JOB DESCRIPTION

IDENTIFICATION
Directorship Area Date
SIDI Engenharia de Produtos

Current Position: Gerente Executiva de P&D

Participant:

Immediate Superior Position Approved

Vera Bier Gerente Executiva de P&D

POSTION OBJECTIVE

DIMENSIONS
Financial Non-Financial
OPERATIONAL NETWORK
1 – Immediate Superior 3 - Areas of Interface in the Company 5 - Areas of Interface in the
(Suppliers) Group (Suppliers)
Diretor de Tecnologia

External Origins (Suppliers) External Beneficiaries

(Clients)

Ger. Executiva de P&D

2 - Subordinates 4 - Areas of Interface in the Company 6 - Areas of Interface in the

(Clients) Group (Clients)

MINIMUM REQUISITES
Education / Experience
 Experiência mínima de 15 anos na árae de telecomunicaçõescom experência nsa
áreas de desenvolvimento de software, especificação de requisitos,homologação.
Conhecimento em ferramentas e técnicas de gerencia de projetos

 Formação Educacional: Graduação em Engenharia da Computação, Eletrônica,

Elétrica, Telecomunicações ou Ciência da Computação.

Specific Knowledge / Skills

 Conhecimento em:

o Engenharia e tecnologia — aplicação prática de princípios d engenharia,

ciência e tecnologia.Compreende o uso de princípios,técnicas,procedimentos
e equipamentos para a produção de bens e serviços.
o Administração e Gestão-Domínio de princípios de administração e gestão
envolvendo o planejamento estratégico, alocação de recursos,planejamento
de RH,técnicas de liderança,métodos de produção e coordenação de pessoas
e recursos
o Noções de economia e contabilidade,mercados financeiros
o Legislação – noções de legislação trabalhista,legislação relacionada a
incentivos de P&D

 Conhecimentos de metodologia PMI.

 Pro atividade

 Conhecimentos de CMM e processos de desenvolvimento de software.

 Obrigatório: habilidade de comunicação no idioma Inglês. Espanhol ou Coreano

desejáveis.
 Habilidade para trabalho em grupo, boa comunicação e liderança.

 Desejável: Mestrado ou Doutorado.

 Desejável experiência em trabalho em conjunto com grupos no exterior.

Competências / Habilidades:

 Liderança
 Bom relacionamento Interpessoal para trabalhar em time
 Habilidade de Negociação e Apresentação
 Maturidade Profissional / Postura
 Adaptabilidade
 Boa Comunicação
 Energia

Idiomas:

 Inglês Fluente
 Desejável: Coreano / Espanhol

Understanding of the Business

Precisa entender muito do negocio.

AREAS OF RESPONSIBILITY LEVEL PERFORMANCE INDICATORS

1. Propor Estratégia de atuação para as Parcial

áreas de Desenvolvimento e de Engenharia
de produto

2. Analisar tecnologia ,demanda de mercado

Parcial
e necessidade de recursos para propor e
planejar projetos.

3. Sugerir e implantar políticas ,padrões e Parcial

procedimentos para as equipes de
Desenvolvimento de Engenharia de Produtos

4. Gerar e revisar relatórios, aprovar

Parcial
despesas e compras de materiais e serviços.

5. Planejamento do Budget dos projetos e Parcial

atividades de P&D

6. Gerenciar os gestores dos projetos de

Parcial
Desenvolvimento e de Homologação do
Instituto de acordo com as diretrizes da
Samsung

7. Reportar periodicamente o status das de Parcial

atividades de P&D aos Diretores

8. Gerenciar e controlar a motivação geral da Parcial

equipe