BR PT Meos Report q4-2023

Q4
2023
Pesquisa de
Expectativa de
Emprego do
ManpowerGroup
Empregadores apontam
moderação nas
contratações no 4º
trimestre
Informações proprietárias do ManpowerGroup

Sumário Expectativa
Líquida de
Emprego
+30%
Escassez
Global de 77%
Talentos
Executivo Calculada subtraindo-se os
empregadores que planejam
Empregadores que apontam
dificuldade para encontrar
reduções na força de trabalho talentos com as habilidades
daqueles que planejam contratar. que precisam.
Aumento de 1% na comparação Aumentou para 77%,
anual e de 2% em comparação atingindo o maior nível
ao trimestre anterior (28%). em 17 anos.
Setores com maior demanda global de contratação
Tecnologia da Informação Finanças & Imobiliário
EXPLORE OS DADOS
Q4 2023 | Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup Informação Proprietária do ManpowerGroup | 2

Índice
4 16 28 37 54 56
Expectativas Repensando Muito Além Como as Tendências Sobre a Pesquisa
de Emprego o Recrutamen do Currículo Tendências da Força de de Expectativa
para o 4º to Atuais Impactam Trabalho na de Emprego do
Trimestre o Emprego Nova Era do ManpowerGroup
Potencial
Humano
Expectativas de
Emprego para o 4º
Trimestre
Q4 2023 | Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup | Informação proprietária do ManpowerGroup| 4

Expectativa de Emprego Global para o 4º Trimestre de 2023
Na mais recente edição da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup, empregadores do
mundo todo continuam prevendo um ritmo moderado nas contratações no último trimestre de 2023,
indicando uma Expectativa Líquida de Emprego de +30%, com ajuste por sazonalidade.
Planejam Esperam queda Planejam manter os

nos níveis de níveis da força de Indecisos
contratar
contratação trabalho estáveis
30%
Expectativa
Líquida de
Emprego
Global
44% 14% 38% 4%

Expectativa de Emprego no Brasil
para o 4º trimestre de 2023
No Brasil, foram entrevistados 1.020 empregadores. A Expectativa de Emprego para o 4º trimestre
(+38%) aumentou 5 pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que foi +33%. A
porcentagem de empregadores que esperam reduzir os níveis de contratações caiu de 15% para 13%.
Planejam Esperam queda Planejam manter os

nos níveis de níveis da força de Indecisos
contratar
contratação trabalho estáveis
38%
Expectativa
Líquida de
Emprego no
Brasil
48% 13% 36% 3%

Expectativas de contratação de outubro a dezembro
Expectativa Líquida de Emprego, com ajuste por sazonalidade (%)

41
38 38 37
36 36 36 36 36 36 35 35 35 35
34 33 33
32 32 31
30 30
27 27 27 26 26
25 25
23 22
21
19 19 18 18
17
15
13
11 11 11
República Tcheca
Peru
Taiwan
Média Global
Portugal
Israel
Brasil
África do Sul
Países Baixos
Guatemala
Porto Rico
Turquia
Eslováquia
Hong Kong
Canadá
Polônia
Hungria
México
Bélgica
Suíça
Índia
Panamá
Itália
China
Irlanda
Suécia
Áustria
França
Grécia
Japão
Costa Rica
Noruega
Singapura
Austrália
Alemanha
Espanha
Romênia
Argentina
Finlândia
Colômbia
EUA
Reino Unido
Expectativas Mais Fortes e Mais Fracas para o 4º Trimestre
Com expectativas estáveis em todas as regiões, os empregadores na América do Norte (+35%) relatam as
intenções mais fortes de contratação, seguidos pela Ásia-Pacífico (+32%), Américas do Sul e Central (+31%)
e Europa, Oriente Médio e África (+25%).
Expectativas Mais Fortes Expectativas Mais Fracas
Costa Rica Brasil Suíça Argentina República Tcheca Japão
+41% +38% +38% +11% +11% +11%

Melhorias mais significativas nas Expectativas para o 4º Trimestre
Empregadores de 24 países relatam expectativas de contratação mais fortes em relação ao mesmo
período do ano anterior. Houve queda em 16 países e 1 país não apresentou alterações.
Melhorias na Comparação Anual Melhorias na Comparação Trimestral

As maiores melhorias na comparação anual são As melhorias trimestrais mais significativas são relatadas
relatadas na Grécia, Hungria, Suíça e Taiwan. na Suíça, Áustria e Finlândia.
+21% +18% +18% +18% +11% +10% +10%

