Plano de Estágio Curricular Super. 1

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS - CCSA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MATHEUS CRUZ SANDES DA SILVA
PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
São Luís
2022
MATHEUS CRUZ SANDES DA SILVA
PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

Plano de Estágio Curricular Supervisionado apresentado
Ao Profº Airton Feitosa Cunha, do curso de Administração
Da Universidade Estadual do Maranhão, como requisito da
Disciplina de Estágio Curricular I.
São Luís
2022
APROVAÇÃO DO PLANO
Estagiário
Supervisor Técnico
CELSO ANTONIO LAGO Assinado de forma digital por

BECKMAM:4322604331 CELSO ANTONIO LAGO
BECKMAM:43226043315
5 Dados: 2022.06.28 15:57:48 -03'00'
Professor Orientador
Coordenador de Estágio
Aprovado em:
SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO E DO CAMPODE ESTÁGIO .................................. 6

1.1 IDENTIFICAÇÃODOESTAGIÁRIO .................................................................................... 6
1.2 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPODEESTÁGIO ..................................................................... 6
1.3 PERÍDO DE DURAÇÃO E CARGA HORÁRIADOESTÁGIO ........................................... 6
1.4 IDENTIFICAÇÕES DO SUPERVISOR DOCENTE ............................................................ 6
2. INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 7
3. FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA .................................................................................... 8
4 CARACTERIZAÇÃO DO CAMPODE ESTÁGIO ....................................... ...............9
4.1 Histórico ...................................................................................................................................... 9
4.2 Serviços ........................................................................................................................................ 9
4.3 Importâncias da empresa para a comunidade ............................................................................. 10
4.4 Setordeestágio ............................................................................................................................ 11
5 ESTÁGIO ........................................................................................................................ 12
5.1 Atividadesdesenvolvidas ............................................................................................................ 12
5.2 ProjetodeMelhorias .................................................................................................................... 15
5.2.1 Nome ................................................................................................................................... 15
5.2.3 Justificativa ......................................................................................................................... 15
5.2.4 SituaçãoAtual ...................................................................................................................... 16
5.2.5 Situaçãodesejada ................................................................................................................. 16
5.2.6 Recursos .............................................................................................................................. 16
5.2.7 Cronogramadeexecução....................................................................................................... 17
5.3 OrganogramaProposto ................................................................................................................ 17
5.3.1 Justificatica .......................................................................................................................... 18
6 CONSIDERAÇÕESFINAIS .......................................................................................... 18
7 REFERÊNCIAS .................................................................................................................. 19
ANEXOS .................................................................................................................................. 20
6
1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO E DO CAMPO DEESTÁGIO
1.1 IDENTIFICAÇÃO DOESTAGIÁRIO

Nome: Matheus Cruz Sandes da Silva
Curso: Administração, vespertino, código da matrícula: 20180011966
Endereço postal: Rua projetada, condomínio antúrius, bloco V, COHAB anil IV, CEP:
65053-210
Telefone: (98) 98170-5741
Email: math.cruz10@gmail.com
1.2 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DEESTÁGIO
Nome: Equatorial Energia Maranhão
Endereço postal: Alameda A, QD. SQS, Loteamento Quintandinha, S/N, Altos Do
Calhau - 65000000 - SãoLuís / MA
Email: matheus.sandes@equatorialenergia.com.br
Ramo da atividade: Prestação de serviços elétricos
Nome dos dirigentes locais: Augusto Miranda da Paz
Supervisor técnico: Maycon da Silva Gerônimo
Cargo: Analista Júnior
Telefone: (99) 99139-3946
1.3 PERÍDO DE DURAÇÃO E CARGA HORÁRIA DOESTÁGIO
O período de duração do estágio curricular terá duração de 12 meses, com início em

01/07/2021 e término em 30/06/202. A jornada de estágio será de 6 horas diárias sendo 30
horas semanais, totalizando 180 horas. Devendo ser cumprida nos seguintes dias e horário:
segunda-feira a sexta-feira das 08:00 às 14:00.
1.4 IDENTIFICAÇÕES DO SUPERVISORDOCENTE

Nome completo: Celso Antônio Lago de Beckman
Departamento e curso: DDEC Curso de administração
Endereço: Cidade Universitária Campus Paulo VI, São Luís
IDENTIFICAÇÃO DO COORDENADOR DE ESTÁGIO
Nome completo: Airton Feitosa Cunha

Departamento: administração (DEA)
Curso: administração
7
2. INTRODUÇÃO
O atual relatório foi realizado para a disciplina Estágio Curricular

