CONDUTA ÍNTEGRA

LIÇÃO 3 – Apuração disciplinar, responsabilidades e sanções:

você sabe como funcionam?
Adotar as orientações do Regulamento de Pessoal
dos Correios (Capítulos XII, XIII e XIV) na execução
de suas atividades

4 horas

• Os empregados públicos dos Correios, inclusive

aqueles cedidos a outros órgãos ou liberados às
empresas do mesmo grupo econômico e entidades
sem fins lucrativos, mantidas ou patrocinadas pela
Empresa;
• Os membros da Diretoria Executiva;
• Os empregados públicos em comissão de livre
provimento e exoneração;
• Os cedidos da Administração Pública aos Correios; e
• Os jovens aprendizes e estagiários contratados
diretamente pela Empresa.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

 Identificar os tipos de procedimentos investigatórios aplicáveis

diante de suposta falta disciplinar.

 Identificar as possíveis consequências dos procedimentos

investigatórios.

 Reconhecer os tipos de processos disciplinares previstos.

 Identificar sanções administrativas e demais responsabilidades
em caso de confirmação de falta disciplinar.
 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

3. Apuração Disciplinar, Responsabilidades e

Sanções: você sabe como funcionam?

Leia atentamente os casos a seguir:

1. A AC Lírios do Campo é uma agência autorizada a emitir certificação digital.

Por meio do acompanhamento das metas de vendas, constatou-se que, nos
últimos meses, não teve emissão de certificado digital na agência. Houve
ainda uma denúncia de que o atendente comercial estava encaminhando os
clientes para a concorrência. No procedimento investigatório realizado, ficou
comprovado o fato. Descobriu-se, ainda, que a esposa do empregado
trabalhava em empresa que também emite certificado digital e que ela
recebia comissão por produtividade.

2. Euzébio, atendente comercial de uma agência unipessoal, passou por

dificuldades financeiras e sentiu-se impelido a retirar valores do cofre da
agência, repetindo esse procedimento várias vezes. Certo dia, o inspetor
chegou à agência e constatou a falta do numerário no cofre, no valor de
R$6.300,00. No procedimento investigatório realizado ficou comprovada a
infração.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

É certo que nos casos relatados os empregados

incorreram em falta disciplinar.

Mas você saberia dizer quais sanções estão

previstas para esses casos e que outras
responsabilidades o empregado está sujeito?

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Vamos lá:

CASO 1
Configura conflito de interesse e o empregado recebeu sanção
de 10 dias de suspensão, registrada na ficha funcional dele.
O empregado, além de ter os dias de suspensão descontados
dos seus vencimentos, não poderá participar de processo
seletivo pelo prazo de 6 meses (Manpes – 5/7- 3.3).

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

CASO 2
Configura improbidade administrativa. O empregado foi demitido
por justa causa e responsabilizado pecuniariamente a ressarcir o
Peculato é um crime
valor atualizado aos Correios. Além disso, responderá a processo que consiste na
penal por peculato, pois a infração disciplinar também caracteriza subtração ou desvio,
crime. Ficará sujeito, ainda, a ser cobrado na Justiça do Trabalho, mediante abuso de
confiança, de
caso não faça o ressarcimento do valor. dinheiro público ou
de coisa móvel
apreciável, para
proveito próprio ou
alheio, por
funcionário público
Receber a penalidade máxima de uma empresa pública certamente é que os administra
um fato muito grave e dificulta a reinserção no mercado de trabalho, ou guarda.
Fonte:
gera constrangimento perante a família e os amigos, problemas https://pt.wikipedia.o
financeiros, depressão, dentre outras situações. rg/wiki/Peculato

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Mas afinal, você sabe o que caracteriza infração

disciplinar e como se apura?

A resposta você encontra no próprio Regulamento de

Pessoal, no Capítulo XIV:

Art. 40. Constitui falta disciplinar o não cumprimento das

disposições previstas neste Regulamento, notadamente em
seu Capítulo XII, o desrespeito às normas previstas em
demais dispositivos internos regulamentares estabelecidos
pela Empresa e ao Programa de Integridade ou a prática
de atos enumerados no art. 482 da CLT.

