O teu emprego às segundas

26 de Agosto a 30 de Agosto de 2019 -. Edição Número 108 -. Preço: 20 Meticais -. Djob em www.djob.co.mz e na mídia social

Projecto
Mozambique LNG
Emprega Jovens
Moçambicanos para
o Tráfego de Navios

Projecto Mozambique LNG

Emprega Moçambicanos para o
Tráfego de Navios
Anadarko Moçambique Área 1 Afirma
Compromisso com o Projecto de GNL

Alternativa ao fumo?
“Há muita informação enganadora” FANCY FASHION SHOW
Pag. 16 Pag. 07
02 | Reportagem 26.08 à 30.08.2019

Projecto Mozambique LNG

Emprega Moçambicanos
para o Tráfego de Navios

O
Projecto Mozambique LNG selecionou recente-
mente, para fazer parte do seu quadro de pessoal
como Operadores de Serviços de Tráfego de Na-
vios ( Vessel Trafic Services Operators - VTS), 10
moçambicanos graduados pela
Escola Superior de Ciências Náuticas, em Maputo.
Os operadores de VTS aceitaram esta oportunidade única
para trabalhar e estruturar o projecto nos próximos anos. Es-
tes terão formação de elevada qualidade, não apenas
em Moçambique, mas também fora do país, recebendo uma
qualificação reconhecida em todo o mundo.
Actualmente, estes operadores beneficiam de um curso in-
tensivo de inglês de 6 meses em Maputo, antes de frequen-
tarem uma prestigiada Escola Náutica internacionalmente
reconhecida, onde continuarão a sua formação. Este fre-
quentarão o programa de formação da Associação Interna-
cional de Sinalização
Maritíma (IALA) V103 VTS, que será personalizado e durará
aproximadamente 12 semanas.
Gafuro Nuro Age, natural de Nampula, um dos selecionados
afirmou: “estou muito satisfeito em estar num grande projec-
to que dá uma possibilidade acrescida de formação. Espero
contribuir com o meu saber para o alcance dos objectivos da
empresa e de desenvolvimento do País”.
Por sua vez Miguel Calime, natural de Cabo Delgado, afirma
igualmente estar feliz com a oportunidade e acrescenta “é
uma oportunidade especial estar num grande projecto
como este de dimensão internacional e que nos vai dar pes-
soalmente maior competitividade. Eu vivia em Cabo Delgado
e pude testemunhar a transformação que este projecto está

a trazer para as comunidades de Palma e não só.
Quero fazer parte dessa transformação,
contribuindo para o desenvolvimento do país e para a melho-
ria das condições de vida dos meus compatriotas”.
Énia Cuambe, natural de Maputo, afirma, por seu turno, que
esta é uma vitória pessoal na sua qualidade de mulher, da Área 1 Offshore com uma participação de 26.5 por cento.
pois esta área é tradicionalmente dominada por homens. O co-emprendimento inclui a ENH Rovuma Área Um,
Segundo ela, “esta é uma oportunidade para demonstrar S.A. (15 por cento), Mitsui E&P Mozambique Area1 Ltd. (20
que não há tarefas que a mulher não possa realizar. Por por cento), ONGC Videsh Ltd. (10 por cento), Beas Rovuma
outro lado, quero fazer parte deste grande projecto, quero Energy Mozambique Limited (10 por cento), BPRL
fazer parte da história! Quero, nesta minha área, contribuir Ventures Mozambique B.V. (10 por cento) e PTTEP Mozam-
para o desenvolvimento do país.” bique Area 1 Limited (8.5 por cento).
Os Operadores de VTS serão responsáveis por gerir todo
o tráfego de embarcações marítimas dentro do Porto e da
Área de Concessão. Eles controlarão todos os movimen-
tos de tráfego de navios através do porto num regime de
trabalho de 24 horas, garantindo o trânsito seguro e efi-
ciente de navios de e para seus ancoradouros/cais desig-
nados dentro do porto.
O recrutamento destes operadores moçambicanos faz
parte da estratégia de maximizar a participação do conteú-
do local neste Projecto, que vai recrutar cerca de 5000 tra-
balhadores moçambicanos durante a fase de construção.
Sobre o Projecto Mozambique LNG
O Projecto Mozambique LNG será o primeiro projecto de
GNL onshore em Moçambique, inicialmente composto por
dois módulos de produção de GNL com capacidade total
de 12,88 milhões de toneladas por ano (MTPA) para apoiar
o desenvolvimento dos campos de Golfinho/Atum localiza-
dos exclusivamente na Área 1 Offshore. Este projecto ini-
cial abre o caminho para uma importante futura expansão
até 50 MTPA. O Projecto Golfinho/Atum também fornecerá
volumes iniciais de
aproximadamente 100 milhões de pés cúbicos de gás na-
tural por dia (MMCFD) para uso doméstico em Moçambi-
que. A Anadarko Moçambique Área 1 Lda. é a operadora
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Assistente de Subsídios Assistente de Comunicador

da Comunidade (m / f) Público de PEFPAR (m / f)

Cargo:
A Embaixada dos EUA está a recrutar um Assistente de Comunicações Públicas de
A Embaixada dos EUA está a recrutar um Assistente de Subsídios da Comunidade (m /
f), com sede em Maputo, Moçambique. PEFPAR (m / f), com base em Maputo, Moçambique.

Deveres
Deveres
O Assistente de Subsídios da Comunidade trabalha através da Seção do PEPFAR (Plano
de Emergência do Presidente para o Alívio da AIDS) para coordenar e administrar o O principal papel do incumbente é promover e proporcionar compreensão à iniciativa
financiamento de acordo com o Plano de Emergência do Presidente para o Alívio da Aids do governo dos EUA para combater o HIV / SIDA em Moçambique - “PEPFAR (Plano de
(PEPFAR).
Emergência do Presidente para o Alívio da SIDA)”
O encarregado ajudará na solicitação, administração e monitoramento de subsídios no
valor aproximado de US $ 2.080.000 por ano. Para tal, o titular do emprego promoverá a multiplicidade de programas de parceria
Ele ou ela servirá como um membro ativo da equipe do PEPFAR entre agências na PEPFAR em curso em Moçambique, através dos meios de comunicação locais e utili-
Missão dos EUA e será responsável por participar de reuniões interagências, apoiando
zando o alcance estratégico do público.
visitas ao local, ajudando com relatórios e gerenciamento de dados para subvenções
comunitárias do PEPFAR. O titular do trabalho também irá estabelecer e implementar uma estratégia integrada
O encarregado também ajudará na divulgação e comunicação para os donatários e de alcance público do PEPFAR para ligar os programas do PEPFAR ao empenho geral
potenciais beneficiários
do Governo dos Estados Unidos em Moçambique.
O titular também apoiará o fechamento do projeto e a apresentação de material de
relatório financeiro Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/pefpar-public-
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/community-gran- -outreach-communications-assistant-m-f/
ts-assistant-m-f/ Validade: 30.08.2019
Validade: 30.08.2019
04 | Vagas 26.08 à 30.08.2019

Supervisor de Manutenção Gerente de Aquisições (m / f)

