Proposta de Iniciação Científica

Um estudo sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em expatriados

na Malásia

Introdução e Antecedentes
A proposta de pesquisa que estou preparando será abordar os desafios enfrentados pelos
expatriados enquanto trabalham fora de seus países de origem. O objetivo da pesquisa é ver como
esses desafios são superados e dão lugar à satisfação no trabalho e como os expatriados se ajustam
em ambientes desconhecidos.

A globalização das transações comerciais e econômicas levou a atribuição internacional a

ser uma prática regular para muitos funcionários (Bonache, 2005). Os expatriados são os recursos
de uma empresa para realizar gerenciamento, coordenação e processamento de informações dentro
do sistema corporativo e revelaram que as empresas multinacionais dependem mais de expatriados
quando há uma maior necessidade de controle (aplicação e proteção dos interesses da empresa) e
gestão. Em suma, quando as empresas globais precisam manter sua identidade, elas dependem de
expatriados (Edstrom 1977, Gupta 1991, citado em Tan & Mahoney, 2006). Outra razão para o
uso de expatriados é que uma diferença cultural maior entre a empresa-mãe e os negócios no
exterior leva a uma aparente necessidade de controle e comunicação, e por essa razão resulta em
uma maior dependência de expatriados (Harzing, 2001 apud em Tan & Mahoney 2003). Lee e
Croker (2006) concluem que os expatriados desempenham um papel vital para sua organização,
como gerenciar, coordenar e enviar informações entre empresas multinacionais e internacionais.
Acredita-se também que os expatriados facilitem o vínculo das empresas com outras operações em
países próximos, melhorem o conhecimento internacional da empresa e promovam uma clara
compreensão dos negócios internacionais (Boyacigiller, 1990 apud Selmer & Leung, 2002).

Com a globalização afetando o mundo dos negócios, as necessidades dos expatriados têm
aumentado cada vez mais. Quando as empresas se expandem para o exterior ou participam de
acordos internacionais, elas precisam da ajuda de pessoas que já conhecem as atividades-fim da
corporação que podem implantar no exterior para gerenciar as subsidiárias. Mas, muitas vezes,
essa ação negligencia as implicações de estar em um ambiente desconhecido, onde os expatriados
têm que enfrentar vários desafios que não estão apenas relacionados ao trabalho, mas também à
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vida pessoal, particularmente nos países asiáticos, que consistem em muitas nações e culturas
diversas, cada uma com suas próprias características. Por exemplo, a satisfação profissional de um
gerente em um país estrangeiro pode ser afetada pelos pensamentos de ter uma família por trás e
enfrentar dessemelhanças culturais ou até mesmo ter que ajustar toda a sua família que ele trouxe
para um novo ambiente. Assim, a satisfação dos expatriados poderia ser afetada por esses tipos de
fatores.

Portanto, conhecer as razões que permitem que os expatriados equilibrem seu papel de
trabalho e vida na Malásia talvez ajude uma organização a experimentar um bom desempenho de
trabalho do expatriado e também da empresa-mãe para ensinar os expatriados sobre muitas coisas
antes de enviá-los em missão internacional.

Objetivos da Pesquisa
O objetivo da pesquisa é ilustrar como os problemas enfrentados por expatriados no exterior
são superados. Portanto, a pesquisa tentará responder às seguintes questões:

• Qual a relação entre ajustamento e satisfação?

• Quais são as razões por trás do sucesso dos expatriados?
• Como os expatriados ajustam seu papel de trabalho ao de sua vida pessoal?

Metodologia da Pesquisa
A metodologia perfeita deve ser empregada para responder ao objetivo do trabalho de
pesquisa.

A tabela abaixo explica a diferença entre método qualitativo e quantitativo de pesquisa:

Quantitativo Qualitativo
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-Inquérito de fora -Inquérito de dentro

-Sustentado por um conjunto de fundamentos - Tentativa de levar em conta as diferenças
epistemológicos completamente diferentes entre as pessoas
daqueles da pesquisa qualitativa - Visa a flexibilidade e a falta de estrutura, de
- São simplesmente caminhos diferentes para o modo a permitir que a teoria e os conceitos
mesmo fim? prossigam em conjunto
-Envolve o acompanhamento de vários estados - Diz-se que os resultados são, através da
da pesquisa científica generalização teórica, "profundos, ricos e
- Os resultados são ditos como "dados significativos"
generalizáveis" - Indutivo – onde as proposições podem se
desenvolver não apenas a partir da prática, ou
revisão da literatura, mas também a partir das
próprias ideias;
- Uma abordagem para o estudo da palavra
social, que procura descrever e analisar a
cultura e o comportamento dos seres humanos e
seus grupos do ponto de vista daqueles que
estão sendo estudados.
Fonte: Amaratunga, Baldry, Sarshar e Newton (2002)

