LARISSA STÉFANE PINHEIRO RAMOS – 0019020.

Curso: medicina Veterinária.

Disciplina: Homem, Sociedade e Meio Ambiente.

Professora: Débora Lima Urcino Ferreira.

BRASÍLIA-DF

2023
SUMARIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3
DESENVOLVIMENTO................................................................................................5
a. Oque é sustentabilidade................................................................................. 5
b. Quais medidas sustentáveis as empresas vem desenvolvendo no dia a
dia................................................................................................................... 6
c. Oque é qualidade de vida............................................................................... 8
d. De que forma grandes empresas podem oferecer qualidade de vida e bem-
estar, mesmo estando em um mundo globalizado e em sua grande maioria
capitalista?......................................................................................................10
CONCLUSÃO............................................................................................................12
REFERÊNCIAS.........................................................................................................13
INTRODUÇÃO

O conceito de sustentabilidade é muito discutido por diversas pessoas e

pesquisadores de diversas áreas, e não possui um único conceito que define todas
as opiniões, mas vários autores oferecem seu ponto de vista sobre o assunto. Esse
trabalho explora as diferentes visões sobre sustentabilidade e, em seguida, analisa
como grandes marcas, têm implementado práticas sustentáveis para promover o
bem-estar de seus funcionários e a qualidade de vida para os mesmos. Além do
conceito de qualidade de vida, sempre expondo a sua importância na vida da
sociedade.

Nos dias de hoje há poucas palavras mais usadas que sustentabilidade. Por
empresas, pelos meios de comunicação e principalmente pelo governo. Geralmente
a maior preocupação de grande parte da sociedade é de como vem sendo o
percurso do meio ambiente, como as atuais catástrofes veem prejudicando todos,
como resolver problemas como esses, e até, como resolver futuros problemas.
Dessa forma sustentabilidade veem sendo cada vez mais discutida por empresas e
marcas, que procuram formas de vincular seus produtos com a sustentabilidade
.
Segundo Moacyr Roberto Cucê Nobre, define a qualidade de vida da seguinte
forma:

“Como a qualidade de vida pode ser definida? É mais

uma questão de qualidade a ser buscada dentro dos
programas de qualidade total dentro das empresas. É o tempo
de trânsito e as condições de tráfego, entre o local de trabalho
e de moradia. É a qualidade dos serviços médico-hospitalares.
É a presença de áreas verdes nas grandes cidades. É a
segurança que nos protege dos criminosos. É a ausência de
efeitos colaterais de medicamentos de uso crônico. É a
realização profissional. É a realização financeira. É usufruir do
lazer. É ter cultura e educação. É ter conforto. É morar bem. É
ter saúde. É amar. É, enfim, o que cada um de nós pode
 considerar como importante para viver bem.” (Moacyr Roberto
Cucê Nobre).

Em tal caso, é possível notar que a definição de qualidade de vida é tudo aquilo que
está vinculado com o meio que o ser humano está inserido, não apenas uma boa
qualidade de vida, mas também uma boa saúde mental, uma boa convivência com a
sociedade, realizações individuais. Isso é qualidade de vida, uma vida feliz, e
confortável que depende do indivíduo, e do seu meio externo.
  OQUE É SUSTENTABILIDADE? (VISÃO DE TRÊS AUTORES).

Há consenso entre os pesquisadores de que este conceito

deve ser analisado de forma abrangente, pois é uma questão
complexa com diversas abordagens (KATO, 2008).

“Sustentabilidade é consequência de um complexo

padrão de organização que apresenta cinco características
básicas: interdependência, reciclagem, parceria, flexibilidade e
diversidade. Se estas características forem aplicadas às
sociedades humanas, essas também poderão alcançar a
sustentabilidade” (CAPRA, 2006, apud ROSA, 2007).

Ou seja, segundo CAPRA, sustentabilidade resulta uma forma complexa de

organização, e possui cinco elementos principais: interdependência, reciclagem,
colaboração, adaptabilidade e variedade. E se esses elementos básicos precisam
ser apresentados para as comunidades humanas para que alcancem a
sustentabilidade.

“O termo sustentabilidade remete ao vocábulo sustentar

no qual a dimensão a longo prazo se encontra incorporada. Há
necessidade de encontrar mecanismos de interação nas
sociedades humanas que ocorram em relação harmoniosa
com a natureza.” “Numa sociedade sustentável, o progresso é
medido pela qualidade de vida (saúde, longevidade,
maturidade psicológica, educação, ambiente limpo, espírito
comunitário e lazer criativo) ao invés de puro consumo
material” (FERREIRA, 2005).