(m / f)
Heading está recrutando para seu cliente um Supervisor de
Manutenção (m / f), com base em Maputo, Moçambique.
Deveres
Verifique os painéis de controle e a fiação elétrica para identificar problemas
Instalar aparelhos e equipamentos
Realizar tarefas de manutenção
Inspecionar e solucionar problemas de equipamentos e sistemas
Colaborar com obras e outros profissionais durante as renovações, inspecionando as
instalações periodicamente para determinar os problemas e os trabalhos de manuten-
ção necessários em estradas e cercas
Preparar programações de manutenção diárias, semanais e mensais e alocar trabalho
Recrutar, supervisionar e treinar trabalhadores de manutenção
Contratar e supervisionar o comerciante durante instalações, reparos ou manutenção
(eletricistas, encanadores, etc.)
Inspecionar e manter sistemas de construção
Contribuir para o desenvolvimento do orçamento de manutenção e garantir a confor-
midade
Monitorar o inventário de materiais e equipamentos
Garantir a adesão aos padrões de qualidade e regulamentos de saúde e segurança
Requisitos:
Licenciatura em Engenharia Electrotécnica
Mínimo de 5 anos de experiência em uma posição similar
Experiência usando ferramentas manuais e elétricas
Habilidades técnicas e conhecimento de vários ofícios, como elétrica, hidráulica, etc.
Capacidade de ler manuais e desenhos técnicos
Conhecimento das práticas e regulamentações de saúde e segurança
Entendimento de orçamento e gerenciamento de desempenho
Fluente em Português e Inglês
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/maintenance-
-supervisor-m-f/
Validade: 05.09.2019
Coordenadora de
Projetos e Gênero (m / f)
Heading está recrutando para seu cliente um Coordenador de Projeto & Gênero (m /
f), com sede em Maputo, Moçambique.
Deveres:
Recrutamento e seleção de estagiários para atender aos requisitos das empresas
parceiras
Categorização de CV’s em diferentes posições
Supervisão e captura de dados de potenciais estagiários no sistema da empresa
Entrevista de potenciais candidatos para cargos de estágio
Coordenar com o Gerente de Recursos Humanos da empresa parceira para receber os
estagiários selecionados
Controle e receba o diário semanal dos estagiários
Comunique-se com o inter para apoiá-los
Registre e relate quaisquer problemas relatados ao Gerente de Projeto
Organizar a assinatura de Memorandos de Entendimento com empresas parceiras
Orientação de novos estagiários e questões de salvaguarda
Acompanhamento de estagiários durante e após o estágio
Organizar local de treinamento e outros requisitos
Comunique-se com o governo, autoridades universitárias, INEP, etc.
Aconselhamento aos estagiários
Coordenação de gênero
Requisitos:
Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou outra área relevante
Mínimo de 3 anos de experiência em um papel similar
Experiência em lidar com diferentes partes interessadas, incluindo governo
Boas habilidades de comunicação
Fluente em Português e Inglês
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/project-gen-
der-coordinator-m-f/
Validade: 06.09.2019
O HJFMRI está recrutando um Gerente de Aquisições (m / f), com
sede em Maputo, Moçambique.
A HJF Medical Research International (HJFMRI) é uma subsidiária
integral da Henry Jackson Foundation (HJF), que é uma organi-
zação sem fins lucrativos, autorizada pelo Congresso dos EUA e registrada no estado
de Maryland; EUA A HJFMRI foi organizada como uma corporação sem fins lucrativos
para ser operada exclusivamente para fins beneficentes, educacionais e científicos. O
HJFMRI oferece apoio internacional para programas que avançam na pesquisa médica
e fornecem cuidados, tratamento e educação
Deveres
O Gerente de Aquisições será responsável pelo pedido e recebimento de suprimentos
e equipamentos exigidos pela MHRP e pelo CISPOC.
Recebe e analisa solicitações da MHRP e CISPOC para determinar o método apro-
priado de aquisição, ou seja, cotação, proposta, RFP etc. Assegura que informações
detalhadas sejam incluídas na solicitação, incluindo código de orçamento, centro de
custo, valores, possíveis fornecedores etc.
Contato com a equipe técnica para estabelecer as especificações técnicas dos itens a
serem encomendados e, às vezes, fornece assistência aos departamentos do usuário,
quando necessário para o mesmo
Se necessário, envia solicitações de cotações para fornecedores, participa da avalia-
ção de cotações enviadas com a equipe de avaliação e prepara o pedido de compra
(PO)
Entra todas as solicitações de compra ou contratos no Sistema de Gerenciamento de
Fluxo de Trabalho HJF
Comunicar os pedidos aos fornecedores, acompanhando, recebendo e gerenciando as
entregas para o solicitante apropriado
Acompanhar os fornecedores e agilizar, sempre que necessário, para garantir a entre-
ga atempada das mercadorias / consignação solicitadas
Verificação dos documentos recebidos dos fornecedores por autenticidade e precisão
antes do processamento do pagamento
Preparar solicitações de pagamentos com documentação completa e encaminhá-las
ao departamento financeiro para processamento adicional aos fornecedores
Receber e inventariar todos os equipamentos recebidos de vários fornecedores e
manter um sistema de inventário adequado para garantir que cada item adquirido
seja contabilizado
Certifique-se de que o equipamento adquirido pelo HJFMRI está devidamente codifi-
cado / etiquetado e as informações inseridas nas folhas de inventário
Fornece entradas e atualizações sobre o status das compras
Para inserir requisitos departamentais no sistema de computador, atualizar sistema
de computador, informações de entrega, bens recebidos e sistema de controle de
estoque para facilitar o rastreamento
Para entrar em contato com o departamento financeiro em relação aos pagamentos
pendentes aos fornecedores e fornecer feedback aos fornecedores de acordo
Para realizar quaisquer outras tarefas que possam ser atribuídas pelo supervisor
Requisitos
Um mínimo de um diploma de bacharel ou o seu equivalente de um instituto reconhe-
cido de ensino superior na área de Compras e Gestão de Suprimentos, Administração
de Empresas, Economia, ou área afim
Um mínimo de três anos de experiência de trabalho em nível comparável em uma
grande organização ou uma ONG com experiência significativa em gerenciamento de
aquisições
Capacidade de trabalhar de forma independente, esforçada e auto-motivada
Ter conhecimentos de informática Microsoft Word, Excel e Access
O conhecimento das aquisições internacionais é uma vantagem adicional
Boa comunicação e habilidades interpessoais
Deve ser capaz de ler, escrever e falar inglês
Como aplicar
Carta de apresentação
Curriculum Vitae
Lista de referências
Envie sua documentação para nairobijobslogin@hjfmri.org com a linha de assunto

Analista Financeiro (m / f) «Procurement Manager»

Validade: 30.08.2019
Heading está recrutando para seu cliente um Analista Financeiro (m / f), com sede
em Maputo, Moçambique.
Deveres:
Realizar a previsão financeira, relatórios e acompanhamento de métricas operacionais
Analise dados financeiros e crie modelos financeiros para suporte à decisão
Analise resultados passados, faça análises de variância, identifique tendências e faça
recomendações para melhorias
Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de contabilidade para garantir relató-
Programa Ready To Work 4ª Edição
rios financeiros precisos
Identificar e impulsionar melhorias de processo, incluindo a criação de relatórios
– Barclays Moçambique
padrão e ad-hoc, ferramentas e painéis do Excel
Gerenciar banco de dados de fatura do cliente por empresa
Faça reconciliações de conta bancária O Programa Ready To Work regressa para a sua 4ª Edição e promete dar forma-
Desenvolver outras tarefas dentro da área financeira ção a mais de 3000 jovens que pretendam conquistar o seu lugar no mercado de
Requisitos:
trabalho. Caso queira garantir o seu lugar ou recomendar o programa a alguém,
Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou Economia
3 a 5 anos ou mais de finanças comerciais ou outra experiência relevante confira as novas datas de inscrição e não perca esta grande oportunidade de iniciar
Experiência em supervisionar ou coordenar equipes uma grande carreira profissional.
Forte competência quantitativa e analítica
Conhecimento avançado do Excel |26 e 27| de Agosto 2019 – Tete https://lnkd.in/gXezHNx
Experiência com o Primavera
Fluente em Português e Inglês |29 e 30| de Agosto 2019 – Tete https://lnkd.in/gzpXPSF

Ficha Técnica

Propriedade: Sociedade Djob, Limitada Telefone: +258850501475 Distribuição, Vendas e Expansão: Equipa Djob
Nr. de Registo: 017/GABINFO - Dec/2010 Gestor do Jornal: Felix Mondlane Fotografia: Google & Pixabay
Sede: Rua do Rio Inhamiara, Golf Resindece Editor Executivo: Emanuel Patrick Salomão Impressão: Sociedade Notícias
N.63024 Paginação: N.Wilson Tiragem: 2500 Exemplares

