CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL -

UNIPLAN

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

LUCAS DA SILVA LIMA

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

8º SEMESTRE

MARITUBA-PA
2023

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 LUCAS DA SILVA LIMA

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Relatório de Estágio Apresentado ao Centro Universitário

Planalto do Distrito Federal - UNIPLAN, como requisito
obrigatório para cumprimento da disciplina Estágio
Supervisionado Obrigatório.

Supervisor (a) Acadêmico (a): Nome Completo

MARITUBA-PA

2023

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 FICHA DE AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO

Centro Universitário Planalto do Distrito Federal - UNIPLAN

Curso de Administração

Avaliação do Relatório de Estágio Supervisionado realizado pelo aluno LUCAS DA SILVA

LIMA, matrícula UL19101198 no Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, foi realizado
na área Administrativa no período de 19/06/2022 a 20/06/2023.

Parecer do Orientador na Empresa:

Considero satisfatório o cumprimento do estágio supervisionado que o (a) estagiário (a)

______________________________ realizou em nossa empresa.

_______________, _____ de_________________ de 2023.

Assinatura/carimbo

Parecer do (a) Supervisor (a) Acadêmico (a):

Certifico que o (a) aluno (a) ________________________________ cumpriu às _____ horas

de estágio supervisionado obrigatório tendo obtido a nota final do relatório de estágio
supervisionado ______________.

_______________, _____ de ________________ de 2023.

Assinatura

Supervisor (a) Acadêmico (a) UNIPLAN

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 SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO...............................................................................................

2. IDENTIFICAÇÕES ..............................................................................................

2.1 Identificação do Estagiário.............................................................................

2.2 Identificação da Empresa..............................................................................

3. HISTÓRICO DA EMPRESA.................................................................................

3.1 BREVE HISTÓRICO......................................................................................

3.2 MISSÃO DA EMPRESA................................................................................

3.3 VISÃO DA EMPRESA...................................................................................

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO.................................

5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES............................................................................................

6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTAGIÁRIO....

7. CONCLUSÃO......................................................................................................

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1. APRESENTAÇÃO

O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o Estágio Curricular

Supervisionado Realizado no Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, localizado na
cidade de Belém, no Estado do Pará.

O estágio obrigatório foi realizado no período de 19 de Junho a 31 de Dezembro de

2022, totalizando às 300 horas. Sob a supervisão da Sra. Zilá do Socorro do Carmo Martins
Pereira, Técnica Judiciária, Assistente da Secretaria de Tecnologia da Informação e
Comunicação, efetuaram-se diversas atividades, as quais estão descritas no decorrer deste
trabalho.

O Curso de Administração desenvolve no profissional o conhecimento necessário no dia

a dia de uma empresa, e o estágio é a melhor maneira de colocar em prática boa parte daquilo
que nos foi oferecido. Neste relatório estão contidas as informações de como se
desenvolveram essas atividades práticas, que possibilitaram um amplo conhecimento por unir
a teoria com a prática.

É através do estágio que se pode colocar em prática tudo ou pelo menos boa parte do
que aprendemos em sala de aula. O estagio testa o aprendizado e preenche o abismo existente
entre a prática e a teoria.

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2. IDENTIFICAÇÕES

2.1 Identificação do Estagiário:

NOME COMPLETO: LUCAS DA SILVA LIMA MATRÍCULA:

UL19101198

( ) 3° PERÍODO ( ) 4° PERÍODO ( ) 5° PERÍODO

( ) 6° PERÍODO ( ) 7° PERÍODO ( x) 8° PERÍODO

CARGA HORÁRIA: 04 horas DIAS DA SEMANA: 5

2.2 Identificação da Empresa:

NOME: Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região - TRT8

ENDEREÇO: TV. Dom Pedro I, 746

BAIRRO: Umarizal CEP: 66050-

100

TELEFONE(S): (91) 4008-7294

LOCALIZAÇÃO: (x) Área urbana ( ) Área rural ( ) Área urbana periférica

ESTADO: PARÁ MUNICIPIO: BELÉM

3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

3.1 Breve Histórico

O Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região Inaugurado Em 1941, a 8ª Região

Trabalhista tinha duas juntas de conciliação e julgamento em Manaus e Belém (SEDE), com
jurisdição sobre toda Amazônia (Pará, Amapá, Amazonas, Roraima, Guaporé e Acre).
Atualmente a 8ª Região tem jurisdição sobre os Estados do Pará e Amapá, com a seguinte
estrutura:

.1ª Instância ou Grau: 45 Varas

.2ª Instância ou Grau: Tribunal Pleno (23 desembargadores), 2 Seções Especializadas, 4

Turmas.