Então, sustentabilidade lembra sustentar, o que significa considerar a longo prazo. É

necessário encontrar formas de interação nas sociedades que se relacionem de
modo harmônico com a natureza. A qualidade de vida é a principal forma de medir o
progresso em uma sociedade sustentável ao invés de puro consumo material.
 “O termo deriva do comportamento prudente de um
predador ao explorar sua presa, ou seja, moderação, por
tempo indeterminado. Isto é, o ser humano necessitaria
conhecer as particularidades do planeta para utilizá-lo por
longo tempo assegurando a continuidade da própria espécie”
(SCHWEIGERT, 2007).

Por fim, Schweigert fala sobre moderação, ou seja, o ser humano precisa explorar o
planeta para conhecer quando e até quando utilizar seus benefícios, sem que
prejudique sua espécie.

 Quais medidas sustentáveis as empresas vem desenvolvendo no dia a

dia.

APPLE:

No site oficial da Apple diz sobre a suas práticas de sustentabilidade: “O

compromisso da Apple de proteger o ambiente é parte integrante de suas práticas
empresariais. Desde os estágios iniciais da criação até a fabricação, uso e
reciclagem, a Apple toma precauções para minimizar o impacto ambiental de suas
atividades.
Para manter um ambiente limpo e saudável para todos, a Apple age ativamente
para melhorar a criação, a fabricação, o uso de energia e os programas de
reciclagem de seus produtos, incluindo:
 A seleção de materiais e substâncias aceitáveis ambientalmente.
 A redução de resíduos do processo de fabricação.
 O fornecimento de ferramentas de software que possibilitam que os usuários
controlem os recursos de economia de energia de seus sistemas.
O oferecimento de programas de reciclagem de produtos para clientes do mundo
inteiro”

COCA COLA:
Sobre suas práticas de sustentabilidade o site oficial da Coca cola diz que: “Na
Coca-Cola FEMSA, definimos a sustentabilidade como a geração continua e
simultânea de valor econômico, e bem-estar social e ambiental, atuando como um
pilar do nosso Quadro Estratégico e guiando as nossas decisões do negócio para
obter um crescimento no longo prazo.”

“Desta forma, nossa estratégia é baseada em três grandes pilares: Nossa Gentel,
Nossa Comunidade e Nosso Planeta, sustentados na ética, nos valores, na
colaboração e no serviço, sempre com uma só visão: transformar positivamente
nossas comunidades.”

“NOSSO PESSOAL
Nós promovemos o desenvolvimento e a qualidade de vida dos nossos
colaboradores com um modelo abrangente de bem-estar que influencia
positivamente o seu ambiente, trabalhando na mesma direção para atingir os
resultados de negócio esperados, alcançar e melhorar nossa posição como líder
total de bebidas, e viver nossos princípios todos os dias.”

“NOSSA COMUNIDADE
Fortalecemos ainda mais as relações com as comunidades com as quais
interagimos, de forma a contribuir para o atendimento do mercado e manutenção de
nossa licença social para operar. Acima de tudo, isso nos permite ser uma
organização que se adapta a ambientes de constante mudança e capaz de gerar
crescimento sustentável.”

“NOSSO PLANETA
Na Coca-Cola FEMSA, garantimos que a sustentabilidade esteja presente em todas
as operações do dia a dia. Por isso, tratamos os desafios ambientais e sociais que
se apresentam na nossa cadeia de valor – desde energia limpa, eficiência no uso de
água, gestão responsável de desperdício, desenvolvimento comunitário e segurança
– de maneira estratégica, eficiente e responsável.”

GOOGLE:

No site oficial do Google existe diversas práticas de sustentabilidade que a empresa

adota, mas o seguinte texto explica de maneira mais simplificada:
“No Google, temos uma oportunidade única de capacitar indivíduos, organizações e
governos com os dados e ferramentas de que precisam para impulsionar ações
positivas para o nosso planeta.”