Djob é uma publicação semanal em formato impresso e digital. Este jornal massifica as oportunidades de emprego, divulga informação e inclui artigos de opinião sobre temas da
atualidade na vertente laboral. O Djob respeita os direitos e deveres constitucionais da Liberdade de Expressão e de Informação e cumpre a Lei de Imprensa.
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06 | Vagas
Director Geral (m/f)
A PHCC está a recrutar um Director Geral (m/f) para Mapu-
to, em Moçambique.
Funções
Supervisionar as operações diárias de negócios da Gráfica
Desenvolver e implementar estratégias de crescimento
Manter relacionamentos com os clientes
Treino de gerentes e funcionários do nível operacional
Contratação de funcionários
Avaliação de desempenho e produtividade
Gerar relatórios e apresentar
Estimular e promover vendas de produtos e serviços
Requisitos
Licenciatura em Gestão de Empresas ou Mestrado em Administração de Empresas
Bom conhecimento de diferentes funções de negócios
Representante interno de vendas (m / f)
A PHCC está recrutando um representante interno de vendas (m / f), com sede em
Tete, Moçambique.
Deveres
Para tirar dúvidas de clientes internos e externos e agilizar em benefício da filial e do
Grupo
Processar eficientemente todos os pedidos de vendas, proporcionando excelente atendi-
mento ao cliente em todas as negociações com clientes
Para ajudar as vendas externas com cotação e fornecimento de produtos
Fornecer excelente serviço ao cliente e qualidade em todas as transações com os clien-
tes
Atenda aos clientes via telefone, e-mail, fax ou no balcão
Administração de vendas: Capturando, gerando e mantendo ordens de vendas e / ou
agendas relevantes tanto na Kerridge quanto na cópia impressa
Coordenar, rastrear e acompanhar pedidos
Desenvolvedor de Negócios (m / f)
A PRI está a recrutar um Business Developer (m/f) para Maputo, em Moçambique.
Funções
Apresentar/desenvolver novas estratégias de negócios
Trabalhar alinhado com a Lei do Trabalho e regulamentos da empresa
Realizar reuniões mensais com a equipa/cliente e monitorar o progresso
Requisitos
Licenciatura em Gestão de Empresas; Recursos Humanos ou área relevante
Pelo menos 5 anos de experiência como Desenvolvedor de Negócios ou Parceiro de RH
Conhecimento de técnicas de marketing e vendas
Capacidade de liderança e habilidades de comunicação
Conhecimentos de informática, MS Office (Word; Excel) ou qualquer software de recru-
tamento
Forte habilidade em vendas para garantir os objectivos da empresa
Fluente em Português e Inglês
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/business-develop-
er-m-f/
Validade: 02.09.2019
Especialista em comunicação (m / f)
A Consultores HODI está recrutando um especialis-
ta em comunicação (m / f), com base em Maputo,
Moçambique..
Deveres
Fornecer serviços relacionados à comunicação para melhorar a visibilidade canadense
para o público moçambicano e canadense. Esses serviços técnicos serão realizados por
meio de conselhos estratégicos, reunindo conteúdo do campo, oferecendo treinamento
e treinamento, propondo e coordenando eventos relacionados a relações públicas e pro-
duzindo outros produtos de comunicação. A seguir, fornecemos uma gama de entregas
potenciais. O planejamento e os cronogramas para essas entregas serão validados por
meio de um plano de trabalho, que será revisado a cada mês ou com mais frequência,
se necessário
Requisitos
Bacharel em Jornalismo, Comunicações ou um relevante campo de estudo relacionado
de uma universidade reconhecida. Um mestrado será uma vantagem adicional
Anos de árvore de relações públicas relacionadas, alcance público ou comunicações para
experiência de desenvolvimento
Experiência comprovada na produção e edição de produtos escritos, como mensagens
de mídia social, artigos de notícias / blogs, relatórios, fichas técnicas, discursos,
histórias de sucesso e press releases; Expertise no uso de mídias sociais e outras plata-
formas de mídia, incluindo a elaboração de mensagens para o Twitter, Facebook, etc.
Experiência demonstrada na produção e edição de vídeos curtos para fins de mídia
social
Criatividade, seja por escrito, apresentando uma nova abordagem para uma ideia anti-
ga, ou encontrando uma maneira de atrair novos públicos
26.08 à 30.08.2019
Experiência em responder à concursos públicos e limitados
Fortes qualidades de liderança
Excelentes habilidades de comunicação
Altamente organizado
Forte trabalho ético
Boas habilidades interpessoais
Atenção meticulosa aos detalhes
Proactivo e com alto sentido de empreendedorismo
Experiência no ramo de serigrafia será uma vantagem
Conhecimento de Informática na óptica do utilizador
Candidatura: Candidata-se online- https://www.emprego.co.mz/vaga/director-geral-m-
f-phcc/
Validade: 30.08.2019
Manter continuamente em contato e atualizar as partes relevantes sobre o andamento
do pedido
Interagindo, comunicando e trabalhando com a equipe (reuniões de ciclo e reuniões
gerais)
Requisitos
Grau 12 ou qualificação técnica relacionada
Recorde anterior em ambiente de vendas e gerenciamento de relacionamento com
clientes
Conhecimento da indústria apropriada vantajoso
Alfabetizado em Computador
Candidatura: Candidata-se online- https://www.emprego.co.mz/vaga/inter-
nal-sales-representative-m-f/
Validade: 30.08.2019
Gestor de Vendas (m/f)
A PRI está a recrutar um Gestor de Vendas (m/f) para Maputo, em Moçambique.
Funções
Atingir o crescimento e as metas de vendas e gerir com sucesso a equipa de vendas
Contribuir para a actividade comercial de novos negócios hidreléctricos na região
Colaborar com a equipa regional para garantir a entrega ao cliente
Gerir o orçamento periodicamente e acompanhar a flutuação
Preparar e coordenar a resposta das propostas a parceiros de negócios
Requisitos
Licenciatura em Gestão de Empresas ou áreas afins
Pelo menos 10 anos em vendas/área comercial, sendo 5 na indústria de Energia Hídrica
Histórico de desenvolvimento de projectos para instituições privadas, públicas ou financeiras
Excelentes habilidades de orientação, treinamento e gestão de pessoas
Conhecimentos do produto e estratégias de negócios
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/gestor-de-vendas-m-f-maputo/
Validade: 12.09.2019
Capacidade de acompanhar as tendências relacionadas à comunicação e marketing
Julgamento sólido e capacidade de dar opiniões e recomendações relevantes
Capacidade de sintetizar e desenvolver produtos de conhecimento de alta qualidade a
partir de diversos materiais e ferramentas programáticas
Excelente comunicação e habilidades interpessoais para desenvolver fortes fronteiras
organizacionais e de trabalho com as partes interessadas internas e externas
Capacidade de viajar conforme necessário em todo o Moçambique
Capacidade de arquivar informações, como para a biblioteca de fotos e vídeos
Capacidade de trabalhar bem independentemente com pouca supervisão, bem como
dentro de uma equipe
Domínio de ferramentas de TIC e software básico de computador, como o Microsoft
Office, e-mail e outras ferramentas de mídia social
Excelente proficiência em comunicação em Português e habilidades de escrita para uma
variedade de públicos e propósitos
Superior Inglês proficiência em comunicação e habilidades de escrita para uma varie-
dade de audiências e propósitos
Proficiência em Francês
Conhecimento das políticas e procedimentos do GAC
Candidatura:
Carta de apresentação
Curriculum Vitae
2. Aplicação
Envie sua documentação para lidia.costa@consultoreshodi com a linha de assunto “Es-
pecialista em comunicação”
Validade: 26.08.2019
26.08 à 30.08.2019 Moda & Comportamento | 07

FANCY FASHION SHOW

A
conteceu nos dias 16 e 17 de
Agosto de 2019, o evento de moda
Fancy Fashion Show!
O evento teve como inspiração o
tema IDENTIDADE!
Os estilistas mostraram suas colecções
baseadas no tema!
Estiveram em nosso meio estilistas da África
do Sul e Brasil que vieram apresentar suas
colecções!
Langa, Aura Guimarães, Sílvia Ward & Crown
Mz, Nuno Jota Jota, Nelson Guto, Le Femme
Butterfly, Salário, Omar Adelino, Anifa Cossa,
Xibonecana, Gerson Ussene, Anateles,
Ricardina Adelino, Gazelas Finas, Dircia
Yumi. E os Internacionais: Varity, SA, Vicsion (
África do Sul) e Aline Oliveira ( Brasil).
Os desfiles foram realizados no Gloria
hotel, onde o cenário FANCY foi criado com
a atmosfera “Glamour Fashion” que e a
marca registrada do evento. A cenografia
apresentou sua colecção de roupas na
passarela…
O evento também teve cobertura televisiva
ao vivo pela TVM. Foi um verdadeiro show!
E Show mesmo a parte de nossos estilistas
que apresentaram novidades e materiais
diferentes! Uma explosão de criatividade!
Parabéns King Levi e a toda a equipa de
produção!
Ao longo das edições falaremos de colecções
individuais dos estilistas. Então, me
acompanhe por aqui!!!

Foram eles (estilistas nacionais): Verónica esteve a cargo de Aline Oliveira que também Até a próxima!

