
Com isso em mente, é possível buscar pelo selo das Melhores Empresas Para Trabalhar a partir
de uma avaliação realizada pela sua equipe. Assim, sua empresa terá destaque em relação à
concorrência como objetivo profissional de muitos trabalhadores.

Como fazer uma pesquisa de clima?

Fazer uma pesquisa de clima organizacional pode ser um grande desafio para muitas
empresas. Isso porque, sua elaboração acaba gerando muitas dúvidas para os profissionais de
RH. Afinal, quais perguntas deverão ser feitas e quais tópicos deverão ser abordados?

Por conta disso, separamos algumas dicas para auxiliar seu departamento de Recursos
Humanos a realizar uma pesquisa de clima da maneira correta. Confira abaixo!

Planejamento

Antes da elaboração da pesquisa em si, é preciso analisar qual seria a dinâmica ideal. Isso
porque o planejamento correto da avaliação é extremamente importante para que a empresa
obtenha os resultados desejados e consiga de fato suprir as necessidades dos colaboradores.

Dessa forma, é preciso estipular o tempo que os colaboradores poderão responder às

questões da pesquisa. Lembre-se de contar com o tempo de conscientização da equipe,
apuração das informações coletadas e divulgação dos resultados.

Outro ponto fundamental da fase de planejamento é determinar quais colaboradores serão os

responsáveis pela aplicação do questionário. Com isso, é preciso manter cada um dos
escolhidos devidamente informados em relação à avaliação e ao papel que deverão cumprir.

O que fazer após a pesquisa?

Após a pesquisa de clima organizacional ser realizada, chegou o momento da empresa analisar
as informações e colocar a mão na massa. Portanto, é preciso que o setor de RH auxilie a
encontrar as melhores soluções para conflitos e opções de melhorias referentes à relação
entre os colaboradores.

Sendo assim, o principal foco após a realização da avaliação é tornar a convivência dos
funcionários muito mais tranquila, diminuindo o estresse diário, e criar um ambiente
corporativo saudável. Dessa forma, criar uma pesquisa de clima e não fazer nada quanto às
informações obtidas gera um certo descrédito, tanto para o departamento de RH quanto para
a empresa.

Qual o período necessário para realizar pesquisas de clima?

Como apresentamos anteriormente, a empresa deverá estipular o tempo que os funcionários
poderão responder a pesquisa de clima organizacional. Entretanto, durante o planejamento da
avaliação, o setor de Recursos Humanos deverá analisar a situação da empresa empregadora e
verificar qual seria a periodicidade ideal para a aplicação.

Sendo assim, o cenário atual do ambiente corporativo deve ser levado em consideração
durante a definição da periodicidade da pesquisa. Ou seja: será que a avaliação deve ocorrer
anualmente? Caso sim, qual seria a melhor época para a realização do questionário?

Como a pesquisa ajuda a melhorar a gestão de pessoas e o clima da empresa?

A partir das melhorias aplicadas graças às informações coletadas na pesquisa de clima

organizacional, a empresa notará diversas melhorias no dia a dia de trabalho da equipe,
principalmente na gestão de pessoas. Algumas das principais delas são:

Retenção de talentos;

Colaboradores com maior experiência, buscando treinamentos e cursos constantes para

aperfeiçoar seus conhecimentos na área de atuação;

Diminuição de conflitos;

Melhora na comunicação;

Relações de trabalho harmoniosas;

Favorecimento da tomada de decisões;

Engajamento da equipe;

Imagem de marca empregadora;

Aperfeiçoamento das lideranças;

Melhoria contínua

Conclusão

Vimos neste conteúdo que a pesquisa de clima organizacional é uma prática fundamental para
garantir o bem estar dos colaboradores no dia a dia e, consequentemente, alavancar os
resultados do negócio.

Além disso, essa avaliação pode se tornar uma ótima opção de canal de comunicação entre a
equipe e o departamento de Recursos Humanos. Dessa forma, a evolução profissional e
pessoal dos colaboradores será notável e refletirá de maneira positiva na produtividade da
empresa.