Grécia Hungria Suíça Taiwan Suíça Áustria Finlândia

Grécia
21
Hungria
Suíça
Taiwan
Polônia
18 18 18 17
Espanha
17
Argentina
10
8
Portugal
8
Romênia
7
Finlândia
7
Itália
7
Países Baixos
7
Eslováquia 5
Irlanda
Q4 2023 | Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup

5
África do Sul
4
Áustria
4
Panamá
4
Peru
4
Porto Rico
3
EUA
2
Alemanha
2
Reino Unido
1
Gmédia Global
1
Japão
1
Turquia
0
Singapura
República Tcheca
Israel
Bélgica
Guatemala
-1 -1 -2 -2
Canadá
Alterações ano a ano por país
França
México
-4 -4 -4 -5
Suécia
-6
Austrália
Nporuega
Brasil
-8 -9 -9
China
Costa Rica
Alterações da Expectativa Líquida de Emprego, com ajuste por sazonalidade (%), desde o 4º trimestre de 2022.
Colômbia
-10 -11
Hong Kong
Informação Proprietária do ManpowerGroup | 10
-13
Índia
-17
Expectativa de Emprego Global em setores-chave
Funções com perfis digitais continuam impulsionando a maior demanda em nível global: as empresas do
setor de TI relatam as melhores expectativas pelo quarto trimestre consecutivo, mas com queda de
-5% em comparação ao 4º Trimestre de 2022.
39%
33% 31% 31% 31%
28% 28%
25%
20%
Tecnologia da Finanças & Serviços de Saúde & Energia & Indústria & Transporte, Bens de Outros* /
Informação Imobiliário Comunicação Ciências da Serviços de Materiais Logística & Consumo & Nenhum dos
Vida utilidade pública Automotivo Serviços Anteriores
*Governo ou Serviço Público; Sem Fins Lucrativos/ONG/Filantropia/Organização Religiosa; Outros Setores; Outros Subsetores de Transportes, Logística & Automotivo; Instituições Educacionais;Agricultura & Pesca.

Expectativa de Emprego nos setores-chave do Brasil
46%
40% 38% 36%
33%
26% 26%
23%
14%
Tecnologia da Bens de Finanças Transporte, Assistência Serviços de Outros* Indústria & Energia
Informação Consumo & & Imobiliário Logística & Médica & Comunicação ou nenhum Materiais & Serviços
Serviços Automotivo Ciências da Vida dos anteriores de utilidade
pública
*Governo ou Serviço Público; Sem Fins Lucrativos/ONG/Filantropia/Organização Religiosa; Outros Setores; Outros Subsetores de Transportes, Logística & Automotivo; Instituições Educacionais; Agricultura & Pesca

Expectativas de Contratação por porte das empresas
26% 25% 29% 34%
Micro: Pequenas: Médias: Grandes:

<10 10 - 49 50 - 249 250+
Funcionários Funcionários Funcionários Funcionários

Expectativas de Contratação por porte das empresas
no Brasil
37% 22% 35% 43%
Micro: Pequenas: Médias: Grandes:

<10 10 - 49 50 - 249 250+
Funcionários Funcionários Funcionários Funcionários

Expectativas de Contratação por regiões do Brasil
44% 42%
36% 35% 34%
22%
São Paulo Cidade de São Paulo Minas Gerais Outras regiões Paraná Rio de Janeiro

Expectativas de Contratação
Intenções de Intenções de Contratação
na Europa, Oriente Médio e Contratação Mais Fortes Mais Fracas
África (EMEA)
As expectativas de contratação permanecem as Países Baixos
mais baixas, embora estáveis, na região EMEA (+25%), República Tcheca
+35%
com aumento de +3% em relação ao trimestre anterior,
África do Sul +11%
e de +5% em relação ao 4º Trimestre de 2022.
+35% Eslováquia
As expectativas variam em toda a região, com os
empregadores mais inclinados a contratar na Suíça
(+38%), Países Baixos (+35%), Portugal (+35%) e África
+15%
do Sul (+35%). As Expectativas Mais Fracas são relatadas
na República Tcheca (+11%), Hungria (+13%) e Eslováquia Suíça Hungria
(15%).
+38% +13%
As intenções de contratação mais fortes globalmente para
os setores de Serviços de Comunicação (+66%) e de
Transporte, Logística & Automotivo (62%) são reportadas Portugal
pelos empregadores na Suíça, e para o setor de Indústria +35%
& Materiais, pelos empregadores na Holanda (45%).

