NR 6.6.

1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
O empregador é obrigado a obrigar o funcionário a usar EPI. Se o empregador é
omisso não exigindo o uso, pode responder em caso de danos a saúde do funcionário,
pode sofrer as penalidades previstas na NR além de muitos outros problemas…

DEVERES DO FUNCIONÁRIO QUANTO AO EPI

NR 6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Já que o funcionário não pode sofrer as penalidades previstas na NR por não usar
EPI.

Sobra ao empregador aplicar medidas punitivas previstas em costumes e na própria

CLT.

NR 1.8 Cabe ao empregado:

A) usar o EPI fornecido pelo empregador;
B) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR; 1.8.1
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do
disposto no item anterior.
TREINAMENTO SOBRE USO GUARDA E CONSERVAÇÃO DO EPI
Tudo começa por aqui. Não adianta o empregador querer punir o funcionário se nem
ao menos o ensinou como fazer da forma correta.

Já está um tanto batido, mas vale lembrar que na Segurança do Trabalho não basta
fazer temos que provar.

O EMPREGADOR PODE COBRAR PELO FORNECIMENTO DO EPI?

Nunca! A empresa é obrigada a fornecer EPI gratuitamente ao funcionário, isso está
bem claro na NR 6.3.

E SE O FUNCIONÁRIO FIZER MAU USO. E SE EXTRAVIAR OU DANIFICAR O EPI DE

PROPÓSITO OU POR DESCUIDO?
Nesse caso o empregador pode fazer valer seu direito. O direito de cobrar o
uso, e até cobrar pelo EPI desde que tenha PROVAS do acontecido.
Note que conforme a legislação mostrada o empregado tem o dever de se
responsabilizar pela guarda do EPI. E claro que quando ele não faz sua parte
ele pode responder por isso.

ANTES DE COGITAR COBRANÇA DE EPI A EMPRESA PRECISA SE

DOCUMENTAR
É preciso que tenha um termo assinado pelo próprio funcionário. No termo o
funcionário tem que se comprometer a usar e cuidar do EPI que lhe foi
confiado. Esse termo pode ser colocado junto a Ficha de EPI.