Emprego Brasil

Pesquisa de
Expectativa de Emprego
ManpowerGroup
Brasil
Q3
2016
A Pesquisa de Expectativa de
Emprego do ManpowerGroup
para o terceiro trimestre de
2016 foi realizada por meio de
entrevistas com uma amostra
representativa de 850
empregadores no Brasil.
A todos os participantes foi
perguntado: “Qual a sua
previsão de variação no
número total de funcionários
em seu local de trabalho no
Expectativa de
próximo trimestre (julho, agosto

e setembro de 2016),
comparado ao trimestre atual?”.
Emprego
Sumário
Expectativa de Emprego no Brasil 1

Brasil
Comparativo por Porte das Empresas

Comparativo por Região
Comparativo por Setor
Expectativa de Emprego Global 12

Comparativo Internacional – Américas
Comparativo Internacional – Ásia Pacífico
Comparativo Internacional – EMEA
Sobre a Pesquisa 29
Sobre o ManpowerGroupTM 30
Expectativa de Emprego no Brasil
Expectativa Líquida Ajuste de
Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe
de Emprego Sazonalidade
% % % % % %
Jul-Set 2016 7 22 66 5 -15 -15
Abr-Jun 2016 11 16 68 5 -5 -11
Jan-Mar 2016 9 19 68 4 -10 -10
Out-Dez 2015 9 23 65 3 -14 -9
Jul-Set 2015 12 18 67 3 -6 -6
Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

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0
-10
-20
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero.
Os empregadores brasileiros relatam perspectivas fracas Após ajuste dos dados em função de variações
nas contratações para o período de julho a setembro. sazonais, a expectativa permanece em -15%. As
Enquanto 7% dos empregadores esperam um aumento intenções de contratação têm queda de 4 pontos
nos níveis de contratação, 22% preveem uma percentuais na comparação com o trimestre anterior e
diminuição e 66% não preveem mudanças, o que resulta uma redução de 9 pontos percentuais na comparação
em uma Expectativa Líquida de Emprego de -15%. ano a ano, resultando na perspectiva mais fraca desde
o início da pesquisa, no quarto trimestre de 2009.
Ao longo deste relatório, utilizamos o termo “Expectativa Líquida de Emprego”. Essa estimativa representa o
valor resultante da diferença entre a porcentagem dos empregadores que preveem aumento e a porcentagem
que esperam uma diminuição de funcionários no seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado
desse cálculo é a Expectativa Líquida de Emprego.
Deste ponto em diante, todos os dados apresentados nos comentários são sazonalmente ajustados, salvo
indicação contrária.
Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 1

Comparativo por Porte das Empresas
Os empregadores participantes são classificados em respectivamente, enquanto perspectivas estáveis de
quatro categorias, conforme o porte: microempresas, contratação são relatadas pelas grandes e pequenas
com menos de 10 funcionários; pequenas empresas, empresas.
com 10 a 49 funcionários; médias empresas, com 50 a
Quando comparada com o terceiro trimestre de 2015,
249 funcionários; e grandes empresas, com 250 ou
a expectativa para as microempresas é 17 pontos
mais funcionários.
percentuais mais fraca, enquanto as médias empresas
Os níveis de contratação deverão diminuir em todas as relatam uma queda de 11 pontos percentuais. As
quatro categorias durante os próximos três meses. Os pequenas empresas relatam uma queda de 8 pontos
empregadores de médias e microempresas relatam as percentuais, enquanto a expectativa para grandes
intenções de contratação mais fracas, com uma empresas diminui em 4 pontos percentuais.
Expectativa Líquida de Emprego de -20%. Para
pequenas empresas, a expectativa é -16%, enquanto
as grandes empresas relatam uma expectativa de -7%.
Na comparação com o trimestre anterior, as

perspectivas de contratação diminuem 10 e 8 pontos
percentuais para as médias e microempresas,
Expectativa Líquida Ajuste de

Porte das Empresas Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe de Emprego Sazonalidade
% % % % % %
Micro menos de 10 5 26 66 3 -21 -20

Pequena 10 - 49 5 21 70 4 -16 -16
Média 50- 249 6 25 65 4 -19 -20
Grande acima de 250 11 18 61 10 -7 -7
Micro menos de 10 Pequena 10 - 49 Média 50- 249 Grande acima de 250

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10
-10
-20
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Ajuste de Sazonalidade
2 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Comparativo por Região
Os empregadores de todas as cinco regiões apresentam a queda mais significativa, de 7 pontos
pesquisadas preveem uma queda nos níveis de percentuais, enquanto as expectativas estão 6 pontos
contratação durante o terceiro trimestre de 2016, com percentuais mais baixas nos Estados do Rio de
empregadores de quatro das cinco regiões relatando Janeiro e de Minas Gerais. Uma ligeira queda de 3
as perspectivas de contratação mais fracas desde o pontos percentuais é relatada na Cidade de São
início da pesquisa, há 7 anos. A intenção de Paulo, enquanto os empregadores do Paraná relatam
contratação mais fraca é prevista para o Estado do uma melhora de 3 pontos percentuais.
Rio de Janeiro, onde a Expectativa Líquida de
Em comparação com o terceiro trimestre de 2015, os
Emprego é de -24%. Perspectivas fracas de
empregadores relatam intenções de contratação mais
contratações são também relatadas para a Cidade e
fraca em quatro das cinco regiões, particularmente no
Estado de São Paulo, com expectativas de -16% e
Estado do Rio de Janeiro, com uma queda brusca de
-15%, respectivamente, enquanto os empregadores
20 pontos percentuais. A expectativa para a Cidade
de Minas Gerais relatam uma expectativa de -11%. O
de São Paulo diminui em 10 pontos percentuais,
mercado de trabalho regional mais forte é previsto no
enquanto quedas de 6 pontos percentuais são
Estado do Paraná, onde a expectativa é de -7%.
relatadas nos Estados de São Paulo e Minas Gerais.
Na comparação com o trimestre anterior, as Enquanto isso, os empregadores do Paraná relatam
expectativas enfraquecem em quatro das cinco que não houve mudanças na comparação ano a ano.
regiões. Os empregadores do Estado de São Paulo
-15
Cidade de São Paulo -16
-13
Estado de São Paulo -15
-30
Estado do Rio de Janeiro
-24
-10
Estado de Minas Gerais
-11
-6
Estado do Paraná
-7
-35 -30 -25 -20 -15 -10 -5 0