Expectativas dos
Empregadores nas Intenções de Intenções de Contratação
Contratação Mais Fortes Mais Fracas
Américas
Os países das Américas do Norte, Central e do Sul relatam
expectativas de emprego positivas para o 4º trimestre,
com melhora em 8 países na comparação trimestral, e em
5 países em comparação com o mesmo período do ano
anterior.
Empregadores em Porto Rico (+36%) e EUA (+36%) indicam
aumento de +1% em suas expectativas em comparação com o Costa Rica
último trimestre e, para o mesmo período do ano anterior, +4%
e +3%, respectivamente. As intenções de contratação no +41% Brasil
Canadá (+27%) diminuíram tanto na comparação trimestral (-
3%), como na comparação anual (-4%). +38%
Na Costa Rica, os empregadores relatam as intenções mais
fortes (+41%), tanto regional quanto globalmente, seguidos
regionalmente pelo Brasil (+38%). A menor confiança é
apontada na Argentina (+11%).
Globalmente, as intenções de contratação mais fortes para o Argentina
setor de Bens de Consumo & Serviços são relatadas pelos
empregadores na Guatemala (+48%), e para o setor de Saúde
+11%
& Ciências da Vida, na Costa Rica (68%).

Expectativas de
Intenções de Intenções de Contratação
Contratação na Contratação Mais Fortes Mais Fracas
Região Ásia-Pacífico
Os empregadores da região Ásia-Pacífico
preveem aumento em seu quadro de
Índia Japão
colaboradores (+32%), com melhora na
comparação com o trimestre anterior (+1%), +37% +11%
mas com queda na comparação anual (-8%).
Índia (+37%) e Singapura (+36%) relatam as
expectativas mais fortes na região.
Expectativas mais cautelosas foram relatadas
pelos empregadores no Japão (+11%).
Singapura
+36%

Repensando o
Recrutamento

A Escassez Global de Talentos registrou a maior alta em 17 anos
Percentual de organizações com dificuldade para encontrar os talentos necessários (2010 – 2023)
69%
75% 77%
54%
45%
36% 38% 40%
31% 34% 34% 35%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2018 2019 2021 2022 2023
EXPLORE OS DADOS

No Brasil, 4 em cada 5 empregadores
enfrentam a Escassez de Talentos
Percentual de organizações com dificuldade para encontrar os talentos necessários
81% 80%
71% 68% 71%
63% 61%
52%
43%
34%
2012 2013 2014 2015 2016 2018 2019 2021 2022 2023
EXPLORE OS DADOS

Adaptando as estratégias de contratação em meio à Escassez de Talentos
Os empregadores apontam a probabilidade de contratar tanto trabalhadores temporários quanto

trabalhadores permanentes; 45% dos empregadores dos setores de Serviços de Comunicação e de
Energia & Serviços de utilidade pública relatam as expectativas mais otimistas para os trabalhadores
temporários.
Trabalhadores Permanentes Trabalhadores Temporários Trabalhadores Autônomos
Redução Redução Redução

12% 12% 13%
Aumento
Aumento Aumento 36%
42% 42%
Estável Estável
Estável
46% 46%
51%

Adaptando as estratégias de contratação em meio à Escassez de
Talentos no Brasil
Trabalhadores Permanentes Trabalhadores Temporários Trabalhadores Autônomos
Redução Redução Redução

11% 9% 15%
Aumento
Aumento 45%
Aumento
51% 54%
Estável
Estável
37%
38% Estável
40%

A Inclusão está se tornando fundamental
À medida que o pool de talentos diminui, os empregadores ampliam seu escopo e buscam diferentes perfis de candidatos.
34%
27% 27% 26%
23% 21% 19%
16%
11%
São mais Estão Possuem Estão Não atendem Fazem parte de Não atendem Com Possuem
maduros e desempregados carreiras não desempregados algumas comunidades sub- algumas deficiências ou antecedentes
buscam devido a lineares ou há muito tempo exigências de representadas ou exigências de doenças criminais
mudanças no responsabilidades tiveram várias habilidades marginalizadas soft skills crônicas secundários
emprego ou na de cuidadores mudanças na técnicas
carreira carreira