Para poder recolher a melhor informação para responder aos meus objetivos, é primeiro
importante recolher dados secundários "que são informações que foram recolhidas para algum
outro fim que não a investigação atual", podem ser informações que a organização tem ou
informações que foram publicadas e são acessíveis através de fonte eletrónica vinda de fora da
organização (Wilson, 2006, p. 36). Esta informação será valiosa para a minha investigação,
porque me permitirá primeiro ver as relações existentes entre o equilíbrio entre a vida profissional
e pessoal e, com base nas informações, desenvolverei as minhas perguntas em conformidade.

O segundo método que utilizarei é a coleta de dados primários definidos como "dados
coletados por um programa de observação, pesquisa qualitativa ou quantitativa, isoladamente ou
em combinação para atender aos objetivos específicos de um projeto de pesquisa" (Wilson, 2006,
p. 413). Esta técnica será baseada exclusivamente em minhas próprias descobertas. Utilizarei o
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método quantitativo de pesquisa que é definido como "o uso de uma abordagem estruturada com
uma amostra da população para produzir insights quantificáveis sobre comportamento, motivação
e atitudes" (Wilson, 2006, p. 37). Para avaliar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de
expatriados na Malásia, vou elaborar perguntas que serão distribuídas aos funcionários de algumas
empresas específicas, como HSBC, Petronas e escolas acadêmicas, para citar alguns. Esses
funcionários seriam minha população de interesse, conhecida como "o grupo total de pessoas que
o pesquisador deseja examinar, estudar ou obter informações" (Wilson, 2006, p. 197). Os
questionários serão baseados na minha revisão de literatura, uma vez que a revisão de literatura
ilustrou que há muitas razões pelas quais os expatriados se tornam insatisfeitos no trabalho e
também as razões que os fazem ter sucesso na missão internacional. São indústrias que empregam
muitos expatriados. Portanto, obter as respostas deste grupo de amostra seria muito útil para o meu
projeto do último ano. Portanto, a necessidade da pesquisa será altamente precisa. Os
questionários abordarão os motivos dos expatriados e a satisfação no trabalho. Pretendo distribuir
os questionários e voltar no dia seguinte para recebê-los de volta. Isso dará aos entrevistados
tempo suficiente para passar por eles, porque eles estão ocupados com o trabalho. Após receber os
dados dos questionários, pretendo utilizar o software SPSS para analisar as respostas. Essas
respostas seriam interpretadas por meio do software e, assim, me ajudariam a justificar melhor os
achados desta pesquisa.

Calendário

Meses/ Setemb Outubr Novem Dezem Jan Feverei Março Abr

Atividades ro o bro bro ro
Introdução e
Fundo
Revisão da Literatura

Questionário
Projetar
Distribuição de
Questionário
Coleta de Dados

Análise de dados
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Redação de Relatório

Isso é muito importante para alcançar o projeto do último ano a tempo.

• Acredito que levarei dois meses para apresentar o projeto e escrever o pano de fundo.

• Escrever a revisão de literatura requer muita leitura. Por isso, é fundamental programar
cerca de três meses para concluir a leitura e a escrita. Dentro desses meses, estou certo de
que poderei acessar as bases de dados da biblioteca digital da Universidade Anglia Ruskin
para obter alguns artigos de periódicos e a biblioteca da faculdade FTMS (Livros) para a
coleção de pesquisa secundária. Os dois primeiros meses da escala de tempo serão
combinados com a redação do histórico e da introdução, bem como a revisão da literatura.
• O terceiro mês para a revisão da literatura também será usado para elaborar meus
questionários.
• Dedicarei dois meses para a distribuição de questionários aos expatriados.
• Também destinarei os mesmos dois meses que a distribuição de questionários para o
coleta de dados primários. Dentro dos prazos de dois meses, poderei obter a aprovação dos
representantes das empresas e, em seguida, seguirei para o processo de coleta.

• Planejarei mais dois meses para análises de dados onde o último mês desta atividade será
combinado com os meses restantes que serão alocados para editar o relatório e terminar de
escrevê-lo. Em seguida, vou me preparar para a apresentação do relatório.
Recursos
Para poder coletar a pesquisa secundária, terei que acessar as melhores bases de dados para
estudos acadêmicos.