Supervisionado I, como um dos requisitos para a conclusão do curso de
Administração da Universidade Estadual do Maranhão. O estágio se desenvolveu na
Equatorial Energia Maranhão, no setor corporativo de gestão da qualidade, situada
na cidade de São Luís, no estado do Maranhão, durante 180horas.
O estágio é uma etapa importante no processo de desenvolvimento e
aprendizagem do aluno, porque promove oportunidades de vivenciar na prática
conteúdos acadêmicos, propiciando desta forma, a aquisição de conhecimentos e
atitudes relacionadas com a profissão escolhida pelo estagiário.
A realização do estágio alia conhecimento acadêmico com a experiência
vivencial do ambiente de trabalho, pois elucida e complementa na prática os temas
abordados nas aulas pelo docente. Dessa forma, o estudante pode reter melhor o
conhecimento sobre a profissão escolhida, através da experiência galgada durante o
programa de estágio.
O principal objetivo do estágio é proporcionar para os alunos os instrumentos
de preparação para a introdução e inserção no mercado de trabalho, mediante
ambiente de aprendizagem adequado e acompanhamento pedagógico supervisionado
pelo professor em sala de aula. Desta forma, o docente contribui como um facilitador
do processo de aprendizagem e profissionalização deste aluno, onde através do
estágio, ele se prepara para assumir um papel importante na sociedade.
O atual relatório se inicia da identificação do aluno e do campo de estágio,
apósa caracterização do campo do mesmo, com o histórico, importância para a
comunidade, estrutura organizacional e setor de estágio. Após, será apresentado sobre
o estágio, posteriormente uma sugestão de plano de negócio é apresentado afim que
possa ser avaliado pelo orientador e supervisor doestágio.
8
3. FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA
A experiência do estágio é essencial para a formação integral do aluno,

considerando que cada vez mais são requisitados profissionais com habilidades e
bem preparados. Ao chegar à universidade o aluno se depara com o conhecimento
teórico, porém muitas vezes, é difícil relacionar teoria e prática se o estudante não
vivenciar momentos reais em que será preciso analisar o cotidiano.
O estágio é tão importante que esxiste uma lei - Lei nº 11.788/2008 - que
regulamenta as atividades do aluno em uma determinada empresa. Isto é, essa lei
dispõe sobre o estágio realizado pelos estudantes e determina os direitos e deveres
dos estagiários, das instituições de ensino e da parte concedente, ou seja, a que
contrata o aluno para exercer as atividades profissionais de cunho pedagógico.
Dessa forma, atuar em um setor da qualidade de uma empresa renomada do
Maranhão, é uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional, pois fornece
uma experiência única, tendo em vista as oportunidades que a empresa agrega para
o currículo doestagiário.
É importante salientar que, para o graduando de administração, o estágio na
área da qualidade permite vivenciar e solucionar estratégias realizadas pelos
gestores que buscam elevar ao máximo a qualidade em todos os serviços em busca
do produto final. Nela estão envolvidas todas as partes do negócio, da escolha da
matéria-prima até a contratação de profissionais qualificados para exercer as
funções designadas dentro daempresa.
Portanto, o sstágio supervisionado é muito importante para a aquisição da
prática profissional, pois durante esse período o aluno pode colocar em prática todo
o conhecimento teórico que adquiriu durante a graduação. Além disso, o estudante
aprende a resolver problemas e passa a entender a grande importância que tem o
educador na formação pessoal e profissional de seus alunos, baseando em um
treinamento que possibilita aos estudantes vivenciarem o que aprenderam durante a
graduação.
9
4 CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO
4.1 Histórico
O Grupo Equatorial Energia se consolidou no cenário brasileiro, como uma
holding de empresas de alta performance e grandes resultados, com cases que
mostram em dados sólidos como eram as empresas ao serem adquiridas pelo Grupo
e suas evoluções operacionais em um curto espaço detempo.
As empresas que fazem parte do Grupo são a Equatorial Maranhão, Equatorial
Pará, Equatorial Piauí, Equatorial Alagoas, Geramar, Equatorial Transmissão,
Intesa, Equatorial Telecom, Sol Energia e 55Soluções.
4.2 Serviços
O Grupo Equatorial Energia possui forte atuação no setor elétrico nos
segmentos de distribuição, transmissão, geração, comercialização, além da área de
telecomunicações e serviços. As empresas que fazem parte do Grupo são a
Equatorial Maranhão, Equatorial Pará, Equatorial Piauí, Equatorial Alagoas,
Geramar, Equatorial Transmissão, Intesa, Equatorial Telecom, Sol Energia e 55
Soluções.
No segmento de distribuição, a Equatorial Energia controla a Equatorial
Maranhão, única concessionária do Estado do Maranhão, que possui área de atuação
de 331.937 mil km2 – cerca de 3,9% do território brasileiro – e abrange cerca de 6,9
milhões de habitantes – ou 3,4% da população do Brasil.
No segmento de geração, a Equatorial Energia detém 25% de participação na
GERAMAR, sociedade responsável pela operação de 2 usinas termoelétricas
localizadas no Maranhão, com capacidade instalada conjunta de 330MW, e em
operação comercial desde 2010.
No segmento de prestação de serviços, a Equatorial Energia detém 100% da 55
Soluções, que por sua vez detém 51% da Sol Energias, empresa comercializadora de
energia elétrica e 100% da Equatorial Telecom, empresa de telecomunicações.
10
4.3 Importâncias da empresa para acomunidade