A Inclusão está se tornando fundamental
40%
35%
29%
26%
23% 20% 17%
15% 6%
São mais Estão Possuem Estão Não atendem Fazem parte de Com Não atendem Possuem
maduros e desempregados carreiras não desempregados algumas comunidades sub- deficiências ou algumas antecedentes
buscam há muito tempo lineares ou devido a exigências de representadas ou doenças exigências de criminais
mudanças no tiveram várias responsabilidades habilidades marginalizadas crônicas soft skills secundários
emprego ou na mudanças na de cuidadores técnicas
carreira carreira

Características dos candidatos priorizados
pelos empregadores Explore os Dados
Colaboração
e Trabalho em Equipe
Responsabilidade
e Confiabilidade
Raciocínio e
Resolução de Problemas
Aprendizagem Ativa
e Curiosidade
Resiliência e
Adaptabilidade

Características dos candidatos
priorizados pelos empregadores brasileiros Explore os Dados
Colaboração
e Trabalho em Equipe
Raciocínio e
Resolução de Problemas
Responsabilidade
e Confiabilidade
Tomada de Iniciativa
Criatividade e
Originalidade

Muito Além
do Currículo

Principal prioridade dos empregadores na Força de Trabalho
Recrutamento Retenção Upskilling e Reskilling Engajamento
Geração Z
(18-26 anos) 28% 11% 28% 25%
Millenials
(27-42 anos) 20% 21% 26% 27%
Geração X
(43 –58 anos) 14% 24% 25% 24%
Baby Boomers
(59-77 anos) 10% 20% 18% 19%

Principal prioridade dos empregadores na Força de Trabalho
Recrutamento Retenção Upskilling e Reskilling Engajamento
Geração Z
(18-26 anos) 42% 8% 14% 30%
Millenials
(27-42 anos) 24% 18% 25% 28%
Geração X
(43 –58 anos) 13% 15% 43% 17%
Baby Boomers
(59-77 anos) 10% 16% 30% 12%

Empregadores determinam as Soft Skills ideais
para a Geração Z
31% 26% 25%

Aprendizagem Ativa Colaboração e Criatividade e
e Curiosidade Trabalho em Equipe Originalidade

Empregadores determinam as Soft Skills ideais
para a Geração Z no Brasil
34% 30% 27%

Aprendizagem Ativa Colaboração e Tomada de Iniciativa
e Curiosidade Trabalho em Equipe

Baby Boomers atentos para o fortalecimento de Soft Skills
28%
23% 21%
Ensino e Liderança e Responsabilidade

Mentoria Influência Social e Confiabilidade

Baby Boomers atentos para o fortalecimento
de Soft Skills testadas pelo tempo no Brasil
33%
23% 23%
Ensino e Liderança e Responsabilidade

Mentoria Influência Social e Confiabilidade

Empregadores identificam os principais
motivadores da produtividade
Desenvolvimento Metas Claras Cultura de Equilíbrio

40 % Profissional 37 % e Objetivos 36 % Trabalho 33 % Trabalho-Vida
Positiva Pessoal
Aumento da Comunicação Adoção Alavancagem de

24 % Eficiência da
Tecnologia
22 % Eficaz e
Colaboração
20 %
Crescente da
Tecnologia
19 Colaboração
% presencial 18 Novas
% Ferramentas
Existente Existente Baseadas em IA

Empregadores identificam os principais motivadores
da produtividade no Brasil
Desenvolvimento Metas Claras Equilíbrio Cultura de

52 % Profissional 42 % e Objetivos 38 % Trabalho-Vida
Pessoal
35 % Trabalho Positiva
Aumento da Comunicação Alavancagem Adoção

24 % Eficiência da
Tecnologia
21 % Eficaz e
Colaboração 20 de Novas
% Ferramentas 18 Colaboração
% presencial 17 %
Crescente da
Tecnologia
Existente Baseadas em IA Existente

Como as
Tendências Atuais
Impactam o
Emprego

Bens de Consumo
& Serviços
A demanda por talentos

supera a oferta, e 77% das
77% organizações
relatam dificuldade para
encontrar os talentos
necessários.*
Colaboração e Trabalho em
Apesar da escassez de talentos, os Equipe
empregadores globais
relatam uma Expectativa Líquida Top 5 Responsabilidade e
25% de Emprego de +25%, estável em
relação ao último trimestre, mas Soft Skills
Confiabilidade
Raciocínio e Resolução de
com queda de -2% em comparação necessárias no Problemas
ao mesmo período do ano anterior. setor de Bens de
Consumo & Resiliência e Adaptabilidade
Serviços
* 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup
Aprendizagem Ativa e
Curiosidade