Aline Oliveira
(Consultora de Estilo)
08 | Vagas
Director de Recursos Humanos
(m/f)
A Movitel está a recrutar um Director de Recursos Humanos
(m/f) para Maputo, em Moçambique.
Funções
Pesquisar, analisar e propor o organograma, funções, tarefas
e fluxos de trabalho da empresa; planeamento de Recursos
Humanos
Política de proposta e procedimentos da empresa: Recrutamento; rotatividade;
cronometragem; contrato de trabalho; recompensa e disciplinar; arquivos pessoais
e gerenciamento de desempenho
Calcular salário, bónus, subsídios para todos os funcionários da empresa e conseguir
implementar outras políticas da empresa
Receber as reclamações e contribuições dos funcionários relacionadas às actividades
de RH e coordenar com as Unidades relacionadas para encerrar o problema
Controlar o sistema de Recursos Humanos para executar tarefas, conforme designa-
do
Gerenciar as actividades de treinamento da empresa e treinar a equipa de RH e o
assistente de RH em conhecimentos, habilidades e políticas e procedimentos de RH
Requisitos
Pelo menos 03 anos de experiência profissional progressivamente responsável em
Recursos Humanos
Conhecimento avançado das leis e contexto laborais em Moçambique
Experiência comprovada actuando como parceira de diversas populações baseadas
em múltiplos escritórios
Capacidade de exercer um julgamento correcto que leve em conta as sensibilidades
culturais
Mantém um alto nível de confidencialidade em todos os assuntos
Habilidades comprovadas em negociação, coaching, facilitação de treinamento,
resolução de conflitos e influência
Capacidade de trabalhar de forma independente, bem como dentro de uma equipa,
construir e manter dinâmicas de equipa positivas
Proficiência comprovada no uso do Microsoft Office Suite (especialmente Excel)
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
Grau superior em Recursos Humanos, Administração Pública, Direito ou área afim,
fortemente preferido
Certificação de RH altamente desejada
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/direc-
tor-de-recursos-humanos-m-f/
Validade: 05.09.2019
Responsável Nacional de Adminis-
tração, Finanças e Recursos Humanos
(m/f)
A Helpcode Italia está a recrutar um Responsável Nacional de Administração, Fi-
nanças e Recursos Humanos (m/f) para Marracuene, em Moçambique.
Funções
Em colaboração com a sede da Associação e o Representante do País, implementar
um sistema eficaz e transparente de gestão administrativa e financeira dos projectos
Garantir uma gestão correcta dos procedimentos e da documentação administra-
tiva, contabilístico-financeira, orçamental e dos recursos humanos dos projectos
implementados por cada escritório provincial, de acordo com as regras em uso na
associação e/ou requeridas pelos doadores específicos de cada projecto
Garantir uma orientação, supervisão e controlo dos procedimentos e da documen-
tação administrativa, contabilístico-financeira, orçamental e dos recursos humanos
dos projectos dos escritórios provinciais
Garantir o envio da documentação e dos relatórios financeiros nas formas e nos
prazos previstos pelos procedimentos da Associação e/ou pelos doadores específicos
de cada projecto
Orientar os escritórios provinciais na aplicação da política de gestão dos recursos
humanos (salarial, contratual, de formação) definida nos procedimentos da Asso-
ciação
Acompanhar os escritórios provinciais na realização dos procedimentos de procure-
ment, com particular atenção para com os concursos públicos
Reforçar as capacidades e realizar formações em prol dos colaboradores dos es-
critórios provinciais
Desempenhar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da
função
Requisitos
Conhecimento profundo do contexto Moçambicano e da legislação laboral e fiscal
do País Formação específica no sector administrativo-contabilístico, laboral e de
prestação de contas
Conhecimentos de contabilidade, gestão de tesouraria e gestão orçamental, gestão
de compras e fornecedores
Autonomia na utilização de programas informáticos de escritório (na óptica do uti-
lizador) e capacidade de aprender rapidamente novos programas
Fluente na língua portuguesa
Capacidade de trabalhar autonomamente na língua inglesa e, de preferência, na
língua italiana
Conhecimentos das regras administrativas dos principais doadores institucionais
(União Europeia, USAID, Agência Italiana de Cooperação entre outros)
Resolução dos problemas em autonomia com propostas inovadoras
Capacidade de organização, síntese, planificação e de colaborar em coordenação
com diferentes interlocutores
Trabalho em grupo com orientação aos resultados
Predisposição para as relações interpessoais e empatia
Capacidade de trabalhar sob pressão
Experiência de, pelo menos, cinco anos em posto similar, de preferência em ONG ou
no âmbito da cooperação internacional
Disponibilidade em efectuar missões periódicas nas províncias onde a CCS opera
Carta de condução (veículos ligeiros)
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/gestor-de-
vendas-m-f-maputo/
Validade: 01.09.2019
26.08 à 30.08.2019
Coordenador de Contas
a Pagar (m/f)
A Cimentos de Moçambique está a recrutar um Coordenador de Contas a Pagar
(m/f) para Maputo, em Moçambique.
Funções
Definir, planear e controlar as actividades da área de contas a pagar, nomeada-
mente no que respeita ao registo e conferência de facturas, pagamentos e atendi-
mento a fornecedores, bem como controlar e supervisionar as contas e saldos dos
fornecedores
Coordenar e supervisionar os processos de pagamentos de acordo com os prazos
definidos, assegurando o cumprimento de todos os processos administrativo-finan-
ceiros inerentes aos pagamentos quer nacionais quer internacionais
Controlar a execução de todos os pedidos de adiantamento, despesas de deslo-
cações e outros pagamentos diversos aos colaboradores, bem como verificar a sua
conformidade e autorização
Coordenar e controlar o processo de reporte mensal das actividades de contas a
pagar, de acordo com as directrizes do Centro Corporativo
Gerir, motivar, desenvolver e liderar a equipa sob a sua responsabilidade, em ter-
mos de necessidades de recrutamento, integração, necessidades de treinamento e
gestão de desempenho, em linha com os processos definidos no Ciclo de Pessoas
Requisitos
Licenciatura em Contabilidade, Gestão ou áreas afins
Experiência mínima de 3 anos em função similar
Conhecimento de SAP constitui vantagem
Candidatura: Candidata-se Online: https://www.emprego.co.mz/vaga/coorde-
nador-de-contas-a-pagar-m-f/
Validade: 26.08.2019
Supervisor de Manuntenção Eléctrica e
Mecânica (m/f)
A PHCC está a recrutar um Supervisor de Manuntenção Eléctrica e Mecânica (m/f) para
Matola, em Moçambique.
Funções
Orientar e executar serviços de manutenção preventiva, correctiva e preditiva
Coordenar a montagem e desmontagem de equipamentos eléctricos industriais, obser-
vando os procedimentos e as normas de segurança
Efectuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funciona-
mento dos equipamentos eléctricos e mecânicos
Coordenar a lubrificação, regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos,
eléctricos e pneumáticos, conforme especificações de cada máquina, utilizando os instru-
mentos e ferramentas apropriadas
Efectuar relatórios periódicos sobre o estado do equipamento
Realizar controle de horas e lançamentos de suas actividades dentro do sistema de ma-
nutenção planeada, levantar dados e referências dos equipamentos e peças de reposição,
elaborar orçamentos técnicos da área de manutenção
Requisitos
Formação Técnica em Electricidade, Electrónica ou Electromecânica
Mínimo de 3 anos de experiência em ambiente de manutenção de equipamentos indus-
triais e na supervisão
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador
Conhecimentos de procedimentos de segurança associados às suas actividades
Elevada capacidade de resolução de problemas
Capacidade de trabalhar em equipa e independente
Boa capacidade de liderança
Candidatura: Candidata-se online- https://www.emprego.co.mz/vaga/supervisor-de-ma-
nuntencao-electrica-e-mecanica-m-f/
Validade: 15.09.2019
Oficial de Sistemas de Informação
de Saúde
O Centro de Colaboração em Saúde (CCS), pretende recrutar um (1) Oficial de Sistemas de
Informação de Saúde para Maputo.
Qualificações mínimas:
Possuir licenciatura em Informática/ Engenharia Informática e/ou áreas afins;
Três (3) anos de experiência na concepção e implementação de EMR/ OpenMRS e outros
sistemas e actividades relacionadas ao HIV/ SIDA;
Domínio de sistemas operativos Ubuntu/ Linux e outros sistemas relacionados ao EMR;
Domínio de SQL, MySQL WorkBench, Apache TomCat, Java;
Conhecimento e experiencia em sistemas de gestão de informação e bases de dados na
área da saúde.
Como se candidatar:
A data de encerramento da apresentação das candidaturas e a 23 de Agosto de 2019 Os
candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação ao juntamente
com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam
ser consultadas, para: recursoshumanos@ccsaude.org.mz e indicar o assunto: “Posição”.
Somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.
Os Termos de Referência para a posição acima referida, poderão ser adquiridos nos escri-
tórios da organização, na Rua Damião de Góis nº 279, Bairro da Sommershield, das 7.30
as 16.30h.
Rua Damiao de Góis, 371, Bairro da Sommershield – Maputo
Tel: +258 21 49 42 13; Fax: +258 21 49 42 12; Cel: +258 30 55 382
26.08 à 30.08.2019
Jornalista Júnior (Estagiário)
O Jornal Djob é um meio de comunicação impresso, cuja especiali-
dade é publícar vagas de emprego, Estágios Profissíonais, Bolsas de
Estudo, Banco de profissíonais, artígos e análise sobre a situação do
mercado de emprego, divulgação e promoção de bolsas de estudo e
publicidade.
Resumo do Estagio
Esta pessoa estará a trabalhar em nossas publicações da area laboral. Produzir trabalho
para títulos semanais, bem como lidar com parte da administração editorial. O trabalho
é baseado em Maputo. Algumas viagens podem ser necessárias, embora isso seja
irregular.  adequado seja implementado
Responsabilidades e deveres
Esta pessoa estará a escrever os comunicados de imprensa, fornecendo notícias do
setor, escrevendo artigos para as publicações on-line e impressas guiadas para a area
laboral.
Qualificações e habilidades
Esta pessoa deve ser capaz de entender o que faz uma história, escrever com faci-
lidade, reescrever outros trabalhos em um estilo dinamico e informativo; conversar
com as pessoas ao telefone e pessoalmente com confiança, e ter uma perspectiva de
trabalho positiva é importante.
Um diploma de jornalismo seria útil ou uma experiência prévia de redação de notícias.
Notas Adicionais
A empresa é geralmente vista como um local de trabalho positivo pelos funcionários
atuais e anteriores.
Candidatura:
Carta de Apresentação.
Curriculum Vitae.
Envie um email para jornal.djobonline@gmail.com e indique o assunto “ Jornalista
Júnior (Estagiário)”
Fiel de Armazém
do Projecto PHIA
O ICAP Moçambique, organização não-governamental que apoia implementação
do Plano Estratégico Nacional para combate as ITS/HIV/SIDA em Moçambique, em
parceria com o Ministério da Saúde, pretende recrutar um profissional para exercer a
função de Fiel de Armazém do Projecto PHIA.