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  Função – A função da justiça do trabalho é pacificar conflitos oriundos das
relações de trabalho, no que tange o dano material, dano moral, conflitos
sindicais e outras questões de interesse coletivo. Tal competência de atuação se
encontra no art. 144 na nossa constituição: “Compete a esta justiça conciliar e
julgar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores,
ou seja, solucionar conflitos entre capital e trabalho”. Em 2004, a emenda
constitucional 45, ampliou essa competência. Agora a justiça do trabalho julga
conflitos originários de quase todas as relações de trabalho.

 Estrutura Atual – Hoje a justiça do Trabalho no Brasil tem as seguintes

instâncias hierárquicas, na seguinte ordem: Varas do Trabalho, Tribunal
Superior do Trabalho e Superior Tribunal do Trabalho. Há a possibilidade de
um conflito empregado-empregador chegar até o Superior Tribunal do
Trabalho, dado o direito das partes de pleitear uma decisão segura e definitiva.

 Processo Judicial Eletrônico - PJE – O Processo Judicial Eletrônico, no âmbito

da Justiça do Trabalho da 8ª Região, está disponível para ações ajuizadas nas
Varas de Trabalho de Altamira, Ananindeua, Castanhal, Macapá, Marabá,
Paragominas e Parauapebas; nas Varas de Belém; na 1ª, 2ª, 3ª e 4ª Turma deste
Agrégio Tribunal, para julgamento de ações cautelares e dos recursos
interpostos em processo judiciais eletrônicos originários das Varas do
Trabalho; e, na Agrégia Seção Especializada I e Agrégia II, para julgamento de
Ações Rescisórias, Ações Anulatórias, Ações Cautelares, Habeas Corpus e
Mandado de Segurança. Em Belém, O PJE foi instalado em outubro de 2003.

 A Administração do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, busca

promover maior integração com a comunidade onde está inserida, contribuindo
de maneira de maneira significativa para consolidar seu valor Institucional de
Responsabilidade Socioambiental e também alinhar-se ás metas do Conselho
Nacional de Justiça – CNJ, de construir um Tribunal comprometido com a
disseminação do acesso da população aos sistemas de Justiça e à
conscientização de seus Direitos, com o necessário aprimoramento dos meios
de comunicação para alcançar estes fins.

 Missão - A missão é uma declaração que sintetiza a essência, a razão do

existir da organização (art. 2º, V, da resolução do CSJT nº 259/2020). Ela
define o negócio da instituição, fornecendo uma indicação sucinta e clara
daquilo que a instituição se propõe. É, sobretudo, uma ferramenta uma
ferramenta da comunicação com a sociedade.

3.2 A Missão do TRT8 é idêntica a da Justiça do Trabalho e está assim definida:

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3.3 “REALIZAR JUSTIÇA, NO ÂMBITO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO,
CONTRIBUINDO PARA A PAZ SOCIAL E O FORTALECIMENTO DA CIDADANIA”

Essa missão deve nortear a tomada de decisões, orientar a definição de objetivos e

auxiliar na escolha das estratégias a serem implementadas pelo TRT8, no horizonte do seu
Plano Estratégico.

3.3 Visão – A Visão do Futuro do TRT8 Está Assim Definida:

“SER RECONHECIDA COMO INSTITUIÇÃO QUE VALORIZA E DESENVOLVE AS

PESSOAS NA BUSCA PELA EFETIVIDADE DA PRESTAÇÃO JURISDICIONAL”

Essa declaração delimita o enfoque que será dado pela Administração do Tribunal no
horizonte do Plano Estratégico, ou seja: Pessoas e Resultados.

Nesse sentido, o reconhecimento como instituição que valoriza e desenvolve pessoas será
obtido pela adoção de instrumento de reconhecimento e valorização, bem como de
manutenção de um clima organizacional saudável e propício ao aperfeiçoamento contínuo do
seu corpo de magistrados e servidores.

Já o o alcance da efetividade da prestação jurisdicional será garantido com a entrega de uma

prestação jurisdicional que leve em consideração a dimensão geográfica da região em que a
Justiça do Trabalho da 8ª Região está inserida, com agilidade processual, bem como com
retorno mais efetivo em relação aos custos envolvidos na manutenção das atividades
jurisdicionais.

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO:

TABELA 01 - ATIVIDADE I

NOME DA ATIVIDADE: Atendimento ao Público Interno e Externo

OBJETIVO DA ATIVIDADE: Atender e orientar possíveis soluções para as demandas solicitadas pelos
Servidores internos e externos via telefone ou correio eletrônico.

DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A ATIVIDADE (SOFTWARE

UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS).

Utilizando ferramentas de escritório, como computador, telefone, impressora, papel, tesoura, sistemas
administrativos e correio eletrônico para do desenvolvimentos das atividades.

QUAL FOI SUA APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA ATIVIDADE?

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Os colaborados do TRT8 são extremamente competentes e cuidadosos com as atividades desenvolvidas e estão
sempre atentos, buscando a excelência na sua área de atuação. um ambiente agradável para trabalhar, aprendi que
liderar não é mandar, mas sim ser o exemplo, ao lado de excelentes profissionais pude me desenvolver como
Pessoa e como profissional, e enxergar novos horizontes.

5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES

Teste realizado com as pessoas do setor/departamento em que estivemos realizando o

estágio supervisionado. Cada colaborador recebeu este teste com o respondeu. O teste está
composto dos seguintes dados:

DT DISCORDO TOTALMENTE: se discordar totalmente da afirmação

D – DISCORDO: de apenas discordar da informação
N – NEUTRO: se estiver neutro ou não tiver opinião formada sobre a afirmação
C – CONCORDO: se apenas concordar com a informação
CT CONCORDO TOTALMENTE: se concordar totalmente com a informação

As suas respostas corresponderam a um “peso”, desta maneira foi possível obter um

resultado geral. Foi considerado para cada questão respondida os valores correspondentes às
siglas conforme segue abaixo e ao final, foi realizado a soma de todas as respostas.

Peso Sigla : 0 – DT 1–D 2–N 3C 4 – CT

Os resultados são:

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TESTE: (imprimir este teste e aplicar na empresa)

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RESULTADO DA PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS
COLABORADORES DA EMPRESA (ver exemplo abaixo, escrever no mínimo 25
linhas)

De acordo com o resultado obtido os departamentos de atendimento ao cliente e de

vendas apresentam resultados positivos. O departamento de atendimento ao cliente apresentou
de modo geral comprometimento e satisfação razoáveis. A equipe se sente envolvida com o
seu trabalho e, na maior parte do tempo, fazem mais do que esperam da mesma.

Esta realidade foi visivelmente verificada durante o período em que estivemos

estagiando naquele setor. Contudo alguns pontos tais como na minha área sempre emergem
grandes talentos, a maior parte das respostas foram neutra. Aqui deixamos nossa contribuição
no fato dos colaborados vislumbrarem melhor esta perspectiva.

Quanto aos testes aplicados no departamento de vendas o resultado foi de Alto

comprometimento e alta satisfação. A equipe sempre consegue fazer tudo aquilo que é
demandado e sentem-se extremamente responsáveis com a meta de vendas a alcançar. Sempre
realizam ‘batem’ mais do que a meta esperada e estão profundamente engajados com a venda
dos produtos para o mercado consumidor. Toda a equipe está no caminho certo para obter
sucesso e crescimento profissional.

6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTÁGIO

Considerei excelente o estágio. Verifiquei uma mudança muito valiosa quanto à visão
do que é ser administrador em uma empresa. As disciplinas que cursei no decorrer do curso,
visivelmente foram aplicadas. Contudo para quem nunca trabalhou é mais penoso identificar
cada atividade e assunto abordado em sala de aula devido à complexidade de trabalhos a
serem executados no decorrer do dia a dia da empresa.

7. CONCLUSÃO

Com base no decorrer do curso, pode ter a certeza de que dependendo do serviço em
que o estagiário executar, vale a pena sair do ambiente em sala de aula para experimentar a
prática profissional.

É possível fazer uma ligação da prática com base nas disciplinas que cumpriu durante o
curso de graduação e assim obter uma visão mais ampla do que foi estudado. A administração
em si, está correlacionada com toda e qualquer área empresarial formal ou informal em que se
têm gastos (desde mão-de-obra) ate gastos fixos como permanentes (aluguel).

Hoje em dia tudo esta relacionado ao ato de ter um planejamento estratégico a fim de ter
sucesso em qualquer empreendimento seja na vida profissional ou pessoal. Com base neste
relatório de estagio foi vivenciado o efeito profissional e acadêmico.

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 Considero-me apta a exercer profissionalmente todo o conteúdo da grade curricular do
ensino do curso e juntá-lo com minha atividade profissional a fim de buscar o máximo de
eficiência e eficácia nos serviços desempenhados e prestados.

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