UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO ALCIDES CARNEIRO

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PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO POP.USOST.012 – Página 1/6
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1. OBJETIVO
Padronizar os procedimentos relacionados ao remanejamento temporário de local
insalubre de gestantes e lactantes de vínculo da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -
EBSERH do Hospital Universitário Alcides Carneiro - HUAC/UFCG.

2. MATERIAL
Não aplicável.

3. DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS

3.1 Campo de Aplicação

Este Procedimento Operacional Padrão (POP) descreve procedimentos pertinentes
às empregadas da EBSERH da área assistencial, quanto ao remanejamento temporário de local
insalubre de gestantes e lactantes do HUAC- UFCG, enquanto durar a gestação e a lactação, devendo
exercer suas atividades laborais em local salubre, sem prejuízo no respectivo Adicional de
Insalubridade, por aplicação do art.394 – A da CLT.
As gestantes e lactantes da área administrativa não serão remanejadas, pois já
exercem atividades em locais salubres.

3.2 Definições

I EBSERH: Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, criada em 2011 pela Lei Nº

12.550 com a finalidade de dar prosseguimento ao processo de recuperação dos Hospitais
Universitários Federais.
II USOST: Unidade de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalhador, serviço
responsável pelas ações voltadas a preservação da saúde e integridade física dos empregados.

3.3 Responsabilidades/etapas para realização do remanejamento temporário

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Quadro1: Responsabilidades/etapas para realização do remanejamento temporário da gestante/lactante
GESTANTE
• Abrir processo SEI para informar a gestação
preenchendo o formulário “Termo de Livre
Consentimento – SEI” (as gestantes da área
administrativa também devem abrir processo
para ciência da USOST).
• Comparecer a USOST para realização do Aso de
EMPREGADA Mudança de Risco;
• Comunicar a USOST, caso haja interrupção da
gestação – Atestado Médico
• Encaminhar para a USOST o atestado médico
original de 180 dias referente a licença
maternidade, a xerox da certidão de nascimento
da criança e preencher o “requerimento de
prorrogação de licença maternidade” (SEI).
•. Determinar a possibilidade de local para
exercício das atividades da profissional em áreas
salubres (cargos assistenciais e médicos).
• Informar e comprovar no processo, a
GERÊNCIA impossibilidade da colaboradora de desenvolver
as atividades em local salubre (SALÁRIO
MATERNIDADE).
• Acompanhar o processo SEI de remanejamento
– Enfermagem do Trabalho;
• Avaliar o novo local de trabalho descrito no
despacho, emitido pela GERÊNCIA, e emitir o
parecer no processo SEI – Médica do Trabalho;
USOST • Realizar ASO de Mudança de Riscos
Ocupacionais - Médica do Trabalho;
• Registrar o afastamento da empregada
Gestante (Salário Maternidade) nos casos de
impossibilidade do exercício das atividades em
locais salubres – Enfermagem do Trabalho.
• A chefia responsável deverá preencher o
CHEFIA Formulário de Afastamento de atividades
insalubres por gestação/lactação, descrevendo as
atividades salubres a serem realizadas.
• Emitir a portaria de afastamento, a partir da
SUPERINTENDÊNCIA data de abertura do processo e em casos de
mudança de setor.
• Alterar no MENTORH a movimentação da
DIVGP empregada gestante.
Fonte: USOST, 2022.
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LACTANTE
• Solicitar Intervalo de Aleitamento Materno
(SEI);
• Comunicar a Cessação de Aleitamento
Materno – SEI (caso não esteja amamentando).
• Determinar a possibilidade de local para
exercício das atividades da profissional em
áreas salubres (cargos assistenciais e médicos)
em casos de mudança de setor;
• Informar e comprovar no processo, a
impossibilidade da colaboradora de
desenvolver as atividades em local salubre
(SALÁRIO MATERNIDADE).
• Realizar ASO de Retorno ao Trabalho no
primeiro dia útil de trabalho - Médica do
Trabalho;
• Em casos de mudança de setor: Realizar ASO
de Mudança de Riscos Ocupacionais - Médica
do Trabalho
• Registrar o afastamento da empregada
Lactante (Salário Maternidade) nos casos de
impossibilidade do exercício das atividades em
locais salubres – Enfermagem do Trabalho.
• Em caso de mudança de setor: a chefia
responsável deverá preencher o Formulário de
Afastamento de atividades insalubres por
gestação/lactação, descrevendo as atividades
salubres a serem realizadas.
• Em caso de mudança de setor: emitir a
portaria.
• Em caso de mudança de setor: alterar no
MENTORH a movimentação da empregada
lactante.
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4. OBSERVAÇÕES GERAIS

4.1 Gestação

A empregada gestante permanecerá remanejada de local insalubre durante toda a

gestação, caso haja interrupção da gestação, encerrará o remanejamento e a empregada retornará
as atividades insalubres de sua função.