Bens de Consumo &
Serviços - Brasil

82% organizações
necessários.*
Equipe
Apesar da escassez de talentos,
Top 5 Responsabilidade e
40% os empregadores no Brasil
relatam uma Expectativa
Líquida de Emprego de +40%.
Soft Skills
Confiabilidade
necessárias no Problemas
setor de Bens de
Consumo & Tomada de Iniciativa
Serviços no Brasil
Criatividade e Originalidade

Energia & Serviços
de utilidade pública
A oferta de talentos é superada

pela demanda, e 79% das
79% organizações
necessários.*
Colaboração e Trabalho Apesar da escassez de

em Equipe talentos, os empregadores
globais relatam uma
Soft Skills
Confiabilidade
Raciocínio e Resolução
31% Expectativa Líquida de
Emprego de +31%, com
queda de -3 pontos
necessárias no de Problemas
setor de Energia & percentuais em comparação
Serviços de Aprendizagem Ativa e ao trimestre anterior.
utilidade pública Curiosidade
Pensamento Crítico e Análise

Energia & Serviços
de utilidade pública -
Brasil

79% organizações
necessários.*
Raciocínio e Resolução
de Problemas
Top 5 Colaboração e Trabalho
Soft Skills
em Equipe
necessárias no Tomada de Iniciativa
setor de Energia &
Serviços de Aprendizagem Ativa e
utilidade Curiosidade
pública no Brasil
Ensino e Mentoria

Serviços de
Comunicação
A disponibilidade de talentos é
menor que a demanda, e 76%
76% das organizações

necessários.*
Colaboração e Trabalho em Apesar da escassez de talentos,

Equipe os empregadores globais
Top 5 Responsabilidade e Líquida de Emprego de +31%,
Soft Skills
Confiabilidade
31% com aumento de +9% em
comparação ao trimestre
necessárias no Criatividade e Originalidade anterior, mas permanecendo
setor de Serviços estável em relação ao mesmo
de Comunicação Raciocínio e Resolução de período do ano anterior.
Problemas
Curiosidade

Serviços de
Comunicação - Brasil

81% organizações
necessários.*
Equipe
Soft Skills
Confiabilidade
necessárias no Curiosidade
setor de
Serviços de Raciocínio e Resolução de
Comunicação no Problemas
Brasil
Ensino e Mentoria

Finanças &
Imobiliário
A demanda por talentos supera a

oferta, e 73% das organizações
73% relatam dificuldade para
necessários.*

os empregadores globais Colaboração e Trabalho em
relatam uma Expectativa Líquida Equipe
de Emprego de +33%, com leve
melhoria em comparação ao Top 5 Responsabilidade e
33% trimestre anterior, mas com queda
em relação ao mesmo período do
Soft Skills
Confiabilidade
necessárias no
ano anterior, com alteração de +2 Problemas
e -4 pontos percentuais
setor de Finanças
respectivamente. & Imobiliário Pensamento Crítico e Análise

Resiliência e Adaptabilidade

Finanças &
Imobiliário - Brasil

necessários.*
Equipe
Top 5 Raciocínio e Resolução de
Soft Skills
Problemas
necessárias no Criatividade e Originalidade

setor de Finanças &
Imobiliário no Brasil Tomada de Iniciativa

Resiliência e Adaptabilidade

Indústria
& Materiais

necessários.*
Apesar da falta de talentos

disponíveis, os empregadores Equipe
globais relatam uma
Expectativa Líquida de Emprego Responsabilidade e
28% de +28%, permanecendo estável Top 5 Confiabilidade
em relação ao trimestre anterior, e Soft Skills Raciocínio e Resolução de
com leve queda (-1%) em necessárias no Problemas
comparação ao mesmo período setor de Indústria
do ano anterior. Aprendizagem Ativa e
& Materiais Curiosidade
* 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup Criatividade e Originalidade

Indústria
& Materiais - Brasil

necessários.*
Equipe
Apesar da escassez de talentos, Raciocínio e Resolução de
Top 5 Problemas
Líquida de Emprego de +23%. Soft Skills Responsabilidade e

necessárias no Confiabilidade
setor de
Indústria & Tomada de Iniciativa
Materiais no
* 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup Brasil Liderança e Influência Social