O grupo Equatorial Energia é uma empresa que está em constante
crescimento, atendendo os seus clientes/consumidores do Norte ao Sul do País.
Presente em seis Estados do Brasil, com a mais recente aquisição, Amapá, o Grupo
começa a atender cerca de 30% do territórionacional.
Além disso, o Grupo Equatorial está sempre em busca de crescimento e
eficiência, a fim de tornar-se um negócio cada vez mais sólido, rentável e atrativo
para o mercado. Nos últimos dois anos, expandiu a atuação nos segmentos de
distribuição e transmissão, o que nos impulsionou a importantes transformações a
fim de fortalecer nossa identidade.
Unificou as marcas das 4 distribuidoras como Equatorial Energia e deu mais
um importante passo em direção a essa unificação e a expansão da atuação com a
Equatorial Serviços trazendo novos serviços, alcançando novos públicos e
horizontes.
A Equatorial Serviços, em parceria com a SURA Seguros S.A. e a PWM
Consultora e Corretora de Seguros, oferece assistências e seguros residenciais, de
vida e de proteção contra acidentes pessoais.
O cliente ode contar com o serviço de assistência residencial com chaveiro,
mão de obra hidráulica e elétrica ou pode contar com o reembolso do serviço, neste
caso para as cidades sem assistência credenciada, além disso, proteção hospitalar
que é assegurado aocliente.
Diante disso, o grupo demonstra diariamente a sua importância para a
sociedade, pois não se limita apenas na geração, distribuição e comercialização da
energia, mas também oferece planos de saúde, tarifas sociais para cidadãos de baixa
e convênios com várias empresas.
É importante salientar que o grupo já possui cotações na bolsa de valores
listado na B3. Isso demonstra o quanto a organização tem alcançado ao logo dos
anos, despertando interesses de vários clientes de grupos de investidores.
11
Estrutura organizacional
Figura 1 – Organograma Equatorial
4.4 Setor deestágio

O estágio curricular supervisionado será realizado no setor corporativo de
gestão da qualidade, mais especificamente na gestão de documento, avaliando se
todos os instrumentos normativos a nível corporativo estão conforme o padrão
estabelecido pela área de qualidade.
12
5 ESTÁGIO
O período de duração do estágio curricular terá duração de 12 meses, com início em

01/07/2021 e término em 30/06/2021. A jornada de estágio será de 6 horas diárias sendo
30 horas semanais, totalizando 180 horas. Devendo ser cumprida nos seguintes dias e
horário: segunda-feira a sexta-feira das 08:00 às 14:00.
As atividades realizadas durante o estágio foram desenvolvidas como decorridas no
cronograma de execução do plano individual de estágio. Foi feito um treinamento inicial
sobre as atividades que deveriam ser desenvolvidas no setor da qualidade e para realizá-
las foram usados os seguintes materiais:
Materiais Quantidades
8
Mesas
8
Computadores
8
Cadeiras
8
Mesas
5
Ar-condicionado
Impressaoras 2
Tabela 1 – Materias Utilizados no Estágio
5.1 Atividades desenvolvidas

Sabe-se que o estágio curricular supervisionado é uma etapa de suma importância
na vida acadêmica de um universitário, dessa forma, não foi diferente para o graduando
em administração autor do presente relatório, pois forneceu experiências, aprendizado e
desenvolvimento na área da gestão de qualidade, além do crescimento pessoal, além
disso, a prática do que foi dito e aprendido de forma teórica dentro da sala de aula.
13
Aprendi que a gestão de qualidade é uma estratégia de busca contínua por