-15 (-16)% Cidade de São Paulo
Para os próximos 3 meses, está previsto o mercado de trabalho mais fraco desde o início da
pesquisa, no quarto trimestre de 2009, com os empregadores relatando uma Expectativa
Líquida de Emprego de -16%. As intenções de contratação são 3 e 10 pontos percentuais
mais fracas na comparação com o trimestre anterior e ano a ano, respectivamente.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
-13 (-15)% Estado de São Paulo

Os empregadores relatam a sexta previsão negativa consecutiva para a região, com uma
Expectativa Líquida de Emprego de -15% para o próximo trimestre, sendo também a mais
fraca desde que a pesquisa começou, no quarto trimestre de 2009. As intenções de
contratação são 7 pontos percentuais mais baixas na comparação com o trimestre anterior
e diminuem 6 pontos percentuais na comparação ano a ano.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

-30 (-24)% Estado do Rio de Janeiro
Aqueles que procuram emprego podem esperar um clima de contratação ruim no período
de julho a setembro, pois os empregadores relatam uma Expectativa Líquida de Emprego de
-24%. A expectativa é a mais fraca desde que a pesquisa começou, 7 anos atrás,
diminuindo 6 e 20 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior e ano a ano,
respectivamente.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
-10 (-11)% Estado de Minas Gerais

Com uma Expectativa Líquida de Emprego de -11% para o terceiro trimestre de 2016, os
empregadores preveem o mercado de trabalho mais fraco desde o início da pesquisa, no
quarto trimestre de 2009. A expectativa diminui 6 pontos percentuais na comparação com o
trimestre.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

-6 (-7)% Estado do Paraná
Após seis previsões negativas consecutivas, os empregadores esperam que o mercado de
trabalho continue enfraquecido durante os próximos 3 meses, relatando uma Expectativa
Líquida de Emprego de -7%. As perspectivas de contratações melhoram 3 pontos
percentuais quando comparadas ao trimestre anterior e permanecem inalteradas na
comparação ano a ano.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Comparativo por Setor
Empregadores em todos os oito setores esperam setores, com os empregadores relatando aumentos
uma redução na força de trabalho durante o próximo de 6 e 2 pontos percentuais no setor de Comércio
trimestre, com as intenções de contratação mais Atacadista & Varejista e no setor de Agricultura, Pesca
fracas desde o início da pesquisa, no quarto trimestre & Mineração, respectivamente.
de 2009, relatadas em cinco dos oito setores. As
Na comparação ano a ano, as intenções de
perspectivas de contratação são mais fracas no setor
contratação enfraquecem em todos os oito setores. A
de Construção, onde os empregadores relatam uma
queda mais notável, de 24 pontos percentuais, é
Expectativa Líquida de Emprego de -28%. No setor
relatada pelos empregadores do setor de Serviços,
de Serviços, a expectativa fica em -20%, enquanto
enquanto as expectativas são 14 e 12 pontos
expectativas de -19% são relatadas tanto no setor da
percentuais mais baixas no setor de Finanças/Seguro
Indústria como Transportes & Serviços Públicos.
& Imobiliário e no setor de Transportes & Serviços
Enquanto isso, expectativas um pouco menos
Públicos, respectivamente. Enquanto isso, as
pessimistas, de -6% e -7%, são relatadas para o setor
intenções de contratação são um pouco mais fracas
de Finanças/Seguro & Imobiliário, e para o setor de
no setor de Agricultura, Pesca & Mineração e no setor
Administração Pública/Educação, respectivamente.
da Indústria, diminuindo 2 pontos percentuais.
Quando comparadas com o trimestre anterior, as
perspectivas diminuem em seis dos oito setores. Uma
queda considerável de 17 pontos percentuais é
relatada no setor de Serviços, enquanto a expectativa
para o setor de Administração Pública/Educação
diminui 10 pontos percentuais. Os empregadores do
setor da Indústria relatam uma queda de 6 pontos
percentuais, enquanto as expectativas são 5 pontos
percentuais mais fracas no setores de Finanças/
Seguro & Imobiliário e Construção. No entanto, as
intenções de contratação se fortalecem em dois
-7
Administração Pública/Educação -7
-8
Agricultura, Pesca & Mineração -10
-8
Comércio Atacadista & Varejista -9
-26
Construção -28
-7
Finanças/Seguros & Imobiliário -6
-17
Indústria
-19
-19
Serviços
-20
Transportes & Serviços Públicos -18

-19
-30 -20 -10 0 10 20

-7 (-7)% Administração Pública/Educação
Os empregadores preveem o ritmo mais fraco de contratações desde o início da pesquisa,
sete anos atrás, com uma Expectativa Líquida de Emprego de -7% para o próximo trimestre.
As intenções de contratação são 10 pontos percentuais mais baixas na comparação com o
trimestre anterior e diminuem 6 pontos percentuais na comparação ano a ano.
70 Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
-8 (-10)% Agricultura, Pesca & Mineração

Os empregadores preveem um mercado de trabalho desfavorável no terceiro trimestre
de 2016, relatando uma Expectativa Líquida de Emprego de -10%. As perspectivas de
contratação melhoram 2 pontos percentuais quando comparadas com o trimestre anterior,
mas são 2 pontos percentuais mais fracas na comparação ano a ano.

