1️⃣ O que precisamos buscar no próximo Quarter para evoluir?

Utilizar mais as mídias para alcançar um público de grande potencial e de “fácil acesso”, isso
abrirá muitas portas e algumas possíveis mudanças em alguns processos.

Precisamos pensar em algum modo de conseguir aplicar a nova metodologia da V4 (testar)

introduzindo de uma forma inteligente, criando um “caixa” para a unidade exclusivamente para
isso. Um novo método de aquisição, ou aprimoramento de algum já existente (claro se fizer
sentido). Seria algo para médio prazo creio eu.

Precisamos dar um suporte maior na produção do conteúdo para o Presença, pois temos uma
grande oportunidade de retorno nele, com o “jardim murado” e afins.

No geral essa seria minha visão.

2️⃣ O que precisamos preservar?

Os processos operacionais estão no meu posto de vista se desenvolvendo de uma forma muito
efetiva a cada dia.

3️⃣ O que precisamos evitar?

Atrito desnecessário na comunicação, excesso de processo. Acredito que no caso seja

necessário inicialmente, contudo se for possível sempre automatizar de alguma forma será
mais prático. (Isso já está sendo desenvolvido em alguns casos).

4️⃣ O que precisamos eliminar?

Acredito que algumas das coisas que podem influenciar e que pode estar acontecendo com
algumas pessoas é a falta de desenvolvimento devido a alguma crença limitante, o que vocês
sempre falam sobre a]o senso de pertencimento também, todo santo dia temos que buscar o
nosso melhor, entrega, comunicação, relações... enfim. Talvez falte tipo visão, por exemplo
como foi realizado comigo: uma nova oportunidade surgiu e nunca pretendi ser designer o
resto da vida, quero desenvolver novas skills. Ou seja eliminando essas incertezas do indivíduo,
sei que não é eficiente pegar na mão da pessoas e dizer “olha você vai fazer isso e aquilo para
desenvolver isto e chegar aqui” mas acho que as vezes precisa. Não sei quantas pessoas estão
acomodadas com as funções atuais, mas resumindo... o que quis dizer é que as crenças
limitantes podem sabotar muito.