Local: Maputo
Principais Responsabilidades:
Definir os níveis mínimos do “stock” que irão determinar a reposição;
Monitorar os prazos de reposição do “stock” para evitar uma ruptura do “stock”;
Fornecer informações técnicas sobre o tipo de mercadoria, a quantidade do produto,
a compatibilidade com outro “stock”, as datas de validade e o espaço disponível no
armazém;
Verificar a factura e a lista de empacotamento para assegurar que os produtos corre-
spondem a solicitação e que as datas de validade excedem os requisitos mínimos;
Verificar e emitir uma Nota de Recebimento de Mercadorias (NRM);
Solicitar um técnico qualificado para verificar a conformidade dos produtos de acordo
com a Requisição de Compra antes de emitir a NRM;
Assegurar que os suprimentos recebidos sejam armazenados de forma segura e
correcta;
Efectuar o registo do “stock” na Ficha de “Stock” e no Inventario Electrónico.
Mínimo de Qualificação e Experiencia:
Possuir nível médio ou superior em Administração e Gestão ou Logística;
Mínimo de 5 anos de experiência profissional na área de Gestão de Armazém e acti-
vos (“assets”);
Fluência em Inglês e Português;
Bons conhecimentos e experiencia das técnicas de gestão de “stocks”, incluindo
gestão administrativa de “stocks”;
Conhecimento de informática na óptica de utilizados (Excel avançado) e domínio de
Softwares de Gestão do “Stock”;
Fluência na língua inglesa, falado e escrito.
Como se candidatar:
Os interessados que reúnam os requisitos acima transcritos devem submeter a sua
candidatura, com “Curriculum Vitae” detalhado, por email, com o assunto: Fiel de
Armazém do Projecto PHIA, para o seguinte email: lCAP-Jobs-Mozambique@cumc.
columbia.edu, até ao dia 30 de Agosto de 2019.
Vagas | 09
Gerente de Marketing Digital (Estagiário)
O Jornal Djob é um meio de comunicação impresso, cuja especialidade é publícar vagas
de emprego, Estágios Profissíonais, Bolsas de Estudo, Banco de profissíonais, artígos e
análise sobre a situação do mercado de emprego, divulgação e promoção de bolsas de
estudo e publicidade.
Responsabilidades incluem:
- Colabore de perto com a equipa do Jornal em suas respectivas áreas e equipes multifun-
cionais para projetar e implementar programas de marketing digital para campanhas de
marketing de médio e grande porte.
-Trabalhe diretamente com leads de marketing e comunicação e com as mídias sociais de
suas respectivas áreas em programas de marketing menores para projetar e implementar
táticas de marketing digital que suportem os objetivos de negócios do Jornal.
-Gerenciar a ativação do conteúdo em vários canais, garantindo que o acompanhamento
-Gerencie a presença geral na Web para sua área específica de negócios, analisando
proativamente o desempenho em nível de página (www.djob.co.mz) e recomendando
ações que garantam a máxima eficácia dos objetivos de marketing, além de criar a mel-
hor experiência do cliente.
-Colabore com a equipe do Google Analytics e do Insight para analisar o desempenho de
canais digitais e programas de marketing específicos e identificar e executar otimizações
para maximizar a eficácia. 
Competências:
Estratégia digital, Digital: accenture.com, Digital: email - externo, Digital: marketing e
optimização de motores de busca, Gestão de projectos
-Capacidade de pensar e agir estrategicamente e taticamente
-Aperfeiçoar habilidades analíticas com capacidade comprovada de dissecar grandes quan-
tidades de dados e transformá-las em iniciativas acionáveis.
-Excelente compreensão dos conceitos e métricas de marketing por e-mail
-Excel em tarefas orientadas por detalhes, hands-on e orientadas por métricas
-Gerenciamento de tempo superior e habilidades de comunicação
Experiência:
- 4+ anos demonstraram excelência em marketing digital
Candidatura:
Carta de Apresentação.
Curriculum Vitae.
Envie um email para (jornal.djobonline@gmail.com) e indique o assunto “ Gerente de
Marketing Digital (Estagiário)”
Oficial de Procurement e
Logfstica do Projecto PHIA
O ICAP Moçambique, organização não-governamental que apoia implementação do Pla-
no Estratégico Nacional para combate as ITS/HIV/SIDA em Moçambique, em parceria
com o Ministério da Saúde, pretende recrutar um profissional para exercer a função de
Oficial de Procurement e Logfstica do Projecto PHIA.
Local: Maputo
Resumo da Posição:
O Oficial de Procurement e Logística (OPL) é a pessoa focal para a cadeia de abas-
tecimento do PHIA no país. 0 OPL mobiliza activamente todos os intervenientes no
projecto, estabelece as necessidades logísticas, age de forma proactiva a satisfazer as
necessidades e mantem a equipa do projecto informada sobre o aprovisionamento do
PHIA.
Principais Responsabilidades:
Fornecer feedback diário a equipa sobre os prazos da cadeia de abastecimento e moni-
torar os resultados;
Analisar as necessidades de logística e quantifica-las;
Assegurar que a aquisição ocorra atempadamente e de forma eficaz;
Enviar os requisitos de compra aos fornecedores locais;
Coordenar com o escritório do ICAP, em Nova Iorque, sobre a monitoria dos prazos de
aquisição internacional;
Monitorar a cadeia de abastecimento através da monitoria “online” de aquisições do
país até a entrega dos bens e serviços no destino;
Trabalhar em estreita colaboração com o Oficial de Armazém para a reposição dos su-
primentos antes da ruptura de “stock”;
Realizar reuniões semanais com o Assessor de Laboratório e o Oficial de Armazém
sobre o estado da cadeia de abastecimento;
Monitorar o desembaraço aduaneiro e resolver imediatamente as anomalias;
Elaborar e seguir de forma proactiva um piano de manutenção das viaturas;
Monitorar o consumo de combustível e reportar qualquer anomalia no mesmo dia;
Partilhar o relatório das viaturas numa base mensal, usando o formato padronizado do
ICAP;
Planear a distribuição de mercadorias de forma atempada;
Providenciar a logística de distribuição, através do processo de aquisição e de contratos
de transporte padronizados;
Prestar especial atenção as mercadorias da cadeia de frio e informar a equipa sobre o
manuseamento correcto dos mesmos;
Trabalhar em estreita colaboração com o Oficial de Armazém do ICAP para assegurar o
manuseamento correcto das mercadorias e a exactidao na documentação dos movi-
mentos.
Mínimo de Qualificação e Experiência:
Possuir nível superior em Administração e Gestão ou Logística;
Mínimo de 5 anos de experiência profissional na área de Gestão de Armazém e activos
(“assets”);
Fluência em Inglês e Português;
Bons conhecimentos e experiência das técnicas de gestão de “stocks”, incluindo a
gestão administrativa de “stocks”;
Conhecimento de informática na óptica de utilizados (Excel avançado) domínio de Soft-
wares de Gestão de “Stock”
Fluência na língua inglesa, falado e escrito.
Como se candidatar:
Interessados que reúnam os requisitos acima transcritos devem submeter a sua
candidatura, com “Curriculum e” detalhado, por email, com o assunto: Oficial
de Procurement e Logística do Projecto PHIA em Moçambique, para o seguinte
email: lCAP-Jobs-Mozambique@cumc.columbia.edu, até ao dia 30 de Agosto de 2019.
10 | Pub 26.08 à 30.08.2019
26.08 à 30.08.2019
Motorista do Projecto PHIA
O ICAP Moçambique, organização não-governamental que
apoia implementação do Plano Estratégico Nacional para
combate as ITS/HIV/SIDA em Moçambique, em parceria com o
Ministério da Saúde, pretende recrutar um profissional para exercer a função de Motor-
ista do Projecto PHIA.
Local: Maputo
Principais Responsabilidades:
Realizar actividades diárias conforme o plano da logística/líder da equipa de campo;
Manter actualizados todos os documentos da viatura e diários de bordo;
Transportar as equipas de campo do inquérito, juntamente com os produtos de pesqui-
sa;
Transportar amostras de sangue;
Transportar suprimentos de biomarcadores de campo e materiais de controlo de quali-
dade dos laboratórios;
Direcção da Agricultura e Segurança Alimentar da Cidade de Maputo
Inquiridores do Inquérito Agrário Integrado 2019
A Direcção da Agricultura e Segurança Alimentar da Cidade de Maputo está a recrutar
Inquiridores do Inquérito Agrário Integrado 2019.
Requisitos exigidos:
Ser moçambicano(a);
Ter habilitações literárias mínimas equivalentes ao nível médio;
Ter idade mínima de 18 e máxima 45 anos;
Disponibilidade imediata e a tempo inteiro;
Ter participado com bom desempenho e comportamento em Inquéritos sobre agricul-
tura
Ter participado nos T1A/IAI, IECAJU, Censo Agropecuário e outros similares e uma
vantagem;
Ter domínio no uso das TIC’s (Tablets, Smarthphone e similares) para colecta de dados;
Ter conhecimentos básicos da Língua Inglesa;
Ter disponibilidade para participar nos eventos de formação que serão administrados
em tempo laboral e fora do local de residência;
Possuir condições favoráveis de saúde e aptidão física para efectuar trabalho de digital
ao no campo;
Ter uma postura responsável e seria;
Ser assíduo, pontual e dedicado ao seu trabalho;
Não estar a estudar ou a trabalhar noutra instituição durante o período da realização do
inquérito;
Ter conhecimento e domínio de pelo menos uma língua falada nessa província.
Qualidades Exigidas:
Possuir espirito de trabalho em equipa;
Gestor de Compras – Maputo (REF: 0908/3/2019)
A LOD-Consultoria está a recrutar para o seu cliente um (1) Gestor
de Compras – Maputo (REF: 0908/3/2019).
Propósito da Posição:
Identificar, negociar e adquirir bens, materiais e serviços para
garantir que as necessidades operacionais da empresa sejam atendidas, tomando em
considerarão o prego, a qualidade e o prazo de entrega, e para garantir a continuidade
do fornecimento.
Responsabilidades chave:
Criar e estruturar a função das compras.
Identificar as necessidades de aquisições: avaliar a demanda e os níveis de inventario
necessários e receber as ordens de compra.
Gerir os fornecedores e foçar o fornecimento local: realizar pesquisas para identificar
fornecedores locais, reduzir, na medida do possível, a necessidade de importar materi-
ais / bens / serviços, gerir o desempenho dos fornecedores.
Negociação com Fornecedores: negociar contratos, melhorar pregos e condições dos
contratos com fornecedores e rever oportunidades para economizar nas compras.
Compra de bens e serviços: processar as requisições de compras, comprar bens, mate-
riais, componentes ou serviços de acordo com o custo estabelecido, qualidade e prazo
de entrega, criar/trabalhar com “sistemas de rastreamento de ordens de compra”,
monitorar todas as encomendas em atraso etc.
Gestão de inventario: garantir que todas as entregas satisfaçam os pedidos de compra
emitidos e reportar quaisquer produtos por receber ou perdidos, a poiar na recepção
de materiais e serviços adquiridos, alem de manter registos detalhados das compras e
inventários.
Conformidade: garantir a conformidade com as diretrizes da empresa, politicas e
Vagas | 11
Conduzir o veiculo de uma maneira segura;
Realizar diariamente inspeções operacionais do veiculo;
Assegurar a existência do “kit” de primeiros cuidados no veiculo;
Assistir em outras actividades pontuais;
Mínimo de Qualificação e Experiência:
Nível médio complete ou formação equivalente;
Conhecimentos básicos administrativo, contabilidade, logísticos & procura;
Possuir conhecimentos de Excel;