40
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-10
-20
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

-8 (-9)% Comércio Atacadista & Varejista
Aqueles que procuram emprego podem esperar um ritmo lento de contratações no quarto
trimestre de 2016, de acordo com os empregadores que relatam uma Expectativa Líquida
de Emprego de -9%. No entanto, as perspectivas de contratação são 6 pontos percentuais
mais fortes quando comparadas com o trimestre anterior. Na comparação ano a ano, a
expectativa diminui 3 pontos percentuais.

50
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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
-26 (-28)% Construção

Baixas perspectivas de contratação são relatadas para os próximos três meses, com os
empregadores relatando a sétima Expectativa Líquida de Emprego negativa consecutiva, de
-28%. A expectativa coincide com a mais fraca desde que a pesquisa começou, no quarto
trimestre de 2009, relatada pela última vez no primeiro trimestre de 2016. As intenções de
contratação diminuem 5 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior e 4
pontos percentuais na comparação ano a ano.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

-7 (-6)% Finanças/Seguros & Imobiliário
Com uma Expectativa Líquida de Emprego para o próximo trimestre de -6%, os empregadores
preveem o clima de contratação mais fraco desde que a pesquisa foi iniciada, no quarto
trimestre de 2009. As intenções de contratação são 5 pontos percentuais mais baixas quando
comparadas com o trimestre anterior e diminuem em 14 pontos percentuais de um ano para
o outro.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
-17 (-19)% Indústria

Após sete previsões negativas consecutivas, aqueles que procuram emprego podem
esperar que o clima de contratações continue fraco no período de julho a setembro,
segundo os empregadores que relatam uma Expectativa Líquida de Emprego de -19%. As
intenções de contratação diminuem 6 e 2 pontos na comparação com o trimestre anterior
e ano a ano, respectivamente, resultando na previsão mais fraca desde que a pesquisa
começou, sete anos atrás.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

-19 (-20)% Serviços
Um baixo ritmo de contratações está previsto para o período de julho a setembro, com
os empregadores relatando uma Expectativa Líquida de Emprego de -20%. A expectativa
é a mais fraca relatada desde que a pesquisa começou, no quarto trimestre de 2009,
diminuindo 17 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior. Na comparação
ano a ano, as perspectivas de contratação são 24 pontos percentuais mais baixas.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
-18 (-19)% Transportes & Serviços Públicos

Relatando uma Expectativa Líquida de Emprego de -19%, os empregadores esperam que
o mercado de trabalho sofra uma queda no próximo trimestre. As intenções de contratação
têm sido negativas por seis trimestres consecutivos, sendo agora as mais fracas desde que
a pesquisa foi iniciada, no quarto trimestre de 2009. As intenções de contratação diminuíram
4 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior, sendo 12 pontos percentuais
mais baixas na comparação ano a ano.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Expectativa de Emprego Global
Comparação do Comparação Ano a
Q3 2016 Trimestre Q3 2015 ao Ano Q3 2015 para Expectativa Líquida de Emprego Q3/2016
Q3 2016 Q3 2016
% -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Américas +35%
Índia
Argentina 1 (2)1 -5 (-1)1 -4 (-4)1
Japão +22%
Brasil -15 (-15)1 -10 (-4)1 -9 (-9)1
Taiwan +17%
Canadá 11 (5)1 1 (-1)1 -4 (-4)1
Guatemala +16%
Colômbia 11 (12)1 -8 (-6)1 -2 (-2)1
Romênia +16%
Costa Rica 9 (12)1 -8 (-2)1 -1 (-1)1
Estados Unidos 18 (15)1 0 (-1)1 -2 (-1)1 Estados Unidos +15%
Guatemala 14 (16)1 -4 (-2)1 7 (7)1 Hungria +13%
México 12 (12)1 -2 (0)1 1 (1)1 Colômbia +12%
Panamá 8 (9)1 -5 (-5)1 -4 (-4)1 Costa Rica +12%
Peru 8 (8)1 -2 (-1)1 0 (0)1 Hong Kong +12%
México +12%
Ásia Pacífico Nova Zelândia +12%
Austrália 7 (8)1 1 (3)1 3 (3)1 +10%
Bulgária
China 2 (2)1 -3 (-2)1 -11 (-12)1
Portugal +10%*
Hong Kong 13 (12)1 -1 (-3)1 -4 (-4)1
Eslováquia +10%
Índia 36 (35)1 -3 (-3)1 -3 (-3)1
Irlanda +9%
Japão 20 (22)1 -9 (0)1 0 (0)1
Panamá +9%
Nova Zelândia 11 (12)1 1 (3)1 0 (0)1
Singapura 0 (-1)1 -4 (-4)1 Polônia +9%
10 (9)1
Taiwan 22 (17)1 1 (-3)1 -23 (-23)1 Singapura +9%
Austrália +8%
EMEA† Finlândia +8%*
África do Sul 6 (6) 1
1 (0) 1
0 (0) 1
Israel +8%
Alemanha 5 (4)1 2 (2)1 -1 (-1)1 Peru +8%
Áustria 6 (4)1 3 (3)1 3 (3)1 Grécia +7%
Bélgica 1 (2)1 -1 (1)1 0 (0)1 Suécia +7%
Bulgária 14 (10)1 -5 (-2)1 -2 (-1)1 Eslovênia +6%
Eslováquia 13 (10)1 5 (2)1 1 (1)1 África do Sul +6%
Eslovênia 9 (6)1 -4 (-1)1 -2 (-2)1 Turquia +6%
Espanha 3 (1)1 0 (0)1 -2 (-1)1 +5%
Canadá
Finlândia 8 3 -3 +5%
Reino Unido
França 3 (2)1 4 (3)1 -2 (-1)1
Áustria +4%
Grécia 12 (7)1 2 (1)1 1 (1)1 +4%
Alemanha
1
Holanda 3 (3) 1
-1 (-1) 0 (1)1
República Tcheca +3%
Hungria 14 (13)1 1 (3)1 8 (8)1
Holanda +3%
Irlanda 11 (9)1 4 (4)1 3 (3)1
Noruega +3%
Israel 9 (8)1 0 (1)1 -3 (-3)1
Itália 3 (0)1 1 (0)1 4 (4)1 Argentina +2%
Noruega 4 (3)1 1 (0)1 -1 (-1)1 Bélgica +2%
Polônia 13 (9)1 1 (-1)1 4 (4)1 China +2%
Portugal 10 – – França +2%
Reino Unido 7 (5)1 0 (-1)1 -1 (-1)1 Espanha +1%
República Tcheca 6 (3)1 2 (1)1 -1 (-1)1 Itália 0%
Romênia 22 (16)1 3 (3)1 8 (8)1 0%
Suíça
Suécia 7 (7)1 -2 (0)1 5 (5)1
Brasil -15%
Suíça -1 (0)1 -4 (-1)1 -2 (-2)1
-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Turquia 10 (6)1 -6 (-5)1 -9 (-9)1
†EMEA – Europa, Oriente Médio e África.
1. O número entre parênteses é a Expectativa Líquida de Emprego ajustada para
* Dado não ajustado.
eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para
todos os países, para se obtê-lo é necessário 17 trimestres de dados.

