Tarea

Mapa Conceptual
Psicosociología de las Relaciones Humanas
Profesor
Sánchez Pérez Oscar David

GRUPO
2FM2
Integrantes
Cervantes Galicia Luis David
Hernández Gutiérrez Kenia Ivonne
Martínez Gómez Jaír Israel
Neri Reyes Zoakely
 Psicosociología
en el entorno
laboral
Conceptos Psicologia NOM-035
clave organizacional
Taylor y Mayo

Sociología Psicosociología Antropología

Psicología
Frederick. W. Taylor Elton Mayo
Métodos
Estudia Principios Hallazgos Elementos Insumos Productos NOM-035-STPS-2018 Enfermedades
Estudia la Estudia los Estudia a la Autudescripciones Roles
analiza e psicosomáticas
vida procesos interviene en humanidad, sus Comportamientes Entra en
social mentales la interacción sociedades Respuestas Elementos
humana de las y presentes y Planeamiento Corazón necesarios para Beneficios vigor en 2019
personas pasadas, sus fisiológicas Desempeño operativo nutrir los avances y Son causados por
comunicación Planeación Productividad
humana rasgos biológicos, depende de descubrimientos Motivación de problemas sociales,
depende de aportados por las
Se divide en
sus culturas, adecuada factores sociales Obreros, Disciplina Papeles quienes colaboran en
las organizaciones
emocionales y psiquiátricos.
formas de grupos investigaciones
trabajadores u básicas y la científica fundamentales para el logro de Busca prevenir, Analizare Promueve un
organización e informales operadores. metas. identificar factores de entorno laboral Como cualquier La medicina no
interacción Modalidades aplicada.
favorable enfermedad, afecta
riesgo. encontró un
Psicología Observación conforman Eficiencia, con el procesos medicamento o
Psicologia Línea media Investigación propósito lograr los psicofisiológicos y
laboral social pasiva Investigaciones tratamiento adecuado.
Se divide en Preparación Ejecución Cuerpo de resultados. biológicos.
Capacitación de Experimentación conocimientos Como Con la finalidad de
Tambien
Especialización Estructura En campo formado y resultado, se
Investigación observaciones y auto enriquecido a lograr una mejor Liderazgo de quienes
Estudia la acuerdo a de un solo Normas El lugar de tecnológica descripciones elaboran teorías comprensión de los tienen la Los trabajadores deben
Estudia la conducta y el
Antropología
métodos
documental
afectan
partir de la
investigación fenómenos. responsabilidad de la Aplica
buscar, atender y abstener
SON CAUSADOS POR:
conducta social trabajo trabajo es un Observación conforman conducción. grupos de trabajo
funcionamiento Producción, prácticas que afecten su
humana productividad sistema social de entre 15 hasta
mental de un informática y Teorías y métodos Practica entorno organizacional
dentro del individuo como gestión. Experimentación Orientación Verdaderos equipos 50 trabajadores favorable. Podemos mejorar y prevenirlas Condiciones inadecuadas
contexto de Estudia el de trabajo.
laborales, alta demanda de
consecuencia de comportamiento Control Ambiente
una empresa su entorno social Resuelve Define lineamientos, trabajo, alto nivel de control.
humano dentro de políticas y normas.
Derribar barras
Iguales objetivos problemas de la psicológicas que
una sociedad y las Áreas de vida real. impida la creatividad.
culturas que cada para mejor soporte El empleador debe
Funciones urbanización, producción La productividad y
Diseña procesos de
trabajo y
Analiza y Evalua Por lo que provocan
principales en el que Facilitar comprensión prevenir factores
problemas pueblo o industria estructuras de los factores que
motivación depende del Capital humano, de riesgo
psicologicos tengan organizacionales. inciden la generación Adaptación, Autoestima,
reconocimiento, finanzas, etc. Personas y de conflictos. psicosociales.
en el trabajo organizaciones se optimismo, control positivo, Enfermedades musculares,
Funciones seguridad y sentido de Conduce proyectos dermatológicas, del sistema
-Selección de benefician de los apoyo social y mediante
personal 3.Simulaciones, se imita los pertenencia Cúspide fenómenos
Enriquecer toma de Busca favorecer al respiración. nervioso, inmune, digestivo y
1. Estudios de laboratorio ambientes naturales de Dirige funciones de decisiones circulatorio.
-Promoción de estratégica estudiados. proporcionando una trabajador dando
(personas en un ambiente trabajo, sin ser un laboratorio
diferentes puestos.
la salud -Síndrome de visión clara. sentido de pertenencia
burnout controlado) o el propio ambiente Condiciones Carga de Control
-Formación de -Intervenir a la empresa, sobre el
empleados -Síndrome del

Altos directivos de trabajo. trabajo
individualmente, 2. Estudios en campo, Parámetro reconociendo su trabajo
-Rendimiento impostor grupalmente (familia) 4. Meta análisis, desempeño.
laboral -Síndrome del o comunitariamente (investigadores en los investigaciones previamente
-Programas de estancamiento -Detectar ambientes de estudio) realizadas. Facilitar
laboral diagnostico,
bienestar y necesidades monitoreo,
motivación -Ofrecer asesoria de medición y
programas o evaluación de
servicios proyectos, roles y
-Centros de funciones de una

orientación organización.
familiar
*Servicios de
Ejemplos reinserción Agente
social
Comprende y
describe los
conocimientos,
habilidades y
herramientas que
optimizan la vida
organizacional,
facilitando la
gestión del
conocimiento.