A melhor fonte que tenho disponível para mim sem restrições é a biblioteca da Universidade
Anglia Ruskin. A biblioteca digital da universidade tem muitas bases de dados que são úteis para
encontrar informações relacionadas à minha proposta. No entanto, essa base de dados só me
permite obter artigos de periódicos. A outra fonte que também usarei é a biblioteca do FTMS
College, que tem muitos livros ligados ao meu projeto. O obstáculo que enfrentarei na coleta
dessas informações, acredito que seja a descoberta de documentos exatamente relacionados aos
meus temas. Suponho que muitos estudos tenham sido feitos sobre o meu tema para outros fins.
Assim, vou enfrentar os desafios de separar as informações e me certificar de que as que recebo
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estejam exatamente relacionadas ao meu tópico.

A maneira como vou coletar os dados primários através das perguntas é indo para empresas que
empregam expatriados em Kuala Lumpur, como HSBC, PETRONAS e escolas acadêmicas. Como
mencionei anteriormente, essas empresas empregam muitos expatriados. Mas antes de ir para
essas empresas, eu teria que obter uma carta de permissão do FTMS College (Research Letter ou
Carta de Autorização). Esta carta permitir-me-á ir entregar as minhas perguntas aos expatriados
das empresas. Além disso, antes de distribuir as perguntas, terei que conversar com um
representante de cada empresa e explicar a eles os motivos pelos quais estou conduzindo a
pesquisa e o benefício que eu e as empresas ganharemos com a pesquisa. Só então, com o
consentimento deles, é claro, poderei distribuir as perguntas. As possíveis dificuldades que
enfrentarei na distribuição das minhas perguntas serão: o representante de cada empresa terá que
primeiro olhar para as minhas perguntas e, provavelmente, certificar-se de que elas não atrapalham
a imagem de sua empresa. Por exemplo, questões que poderiam fazer com que seus funcionários
considerassem a empresa desfavorável. Um outro problema é que o conceito de "Efeito Hallo"
pode surgir: em vez de prestar atenção às perguntas uma a uma, os entrevistados podem ter todo o
sentimento de gostar ou não delas e, como resultado, responder incorretamente ou talvez não
responder.

Consideração Ética
Ao conduzir a pesquisa, terei que me atentar às questões éticas que cercam meu projeto de
pesquisa.

Ao obter informações dos bancos de dados da Universidade Anglia Ruskin e da biblioteca do

FTMS College, terei que me certificar de que reconheço as fontes das informações sobre minha
pesquisa e dou crédito aos autores que tornaram minha pesquisa tão conveniente.

Antes da coleta de dados primários, terei que obter a aprovação das empresas primeiro para
garantir que as perguntas sejam adequadas aos respondentes. Terei de lhes mostrar as minhas
perguntas e certificar-me de que não prejudicam os inquiridos e a reputação das empresas. Após a
aprovação das respectivas empresas, também me certificarei de obter o consentimento dos
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respondentes. Assim que obtiver a aprovação, coletarei as informações convenientemente. Além

disso, quando eu receber as respostas dos entrevistados, terei que me certificar de mantê-las
confidenciais para que as respostas não voltem e os prejudiquem.

Lista de referências

Amaratunga, D, Baldry, D, Sarshar, M & Newton, R. (2002). Pesquisa quantitativa e qualitativa

no ambiente construído: aplicação da abordagem mista de pesquisa. Estudo do trabalho. 51(1),
págs. 17-31

Bonache, J. (2005). Satisfação no trabalho entre expatriados, repatriados e empregados

domésticos: O impacto percebido de missões internacionais sobre variáveis relacionadas ao
trabalho. Revisão de Pessoal. 34(1), págs. 110-124

Lee, L & Croker, R. (2006). Um modelo de contingência para promover a eficácia da formação de
expatriados. Gestão Industrial e Sistema de Dados. 106(8), pág. 1187-1205
Selmer, J & Leung, A. (2002). Questões de gestão de carreira de mulheres expatriadas de
negócios. Desenvolvimento de Carreira Internacional. 7(6), págs. 348-358

Tan, D & Mahoney, J. (2006). Por que uma empresa multinacional escolhe expatriados:
integrando perspectivas baseadas em recursos, agência e custos de transação. Revista de Estudos
Gerenciais. 43 (3)

Tan, D & Mahoney, J. (2003). Explicando a Utilização de Expatriados Gerenciais a partir das
Perspectivas das Teorias de Recursos, Agência e Custos de Transação. Avanços na Gestão
Internacional.15, pp 179-205