A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup mede
trimestralmente o nível de confiança das contratações.
O ManpowerGroup entrevistou quase 59.000 Empregadores em 23 de 25 países da Europa,
empregadores em 43 países e territórios para medir a Oriente Médio e África (EMEA) esperam aumento nos
expectativa de contratação* para o terceiro trimestre níveis de contratação no próximo trimestre. Em uma
de 2016. A todos os participantes foi perguntado: comparação com o trimestre anterior, as previsões
“Qual a sua previsão de variação no número total de melhoram em 12 países, mas pioram em sete deles.
funcionários em seu local de trabalho no próximo Em uma comparação ano a ano, espera-se que as
trimestre (julho, agosto e setembro de 2016), perspectivas de emprego melhorem em 10 países e
comparado ao trimestre atual?”. piorem em 12. Os empregadores romenos
apresentam as melhores intenções de contratação da
Uma visão geral das respostas globais indica que a
região para o terceiro trimestre, enquanto as
maioria dos empregadores espera níveis variados de
previsões mais fracas são apresentadas pela Itália e
aumento da força de trabalho no próximo trimestre. A
pela Suíça. Pela primeira vez em oito anos, não há
pesquisa revela que os níveis de contratação deverão
previsões nacionais negativas relatadas pelos países
crescer em 40 dos 43 países e territórios no período
da região da EMEA. A pesquisa do terceiro trimestre
de julho a setembro. No entanto, diversos
inclui também Portugal pela primeira vez, aumentando
empregadores também indicam que o aumento geral
o total de países e territórios participantes da
da força de trabalho deverá continuar em um ritmo
Pesquisa de Expectativa de Emprego no
mais conservador se comparado ao trimestre anterior
ManpowerGroup para 43.
ou ao mesmo período do ano passado. A confiança
dos empregadores sofreu poucos aumentos Aumentos de empregos são esperados em todos os
significativos, e algumas trajetórias decrescentes oito países e territórios pesquisados na região da Ásia
mencionadas anteriormente – especialmente Brasil e Pacífico. No entanto, as perspectivas de contratações
China – continuam inalteradas. As intenções de estão mais fracas em cinco países e territórios, se
contratação no terceiro trimestre estão fortalecidas comparadas ao segundo trimestre de 2016; melhores
em 14 dos 42 países** e territórios, se comparados em dois e inalteradas em um deles. Do mesmo modo,
com o período de abril a junho; inalterados em sete e as previsões do terceiro trimestre enfraquecem em
enfraquecidos em 21. As perspectivas estão melhores cinco países e territórios, quando comparadas ano a
em 13 países e territórios, se comparadas ao terceiro ano; melhoram em apenas um e permanecem
trimestre de 2015; permanecem inalteradas em cinco inalteradas em dois deles. Pelo quarto trimestre
e diminuem em 24. A confiança nas contratações no consecutivo, os empregadores da Índia apresentam
terceiro trimestre é mais forte na Índia, Japão, Taiwan, os planos regionais e globais de contratação mais
Guatemala, Romênia e nos Estados Unidos, enquanto otimistas. Pelo quarto trimestre consecutivo, os
os empregadores no Brasil, Itália e Suíça apresentam empregadores da China apresentam a previsão mais
intenções de contratação mais fracas. fraca da região.
Na região das Américas, são esperados aumentos da Os resultados totais da pesquisa de cada um dos 43
força de trabalho no terceiro trimestre em nove de 10 países e territórios incluídos na pesquisa deste
países. No entanto, as Expectativas Líquidas de trimestre, bem como as comparações regionais e
Emprego caíram em nove países em comparação globais, podem ser encontrados em:
com o período de abril a junho, permanecendo www.manpowergroup.com/meos
inalteradas em um deles. Do mesmo modo, as
previsões enfraqueceram em sete países em A próxima Pesquisa de Expectativa de Emprego do
comparação com o terceiro trimestre de 2015, se ManpowerGroup será publicada no dia 13 de
fortaleceram em dois e permanecem inalteradas em setembro de 2016 e trará detalhes sobre a atividade
um deles. Os empregadores da Guatemala e dos prevista do mercado de trabalho no quarto trimestre
Estados Unidos relatam as intenções de contratação de 2016.
mais otimistas da região para o terceiro trimestre. A * Os comentários baseiam-se em dados sazonalmente ajustados,
quando disponíveis. Os dados não estão sazonalmente ajustados
única previsão negativa – tanto na região das para a Finlândia e Portugal.
Américas quanto no mundo inteiro – é reportada
** Portugal passou a fazer parte da pesquisa no terceiro trimestre de
pelos empregadores no Brasil. 2016, não possuindo dados de tendências para se comparar neste
momento.