Art. 41. Os procedimentos de apuração de falta disciplinar

e de aplicação de sanções, são de gestão da Corregedoria
dos Correios e estão disciplinados no normativo de
apuração disciplinar.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Realização das investigações: procedimento

preliminar

 investigação preliminar: conduzida pela

Corregedoria;

 providências preliminares: conduzidas pelo chefe da

unidade/órgão de lotação do empregado;

 sindicância patrimonial: conduzida pela

Corregedoria.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

O Manual de Controle Disciplinar – Mancod

normatiza os procedimentos investigatórios de
apuração e as modalidades de processo Mancod - Módulos
disciplinar. 1 e 2 – Apuração
de Irregularidade
É a Corregedoria que, entre outras atribuições, de Conduta
normatiza e faz a gestão das apurações de falta Funcional Acesse
disciplinar diante de casos de descumprimento de e conheça o
deveres e proibições. Os Correios investigam se documento na
há, de fato, ocorrência de falta disciplinar e íntegra.
http://intranet/ec
quem é o responsável, conforme pudemos
t-normas/mancod
observar nos casos relatados.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

E após o procedimento investigatório, o que pode ocorrer?

Ajustamento de Instauração de
Arquivamento
conduta - TAC processo disciplinar
Acesse o Mancod -
Quando não ficar Quando ficar Módulo 01,
Quando ficar
caracterizada a caracterizada falta capítulo 3 e leia
caracterizada falta
falta disciplinar. disciplinar de maior na íntegra o item
disciplinar de menor
potencial ofensivo, 10 sobre as
potencial ofensivo,
podendo ou não haver condições para o
conforme características
reincidência e TAC.
específicas descritas no
agravantes. http://intranet/ec
MANCOD 1/3, item 10.
t-normas/mancod
As principais estão
descritas na página
seguinte.

O resultado do processo disciplinar instaurado, poderá gerar aplicação de sanção e/ou

responsabilização financeira pelo prejuízo causado pela falta disciplinar, bem como eventuais outras
responsabilidades administrativas, civil ou criminal, previstas no Capítulo XIII do Regulamento de
Pessoal.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

No Regulamento de Pessoal, no Artigo 48, foi estabelecido o Termo de

Ajustamento de Conduta – TAC, que possui as seguintes características
principais:

 substituir instauração de processo disciplinar;

 abarcar irregularidades de menor potencial ofensivo, puníveis

com advertência;

 quando cabível, a oferta ao empregado é obrigatória.

 o empregado não está obrigado a aceitá-lo, tendo a opção de

aceitar ou recusar.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Quais são as modalidades de processos disciplinares?

Apuração Sindicância Sindicância por Apuração

Direta Sumária Comissão Direta Especial

Conduzida pelo chefe da Conduzida por Conduzida por Poderá ser aplicada pela
unidade/órgão de empregados designados empregados designados Corregedoria nas
lotação do empregado pelo superintendente pelo presidente dos apurações de sua
quando identificada a estadual ou por Correios, nas apurações competência ou
irregularidade com chefes de de competência da avocadas, quando houver
autoria definida, quando departamento ou de Corregedoira, isto é, precisa identificação da
a apuração não extrapola órgãos de quando envolver irregularidade e autoria,
o âmbito de mesmo nível no Correios autoridades em nível no procedimento
competência da mínimo de chefe de investigatório realizado.
Sede nos casos de não
unidade/órgão e quando departamento e
cabimento da
não cabível o TAC ou superintendente
Apuração Direta ou de
este for recusado pelo estadual ou apurações
Sindicância por avocadas, sem prejuízo
empregado.
Comissão. da aplicação da
Apuração Direta
Especial, quando
cabível.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Em caso comprovado de falta disciplinar, o que acontece ao colaborador?