Habilidade mecânica será uma vantagem.
Como se candidatar:
Os interessados que reúnam os requisitos acima transcritos devem submeter a sua
candidatura, com “Curriculum Vitae” detalhado, por email com o assunto: Motorista
Projecto PHIA em Moçambique, para o seguinte email: ICAP-lobs-Mozambique@cumc.
columbia.edu até ao dia 30 de Agosto de 2019.
Possuir espirito de responsabilidade individual e em grupo;
Capacidade de fácil comunicação em língua portuguesa e domínio da língua local;
Ter bom comportamento cívico e moral;
Ter postura responsável e seria;
Disponibilidade em aceitar trabalhar de uma forma intensiva e em condições de meio
rural e por vezes com problemas de alojamento.
Documentos Necessários para a Candidatura:
Carta dirigida a Direcção de Agricultura e Segurança Alimentar da Cidade de Maputo,
solicitando uma vaga para participar como Inquiridor no Inquérito Agrário Integrado
2019;
Curriculum Vitae;
Fotocópia autenticada dos seguintes documentos: Bilhete de Identidade, Certificado de
Habilitações Literárias;
Registo Criminal- Este documento só será necessário depois do candidato ser seleccio-
nado para formação/recolha de dados.
N.B. Cada candidato devera fornecer no acto da candidatura, a informação bancaria
que inclui nome do banco, N° da Conta bancaria, NIB e NUIT próprios do candidato
(emitidos pelas entidades competentes).
Como se candidatar:
As candidaturas deverão ser apresentadas entre os dias 20 de Agosto a 15 de Setem-
bro de 2019 na Direcção de Agricultura e Segurança a Alimentar da Cidade de Maputo
(Departamento de Estudos e Planificação). Os candidatos serão submetidos a um teste
para pré-selecção que decorrera entre os dias 19 a 21 de Setembro do ano em curso e
outros testes para selecção definitiva durante a formação.
Av. 25 de Setembro 2780,1ºAndar – Tel.21314859 – Fax.21323435 – Maputo Cidade
procedimentos de compras durante as negociações com o fornecedor e o processo de
adjudicação de contratos
Requisitos Chave:
Bacharel em Administração de Empresas ou área relacionada, idealmente tendo partici-
pado de um curso especifico de compras.
Experiência comprovada em posição de compras, num ambiente de negócios corporati-
vo (min. 3 anos de experiência).
Conhecimento dos procedimentos e experiência no tratamento de importação (princi-
palmente da África do Sul para Moçambique).
Forte conhecimento de mercado e experiência de trabalho em varias funções.
‘Hands-on’ e capaz de prosperar num ambiente de alto estresse e com um ritmo aceler-
ado.
Capaz de gerir o tempo de uma forma eficaz, priorizar tarefas e atingir metas estabe-
lecidas.
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Conhecimentos médio de inglês.
Compreensão abrangente de MS Excel e Word.
Capacidade comprovada de trabalhar com software de contabilidade (compras), como
Primavera, Pastel, PHC, SAP.
Os candidatos com o perfil solicitado são convidados a enviar o seu CV e uma carta de
motivação, para a lod@lod.co.mz, indicando no assunto do email o número de referên-
cia e o titulo da posição.
A LOD-Consultoria é uma agência a profissional na área de RH, que oferece serviços de
recrutamento e selecção aos seus clientes.
12 | Bolsas de Estudo
Auditor Interno – Maputo (REF: 0908/2/2019)
A LOD-Consultoria está a recrutar para o seu cliente um (1) Auditor
Interno – Maputo (REF: 0908/2/2019).
Propósito da Posição:
Sob a direcção do Director Financeiro, realizar auditorias internas
em todos os departamentos da empresa, de acordo com o plano de auditoria anual
e / ou solicitação especifica, com o objectivo de dar uma garantia independente de
que os processos de gestão de riscos, governação e controlo da organização estão a
operar de uma forma eficaz e, se necessário, aconselhar a Administração sobre como
melhorar os sistemas e processos da organização.
Responsabilidades chave:
Participar em reuniões, trabalhar em cada departamento e utilizar o software dos
departamentos para desenvolver uma solida compreensão dos processos e sistemas
de negócios da empresa.
Analisar os fluxogramas, manuais de procedimentos, etc. do departamento.
Analisar o nível de conformidade com as directrizes, políticas e procedimentos da em-
presa e, se necessário, aconselhar sobre possíveis melhorias. (Obter, analisar e avaliar
documentação contabilística, relatórios anteriores, dados, fluxogramas etc.).
Verificação cruzada dos dados registados, reconciliados, etc. entre os diferentes siste-
mas e registos.
Identificar lacunas e recomendar medidas de redução de risco e redução de custos.
Fornecer os relatórios necessários sobre as auditorias realizadas ao Director Finan-
Gestor Sénior de RH – Maputo (REF: 0908/2019)
A LOD-Consultoria está a recrutar para o seu cliente um (1) Gestor Sénior de RH – Maputo (REF:
0908/2019).
Propósito da Posição:
O gestor de RH providencia liderança ao departamento de RH, e um parceiro de negócios estraté-
gico para a equipa de gestão, responsável pelo alinhamento dos objectivos do negocio aos recursos
humanos e a cultura organizacional, garantindo que os sistemas e procedimentos necessários
sejam implementados e cumpridos, e actua como um “champion” dos trabalhadores e um agente
de mudança.
Responsabilidades chave:
Gerir o departamento de RH e garantir o cumprimento da legislação laboral, INSS e Imposto sobre
os Rendimentos.
Desenvolver e implementar um piano estratégico de RH, sistemas e procedimentos de RH que
apoiam a empresa a atingir os seus objectivos.
Supervisionar o processamento de salários e a gestão eficaz de T&A (assiduidade).
Lidar com todos os assuntos de Relações Industrial.
Fornecer perícia e suporte a empresa em questões relacionadas com o pessoal, tais como: planea-
mento de mão de obra contratos, remuneração, relações de trabalho e regulamentos, procedimen-
tos disciplinares, formação e desenvolvimento, estratégias de retenção, programas de indução, etc.
Requisites Chave:
Licenciatura ou Diploma em Gestão de Recursos Humanos ou uma qualificação equivalente e
essencial Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos a um nível sénior, de preferência
num ambiente de uma empresa de Saúde Privada.
Digitador e Analista de Dados
A Organização Internacional para as Migrações (OIM) pretende recru-
tar para o seu quadro de pessoal um (1) Digitador e Analista de Dados
para Ressano Garcia, Moamba.
Contexto:
Sob a supervisão geral do Gestor de Programas do Departamento de Saúde e sob a supervisão
directa do Oficial Nacional do Projecto e em estreita coordenação com a Oficial de Monitoria e Ava-
liação dos projectos HITEKA e Rastreio de Saúde Ocupacional, o digitador de dados será responsá-
vel por inserir dados de pacientes índice (mineiros e ex-mineiros) e mineiros rastreados no Centro
de Saúde Ocupacional de Ressano na base de dados REDCAP e outras em uso na instituição. A vaga
é para o escritório da OIM em Maputo.
Responsabilidades:
Criar uma base de dados em Excel para inserir informação relativa a saúde dos mineiros e seus
contactos;
Manter a base de dados actualizada: monitorar o período de seguimento do tratamento de cada
paciente;
Notificar Agentes Comunitários de Saúde sobre a necessidade de fazer visitas de seguimento dos
pacientes e dos seus contactos;
Gerar relatórios periódicos e partilhá-los com a equipa do projectos;
Realizar outras tarefas inerentes a dados do projecto sempre que lhe for solicitado.
Requisitos:
26.08 à 30.08.2019
ceiro, em tempo útil, garantindo padrões de qualidade, e, se necessário, apresentar os
resultados.
Acompanhar a implementação de acções de melhorias definidas e aprovadas
Requisitos Chave:
Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, ou similar.
Mínimo de 2 anos de experiência como auditor (interno), em ambiente de trabalho
corporativo.
Capacidade de entender rapidamente os diferentes processos de negócios.
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita © Conhecimentos medio de ingles.
Conhecimento profundo do MS Excel e Word.
Capacidade comprovada de trabalhar com software de contabilidade (compras) como
Primavera, Pastel, PHC, pacote de auditoria Syspro etc.
Pensamento analítico e atenção a detalhes © Fortes padrões éticos e altos níveis de
integridade.
Resiliência sob pressão.
Como se candidatar:
Os candidatos com o perfil solicitado são convidados a enviar o seu CV e uma carta de
motivação, para a lod@lod.co.mz, indicando no assunto do email o número de referên-
cia e o titulo da posição.
A LOD-Consultoria é uma agência a profissional na área de RH, que oferece serviços
de recrutamento e selecção aos seus clientes.
Bom conhecimento da legislação laboral e familiarizado(a) com procedimentos para obtenção de
autorizações de trabalho e residência.
Experiência de processamento de salários e essencial (o conhecimento do sistema de RH e proces-
samento de salários Primavera e uma vantagem).
Experiência do sistema de controle de assiduidade e essencial (experiência do sistema Kronos para
T&A e preferível).
A capacidade de definir altos padrões de desempenho para si e para os outros, assumindo a res-
ponsabilidade geral pela condução bem-sucedida de tarefas delegadas
A capacidade de usar estilos e técnicas interpessoais apropriados para obter aceitação de ideias ou
pianos e modificar o comportamento para acomodar tarefas, situações e pessoas envolvidas
A capacidade de incentivar outras pessoas a procurar oportunidades para abordagens diferentes
e inovadoras para abordar problemas e oportunidades e facilitar a implementação e aceitação de
mudanças no local de trabalho.
Domínio avançado em informática é essencial Fluente em Inglês e Português
Capacidade comprovada de trabalhar com software de contabilidade (compras), como Primavera,
Pastel, PHC, SAP.
Como se candidatar:
Os candidatos com o perfil solicitado são convidados a enviar o seu CV e uma carta de motivação,
para a lod@lod.co.mz, indicando no assunto do email o número de referência e o titulo da posição.
A LOD-Consultoria é uma agência a profissional na área de RH, que oferece serviços de recruta-
mento e selecção aos seus clientes.
Educação
Licenciatura concluída ou nível equivalente em um campo relevante de Informática ou áreas afins.
Experiência
Pelo menos cinco (5) anos de experiência como digitador e analista de dados relacionados com área
de saúde;
Conhecimento de sistemas de repositório de dados;
Experiência de trabalho em organizações internacionais ou agências das Nações Unidas;
Excelentes habilidades organizacionais, gestão de tempo, escrita e comunicação, incluindo capaci-
dade comprovada de cumprir prazos.
Línguas:
Fluente em Português, fala e escrita. É mandatória a fluência em língua Inglesa. 0 conhecimento de
línguas locais constitui uma vantagem.
Como se candidatar:
Os candidatos interessados são convidados a enviar suas candidaturas (CV e Carta de Apresenta-
ção) assim como solicitar os Termos de Referência por e-mail para oimmapuito@iom.int com cópia
a jjunior@iom.int até ao dia 21 de Agosto de 2019. Por favor, indique no assunto de email ” Digita-
dor e Analista de Dados” Apenas candidates pré-seleccionados serão contactados. Poder consultar a
descrição completa dos Termos de Referência na nossa pagina de Facebook: https://www.facebook.
com/IOMMozambique/
Pub
14 | Pub 26.08 à 30.08.2019