Transporte, Logística
& Automotivo
76% das organizações relatam
dificuldade para encontrar os
talentos necessários.*
Equipe Apesar da escassez de talentos, os
Top 5 Responsabilidade e relatam uma Expectativa Líquida
Soft Skills
necessárias no
Confiabilidade
28% de Emprego de +28%,
permanecendo estável desde o
setor Problemas trimestre anterior, mas aumentando
de Transporte, +3% na comparação anual.
Logística & Resiliência e Adaptabilidade
Automotivo * 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup
Curiosidade

Transporte, Logística
& Automotivo - Brasil
81% das organizações relatam
Equipe
Apesar da escassez de
Top 5 Raciocínio e Resolução de talentos, os empregadores no
Soft Skills
necessárias no setor
Problemas
Responsabilidade e
36% Brasil relatam uma
Expectativa Líquida de
de Transporte, Confiabilidade Emprego de +36%.
Logística &
Automotivo no Resiliência e Adaptabilidade
Brasil * 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup
Tomada de Iniciativa

Tecnologia da
Informação

necessários.*
Apesar da atual escassez de Colaboração e Trabalho em

talentos, os empregadores Equipe
globais relatam uma Expectativa
Líquida de Emprego de +39%, Raciocínio e Resolução de
39% permanecendo inalterada na
comparação com o trimestre
Top 5 Problemas
Responsabilidade e
anterior, mas com queda de -5% Soft Skills Confiabilidade
pontos percentuais em relação ao necessárias no
mesmo período do ano anterior. setor de TI Criatividade e Originalidade
* 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup Pensamento Crítico e Análise

Tecnologia da
Informação - Brasil

necessários.*
Equipe
Apesar da atual escassez de Raciocínio e Resolução de
46% talentos, os empregadores no
Brasil relatam uma Expectativa
Top 5 Problemas
Responsabilidade e
Soft Skills Confiabilidade
necessárias no
setor de TI no Tomada de Iniciativa
Brasil
* 2023 Escassez de Talentos, ManpowerGroup Criatividade e Originalidade

Saúde &
Ciências da Vida
A demanda por talentos é maior

que a oferta, e 78% das
78% organizações relatam
Apesar dos desafios da

Equipe escassez de talentos, os
Top 5 Responsabilidade e relatam uma Expectativa
Soft Skills
Confiabilidade
31% Líquida de Emprego de +31%,
com aumento de +4% em
necessárias no Problemas relação ao último trimestre e de
setor de Saúde & +3% em comparação ao mesmo
Ciências da Vida Resiliência e Adaptabilidade período do ano anterior.
Pensamento Crítico e Análise

Assistência Médica
& Ciências da Vida -
Brasil
A oferta é superada pela

demanda, e 81% das
81% organizações relatam
Problemas
Apesar dos desafios da
Top 5 Colaboração e Trabalho escassez de talentos, os
Soft Skills
em Equipe
Criatividade e Originalidade
33% empregadores no Brasil
necessárias no Líquida de Emprego de +33%.
setor de Saúde &
Ciências da Vida Responsabilidade e
Confiabilidade
Liderança e Influência Social

Tendências da Força de
Trabalho na Nova Era do
Potencial Humano
A tecnologia pode ser o grande
facilitador, mas as
pessoas ainda são o futuro.
Essa recuperação é diferente de qualquer outra que já Mudanças
Demográficas
presenciamos.
Faz parte do ser humano promover e adaptar-se aos
avanços tecnológicos, e encontrar melhores maneiras de
realizar diversas ações e atividades. Como diz o ditado: a
Mantendo a Escolhas
história se repete.
Competitividade Individuais
A pandemia nos ensinou novamente que podemos fazer
progressos extraordinários se nos unirmos – é a
combinação de inovação, tecnologia e engenhosidade
Adoção
humana que vai nos ajudar a superar os maiores Tecnológica
desafios.
Saiba mais sobre as Tendências da Força de Trabalho que
estão acelerando a Nova Era do Potencial Humano.
Explore os Dados

