As produções de forma acelerada começaram na Revolução Industrial, momento em que os pensamentos científicos ganham força, mas naquela época, não pensavam em impacto ambiental, por isso, hoje o termo sustentabilidade é tão utilizado. Mas o fazer sustentável é um processo que requer capacitação e conhecimento na área, para a obtenção de uma produção sustentável com qualidade e assegurada precisamos fundamentalmente a formação e capacitação da mão-de-obra utilizada.
As produções de forma acelerada começaram na Revolução Industrial, momento em que os pensamentos científicos ganham força, mas naquela época, não pensavam em impacto ambiental, por isso, hoje o termo sustentabilidade é tão utilizado. Mas o fazer sustentável é um processo que requer capacitação e conhecimento na área, para a obtenção de uma produção sustentável com qualidade e assegurada precisamos fundamentalmente a formação e capacitação da mão-de-obra utilizada.
As produções de forma acelerada começaram na Revolução Industrial, momento em que os pensamentos científicos ganham força, mas naquela época, não pensavam em impacto ambiental, por isso, hoje o termo sustentabilidade é tão utilizado. Mas o fazer sustentável é um processo que requer capacitação e conhecimento na área, para a obtenção de uma produção sustentável com qualidade e assegurada precisamos fundamentalmente a formação e capacitação da mão-de-obra utilizada.
As produções de forma acelerada começaram na Revolução Industrial, momento
em que os pensamentos científicos ganham força, mas naquela época, não pensavam em impacto ambiental, por isso, hoje o termo sustentabilidade é tão utilizado. Mas o fazer sustentável é um processo que requer capacitação e conhecimento na área, para a obtenção de uma produção sustentável com qualidade e assegurada precisamos fundamentalmente a formação e capacitação da mão-de-obra utilizada. Dessa forma, atingimos a sustentabilidade quando temos uma mão de obra que preza e busca pela qualidade, onde o serviço tem produtividade e é confiável, isso acontece em qualquer âmbito de trabalho, e a forma de certificar que é investir na capacitação e formação das pessoas que vão ajudar uma empresa a sobreviver, em um cenário que é mudado frequentemente por razões sociais, culturais, filosóficas, cientificas, tecnológicas, politicas, etc. Existem desafios, como os produtos vendidos se tornam ultrapassados e sem uso; a desvalorização do capital; as empresas concorrentes trazem equipamentos mais modernos e mão de obra barata que agiliza qualquer processo de desenvolvimento; Exigências normativas que dificultam ou impedem acesso a outros mercados; sendo assim é preciso ultrapassar todas essas barreiras, além disso atender o programa de necessidade do cliente, e entender o seu público alvo, para se adequar à o que a população busca. Logo adequar a equipe a seguir parâmetros de qualidade, suficiente para ser um diferencial e para agradar os clientes, trazendo benefícios para ambos, é um trabalho complicado, mas pode ser atingido com um Plano de Treinamento, que consiste em 5 etapas principais: análise, projeto, desenvolvimento, implementação e avaliação. Que desempenha papel de analisar a real deficiência da empresa, gerar um plano de melhorias, efetuar essas atividades que vão melhorar e avaliar a capacidade de gerar indivíduos qualificados. As mudanças para qualificar e tornar uma empresa sustentável é algo básico para a sobrevivências das empresas, adequando os custos e a sociedade atual.