Comparações Internacionais – Américas
Mais de 23.000 empregadores de 10 países das em todos os setores industriais da Costa Rica e do
Américas do Norte, Central e do Sul compartilharam Panamá. No entanto, os empregados de ambos os
suas intenções de contratação para o período de países preveem um crescimento mais lento nas
julho a setembro. A força de trabalho deverá aumentar comparações entre o trimestre anterior e ano a ano.
em níveis variados em todos os países com exceção De fato, a perspectiva do Panamá para o terceiro
do Brasil, onde os empregadores relatam intenções trimestre coincide com sua previsão menos otimista,
negativas de contratações pelo sexto trimestre apresentada pela primeira vez no quarto trimestre de
consecutivo. As previsões dos empregadores em 2015.
outras partes da região também são, em geral, mais
As perspectivas na América do Sul permanecem
fracas, diminuindo em nove países, em comparação
desiguais. O ritmo de contratações na Colômbia
com a previsão do trimestre anterior, e diminuindo em
deverá permanecer estável apesar de ser inferior se
sete, em comparação com o terceiro trimestre de
comparado ao trimestre anterior e ao mesmo período
2015.
do ano passado. Também se espera aumentos
Os empregadores da Guatemala e dos Estados modestos nas contratações no Peru, promovidos por
Unidos apresentam as intenções de contratação mais previsões otimistas nos setores de Administração
otimistas para o terceiro trimestre. A perspectiva na Pública/Educação e Indústria. Os empregadores
Guatemala é parcialmente estimulada, em partes, argentinos preveem aumentos na contratação em
pela previsão de anuais dos empregadores dos geral, apesar da previsão ter caído para o seu nível
setores de Construção, Serviços e Agricultura. menos otimista em sete anos.
Enquanto isso, as oportunidades para aqueles que
Enquanto isso, a súbita queda do mercado de
procuram empregos nos Estados Unidos deverão
trabalho no Brasil deverá se acentuar no próximo
continuar favoráveis, sendo a previsão relativamente
trimestre, com os empregadores apresentando a
estável se comparada ao trimestre anterior e ao
única previsão negativa entre os 43 países e territórios
mesmo período do ano passado. O melhor ritmo de
que participam da pesquisa. A Expectativa Líquida de
contratações está previsto para o setor de Lazer &
Empregos no Brasil continua com sua constante
Hotelaria, onde mais de um terço dos empregadores
queda iniciada no quarto trimestre de 2011, enquanto
espera aumentar as contratações no próximo
a confiança dos empregadores cai novamente para o
trimestre. Os empregadores do setor de Comércio
nível de otimismo mais baixo desde que a pesquisa
Atacadista & Varejista estão igualmente otimistas,
no Brasil foi lançada no quarto trimestre de 2009.
com mais de um quarto deles informando que
pretende contratar no período de julho a setembro.
Uma tendência similar é indicada no Canadá, onde os

empregadores preveem aumentos de empregos em
todos os setores, com exceção de Mineração. No
entanto, a queda contínua dos preços de energia e
das exportações parece estar pressionando o
mercado de trabalho em geral, à medida que as
perspectivas diminuem em relação aos níveis do ano
passado na maioria dos setores industriais e em
todas as quatro regiões, e a previsão do país cai para
seu nível menos otimista em quase sete anos.
O ritmo de contratações no México deverá

permanecer estável no próximo trimestre à medida
que as intenções de contratação melhoram em
variados níveis em todos os setores industriais e
regiões. As intenções de contratações mais fortes são
relatadas nos setores de Transporte & Comunicações
e Comércio.
Os níveis de contratação deverão também aumentar

Argentina +1 (+2)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Argentina iniciou a pesquisa no Q1 2007 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Brasil -15 (-15)%

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50
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10
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Brasil iniciou a pesquisa no Q4 2009 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Canadá +11 (+5)%

60
50
40
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Colômbia +11 (+12)%

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50
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Colômbia iniciou a pesquisa no Q4 2008 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero

Costa Rica +9 (+12)%
60
50
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10
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Costa Rica iniciou a pesquisa no Q3 2006 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Estados Unidos +18 (+15)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Guatemala +14 (+16)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Guatemala iniciou a pesquisa no Q2 2008 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
México +12 (+12)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Panamá +8 (+9)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Panamá iniciou a pesquisa no Q2 2010 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Peru +8 (+8)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Peru iniciou a pesquisa no Q2 2006 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero

Comparações Internacionais – Ásia Pacífico
A pesquisa realizada com aproximadamente 15.000 principais parceiros comerciais. A previsão de Taiwan
empregadores na região da Ásia Pacífico indica que caiu em quatro trimestres consecutivos, estando
haverá um leve aumento nas contratações em cada agora mais fraca se comparada a qualquer momento
um dos oito países e territórios. No entanto, as desde o terceiro trimestre de 2009. No entanto, mais
expectativas caem em níveis variados em cinco de um entre quatro empregadores nos informam que
desses oito países e territórios, tanto de trimestre eles esperam que as contratações aumentem no
para trimestre quanto de ano para ano. Essa próximo trimestre, e entre todos os países e territórios
desaceleração é especialmente clara na China, onde participantes, somente os empregadores indianos e
a previsão permanece positiva, mas corresponde à japoneses apresentam intenções de contratação mais
perspectiva mais fraca do país, relatada pela primeira fortes do que as apresentadas por Taiwan para o
vez no terceiro trimestre de 2009. Os empregadores terceiro trimestre.
da Índia e do Japão relatam as intenções de
As expectativas de Hong Kong caíram ligeiramente
contratação mais fortes do terceiro trimestre,
nas comparações entre trimestres e anos, todavia o
enquanto os da China e da Austrália relatam as mais
ritmo de contratações deverá permanecer estável
fracas.
com previsões positivas apresentadas em todos os
Os empregadores da Índia continuam a apresentar as setores. Enquanto isso, a previsão de Singapura cai
intenções de contratação mais otimistas entre os 43 para seu nível mais fraco desde o terceiro trimestre de
países e territórios da pesquisa. As perspectivas de 2009. Todavia, a previsão permanece uniformemente
contratação caem ligeiramente nas comparações positiva e apenas um por cento dos empregadores
com o trimestre anterior e ano a ano. No entanto, as dizem que pretendem reduzir as contratações no
oportunidades deverão continuar numerosas, com próximo trimestre.
mais de um terço dos empregadores indicando que
As oportunidades para quem procura emprego na
aumentarão as contratações no período de julho a
Austrália e Nova Zelândia melhoraram ligeiramente
setembro. Aqueles que buscam emprego podem
comparado ao trimestre anterior, com os
esperar a maioria das oportunidades nos setores de
empregadores australianos relatando intenções
Serviços e de Transportes & Serviços Públicos.
positivas de contratação em todos os setores e em
Os empregadores japoneses continuam a buscar todas as regiões, com exceção de duas delas. As
talentos em um mercado de trabalho com uma oferta intenções de contratação dos empregadores da Nova
de mão de obra cada vez menor, devendo essa busca Zelândia são positivas em todas as regiões e em
manter o mercado de trabalho japonês ativo. todos os setores, com exceção de Finanças/Seguros
Potenciais oportunidades para aqueles que buscam & Imobiliário, onde a previsão se torna negativa,
emprego continuam intensas na maioria dos setores, caindo para seu nível mais fraco desde o primeiro
com quase um quarto dos empregadores esperando trimestre de 2012.
um aumento nas contratações no próximo trimestre.
Por outro lado, as intenções de contratação da China

enfraquecem em todos os setores e em todas as
regiões, tanto nas comparações entre trimestres
quanto entre anos. Os empregadores dos setores de
Finanças/Seguros & Imobiliário relatam a queda mais
notável, com a perspectiva do setor caindo para níveis
negativos pela primeira vez desde o terceiro trimestre
de 2006. No entanto, a pesquisa também revela um
alto nível de incerteza entre os empregadores, com
mais da metade respondendo “Não Sei” com relação
às suas intenções para o terceiro trimestre.
O declínio da China pode estar prejudicando a

confiança dos empregadores em Taiwan, um de seus

Austrália +7 (+8)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
China +2 (+2)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Hong Kong +13 (+12)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Índia +36 (+35)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Japão +20 (+22)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Nova Zelândia +11 (+12)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Singapura +10 (+9)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Taiwan +22 (+17)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Comparações Internacionais – EMEA
O ManpowerGroup entrevistou mais de 20.000 próximo trimestre. As perspectivas continuam
empregadores em 25 países da região da Europa, positivas na maioria dos setores e em todas as
Oriente Médio e África (EMEA). As perspectivas foram, regiões, com as previsões mais otimistas relatadas
na maioria, positivas, com os empregadores de 23 de nos setores de Construção, Finanças & Negócios e
25 países planejando aumentar suas contratações Serviços Públicos.
para o terceiro trimestre, enquanto os dois países
Uma atividade de contratação modesta no terceiro
restantes esperam um mercado de trabalho estável.
trimestre também é esperada na Alemanha, onde a
Este relatório também inclui a primeira pesquisa
previsão melhora marginalmente comparado ao
realizada em Portugal.
trimestre anterior e permanece relativamente estável
As previsões são desiguais na região, com as se comparada ao mesmo período do ano passado.
intenções de contratação dos empregadores As intenções de contratação são positivas em sete de
melhorando comparado ao trimestre anterior em 12 nove setores, inclusive nos de Finanças, Seguros,
de 24 países, cujos dados comparativos estão Imobiliário & Negócios onde, pelo quinto trimestre
disponíveis*, e diminuindo em sete. A comparação consecutivo, os empregadores relatam a previsão
ano a ano revela uma posição mais cautelosa para mais alta. A confiança dos empregadores na França
contratações, com perspectivas fortes apresentadas parece estar aumentando ligeiramente e a perspectiva
em apenas 10 países e perspectivas mais fracas em se torna positiva após três trimestres consecutivos de
12 deles. As previsões mais fortes para o terceiro previsões negativas. Ademais, alguns empregadores
trimestre são relatadas na Romênia e na Hungria, podem estar adiando certas decisões de contratação
enquanto as mais fracas são relatadas na Itália e na enquanto aguardam qualquer solução associada ao
Suíça. projeto de reforma trabalhista do governo francês.
A previsão da Romênia subiu por dois trimestres Enquanto isso, o sentimento dos empregadores da
consecutivos, sendo agora mais forte desde o quarto Turquia continua a perder impulso e, ainda que a
trimestre de 2008. As perspectivas são incentivadas perspectiva continue positiva, ela cai para seu nível
pela previsão mais otimista do setor da Indústria do menos otimista desde o início da pesquisa, no
país desde o início da pesquisa, no segundo trimestre primeiro trimestre de 2011. Nas demais partes da
de 2008, com mais de quatro em cada 10 região, as intenções de contratação permanecem
empregadores pesquisados dizendo que planejam geralmente positivas, embora modestas, com
aumentar sua força de trabalho no período de julho a exceção da Itália e da Suíça, onde os empregadores
setembro. Uma confiança similar nas contratações foi preveem um ambiente fraco de contratações no
relatada pelos empregadores do setor de Construção, próximo trimestre.
que informam a previsão mais forte do setor desde o * Portugal passou a fazer parte da pesquisa no terceiro trimestre de
primeiro trimestre de 2012. 2016, não havendo nenhum dado de tendências para se comparar
neste momento.
As perspectivas também são otimistas na Hungria,
onde a expectativa é a mais otimista desde o início da
pesquisa, no terceiro trimestre de 2009. A confiança
entre os empregadores húngaros é respaldada pelas
previsões mais fortes relatadas até agora nos setores
de Finanças & Serviços e nos setores Públicos &
Sociais, bem como uma perspectiva no setor da
Indústria que se equipara com a previsão mais forte,
relatada pela primeira vez no terceiro trimestre de
2014.
Apesar das preocupações dos empregadores com o

