Direito Da Antidiscriminação e Direito Das Minorias Conceitos Fundamentais

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DIREITO DA ANTIDISCRIMINAÇÃO E DIREITO DAS

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MINORIAS: CONCEITOS FUNDAMENTAIS DIREITO NOVO
Postado por Igor Pereira | nov 21, 2022 | Direito Constitucional
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Diferença Entre Racismo e

Injúria Racial | Lei nº
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Política Nacional de Educação

Digital – Lei nº 14.533, de
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O que é análise econômica do

direito?
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1. O que é o Direito da Antidiscriminação? Não, obrigado Sim
1.1 Qual a diferença entre preconceito e discriminação?

1.2 O que é discriminação?
1.3 O que é discriminação positiva?
2. Qual a diferença entre direito da antidiscriminação e direito das

minorias?
3. Direito Positivo Antidiscriminatório
4. Conclusão
O QUE É O DIREITO DA ANTIDISCRIMINAÇÃO?

Segundo o professor Adilson José Moreira, em seu Tratado de Direito
Antidiscriminatório (2020), o direito da antidiscriminação é “um campo jurídico
que procura aplicar o ideal da igualdade àquelas dimensões da vida dos indivíduos
nas quais o tratamento igualitário é relevante para o alcance de uma vida digna”.
O Direito Antidiscriminatório é um subsistema jurídico, relacionado ao Direito

Constitucional Antidiscriminatório e ao Direito Internacional dos Direitos
Humanos, que busca a efetivação do princípio da igualdade, das liberdades
fundamentais e da dignidade da pessoa humana de grupos socialmente
marginalizados, inclusive minorias étnicas.
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Ele busca afastar, de acordo com Roger Raupp Rios, toda e qualquer forma de
discriminação injusta, principalmente aquelas praticadas contra grupos histórica e
socialmente marginalizados, e vítimas de preconceito.
O direito da antidiscriminação sistematiza os princípios e regras para a análise e

aplicação consistente do princípio da igualdade, contra a discriminação racial, de
gênero, de orientação sexual, religiosa, etc., estabelecendo standards de resposta
jurídica para os casos concretos.
O artigo 3º, inciso IV, da Constituição da República Federativa do Brasil, de 1988,

traduz normativamente, no direito brasileiro ,o objetivo do direito
antidiscriminatório: “promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça,
sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.”
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Não, obrigado Sim
QUAL A DIFERENÇA ENTRE PRECONCEITO E DISCRIMINAÇÃO?
Photographer: Rafael San�lippo | Source: Unsplash
Segundo o prof. Raupp Rios, preconceito são as percepções mentais negativas

sobre coletividades ou indivíduos, que são compreendidos como inferiores, bem
como as suas representações sociais. Já a discriminação é o ato ou a atividade
arbitrária, comissiva ou omissiva, nas relações sociais oriundas de preconceito.
O QUE É DISCRIMINAÇÃO?
A discriminação é uma desigualdade nociva.
Nem todo tratamento que fere a igualdade formal (igual proteção da lei) é
discriminatório.
Como a desigualdade material é um dado da realidade, nem todo tratamento

desigual é discriminatório, porque ele pode existir justamente como medida de
proteção, para combater a discriminação ou efetivar o princípio da igualdade
material.
3 of 8 01/02/2023 13:30
A discriminação se divide em direta e indireta. A discriminação direta envolve

práticas conscientes e intencionais. Já a discriminação indireta ocorre em medidas
que parecem neutras, mas que, na verdade, reforça ou reproduz práticas
discriminatórias (de origem nacional,por motivo de raça,Não, obrigado
gênero, Sim
etnia, orientação
sexual, etc.)
O QUE É DISCRIMINAÇÃO POSITIVA?