Estão previstas as seguintes sanções (Art. 43 do

Regulamento de Pessoal):
 advertência;
 suspensão por até 30 dias;
 rescisão contratual por justa causa.

Quando a falta disciplinar do empregado acarretar dano aos Correios, está

previsto também o ressarcimento do prejuízo pelo responsável (Art. 31 do
Regulamento de Pessoal).

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

E quem aplica sanção e responsabilização pecuniária, quando for o caso?

Os julgamentos dos processos disciplinares são

realizados no âmbito da Corregedoria, de acordo
com a sanção aplicável:

 Corregedor-Geral: rescisão contratual por justa

causa.
 Corregedores Estaduais: advertência e
suspensão.

A responsabilização pecuniária quando for o caso, será decidida e imputada pela

autoridade que julgar o processo disciplinar, por ser reflexo decorrente da falta
disciplinar.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Em relação às sanções,

Serão consideradas a natureza e a gravidade da

infração cometida, os danos que dela provierem,
as circunstâncias agravantes ou atenuantes, a
reincidência e os antecedentes funcionais.

Regulamento Disciplinar de Pessoal

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

É preciso lembrar de que em uma empresa

gigantesca como os Correios, dispositivos de
apuração disciplinar e de sanções são inevitáveis.

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

A grande maioria dos empregados mantêm a

conduta íntegra e orgulha-se de jamais ter
incorrido em qualquer falta disciplinar.

Afinal, “o ativo mais importante de uma

organização são as pessoas boas,
comprometidas, capacitadas e éticas”.

Jairo Martins
Fundação Nacional da Qualidade - FNQ

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 CONDUTA ÍNTEGRA — LIÇÃO 3 - APURAÇÃO DISCIPLINAR, RESPONSABILIDADES E SANÇÕES

Resumo
Parabéns! Você concluiu a lição 3: Apuração disciplinar, responsabilidades e sanções: você sabe
como funcionam?
Neste módulo, você aprendeu que:
 Ao tomar conhecimento de suposto descumprimento de deveres e de proibições, a empresa
estabelece que haja apuração disciplinar.
 Os procedimentos preliminares/investigatórios estão normatizados no Manual de Controle Disciplinar -
Mancod e são conduzidos pelo chefe do órgão/unidade de lotação do empregado ou pela Corregedoria,
conforme o caso.
 Após os procedimentos investigatórios, podem ocorrer três possibilidades: arquivamento, celebração do
Termo de Ajustamento de Conduta - TAC ou instauração de processo disciplinar, de acordo com o que
foi possível apurar e com a gravidade dos fatos.
 No Regulamento de Pessoal, foi estabelecido o TAC, que possui características que abarcam infrações
de menor poder ofensivo.
 As modalidades de processos disciplinares que podem ser instaurados nos Correios, são: Apuração
Direta, Apuração Direta Especial, Sindicância Sumária e Sindicância por Comissão.
 Em caso comprovado de prática de falta disciplinar, poderão ser aplicadas, de acordo com sua
gravidade e natureza, as seguintes sanções: advertência, suspensão por até 30 dias ou rescisão
contratual.
 Caso a falta disciplinar praticada acarrete prejuízo financeiro, o empregado será também responsável
pelo seu ressarcimento, cujo montante será apurado e decidido, de regra, no processo disciplinar.

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Fim da Lição 3
 CONDUTA ÍNTEGRA
Coordenação Educacional
Nilma Rosa de Matos

Design Instrucional
Danielma Monteiro Silva
Enise Regina Willms Passos
Francisca Marcine Saraiva Santos Lima

Conteudistas
Celso Antonio Uliana
Michel Marques das Neves
Célia Regina Pereira Lima Negrão
Carmem Lopes Teixeira

Diagramação
Danielma Monteiro Silva
Enise Regina Willms Passos

Revisão de Texto
Alcione Caetano Rodrigues Abade
Gerson Menezes Mesquita
Ilustrações
Alexsandro de Brito Almeida
Mila Guimarães Costa

Elaboração
2019

Atualização
2022