elevados padrões, visando melhorar o desempenho das pessoas, os processos, os
produtos e o próprio ambiente de trabalho. As organizações devem buscar sempre a
melhoria contínua, o sistema de gestão da qualidade foi criado para gerir e garantir a
qualidade, os recursos necessários, os procedimentos operacionais e responsabilidades,
garantindo o fornecimento de produtos e serviços. Sua utilização deve estar agregada a
melhoria contínua, de seus processos, visando aumentar cada vez mais o seu
desempenho, garantindo o envolvimento da organização, melhoria nas atividades
desenvolvidas e conseguem ter capacidade para suprir as necessidades dosclientes.
Inicialmente, o estágio aconteceu por ambientes virtuais, através do Microsoft
Teams, tendo uma duração de uma semana, com o intuito de me apresentar para as
demais pesssoas que estão na mesma gerência.
A partir do momento em que retornou as atividades presencias, tive a a
oportunidade de iniciar meus treinamentos referentes as funções no qual me foi
designado. Diante disso, tive um treinamento de 1 mês no objetivo de conhecer os
sistemas que será da minha responsabiliade guiar e orientar os demais colaboradores a
como manusiarem. Cabe resaltar que o Grupo Equatorial, sempre quando recebe novos
colaboradores, realizam um seminário na finalidade de apresentar aos novos
funcionários a cultura organizacional da empresa, suas políticas, complice e os
princípios que serão incorporados peloscolaboradores.
• Adpatação
Momento de inserção no ambiente da empresa. Logo nos primeiros dias, tem-
se o período de adaptação, conhecendo o departamento, o ambiente e colegas
de trabalhos. Além das ativiades apresentadas, existe um programa de
integração que é passado para os recentes colaboradores, na finalidade de
conhecer os princípios, cultura organizacional, ideais de segurança do
trabalho e cartilhas sobre informações importantes relacioandos ao Grupo
Equatorial.
• Noção sobre o software de gestão dedocumentos
O primeiro mês tive um treinamento sobre como manusiar o software do
sistema padrão de documentos. Além da colaboradora me repassar as
informações necessárias, disponibilizaram um ambiente de teste no objetivo
de aprender de uma maneira mais rápida as informaçõesrepassadas.
14
• Prática
Em seguida, já adaptado no ambiente da oraganização e aprendido sobre o
sistema padrão, tive as minhas primeiras demandas a serem atendidas, cada
uma sendo atendida com cautela, pois o processo de atender um documento,
requer uma atenção importante, pois um erro pode desencadear a falha da
continuidade do processo.
Diante disso, a cada dia que passava me aperfeiçoava nas atividades à quem me
foi demando, sendo organizar o sistema de padrão para fácil consulta, realizar a inclusão
dos instrumentos normativos criados ou revisados e controlar os mesmos, realizar o
gestão do fluxo de aprovação dos procedimentos, e avaliar se os documentos estão
conforme o padrão estabelecido pela área da qualidade, mais espeficimanete se estão de
acordo com a norma de prodecimento, que estabelece a formatação dos documentos a
nívelcorporativo.
Além disso, não só me limitava no sistema padrão, ou seja, iniciei as reuniões de
treinamentos, pois certos colaboradores tinham dúvidas sobre como usar o sotfware. A
realização das reuniões com os colaboradores me passou ainda mais conhecimento, pois
à medida que eu ensinava, aprendia ainda mais o conteúdo abordado, as informações
repassadas. O colaboradores também tem que ter um conhecimento mínimo sobre o
sotfware de sistema padrão, pois o fluxo de aprovação de documentos dependem deles,
pois eles que abrem a solicitação para que nós, da qualidade, atendem os instrumentos
normativos, independente ser é cadastro ou revisão.
15
5.2 Projeto deMelhorias
5.2.1 Nome
Sistema Se Suite – Gestão de Documentos
5.2.2 Objetivos gerais e específicos
Objetivogeral:
• Disponibilidade de dados de forma direta no sistema de gestão de documentos
Objetivosespecíficos
• Obter informações de uma forma mais simples em um menor espaço detempo;
• Dados a serem procurados de forma mais precisa, evitando os meiosmanuais;
• Proporcionar informações maisassertivas.
5.2.3 Justificativa
Nas organizações, a disponibilidade de dados é sinônimo de informações, e já é

considerada como um recurso básico e essencial, onde a mesma jamais deve ser
considerada como algo suficiente. Isto é, a busca constante de maior tecnologia para
geração de informações é importante para que a empresa alcance o sucessodesejado.
Sabe-se que o uso da análise de grandes quantidades de dados para tomada de
decisão já é uma realidade nas empresas, principalmente nas grandes organizações,
pois garante que as informações sejam relevantes e positivas na finalidade de se obtes
dados mais assertivos e de uma maneira mais rápida. Essa ferramenta denomina-se
qualidade de dados, sendo decisiva na determinação de como a informação
disponibilizada é inserida, manipulada e armazenada nas suas soluçõestecnológicas.
Além disso, qualidade da informação propicia impacto sobre o desempenho
organizacional, uma vez que a existência de uma qualidade de dados permite aos
gestores os dados de que necessitam para a execução de suas atividades de forma
tempestiva e acurada.
A eficiência de qualquer sistema se dá mediante a combinação simultânea e
harmônica dos materias, dos recursos humanos, de informações e do ambiente como
um todo. Atualmente, na administração, novos intrumentos de gestão são inseridos
como aperfeiçoamento no sistema de informação para gerar informações de melhor
qualidade, visando à busca da eficácia na organização.
16
5.2.4 SituaçãoAtual
Atualmente, o Grupo Equatorial Energia, disõem de um sistema de gestão de

documentos na finalidade de controlar todos os instrumentos normativos a nível
corporativo e descentralizar informações para os colaboradores, entretanto, o sistema
não conta com uma ferramente mais eficiente para emitir os documentos que estão
prestes à vencer, pois cada instrumento normativo tem seu prazo de validade, tendo
um período de dois anos, havendo a necessidade de revisão por parte dos
colaboradores responsáveis.
Desse modo, para que os colaboradores revisem determinado documento, é
necessário realizar essa busca manualmente, usando a ferramenta do Excel através de
uma fórmula e assim sendo possível a emissão dos documentos que estão à vencer no
sistema, por fim, enviando por e-mail esses instrumentos para o colaborador
responsável.
5.2.5 Situaçãodesejada
A emissão dos instrumentos normativos dentro do próprio sistema de gestão de

documentos, racionalizando tempo e obtendo dados de uma forma mais simples e
eficiente.
5.2.6 Recursos
• Reunião com os responsáveis pelo suporte dosoftware;

