Se uma funcionária se comportou de forma antiética durante uma palestra, é importante

abordar a situação de maneira apropriada. Aqui estão algumas orientações sobre como lidar
com essa situação:

Avalie o comportamento: Analise cuidadosamente o que foi dito pela funcionária para
entender se houve uma violação clara de ética ou se o problema está relacionado à falta de
sensibilidade ou julgamento.

Feedback privado: Converse particularmente com a funcionária em questão para abordar o

comportamento antietico. Expresse suas preocupações de maneira calma e objetiva,
destacando os impactos negativos de suas ações na palestra.

Escuta ativa: Ouça as explicações da funcionária e tente entender a perspectiva dela. Pode
haver razões subjacentes para seu comportamento inadequado, como falta de conhecimento,
má interpretação ou falta de consciência sobre o impacto de suas palavras.

Reforço dos valores da empresa: Reafirme os valores da empresa em relação ao respeito, ética
e comunicação adequada. Explique a importância de tratar as informações dos colegas com
confidencialidade e respeito.

Consequências apropriadas: Dependendo da gravidade do comportamento antietico,

considere a possibilidade de aplicar medidas disciplinares adequadas. Isso pode incluir
advertências formais, treinamentos obrigatórios ou outras ações corretivas de acordo com as
políticas e procedimentos da empresa.

Acompanhamento e monitoramento: Após o incidente, acompanhe de perto o

comportamento da funcionária e verifique se houve uma mudança positiva em suas atitudes e
ações. Forneça orientações adicionais, se necessário, e esteja disponível para oferecer suporte
contínuo.

Comunicação com a equipe: Caso seja apropriado e relevante para a situação, considere
compartilhar uma comunicação geral com a equipe, reforçando a importância de um ambiente
respeitoso e ético. Evite mencionar nomes ou identificar a funcionária envolvida para
preservar sua privacidade.

Lembrando que cada situação é única, é recomendado consultar a política e os procedimentos

específicos da sua empresa para garantir que a abordagem seja apropriada e esteja alinhada
com as diretrizes estabelecidas.