As discriminações positivas (reversas ou inversas) são justiça distributiva, isto é, a
obrigação do Estado de garantir aos cidadãos o mínimo de recursos materiais
ações afirmativas em políticas públicas.
Atualmente, ela ocorre via ações afirmativas estatais (nada impede que o setor
privado também faça discriminação positiva).
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QUAL A DIFERENÇA ENTRE DIREITO DA ANTIDISCRIMINAÇÃO

E DIREITO DAS MINORIAS?
Roger Raupp Rios sustenta que tanto o direito da antidiscriminação como o direito
das minorias têm a preocupação e o compromisso com “a afirmação do direito
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humano e constitucional de igualdade”, enquanto mandamento

antidiscriminatório.
Não, obrigado Sim
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O Direito Internacional dos Direitos Humanos agrupam o conjunto de normas

internacionais de direitos humanos segundo o grupo normativo a que pertencem: o
direito das minorias ou o direito antidiscriminatório.
Nesse sentido, Roger Raupp Rios explica que o Direito das Minorias é “o conjunto
de normas, institutos, conceitos e princípios, previstos no direito internacional dos
direitos humanos, para a proteção de minorias nacionais ou étnicas, culturais,
religiosas e linguísticas em face da discriminação”. Por sua vez, o Direito da
Antidiscriminação é “a área do conhecimento e da prática jurídica relativa as
normas, institutos, conceitos e princípios, relativos ao direito de igualdade como
mandamento proibitivo de discriminação, aí incluídos os isntrumentos
normativos, nacionais e internacionais.”
Segundo a diferença do prof. Raupp Rios, o direito das minorias diz respeito à
arena internacional, usando instrumentos internacionais ,enquanto o direito da
antidiscriminação abrange os conteúdos fundamentais do direito nacional e do
direito internacional, relativos ao direito de igualdade, como mandamento
antidiscriminatório.
DIREITO POSITIVO ANTIDISCRIMINATÓRIO

Segue uma lista exemplificativa de instrumentos internacionais e nacionais, que
integram o direito da antidiscriminação, para a correta aplicação do direito
brasileiro:
• Convenção Interamericana contra toda forma de Discriminação e Intolerância

(2013)
• Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos (1996, ratificação em 1992)
• Declaração Universal de Direitos Humanos (1948)
• Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (1996,

ratificação em 1992)
• Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a

Mulher (1979)
• Convenção Interamericana contra o Racismo, a Discriminação Racial e Formas

Conexas de Intolerância (2013)
• Convenção Americana de Direitos Humanos – Pacto de San Jose (1969,

ratifcação em 1992)
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• Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015)

• Estatuto da Igualdade Racial (Lei 12.288/2010)
• Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei 8069/1990)Não, obrigado Sim
CONCLUSÃO
O mapa complexo das discriminações no Brasil e no mundo tornou necessário o

desenvolvimento de um campo jurídico para combatê-lo.
Assim, surge o direito antidiscriminatório como subsistema próprio para realizar o

direito da igualdade, no campo do Direito Constitucional Brasileiro e valendo-se da
normas internacionais pertinentes.
As práticas jurídicas podem colaborar para transformar a sociedade positivamente.

Resta a nós nos valermos dos instrumentos jurídicos atuais para combater as
discriminações, criando uma sociedade mais justa, solidária e hospitaleira para
todos e todas.
É importante, no entanto, sempre atualizar o direito antidiscriminatório de acordo

com a interseccionalidade e interdisciplinaridade, valendo-se pragmaticamente de
pesquisas científicas recentes, de modo a acertar nas medidas de inclusão, sem
criar novas desigualdades nocivas.
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Noções Gerais de Direito e Formação Humanística O que é discriminação direta e indireta?
SOBRE O AUTOR
Igor Pereira
Pós-doutorado na Universidade da Califórnia - Berkeley. Doutor e Mestre em Direito
pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). LLM pela Universidade da
Califórnia - Berkeley, com certi�cações em Justiça Social e Direito Empresarial. Já
lecionou na UERJ, UFRJ e em outras universidades. Fundador do Grupo DDP - Direitos
Humanos, Desconstrução e Poder Judiciário. Membro das Comissões de Direito
Constitucional e de Direito Administrativo do Instituto dos Advogados Brasileiros
(IAB). Membro da ACS - America Constitution Society. Autor dos livros "Princípios
Penais" e "Trá�co de Mulheres" (no prelo), pela Editora Fórum. Possui premiações
nacionais e internacionais. Twitter: @igornomundo
      
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© 2017-2023 Direito Novo, Todos os Direitos Reservados | ISSN 2763-6909

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