• Investimento para tornar o sotfware maiseficiente;
17
5.2.7 Cronograma deexecução
MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3

ATIVIDADES
Semana Semana Semana
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Adaptação e
treinamento do X X X X X
sotfware gestão de
documentos
Atendimento as
demandas iniciais no
sistema X X X X X
Realização de
reuniões com os
colaboradores para X X
tratarmos sobre os
documentos
Treinamento para os
consultores X X
Tabela 2 – Cronograma de atividades
5.3 OrganogramaProposto
18
5.3.1 Justificatica
O organograma da Equatorial Energia é bastante organizado e bem distribuído,

não havendo a necessidade de uma criação para apresentar à empresa. Além disso, a
organização possui diretores, superintendência e gestores bem definidos,
apresentando uma estrutura organizacional bemcompleta.
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Diante dos argumentos citados, afirma-se novamente sobre a importância de um

estágio supervisionado para aperfeiçoar o lado profissional do acadêmico. Sendo uma
oportunidade dada ao universotário para vivenciar os conteúdos teóricos aprendidos na
sala de aula em uma situação prática, com o acompanhamento de um profissional
qualificado.
Nesse sentido, o estágio foi desenvolvido no Grupo Equatorial Energia, sendo uma
organização bastante renomada e recebeu duas vezes consecutivas o selo Great Place to
Work, selo este que concede a organização a melhor para se trabalhar no Estado do
Maranhão, pois obteve elhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto
desempenho e inovação.
Neste relatório também foi exposto às atividades desenvolvidas pelo estagiário,
assim como propôs um projeto de melhoria, que visa facilitar a coleta de dados de uma
forma mais eficiente e com racionalização de tempo.
Por fim, ressalta-se novamnete o quão é essencial o estágio supervisionado para o
acadêmico se desenvolver profissionalmente.
19
7 REFERÊNCIAS
SOBRE o Grupo. [S. l.], 4 fev. 2020. Disponível em:

https://www.equatorialenergia.com.br/grupo-equatorial/sobre-o-grupo/.Acesso
em: 18 dez. 2021.
ALMEIDA, Maria I.; PIMENTA, Selma G. Estágios supervisionados na formação
docente. São Paulo: Cortez, 2014.
MAFUANI, F. Estágio e sua importância para a formação do universitário.
Instituto de Ensino superior de Bauru. 2011. Disponível em:
http://www.iesbpreve.com.br/base.asp?pag=noticiaintegra.asp&IDNoticia=1259.
Acesso em: 03 set. 2012.
ECCOS Estágios. A nova lei de estágios. Disponível
em:<http://www.eccosestagios.com.br/legislacao.htm#ld>. Acesso em: 06/06/2013
20
ANEXOS
21
ANEXO A: Ficha de Identificação do Estagiário

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS
FICHA DE IDENTIFICAÇÃO
COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGÓGICA
DIVISÃO DE ESTÁGIO
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO
Nome: Matheus Cruz Sandes da Silva

Curso: Administração Semestre: 7º
Centro: Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: Equatorial Energia S.A

Endereço: ALAMEDA A, QDA SQS, Nº 100, LOTEAMENTO QUITANDINHA, ALTOS DO CALHAU,
CEP: 65.070-900
Área de atuação: Distribuição de energia elétrica
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ORIENTADOR
Nome: Celso Antônio Lago

Beckman
Curso: Administração
Centro: Centro de Ciências Sociais e Aplicadas – CCSA
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR

Nome: Maycon da Silva Gerônimo
Cargo: Analista de Qualidade Jr
CELSO ANTONIO LAGO Assinado de forma digital por CELSO

ANTONIO LAGO BECKMAM:43226043315
BECKMAM:43226043315 Dados: 2022.06.29 17:02:59 -03'00'
Orientador Supervisor Estagiário

ANEXO B: Ficha de Frequência do Estagiário

Estagiário:Matheus Cruz Sandes da Silva Código: 20180011966
Curso: Administração Período:
Campo de Estágio: EQUATORIAL ENERGIA MARANHÃO Área do Estágio: Gestão da

qualidade
Departamento: DDEC
Orientador do Estágio: Celso Antônio Lago Beckman

Mês: Janeiro Ano: 2022
DIA ENTRADA SAÍDA DIA ENTRADA SAÍDA
09 08h:00min 14h00min 25 08h:00min 14h00min
10 08h:00min 14h00min 26 Sábado Sábado
11 08h:00min 14h00min 27 Domingo Domingo
12 Sábado Sábado 28 08h:00min 14h00min
13 Domingo Domingo 29 08h:00min 14h00min