Sobre a Pesquisa
de Expectativa de
Emprego do
ManpowerGroup

Sobre a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup
A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é a pesquisa mais abrangente e prospectiva do gênero,
usada globalmente como um importante indicador econômico. A Expectativa Líquida de Emprego é obtida tomando -se
o percentual de empregadores que preveem aumento na atividade de contratação e subtraindo -se dele o percentual de
empregadores que esperam uma diminuição na atividade de contratação. Realizada desde 1962, vários fatores
corroboram o sucesso da Pesquisa:
Unicidade Declarações Prospectivas

A pesquisa não tem comparação no que se refere a tamanho, escopo, duração e área de enfoque. A Pesquisa de Expectativa de Emp rego do Este relatório contém declarações prospectivas,
ManpowerGroup é a mais abrangente e prospectiva do mundo, solicitando que os empregadores façam uma previsão sobre emprego no próximo incluindo quanto à demanda por trabalho em
trimestre. Em contraste, outras pesquisas e estudos da área concentram -se em dados retrospectivos para relatar o que ocorreu no passado.
determinadas regiões, países e setores, e quanto à
incerteza econômica. Os eventos ou resultados reais
podem diferir significativamente daqueles contidos nas
Independência declarações prospectivas devido a riscos, incertezas e
A pesquisa é conduzida com uma amostra representativa de empregadores nos países e territórios onde é realizada. Os premissas. Esses fatores incluem aqueles encontrados
participantes da pesquisa não são obtidos da base de clientes do ManpowerGroup. nos relatórios da Empresa arquivados junto à SEC,
inclusive quanto às informações mencionadas no item
“Fatores de Risco” de seu Relatório Anual no
Robustez Formulário K-10 referente ao exercício encerrado em
A pesquisa baseia-se em entrevistas com aproximadamente 39.000 empregadores, públicos e privados, em 41 países e territórios, pa ra medir as 31 de dezembro de 2022, cujas informações foram
tendências de emprego previstas a cada trimestre. Esta amostra permite que a análise seja executada em setores e regiões espe cíficos para incorporadas neste documento por referência. O
fornecer informações mais detalhadas.
ManpowerGroup não assume qualquer obrigação de
Enfoque atualizar as declarações prospectivas ou outras
Há mais de seis décadas, a pesquisa obtém todas as suas informações a partir de uma única pergunta: “Qual a sua previsão de variação no declarações contidas neste documento, exceto
número total de funcionários em seu local de trabalho no período de três meses, até o final de dezembro de 2023, comparado ao trimestre atual?” conforme exigido por lei.
Metodologia da Pesquisa
A metodologia usada para coletar os dados da pesquisa de Expectativa de Emprego foi digitalizada em 41 mercados para o relató rio do 4º Trimestre de 2023. As respostas da pesquisa foram coletadas em
julho de 2023. A pergunta feita e o perfil dos participantes permanecem inalterados. Os portes e setores das organizações são padronizados em todos os países e territórios para possibilitar comparações
internacionais.

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Informações proprietárias do ManpowerGroup

Setores com maior demanda global de contratação

Tecnologia da Informação Finanças & Imobiliário

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Planejam Esperam queda Planejam manter os

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Planejam Esperam queda Planejam manter os

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Expectativa Líquida de Emprego, com ajuste por sazonalidade (%)

Expectativas Mais Fortes Expectativas Mais Fracas

Costa Rica Brasil Suíça Argentina República Tcheca Japão

+41% +38% +38% +11% +11% +11%

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Melhorias na Comparação Anual Melhorias na Comparação Trimestral

+21% +18% +18% +18% +11% +10% +10%

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26% 25% 29% 34%

Micro: Pequenas: Médias: Grandes:

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37% 22% 35% 43%

Micro: Pequenas: Médias: Grandes:

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Percentual de organizações com dificuldade para encontrar os talentos necessários

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Os empregadores apontam a probabilidade de contratar tanto trabalhadores temporários quanto

Trabalhadores Permanentes Trabalhadores Temporários Trabalhadores Autônomos

Redução Redução Redução

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Trabalhadores Permanentes Trabalhadores Temporários Trabalhadores Autônomos

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Recrutamento Retenção Upskilling e Reskilling Engajamento

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Recrutamento Retenção Upskilling e Reskilling Engajamento

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31% 26% 25%

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34% 30% 27%

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Ensino e Liderança e Responsabilidade

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Ensino e Liderança e Responsabilidade

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Desenvolvimento Metas Claras Cultura de Equilíbrio

Aumento da Comunicação Adoção Alavancagem de

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Desenvolvimento Metas Claras Equilíbrio Cultura de