Os casos de interrupção da gestação são:

 Abortamento:
A empregada ou seu representante deverá entregar atestado médico original que
comprove o fato a USOST. A empregada terá direito à licença remunerada pelo INSS por um
período de 2 (duas) semanas - 14 (catorze) dias - a partir da data do ocorrido.
 Natimorto:
No caso de natimorto, a empregada terá direito à Licença Maternidade. Para isso,
deverá apresentar ao SOST cópia da Declaração de Óbito (documento da maternidade) ou Certidão
de Óbito (documento do cartório) do feto.

4.2 Licença Maternidade (LM)

A Licença Maternidade será concedida por 180 (cento e oitenta) dias a partir do
nascimento do bebê, a empregada deverá encaminhar o atestado médico e a cópia da Declaração
de Nascido Vivo ou Certidão de Nascimento da criança.
 Antecipação de LM: poderá ocorrer no período de 28 (vinte e oito) dias antes da data
provável do parto, sendo necessária a apresentação do atestado médico.
 Ampliação da Licença Maternidade em casos de bebês prematuros hospitalizados
acima de 15 dias: a licença maternidade das mães de bebês prematuros passa a ser
contada a partir da alta médica da mãe ou do bebê, já garantido o período de
hospitalização, caso um dos dois necessite permanecer internado por algum período
de tempo após o parto
 Adoção ou Guarda Judicial: a empregada também terá direito à Licença Maternidade
quando adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.
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4.3 Lactação

A empregada lactante, de acordo com o ACT vigente, tem direito ao descanso

especial para a empregada nutriz “Será concedida, mediante requerimento à Divisão de Gestão
de Pessoas, 2 (dois) descansos especiais durante a jornada de trabalho de ½ (meia) hora ou 1
(um) descanso especial de 1 (uma) hora diária ininterrupta durante a jornada de trabalho à
empregada nutriz com filho de até 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de vida”.
 O Remanejamento de local insalubre para lactantes será concedida até 11 meses e 29
dias de idade da criança, conforme Ofício – SEI nº 41/2022/SSOST/CAP/DGP-EBSERH emitido em
23 de fevereiro de 2022 com as Orientações quanto ao afastamento de lactante de área
insalubre após um ano de idade do lactante.

 A qualquer momento que encerrar a lactação a empregada deverá comunicar a USOST

para assinatura da declaração de encerramento de lactação.

5. FLUXOGRAMA
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6 REFERÊNCIAS

EBSERH. Ofício - SEI nº 43/2019/SSOST/CAP/DGP-EBSERH. Afastamento de Atividades Insalubres –

Gestante e Lactantes. 07 de junho de 2019. Brasília – DF. 2019
EBSERH. Ofício - SEI nº 10/2020/SSOST/CAP/DGP-EBSERH. Orientação referente à ampliação da
licença maternidade em casos de bebês prematuros hospitalizados acima de 15 dias. 11 de maio
de 2020. Brasília – DF. 2020
EBSERH. Ofício - SEI nº 2/2022/SESP/CPP/DGP-EBSERH. Contratação Temporária – Empregadas
Gestantes/ Lactantes Afastadas. 15 de outubro de 2021. Brasília – DF. 2021
EBSERH. Ofício – SEI nº 41/2022/SSOST/CAP/DGP-EBSERH. Orientações quanto ao afastamento
de lactante de área insalubre após um ano de idade do lactante. 23 de fevereiro de 2022. Brasília
– DF.2022.
POP.USOST.007, Remanejamento Temporário De Local Insalubre De Gestante E Lactantes,
Universidade Federal Do Pará, Hospital Universitário João De Barros Barreto, versão 01, 18 de
maio de 2022.Pará – PA. 2022.

7 HISTÓRICO DAS REVISÕES

VERSÃO DATA DESCRIÇÃO DA ALTERAÇÃO

01 10/11/2022 Elaboração do documento

Elaboração:
Michelle Neves da Silva – Enfermeira – saúde do trabalhador
Jéssica Jeórgia Rocha Diniz – Enfermeira – saúde do trabalhador Data: 10/11/2022
Danielly Vieira de Araújo – Médica – Saúde do trabalhador
Graciely Maria de oliveira Castro - Técnica em enfermagem – saúde do trabalhador
Data: 15/12/2022
Análise:
Claudileide Pereira dos Santos- Assistente administrativo do Setor de Gestão da Qualidade
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Validação:
Andréia Oliveira Barros Sousa – Chefe do Setor de Gestão da Qualidade Data:22/12/2022

Aprovação:
Gildo Veríssimo da Silva - Chefe da USOST Data: 13/12/2022