15 08h:00min 14h00min
16 Sábado Sábado
17 Domingo Domingo
18 08h:00min 14h00min
19 08h:00min 14h00min
20 08h:00min 14h00min
21 08h:00min 14h00min
22 08h:00min 14h00min
23 08h:00min 14h00min
24 08h:00min 14h00min
CELSO ANTONIO Assinado de forma digital
LAGO por CELSO ANTONIO LAGO
BECKMAM:43226043315
BECKMAM:4322604 Dados: 2022.06.29 17:03:28
3315 -03'00'

Estagiário: Matheus Cruz Sandes da Silva Código: 20180011966
Curso: Administração Período: 7º

Campo de Estágio: Equatorial Energia MA Área do Estágio: Gestão da
qualidade
Departamento: DDEC
Orientador do Estágio: Celso Antônio Lago

Mês: Fevereiro
CBeckman Ano:2022
20w02202
w



12 Feriado Feriado 28 08h:00min 14h00min

15 08h:00min 14h00min 31 Sábado
16 08h:00min 14h00min
BECKMAM:43226043315
BECKMAM:432260 Dados: 2022.06.29 17:03:58
43315 -03'00'

Estagiário: Matheus Cruz Sandes da Silva Código: 20180011966
Curso: Administração Período: 7º

Campo de Estágio: Equatorial Energia MA Área do Estágio: Gestão da
Qualidade
Departamento: DDEC
Orientador do Estágio: Celso Antônio Lago

Mês: Março
Beckman Ano: 2022

02 Feriado Feriado 18 08h:00min 14h00min

15 08h:00min 14h00min
16 08h:00min 14h00min
BECKMAM:43226043315
BECKMAM:432260 Dados: 2022.06.29 17:04:28
43315 -03'00'

ANEXO C: Programa de Trabalho

PROGRAMA DE TRABALHO
N.º
ÁREA ATIVIDADES PERÍODO
HORAS
• o sistema de padrão para fácilconsulta

• realizar a inclusão dos instrumentos normativos criadosou
revisados 01/07/2021 -
Qualidade 180h
• realizar o gestão do fluxo de aprovação dosprocedimentos 30/06/2022
• e avaliar se os documentos estão conforme o padrão

estabelecido pela área daqualidade

BECKMAM:43226043315
BECKMAM:43226043 Dados: 2022.06.29 17:04:55
315 -03'00'

ANEXO E: Instrumento de Avaliação do Supervisor de Estágio
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO

COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGOGICA PARA ORIENTADOR
AVALIAÇÃO:
DATA .... 08/.05/2022
ESTAGIÁRIO: Matheus Cruz Sandes da Silva
EMPRESA: Equatorial Energia MA
ENDEREÇO: ALAMEDA A, QDA SQS, Nº 100, LOTEAMENTO QUITANDINHA, ALTOS DO CALHAU, CEP: 65.070-900
ORIENTADOR: Celso Antônio Lago
Beckman
SUPERVISOR: Maycon da Silva Gerônimo
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
I – ASPECTOS PROFISSIONAIS 1 2 3 4 5
1 . QUALIDADE DO TRABALHO: Considerar a capacidade de trabalho, tendo em vista X
o que seria desejável.
2 . ENGENHOSIDADE: Capacidade de seguir, projetar ou executar modificações na
Empresa. X
3 . CUMPRIMENTO DAS TAREFAS PROGRAMADAS: Considerar o volume de trabalho
cumprido dentro do padrão aceitável. X
4 . ESPÍRITO INQUISITIVO: Disposição e esforço que o estagiário demonstrou para
Aprender X
5 . INICIATIVA E AUTODETERMINAÇÃO: Capacidade demonstrada para desenvolver
suas atividades sem dependências de outros. X
6 . CONHECIMENTOS: Prepara técnico-profissional demonstrado no desenvolvimento
das atividades programadas. X
SUB TOTAL 30
MULTIPLIQUE PÔR 7 210
II . ATITUDES 1 2 3 4 5
1 . ASSIDUIDADE: Ausência de faltas e cumprimento de horário
X
2 . DISCIPLINA DE RESPONSABILIDADE: Observância das normas e regulamentos
internos da empresa, discrição quanto aos assuntos sigiloso e selo pelo patrimônio. X
3 . SOCIABILIDADE: Facilidade de se integrar com os colegas e ambiente de trabalho.
X
4 . COOPERAÇÃO: Disposição para cooperar com os colegas e atender prontamente às
atividades programadas. X
5 . INTERESSE: Comprometimento demostrado com as tarefas a serem realizadas.
X
SUB TOTAL 25
MULTIPLIQUE PÔR 3 75
TOTAL 285
ESCALA DE TRANSFORMAÇÃO NOTA
DE PONTOS EM NOTA
057- 078=01
079- 101=02
102- 124=03
125- 148=04
149- 171=05
172- 194=06
195- 217=07
218-240=08 10
241-263=09
264- 285=10
Assinado de forma digital por
CELSO ANTONIO LAGO CELSO ANTONIO LAGO
BECKMAM:43226043315 BECKMAM:43226043315
Dados: 2022.06.29 17:08:40 -03'00'
.São Luís - MA 05/08/2022 ......................................................
Local Data Assinatura