Parceiro de negócios de capital humano sênior

responsabilidades chave
Parceria estratégica de negócios com capital humano
Parceria e fornece expertise perspicaz do Capital Humano para líde-
res empresariais e a equipe do HC em todos os assuntos relacionados a pessoas.
Atuar como o principal contato HC para as respectivas operações.
Soluções corretivas e desafia o negócio para impulsionar a inovação focada no cliente dentro
do HC.
cia e a eficácia das políticas, ferramentas e processos para ajudar a melhorar seu design.
Trabalhar em estreita colaboração com o Grupo HC, colegas HCBPs e a equipe de liderança
do HC para monitorar continuamente e identificar oportunidades de melhoria na eficiência e
qualidade dos serviços de HC; fornecer feedback de negócios para os fóruns apropriados de
governança da HC.
Compreende os impulsionadores de negócios e a estratégia da operação.
Traduza dados de pessoas para extrair valor para os negócios.

Treinar e desenvolver líderes seniores em várias iniciativas empresariais do HC, incluindo pro-
gramas de mudança cultural e estratégias de engajamento.
Coordenar a implantação de habilidades e conhecimento de HC em todo o modelo de presta-
ção de serviços de HC para trazer as soluções certas para as pessoas para a operação.
Avalie, avalie e desenvolva as habilidades certas nos lugares certos em toda a empresa, facili-
tando estratégias para preencher lacunas onde necessário.
Inspirar os líderes de negócios dentro da operação para entregar a transformação de HC de
sua área, alinhando maneiras de trabalhar para criar uma cultura de pessoas de alto desem-
penho.
Associar-se a, consultar e influenciar o gerenciamento de linha nas necessidades das pessoas
para possibilitar a entrega de metas comerciais (por exemplo, impulsionando o desenvolvi-
mento de pipelines de talentos dentro da operação).
Traduzir a estratégia e os requisitos de negócios nos planos de HC, de acordo com a estratégia
Rest of Africa da empresa.
Defender e implementar a estratégia de pessoas dentro da operação do país e garantir que
as estratégias de negócios se alinhem, desafiando conforme necessário para impulsionar a
mudança.
Entrada no projeto da organização para garantir que estruturas, funções e responsabilidades
permitam a entrega e uma cultura de alto desempenho.
Parceria com gerenciamento de linha dentro da operação para garantir a estratégia de pessoas
integradas e gestão justa de pessoas.
Aconselhar sobre assuntos de pessoas e demonstrar gestão de linha no valor de HC, para o
negócio expressando preocupações de pessoas chaves.
Trabalhar com outras partes da função HC para fornecer inteligência comercial.
Responsabilidades Essenciais
Liderança e Gerenciamento de Pessoal
Construa e gerencie uma equipe de alto desempenho, oferecendo liderança, clareza de fun-
ções, treinamento e desenvolvimento de carreira.
Assegure canais de comunicação abertos com a equipe e implemente intervenções de geren-
ciamento de mudanças quando necessário.
Fornecer definição de funções, responsabilidades, metas individuais e objetivos de desempe-
nho para a equipe.
Defina KPIs e forneça feedback de desempenho regularmente por meio de um programa de
avaliação de desempenho bem definido e implementado.
Desenvolver e implementar um plano de treinamento para construir e desenvolver habilidades
dentro da equipe.
Incentivar a transferência de conhecimento através da implementação de um plano de trans-
ferência de conhecimento e impulsionar a filosofia de melhoria contínua através do plano de
transferência de conhecimento.
O desempenho gerencia recursos de acordo com a política e legislação do HC, quando neces-
sário
Participar ativamente da equipe de liderança e desenvolver habilidades de equipe própria.
Promover uma ‘Empresa centrada’ e ‘abordagem de parceria’ para desenvolver fortes relacio-
namentos com outros grupos de trabalho e garantir a adesão à governança do Grupo.
Governança e Gerenciamento de Riscos

Liderar projetos relacionados a HC relevantes na respectiva operação, trabalhando com
membros da equipe mais ampla da HC (por exemplo, implantação de uma nova política ou
processo).
Envolva o gerenciamento de linha para defender e demonstrar conformidade com a política do
HC e promover as intervenções.
Implementar Acordos de Nível de Serviço e Procedimentos Operacionais Padrão para parceria
estratégica e prestação de serviços da HC alinhados à estrutura do grupo.
Fornecer feedback às partes interessadas relevantes dentro do Grupo HC e Chefe de Opera-
ções do HC para iniciar projetos de melhoria que aumentem os lucros ou protejam contra os
riscos na função.

Responsabilize os negócios para oferecer desempenho e gerenciamento de pessoas desafiando Estabelecer e manter o mais alto padrão ético nas práticas de emprego, incluindo o cumpri-
a qualidade quando necessário. mento de todos os requisitos legais.

Realize toda a administração relevante para obter eficiência. Partes externas e gestão de relacionamento

Implemente a estrutura de governança de RH inserida na política de RH. Monitore todo o risco de HC dentro das operações para fornecer solução de mitigação.

Proativamente, colocando os relatórios do HC nos vários fóruns, conforme necessário. Gerencie relacionamentos com chefes operacionais e parceiros de negócios e atue como um
consultor confiável.
Concentre-se em questões estratégicas e casos de HC de alto risco, considerando riscos e
determinando soluções e iniciativas. Qualificações, experiência e habilidades de qualificações educacionais :
Gestão da linha de ônibus dentro das operações, aproveitando a experiência da equipe de ca- Bacharel em Recursos Humanos ou grau relacionado
pital humano do Rest of Africa da empresa e as funções do Centro de Especialização, para ga-
rantir a correta aplicação e implementação do HC, política e processo legislativo e estatutário. Honras e / ou pós-graduação preferido.

Avalie a linha de suporte, desenvolvendo a capacidade de negócios, facilitando o gerenciamen- Qualificações profissionais
to de talentos, a sucessão e o planejamento de recursos. Associação profissional na associação de HC (preferida)
Orientar os gerentes de linha para determinar a oferta e a demanda, a fim de avaliar a eficácia anos de experiência
da estratégia de sourcing. 8 - 10 anos de experiência progressiva e profissional com ênfase em RH Generalista e Empre-
Conduza uma cultura de alto desempenho dentro da operação (através de Análises de Talentos sarial
e identificando oportunidades para o desenvolvimento de talentos). Parceria
Demonstrar compreensão da remuneração. 3-5 anos a nível de gestão
Fornecer feedback da operação ao Chefe de Operações do HC e ao Grupo HC sobre a relevân- Candidatura: Candidata-se online- https://www.linkedin.com/jobs/view/1413625732/

Conteúdo Local e Gerente Socioeconômico

Descrição do trabalho se apropriado.