“Isso significa usar nossos produtos e plataformas para ajudar as pessoas a fazer
escolhas mais sustentáveis e trabalhar em conjunto com nossos parceiros para
ajudar a reduzir suas emissões e promover tecnologia transformadora para um
futuro livre de carbono. Isso também significa usar nosso profundo legado em
pesquisa e os avanços que estamos fazendo em IA para acelerar a inovação que
pode combater as mudanças climáticas.
Sabemos que também temos a responsabilidade de abordar nossa própria pegada
de carbono.”

“À medida que entramos em nossa terceira década de ação climática, estamos

estabelecendo metas ambiciosas para nós mesmos. Estamos buscando emissões
líquidas zero em nossas operações e cadeia de valor até 2030, apoiados por uma
meta ambiciosa de energia limpa para operar nossos data centers e campi de
escritórios com energia livre de carbono 24 horas por dia, 7 dias por semana.”

“Esperamos que esta nova era na tecnologia abra novas e ainda maiores
oportunidades para acelerar a mudança no nível do sistema. É uma grande parte da
razão pela qual estamos otimistas sobre o que é possível nos próximos anos.”

 Oque é qualidade de vida?

“Apesar de haver inúmeras definições, não existe uma

definição de qualidade de vida que seja amplamente aceita.
Cada vez mais claro, no entanto, é que não inclui apenas
fatores relacionados à saúde, como bem-estar físico, funcional,
emocional e mental, mas também outros elementos
importantes da vida das pessoas como trabalho, família,
amigos, e outras circunstâncias do cotidiano, sempre
 atentando que a percepção pessoal de quem pretende se
investigar é primordial (GILL & FEISNTEIN, 1994).”

Nesse caso, é importante destacar que qualidade de vida não possui uma definição
solida, mas segundo GILL & FEINSTEIN qualidade de vida, não fala apenas de
bem-estar para consigo, mas também em relação ao redor do ser humano, como
amigos, família, trabalho e coisas do cotidiano.

“TANI (2002) aborda que, a exemplo da qualidade de vida,

determinados aspectos da nossa vida como a felicidade, amor
e liberdade, mesmo expressando sentimentos e valores
difíceis de serem compreendidos, não se tem dúvida quanto a
sua relevância. Trata-se de um conceito para o qual até
mesmo uma definição operacional é difícil de ser elaborada.
Qualidade de vida, segundo o autor, vem sendo uma ideia
largamente difundida na sociedade correndo-se o risco de
haver uma banalização do assunto pelo seu uso ambíguo,
indiscriminado ou oportunista como acontece, por exemplo,
com muitos políticos que prometem elevar a qualidade de vida
da população lançando mão de estatísticas muitas vezes
irreais para comprovar seus feitos. De um lado se tem a
exploração oportunista de um conceito, o que resulta na sua
depreciação e, de outro, o reconhecimento de que esse
conceito exprime uma meta nobre a ser perseguida, o que
resulta na preservação de seu significado e valor.”

Á vista disso, TANI ressalta que qualidade de vida também vem acompanhado de
sentimentos difíceis de serem compreendidos. E aponto seu medo de uma certa
banalização do conceito pelo seu uso ambíguo na sociedade, e seguiu sua fala com
um exemplo da banalização da qualidade de vida mostrando como os políticos
forjam dados de qualidade de vida para enganar a população.
Por fim, foi adicionado um trecho sobre a qualidade de vida segundo a OMS, que
não é um autor, mas é uma organização importantíssimo que vem com um conceito
de que:

“O principal exemplo que pode ser citado é o conceito

preconizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) no
qual qualidade de vida reflete a percepção dos indivíduos de
que suas necessidades estão sendo satisfeitas ou, ainda, que
lhes estão sendo negadas oportunidades de alcançar a
felicidade e a autorrealização, com independência de seu
estado de saúde físico ou das condições sociais e econômicas
(OMS, 1998).”

 De que forma grandes empresas podem oferecer qualidade de vida e

bem-estar, mesmo estando em um mundo globalizado e em sua grande
maioria capitalista?

Uma forma viável e importante é a empresa proporcionar um ambiente de trabalho

mais confortável para seus funcionários com várias equipes e incentivando o bem-
estar dos funcionários, e até horários flexíveis. Dessa forma várias empresas veem
proporcionando e estimulando vantagens para seus contratados terem uma vida
mais equilibrada e com isso maior qualidade de vida.

Após um levantamento feito pelo site Glassdoor que listou as dez empresas com a
melhor nota (dentro da plataforma) em Qualidade de Vida foi estabelecido os
seguintes dados:

(É importante ressaltar que o ranking se baseou em comentários e avaliações de

funcionários de empresas do Brasil entre 1 de outubro de 2018 e 30 de setembro de
2019.)