ANEXO F: Instrumento de Avaliação do Supervisor de Estágio
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS INSTRIMENTO DE AVALIAÇÃO

COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGOGICA PARA SUPERVISOR
AVALIAÇÃO:
DATA 08/05/2022
Beckman
ITENS PARA AVALIAÇÃO 1 2 3 4 5
1 . QUALIDADE DO TRABALHO: Considerar a capacidade de trabalho, tendo em vista X
o que seria desejável.
2 . ENGENHOSIDADE: Capacidade de seguir, projetar ou executar modificações na X
Empresa.
3 . CUMPRIMENTO DAS TAREFAS PROGRAMADAS: Considerar o volume de trabalho
cumprido dentro do padrão aceitável. X
4 . ESPÍRITO INQUISITIVO: Disposição e esforço que o estagiário demonstrou para
Aprender X
5 . INICIATIVA E AUTODETERMINAÇÃO: Capacidade demonstrada para desenvolver
suas atividades sem dependências de outros. X
6 . CONHECIMENTOS: Prepara técnico-profissional demonstrado no desenvolvimento
das atividades programadas. X
7 . DISCIPLINA DE RESPONSABILIDADE: Observância das normas e regulamentos
internos da empresa, discrição quanto aos assuntos sigiloso e selo pelo patrimônio. X
8 . POSTURA DE ESTAGIÁRIO: considerar a postura assumida em relação à condição
de estagiário. X
9 . SOCIABILIDADE: Facilidade de se integrar com os colegas e ambiente de trabalho
X
10 . SOCIABILIDADE E INTEGRAÇÃO NO AMBIEMTE DE TRABALHO:
X
* . REGISTRO E NOTAS PARA O RELATÓRIO DO ESTÁGIO: Considera a .
exatidão, clareza e pertinência dos registros. X
ESCALA DE TRANSFORMAÇÃO NOTA
DE PONTOS EM NOTA
010-13=01
014-17=02
018-21=03
022-25=04
026-29=05
030-33=06
034-37=07
038-41=08
042-45=09 10
046-50=10
OBSERVAÇÕES
SOBRE O ESTAGIÁRIO: Disciplinado, organizado, otimista e paciente
OUTRAS:
São Luís - MA 08/05/.2022 ....................................................
Assinatura
ANEXO G: Instrumento de Avaliação do Relatório de Estágio
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO

COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGOGICA DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO

Beckman
SUPERVISOR:
PERÍODO Maycon daDE:
DE ESTÁGIO Silva Gerônimo- 30/06/2022
01/07/2021
FATORES DE JULGAMENTO 1 2 3 4 5
1 . Profundidade dos conhecimentos específicos.
2 . Domínio de conhecimentos conexos.
3 . Elaboração pessoal/Capacidade crítica.
4 . Elaboração de avaliação dos significados econômico, social, político e técnico das experiências.
proporcionadas pelo estágio.
5 . Auto avaliação de desempenho.
6 . Percepção das características e problemas da área em que atuou.
7 . Capacidade de transferir e relacionar soluções de problemas específicos e problemas
amplos e diferentes.
SUB TOTAL
TOTAL
MULTIPLIQUE PÔR 6
ITENS PARA AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO 1 2 3 4 5
1 . Relevância do tema.
2 .Valor técnico do tratamento do tema.
3 . Desenvolvimento do plano de trabalho.
4 . Redação do texto.
5 . Formalização do texto.
6 . Disponibilidade, exploração e propriedade de utilização do material bibliográfico.
SUB TOTAL
TOTAL
MULTIPLIQUE PÔR 4
SOMA DOS RESULTADOS I E II
RESULTADO I
RESULTADO II
TOTAL GERAL
ESCALA DE TRANSFORMAÇÃO NOTA PARCIAL

DE PONTOS EM NOTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO
066,0-091,5=01
092,5-118,0=02
119,0-144,5=03
144,5-171,0=04
172,0-197,5=05
198,5-224,0=06
225,0-250,5=07
251,5-227,0=08
278,0-303,5=09
304,5-330,0=10
.São Luís - MA 05/08/2022 ......................................................

ANEXO H: Instrumento de Avaliação para o Estagiário
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS INSTRUMENTO DE

AVALIAÇÃO PARA O
COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGOGICA ESTAGIÁRIO

ENDEREÇO: ALAMEDA A, QDA SQS, Nº 100, LOTEAMENTO QUITANDINHA, ALTOS DO CALHAU, CEP: 65.070-
900
ORIENTADOR: Vanessa de Cáritas Pereira
1 . As atividades programadas e/ou desenvolvidas estão de acordo com a formação acadêmica atualmenteoferecida?
( X)Sim ( )Não
Motivos:
2 . As atividades desenvolvidas obedeceram ao programa de estágio proposto em conjunto com o orientador esupervisor?
( X)Sim ( )Não
Motivos:
3 . A orientação recebida foi adequada e suficiente para a consecução doestágio?