plebiscito do Reino Unido sobre a União Europeia de
23 de junho, aqueles que procuram emprego no
Reino Unido podem esperar oportunidades no

África do Sul +6 (+6)%
60
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
África do Sul iniciou a pesquisa no in Q4 2006 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Alemanha +5 (+4)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Áustria +6 (+4)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Bélgica +1 (+2)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Bulgária +14 (+10)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Bulgária iniciou a pesquisa no Q1 2011 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Eslováquia +13 (+10)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Eslováquia iniciou a pesquisa no Q4 2011 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Eslovênia +9 (+6)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Eslovênia iniciou a pesquisa no Q1 2011 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Espanha +3 (+1)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Finlândia +8%
Expectativa Líquida de Emprego
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Finlândia iniciou a pesquisa no Q4 2012 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
França +3 (+2)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Grécia +12 (+7)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Grécia iniciou a pesquisa no Q2 2008 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Holanda +3 (+3)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hungria +14 (+13)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Hungria iniciou a pesquisa no Q3 2009 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Irlanda +11 (+9)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Israel +9 (+8)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Israel iniciou a pesquisa no Q4 2011 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Itália +3 (0)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Noruega +4 (+3)%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Polônia +13 (+9)%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Polônia iniciou a pesquisa no Q2 2008 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Portugal +10%
Expectativa Líquida de Emprego
60
50
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30
20
10
0
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Portugal iniciou a pesquisa no Q3 2016 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Reino Unido +7 (+5)%

60
50
40
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10
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-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

República Tcheca +6 (+3)%
60
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40
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
República Checa iniciou a pesquisa no Q2 2008 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Romênia +22 (+16)%

60
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20
10
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-10
-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Romênia iniciou a pesquisa no Q2 2008 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero
Suécia +7 (+7)%
60
50
40
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20
10
0
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Suíça -1 (0)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Turquia +10 (+6)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Turquia iniciou a pesquisa no Q1 2011 A falta de barras representa Expectativa Líquida de Emprego igual a zero

Sobre a Pesquisa
A Pesquisa de Expectativa de Emprego do Metodologia
ManpowerGroup é realizada a cada trimestre, para
A Pesquisa de Expectativa de Emprego do
quantificar as intenções dos empregadores de aumentar
ManpowerGroup é realizada por meio de uma
ou diminuir o número de empregados nas suas forças de
metodologia validada, seguindo os padrões mais altos
trabalho durante o trimestre que se segue. A previsão
da área de pesquisa de mercado. A pesquisa foi
completa das intenções de contratação tem sido
estruturada de forma que represente cada economia
realizada, pelo ManpowerGroup, ao longo de mais de
nacional. A margem de erro para todos os dados
meio século, sendo uma das pesquisas mais confiáveis
nacionais, regionais e globais não é maior que +/-3,9
da área no mundo todo. Diversos fatores sustentam o
pontos percentuais.
sucesso da Pesquisa de Expectativa de Emprego
ManpowerGroup: Expectativa Líquida de Emprego
Unicidade: Esta pesquisa não tem comparação no que Ao longo deste relatório, utilizamos o termo “Expectativa
se refere ao tamanho, escopo, duração, e área de Líquida de Emprego”. Essa estimativa representa o valor
enfoque. resultante da diferença entre a porcentagem dos
empregadores que preveem aumento e a porcentagem
Projetividade: A Pesquisa de Expectativa de Emprego
que esperam uma diminuição de funcionários no seu
do ManpowerGroup é a pesquisa de emprego mais
local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado
abrangente e prospectiva do mundo, solicitando que os
desse cálculo é a Expectativa Líquida de Emprego. As
empregadores façam uma previsão sobre emprego no
Expectativas Líquidas de Emprego para países e
próximo trimestre. Em contraste, outros estudos e
territórios que têm pelo menos 17 trimestres de dados
pesquisas da área enfocam dados retrospectivos para
são aqui relatadas de uma forma ajustada sazonalmente,
relatar o que ocorreu no passado.
salvo indicação contrária.
Independência: A pesquisa é conduzida com uma
Ajustes sazonais foram aplicados aos dados de todos os
amostra representativa de empregadores de todas as
países participantes, com exceção da Finlândia e
partes dos países e territórios onde é conduzida. Os
Portugal. O ManpowerGroup pretende adicionar os
participantes da pesquisa não derivam da base de
ajustes sazonais para outros países no futuro, com a
clientes do ManpowerGroup.
compilação de mais dados históricos. Observe que no
Robustez: A pesquisa se baseia em entrevistas com segundo trimestre de 2008 o ManpowerGroup passou a
aproximadamente 59.000 empregadores públicos e usar o sistema TRAMO-SEATS para fazer ajustes
privados em 43 países e territórios, para medir tendências sazonais dos dados.
antecipadas de emprego a cada trimestre. Essa amostra
permite que a análise seja executada em setores e
regiões específicas para fornecer informações mais
detalhadas.
Enfoque: Há mais de cinco décadas, a pesquisa obteve