Produz e apoia programas de educação e treinamento, conforme apropriado.
Diretor de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) com responsabilidade na gestão de Conteúdo Gerencia e mantém programas de conscientização socioeconômica e promove esses programas
Local e Atividades Sócio-econômicas para apoiar o projeto de um projeto de petróleo, gás e para melhorar a conscientização.
petroquímico em larga escala. É necessária experiência na preparação, implementação, comunica- Demonstra conhecimento da legislação e regulamentos aplicáveis.
ção, identificação e coordenação da resolução de questões socioeconômicas associadas a projetos Inspeciona, monitora e avalia programas socioeconômicos quanto a valor e eficácia.
de capital internacional de larga escala. Planeia, dirige e executa responsabilidades técnicas e Mantém registros, relatórios e documentos necessários para atender aos requisitos do projeto e
funcionais relacionadas com o plano de conteúdo local e questões sociais e económicas do projeto regulamentares.
e da comunidade envolvente. Este papel inclui o treinamento de indivíduos em questões socioeco- Identifica e aprova os planos gerais de projeto socioeconômico, as disposições contratuais, os
nômicas. Deve estar ciente das questões e desafios enfrentados pelo projeto e coordenar os pontos cronogramas, as atividades e os marcos.
fortes, recursos e capacidades para alcançar as metas e objetivos do projeto.
Estabelece os requisitos de pessoal socioeconômico do projeto.
Por favor note que 
Deveres e responsabilidades
esta posição depende da adjudicação do contrato. 
Requisitos básicos de trabalho
Gerencia o programa de conteúdo local e coordena a revisão em todas as disciplinas funcionais
Bacharel Universitário ou grau equivalente.
para garantir que as atividades socioeconômicas sejam identificadas e abordadas.
Mostrou a capacidade de realizar um grande projeto multi-bilionário.
Gerencia indivíduos no grupo socioeconômico.
Experiência em gestão socioambiental de SMS.
Desenvolve plano de qualidade de atividades para parte sócio-econômica do projeto.
Exibe habilidades de liderança e organização.
Participa de auditorias de disciplina de qualidade, conforme apropriado.
Mais de 20 anos de experiência aplicável
Alinha a função com o Modelo de Atividade do Projeto.
O candidato deve ser capaz de falar, ler e escrever fluentemente em português.
Fornece seções socioeconômicas do Plano de Execução do Projeto, Manual de Procedimentos do
Grau Requerido
Projeto, etc., conforme apropriado.
Sim
Trabalha com o cliente para abordar o impacto do projeto nas comunidades vizinhas, incluindo edu-
Número de Requisição
cação (por exemplo, escolas), saúde (por exemplo, hospitais e epidemias), trabalho (por exemplo,
118649BR
estatísticas da força de trabalho e condições de trabalho), direitos humanos e moradia.
Força de Trabalho Diversa
Utiliza técnicas avançadas, modificações e extensões de teorias, preceitos e práticas das áreas
Reservamo-nos o direito de modificar ou revisar as descrições de trabalho em parte ou em sua
específicas, ciências relacionadas e disciplinas.
totalidade. Acomodações razoáveis serão
​​ feitas de acordo com a lei vigente. 
Mantém contato com representantes de clientes, funcionários da empresa e agências reguladoras,
Cabdidatura: Candidata-se online- https://www.linkedin.com/jobs/view/1397931845/
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Anadarko Moçambique Área 1 Afirma

Compromisso com o Projecto de GNL

A
Anadarko Moçambique Área 1 (“AMA1”) tem o
prazer de confirmar a conclusão bem-sucedida
da aquisição da Anadarko Petroleum Corporation
(“Anadarko”) (NYSE: APC) pela Occidental Petro-
leum Corporation (“Occidental”) (NYSE: OXY) no
dia 8 de Agosto de 2019 (a “Fusão”). Como resultado da
Fusão, a Anadarko e a AMA1 continuarão a existir como
subsidiárias integrais da Occidental, com os accionistas
pré-Fusão da Anadarko a deterem aproximadamente 16%
das acções ordinárias da Occidental.
Conforme anunciado anteriormente, no dia 03 de Agosto de
2019, a Occidental celebrou um Contrato de Compra e Ven-
da definitivo com a Total S.A. (“Total”), segundo o qual a To-
tal irá adquirir todos os activos da Anadarko na Argélia, no
Gana, em Moçambique e na África do Sul, incluindo todas
as participações da Anadarko na AMA1 (a “Transacção”).
A Transacção deverá ser concluída imediatamente após a
recepção de todas as aprovações necessárias. A Occiden-
tal e a Total estão comprometidas com as operações da
AMA1 em Moçambique e estão confiantes que a Transac-
ção não terá impacto adverso nos negócios da AMA1 em
Moçambique.
“A Occidental está fortemente comprometida em garantir
que durante o período em que for proprietária da AMA1, a
direcção e o cronograma do projecto permaneçam inaltera-
dos. Durante as minhas discussões com o CEO da Total,
Patrick Pouyanné, este expressou o forte compromisso da
Total para com o projecto e de construir sobre as bases
sólidas estabelecidas pela Anadarko.
Como resultado, estou confiante que a estreita parceria que
a Anadarko estabeleceu com Moçambique irá continuar e
tornar-se-á mais forte”, afirmou Vicki Hollub, Presidente e
CEO da Occidental.
Patrick Pouyanné, CEO da Total, afirmou o compromisso
da Total para com o projecto Mozambique LNG: “Gos-
taria de reafirmar a importância da Mozambique LNG
para a Total, onde nos tornaremos o operador. Este é
um activo único que se encaixa perfeitamente na nossa
estratégia e nas nossas competências. Tenham, por fa-
vor, certeza do compromisso da Total em trazer o melhor
das nossas capacidades humanas, técnicas e financei-
ras para fortalecer ainda mais a execução do projecto
sobre as bases sólidas estabelecidas pela Anadarko e
seus parceiros, e implementar o projecto Mozambique
LNG no interesse de todos os envolvidos, incluindo o
Governo e o povo de Moçambique.”

Alternativa ao fumo?
“Há muita informação enganadora”
Jacek Olczak, chefe operacional da PMI,
revela conclusões do Livro Branco sobre
acesso a informação relativa a produtos al-
ternativos ao cigarro.

Um mundo sem fumo é o novo caminho tomado pela Phi-

lip Morris International (PMI) mas as barreiras no caminho
desse objetivo continuam a ser muitas. “Está a ser difundi-
da muita informação enganadora sobre os produtos sem
combustão e fumo, que naturalmente gera confusão entre
os fumadores. É esse um dos maiores obstáculos com que
se confronta o mundo para se tornar livre de fumo”, lamenta
Jacek Olczak, chefe operacional da PMI.
De acordo com o Livro Branco Unsmoke: Clearing the
Way for Change (Desfumar: Desimpedir o Caminho para
a Mudança), divulgado hoje pela PMI, de que a Tabaqueira
é subsidiária, e que identifica algumas das barreiras que
impedem os fumadores de ponderarem alternativas sem
combustão e fumo em vez de continuarem a fumar, as pes-
soas reconhecem “a necessidade de se encetar um diálogo
construtivo sobre a melhor forma de tornar os cigarros em
algo pertencente ao passado”.
Mas se quatro em cada cinco inquiridos concorda com esse
objetivo, são pouco mais de metade os fumadores adultos da PMI. “A verdade é que existem melhores opções para “pode impactar menos negativamente as relações inter-
que se dizem adequadamente informados para fazer uma os fumadores adultos que não deixam de fumar”, sublinha pessoais”. “Quase metade dos antigos fumadores (48%)
escolha por produtos sem combustão e fumo. “Em Israel, Jacek. “É urgente iniciar um diálogo construtivo e global que mudaram para esse tipo de alternativas confirmaram
só um em cada quatro (25 %) afirmou ter todas as informa- sobre estas alternativas, fundamentado em investigação que melhoraram as suas relações com familiares e 45%
ções necessárias; também na Austrália esta percentagem e evidência científicas”, conclui Jacek Olczak. declararam que as suas vidas sociais se alteraram para
ficou abaixo dos 50 % (43 %). Se compararmos estes nú- Com efeito, de acordo com o Livro Branco, a apetência melhor em resultado dessa mudança.” Também a vida
meros com os de Hong Kong (66 %), de Itália (64 %) e do existente por informação fidedigna é grande. “90% dos social melhora, conclui-se: mais de dois terços dos não-
Brasil (62 %), verificamos que a diferença de conhecimento inquiridos tem conhecimento da existência de cigarros -fumadores (69%) afirmam que não gostam de ir a casa
é significativa”, revela o documento, baseado nos resulta- eletrónicos e quase sete em cada dez fumadores (68%) de fumadores por se sentirem desconfortáveis em am-
dos de um grande estudo internacional encomendado pela confiram que seria mais provável ponderarem uma subs- bientes com fumo e mesmo fora de casa, “77% referem
PMI à Povaddo (empresa independente de sondagens da tituição das suas atuais preferências de consumo por que o pior é o cheiro a cigarros que emana da roupa dos
opinião pública, que levou a cabo um estudo em 13 países, melhores alternativas, como os cigarros eletrónicos ou fumadores”.
junto de um universo de mais de 16 mil adultos entre os os produtos de tabaco aquecido, caso dispusessem de “Estamos a criar um movimento para ajudar o desfumar
21 e os 74 anos, sobre o impacto de fumar nas relações informação mais clara sobre as diferenças entre estes e mundo”, reflete Marian Salzman. “Estes resultados mos-
interpessoais e da falta de informação fidedigna acerca de os cigarros”. tram-nos que existem valores sociais diferentes, mas,
produtos sem combustão e sem fumo). mais importante do que isso, sublinham as similitudes de
No que respeita à perceção do movimento promovido abordagens que irão ajudar a iniciativa desfumar o seu
“Estes são os resultados da maior sondagem intercultural pela PMI de desfumar o mundo, o documento revelou que
jamais efetuada sobre os impactos que fumar tem ao nível mundo (#unsmokeyourworld) a disseminar-se de pessoa
fumadores e não fumadores concordam que deixar por para pessoa, de cidade para cidade e de fumador para
das relações interpessoais”, sublinha Marian Salzman, vi- completo os cigarros e a nicotina constitui a melhor op- não-fumador, em direção à concretização de uma mudan-
ce-presidente sénior para a área da Comunicação Global ção, mas o recurso a alternativas sem combustão e fumo ça global”, conclui.