“SAP
Nota: 4,6
Principais avaliações: Incentivo ao bem-estar, flexibilidade e forte estrutura
organizacional.”
“Soften Sistemas
Nota: 4,6
Principais avaliações: Ambiente de trabalho confortável, horário flexível, gestores
que motivam e têm empatia pelos colaboradores.”

“Creditas
Nota: 4,4
Principais avaliações: Ambiente de trabalho que estimula a criatividade dos
funcionários, diversidade, equipe descontraída e líderes que investem no
desenvolvimento dos colaboradores.”

“CI&T
Nota: 4,3
Principais avaliações: Ambiente de trabalho descontraído; flexibilidade de horário;
salas de massagem, jogos, descanso, academia; e plano de carreira estruturado.”

“Nubank Brasil
Nota: 4,3
Principais avaliações: Local de trabalho descontraído e empático, diversidade e
valorização dos funcionários.”
CONCLUSÃO

Nesse trabalho foi abordado diversos conceitos sobre sustentabilidade, e a visão de

três autores: Ferreira, Capra e Schweigert. Em suma, é possível notar que os
autores citados no trabalho ressaltam que sustentabilidade é um conceito muito
complexo e que envolve diversos elementos, entre eles a necessidade de interagir
harmoniosamente com a natureza.

A conclusão final é que o tema trabalhado é muito importante para o

desenvolvimento e sobrevivência da raça humana a longo prazo. Ela implica em
adotar práticas que beneficiem o meio ambiente e que não desrespeitem os limites
do planeta, e principalmente priorizem a qualidade de vida da sociedade.

Também foi mencionado no trabalho, práticas que grandes empresas (APPLE,

COCA-COLA e GOOGLE). Essas empresas prestaram ao papel de
comprometimento para diminuir os possíveis impactos que seus produtos causam
no meio ambiente, e também prometem melhorar a qualidade de vida e as
condições de vida seus empregados.

Já em relação a qualidade de vida, é indispensável que a percepção pessoal de

cada pessoa desempenha um papel importante no que significa qualidade de vida.
E também não possui um conceito que abrange todas as opiniões, mas
basicamente seguem a mesma linha de raciocínio, que geralmente engloba
aspectos básicos como saúde mental e física, relações sociais e o cotidiano.

Por fim, foi demonstrado através de um levantamento feito por um site (Glassdoor)
que menciona a criação de ambientes de trabalhos confortáveis, incentivos de bem-
estar e horários flexíveis para que equilibrem sua vida pessoal, e profissional. É
muito importante que essas empresas promovam essa qualidade de vida para seus
funcionários, mesmo em um mundo globalizado e capitalista.
Em suma, sustentabilidade, e qualidade de vida estão diretamente conectados e
desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de uma sociedade
saudável, e no desenvolvimento da própria empresa.

REFERÊNCIAS

BEZERRA, S. As 10 empresas que oferecem melhor qualidade de vida aos

funcionários. Disponível em:
<https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2019/10/10-empresas-que-
oferecem-melhor-qualidade-de-vida-aos-funcionarios.html>. Acesso em: 20 sep.
2023.

BOFF, L. Sustentabilidade: o que é - o que não é. [s.l.] Editora Vozes Limitada,

2017.

Como a Apple ajuda a proteger o meio ambiente. Disponível em:

<https://support.apple.com/pt-br/guide/mac-help/mchlp2633/mac>. Acesso em: 20
sep. 2023.

Considerações teóricas sobre o conceito de Sustentabilidade Maria de Lourdes

Bacha Universidade Presbiteriana Mackenzie UPM. [s.d.].

Nossa Estratégia de Sustentabilidade. Disponível em: <https://coca-

colafemsa.com/pt-br/sustentabilidade/nossa-estrategia-de-sustentabilidade/>.
Acesso em: 20 sep. 2023
PEREIRA, É. F.; TEIXEIRA, C. S.; SANTOS, A. DOS. Qualidade de vida:
abordagens, conceitos e avaliação. Revista Brasileira de Educação Física e
Esporte, v. 26, n. 2, p. 241–250, 2012.

Sustainable innovation & technology - Google. Disponível em:

<https://sustainability.google/>. Acesso em: 20 sep. 2023.