todas as suas informações por meio de uma única
pergunta:
A todos os participantes foi perguntado: “Qual a sua

previsão de variação no número total de funcionários em
seu local de trabalho no próximo trimestre (julho, agosto e
setembro de 2016), comparado ao trimestre atual?”.

Sobre o ManpowerGroupTM
O ManpowerGroup® (NYSE: MAN) é especialista Sobre o ManpowerGroup Brasil
mundial em força de trabalho, criando soluções
Presente no Brasil desde 2000, o ManpowerGroup
inovadoras de recursos humanos há quase 70 anos.
Brasil possui escritórios nas cidades de São Paulo
Conectamos mais de 600 mil pessoas a um trabalho
(SP), Belo Horizonte (MG), Campinas (SP), Curitiba
significativo em diversas áreas e setores todos os
(PR), Manaus (AM), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio
dias. Através da nossa família de marcas
de Janeiro (RJ), Salvador (BA) e São José dos
ManpowerGroup® – Manpower®, Experis®, Right
Campos (SP). Referência no setor de recursos
Management® e o ManpowerGroup® Solutions –
humanos, prestamos serviços para empresas de
ajudamos mais de 400 mil clientes em 80 países e
todos os segmentos e portes, atuando com o
territórios a atender suas necessidades críticas de
recrutamento e seleção de profissionais em todos os
talentos, oferecendo soluções abrangentes para
níveis, na contratação e administração de mão de
buscar, gerenciar e desenvolver talentos. Em 2016, o
obra temporária, principalmente nos picos de
ManpowerGroup foi indicado como uma das
demanda e aumento de produção, motivados por
Empresas Mais Éticas do Mundo pelo sexto ano
fatores sazonais; também na identificação e seleção
consecutivo, e uma das Empresas Mais Admiradas da
de profissionais do mercado nas áreas administrativa,
Revista Fortune, confirmando a nossa posição como
industrial, comercial, trade marketing; administração
a marca mais admirada e respeitada do setor. Veja
de áreas e projetos de seus clientes, sendo
como o ManpowerGroup torna o crescimento do
responsável pela logística, pelo pessoal, e pelos
mundo do trabalho humanamente possível:
resultados a serem alcançados. A empresa possui no
www.manpowergroup.com país, as unidades de negócio: Experis, especialista
em soluções de pessoas e projetos voltados para TI e
executivos de alta e média gerência; Manpower Trade
Marketing, especialista na maximização dos
resultados nos PDV’s com soluções customizadas;
ManpowerGroupTM Solutions, que oferece aos seus
clientes projetos específicos de RPO, BPO, MSP e
TBO; Right Management, líder mundial em
outplacement e especialista em soluções de gestão
de carreira e talentos. Atuante também em projetos
de Talent, Assessment, Coaching, Engajamento e
Eficiência Organizacional.
Visite o nosso site para mais informações:
www.manpowergroup.com.br
ManpowerGroup Brasil
Av. das Nações Unidas, 17891 - 7º andar
São Paulo/SP
Tel: 55 11 2155 2888
www.manpowergroup.com.br
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Pesquisa de

próximo trimestre (julho, agosto

Expectativa de Emprego no Brasil 1

Comparativo por Porte das Empresas

Expectativa de Emprego Global 12

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 1

Na comparação com o trimestre anterior, as

Expectativa Líquida Ajuste de

Micro menos de 10 5 26 66 3 -21 -20

Micro menos de 10 Pequena 10 - 49 Média 50- 249 Grande acima de 250

2 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 3

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

-13 (-15)% Estado de São Paulo

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

4 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

-10 (-11)% Estado de Minas Gerais

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 5

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

6 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

Transportes & Serviços Públicos -18

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 7

70 Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

-8 (-10)% Agricultura, Pesca & Mineração

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

8 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

-26 (-28)% Construção

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 9

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

-17 (-19)% Indústria

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

10 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

-18 (-19)% Transportes & Serviços Públicos

Expectativa Líquida de Emprego Ajuste por Sazonalidade

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 11

12 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 13

Uma tendência similar é indicada no Canadá, onde os

O ritmo de contratações no México deverá

Os níveis de contratação deverão também aumentar

14 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Brasil -15 (-15)%

Canadá +11 (+5)%

Colômbia +11 (+12)%

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 15

Estados Unidos +18 (+15)%

Guatemala +14 (+16)%

México +12 (+12)%

16 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 17

Por outro lado, as intenções de contratação da China

O declínio da China pode estar prejudicando a

18 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

Hong Kong +13 (+12)%

Índia +36 (+35)%