( X )Sim ( )Não
Comente:
4 . A supervisão recebida foi adequada e suficiente para a consecução doestágio?

( X)Sim ( )Não
Comente:
5 . O estágio ofereceu condições de aplicação de conhecimentos técnicos em atividades práticas?

( X )Sim ( ) Não
Em caso de resposta negativa,justifique:
6 . O estágio proporcionou aquisição e aplicação de novastécnicas?

(X)Sim ( )Não
Comente:
7 .Oapoio(treinamento,manual,bibliografia,etc.)oferecidopelaUniversidadefoiapropriadosuficientepararealização?
( X )Sim ( )Não
Justifique:
8 . As condições oferecidas pela empresa foram apropriadas e suficientes para a realização do estágio?
( X )Sim ( )Não
Justifique:
9 . As normas de estágio foram suficientes para suas atividades de estagiário?

( X)Sim ( )Não
Justifique:
10. No quadro resumo abaixo, avalie o desenvolvimento do estágio de acordo com os conceitos
E – Excelente, B – Bom, R –Regular, e D –Deficiente
FATORES E B R D
Conceito geral do estágio X
Orientação técnica recebida do orientador X
Orientação técnica recebida do supervisor X
Grau de compatibilidade do estágio com a formação Acadêmica oferecida X
Universidade
Condições de trabalho na empresa X
Apoio oferecido pela Universidade X
Compatibilidade entre as atividades programadas e executadas X
11 . Faça os comentários e/ou sugestões que julgar importantes:
O Estágio é de suma importância para o meu desenvolvimento profissional e pessoal.

.São Luís - MA 05/08/2022 ......................................................

Plano de Estágio Curricular Super. 1

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS - CCSA

MATHEUS CRUZ SANDES DA SILVA

PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

CELSO ANTONIO LAGO Assinado de forma digital por

1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO E DO CAMPODE ESTÁGIO .................................. 6

1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO E DO CAMPO DEESTÁGIO

1.1 IDENTIFICAÇÃO DOESTAGIÁRIO

O período de duração do estágio curricular terá duração de 12 meses, com início em

1.4 IDENTIFICAÇÕES DO SUPERVISORDOCENTE

IDENTIFICAÇÃO DO COORDENADOR DE ESTÁGIO

Nome completo: Airton Feitosa Cunha

O atual relatório foi realizado para a disciplina Estágio Curricular

A experiência do estágio é essencial para a formação integral do aluno,

4 CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO

4.3 Importâncias da empresa para acomunidade

Figura 1 – Organograma Equatorial

4.4 Setor deestágio

O período de duração do estágio curricular terá duração de 12 meses, com início em

Tabela 1 – Materias Utilizados no Estágio

5.1 Atividades desenvolvidas

Aprendi que a gestão de qualidade é uma estratégia de busca contínua por

5.2 Projeto deMelhorias

Sistema Se Suite – Gestão de Documentos

5.2.2 Objetivos gerais e específicos

• Disponibilidade de dados de forma direta no sistema de gestão de documentos

• Obter informações de uma forma mais simples em um menor espaço detempo;

• Dados a serem procurados de forma mais precisa, evitando os meiosmanuais;

• Proporcionar informações maisassertivas.

Nas organizações, a disponibilidade de dados é sinônimo de informações, e já é

Atualmente, o Grupo Equatorial Energia, disõem de um sistema de gestão de

A emissão dos instrumentos normativos dentro do próprio sistema de gestão de

• Reunião com os responsáveis pelo suporte dosoftware;

5.2.7 Cronograma deexecução

MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3

O organograma da Equatorial Energia é bastante organizado e bem distribuído,

Diante dos argumentos citados, afirma-se novamente sobre a importância de um

SOBRE o Grupo. [S. l.], 4 fev. 2020. Disponível em:

ANEXO A: Ficha de Identificação do Estagiário

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO

Nome: Matheus Cruz Sandes da Silva

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Equatorial Energia S.A

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ORIENTADOR

Nome: Celso Antônio Lago

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR

Cargo: Analista de Qualidade Jr

CELSO ANTONIO LAGO Assinado de forma digital por CELSO

Orientador Supervisor Estagiário

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO

Estagiário:Matheus Cruz Sandes da Silva Código: 20180011966

Curso: Administração Período:

Campo de Estágio: EQUATORIAL ENERGIA MARANHÃO Área do Estágio: Gestão da

Orientador do Estágio: Celso Antônio Lago Beckman

DIA ENTRADA SAÍDA DIA ENTRADA SAÍDA

09 08h:00min 14h00min 25 08h:00min 14h00min

10 08h:00min 14h00min 26 Sábado Sábado

11 08h:00min 14h00min 27 Domingo Domingo

12 Sábado Sábado 28 08h:00min 14h00min

13 Domingo Domingo 29 08h:00min 14h00min

Orientador Supervisor Estagiário