Indicadores Chave de Recrutamento e Seleção
Instruções
A Planilha Recrutei para Indicadores de Recrutamento e
Seleção tem o objetivo de ajudar o seu RH ter uma visão
estratégica de todo o processo, para que dessa forma sejam
identificados gargálos e pontos fortes.
A Planilha está dividida da seguinte forma:
1.Introdução + Infos do R&S: nessa aba,
você deverá inserir as informações
referentes ao processo de seleção para a
vaga que está aberta
2. Controle de Candidatos: Nessa aba,
você insere as informações dos
canditados. Posteriormente, todos os
indicadores são calculados
automaticamente para facilitar o seu dia
a dia
3. Painel de Indicadores: nessa aba são
calculados todos os indicadores de forma
automática. Não é necessário inserir
nenhuma informação nessa aba.
Informações sobre a Vaga
Data de Abertura da Vaga:
Data de Encerramento do Recrutamento
Data da Contratação:
Título da Vaga:
Área de Atuação:
Nível de Senioridade:
Custo no Processo de R&S:
A Recrutei é uma empresa que desenvolve soluções para tornar o Recrutamento e Seleção mais
Instruções sobre a Nota do Currículo
01/01/2019 Na aba 2. Controle de Candidatos, existe
15/01/2019 uma coluna na qual você deve inserir a
nota para cada currículo. A Recrutei
30/01/2019
sugere a seguinte distribuição de pontos:
Preencha com o nome da vaga
Preencha a área da vaga 1 - 4 Pontos: O currículo é vago,
Preencha com o nível de sênioridade da vaga apresenta informações pouco relevantes
ou que não possuem fit com a vaga em
Preencha com o valor total gasto no processo de R&S
questão.
5 - 7 Pontos: O currículo atende os
requisitos mínimos da vaga, tendo fit
técnico com o Job Description
8 - 9 Pontos: O currículo atende os
requisitos mínimos e diferencias da vaga,
estando na frente dos demais
eficiente:-Análise Comportamental
concorrentesDISC
para Ilimitada-Pipeline
a posição. personalizado de vagas-Ações de Triagem em massa-Banco de Talentos CentralizadoSabe o que é melhor? Oferecemos um Plano Gratuito!Para conhecer mais sobre a Recrutei, clique aqui.
10 Pontos: O currículo do candidato
atende todos os requisitos, apresentando
inclusive características complementares
a posição que não foram colocadas no Job
Description
1
 Controle de Candidatos
ID Nome do Candidato Idade Data da Candidatura Cidade Origem da Candidatura Gênero Perfil DISC Nota para o Currículo Status
Preencha as linhas abaixo com as informações sobre os candidatos do seu processo seletivo
1 João 23 23/01/2019 Uberlândia E-mail Masculino D Alto 7 Aguardando Análise de Currículo
2 Carlos 45 23/01/2018 Araguari Catho Masculino I Alto 9 Aguardando Análise de Currículo
3 Renato 23 24/01/2018 Uberlândia LinkedIn Masculino D Alto 6 Aguardando Análise de Currículo
4 Maria 38 25/01/2018 Patrocínio LinkedIn Feminino S Alto 6 Aguardando Análise de Currículo
5 Paulo 19 26/01/2018 Uberlândia Indicações Internas Masculino C Alto 9 Aguardando Análise de Currículo
6 Renata 60 26/01/2018 São Paulo Banco de Talentos da Empresa Feminino I Alto 8 Aguardando Análise de Currículo
7 Joana 29 26/01/2018 Brasília Indeed Feminino I Alto 7 Aguardando Análise de Currículo
8 Maria Joaquina 32 27/01/2018 São José dos Campos Headhunting Feminino C Alto 8 Aguardando Análise de Currículo
9 Refinaldo 60 28/01/2018 São Carlos Indeed Feminino C Alto 7 Aprovado para Dinãmica
10 Odracir 32 29/01/2018 Brasília Indicações Internas Masculino S Alto 6 Aguardando Análise de Currículo
11 Perinaldo 42 31/01/2019 Patrocínio LinkedIn Masculino I Alto 8 Aguardando Análise de Currículo
12 Turnovelina 26 01/02/2019 Monte Carmelo Banco de Talentos da Empresa Feminino C Alto 8 Aguardando Análise de Currículo
13 Carlito 60 02/02/2019 São Paulo LinkedIn Não Declarado S Alto 5 Aprovado para Entrevista
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2
 Visão Geral do Processo de R&S

Média de Idade dos Origem da Maioria dos

38 Anos LinkedIn
Candidatos: Candidatos:
Variação Média na Idade Gênero da Maioria dos
15 Anos Feminino
dos Candidatos: Candidatos:
Mediana da Idade dos Perfil DISC da Maioria
32 Anos I Alto
Candidatos: dos Candidatos:
Nota média para os
Tempo até a Contratação 29 Dias 7.2
Currículos

Gráficos sobre seu Processo de Recrutamento e Seleção

Divisão entre os Gêneros dos Canais com mais inscritos

Inscritos 5

3 Series1

Masculino
2
Feminino
Não Declarado
1

0
E-mail Banco LinkedIn Catho Va- Indeed Indi- Head-
de Tal- gas.- caçõ es hunting
entos da com Internas
Empresa

Perfis que mais se inscreveram no

Processo Seletivo Status dos Candidatos
5 12

4 9
Series1
Series1
3 Series2
Series2 6

2
3

0
0 Aguardando Aprovado Aprovado Aprovado Reprovado
Análise de para para En- para Ad-
D Alto I Alto S Alto C Alto Currículo Dinãmica trevista missão

3
 Tabelas de Índice - Não Alterar Tabelas de Cálculo - Não Alterar

Canais de Captação Divisão por Gênero Perfil DISC Status do Candidato

Canal de Aquisição do Talento Gênero Perfil DISC Nota para o Currículo Status do Candidato
1 E-mail 46.15% Masculino 2 D Alto 11 Aguardando Análise de Currículo
Aguardando Análise Banco de Talentos da
E-mail Masculino D Alto 1
de Currículo
2
Empresa
46.15% Feminino I Alto 1 Aprovado para Dinãmica
4
Aprovado para
Banco de Talentos da Empresa Feminino I Alto 2
Dinãmica
4 LinkedIn 7.69% Não Declarado
3
S Alto 1 Aprovado para Entrevista
Aprovado para
LinkedIn Não Declarado S Alto 3 1 Catho C Alto 0 Aprovado para Admissão
Entrevista 4
Aprovado para
Catho C Alto 4 0 Vagas.com 0 Reprovado
Admissão
Vagas.com 5 Reprovado 2 Indeed
Indeed 6 2 Indicações Internas
Indicações Internas 7 1 Headhunting
Headhunting 8
9
10