GERENCIAMENTO DE

PROCESSOS AMBIENTAIS
ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL TÉCNICO NA LIDERANÇA DE PROCESSOS QUE
ENVOLVEM LICENCIAMENTO AMBIENTAL

Yudi Cristina Ramisch

Consultora e Auditora de Sistemas Integrados
Especialista em Educação Ambiental
Especialista em Direito Ambiental
SUSTENTABILIDADE – O QUE É?

Tripé da Sustentabilidade:
✓Pilar Econômico
✓Pilar Social
✓Pilar Ambiental
PERFIL DO PROFISSIONAL TÉCNICO NA
LIDERANÇA

Papel de um líder num processo técnico:

✓Habilidades e Competências pessoais e dos liderados
✓Lidar com o capital humano, material e social
✓Capacidade de delegar responsabilidades e tarefas
✓Maturidade, segurança, credibilidade
✓Organização
✓Gerenciamento
 QUESTÕES BÁSICAS

É fundamental no envolvimento profissional conhecer:

✓ Contexto da organização e do trabalho contratado

✓ Partes interessadas envolvidas (eventuais conflitos de interesses, de hierarquia,
clareza de escopo, ...)
✓ Objetivos
✓ Riscos
✓ Requisitos legais aplicáveis
✓ Compliance e sigilo
QUESTÕES LEGAIS

O que diz a Constituição Federal (1988)

Art. 225. ”Todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente
equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia
qualidade de vida, impondo-se ao Poder Público e à coletividade o
dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras
gerações”.
 QUESTÕES LEGAIS

O que diz o Código Civil Brasileiro (2002)

Art. 166. É nulo o negócio jurídico quando:
I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilícito, impossível ou indeterminável o seu objeto;
III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito;
IV - não revestir a forma prescrita em lei;
V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua
validade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar
sanção.
 QUESTÕES LEGAIS

O que diz a Lei Federal 9.605/ 1998 – Lei de Crimes Ambientais

Art. 2º “Quem, de qualquer forma, concorre para a prática dos crimes previstos nesta Lei, incide nas penas a
estes cominadas, na medida da sua culpabilidade, bem como o diretor, o administrador, o membro de conselho
e de órgão técnico, o auditor, o gerente, o preposto ou mandatário de pessoa jurídica, que, sabendo da conduta
criminosa de outrem, deixar de impedir a sua prática, quando podia agir para evitá-la”.

Art. 3º “As pessoas jurídicas serão responsabilizadas administrativa, civil e penalmente conforme o disposto
nesta Lei, nos casos em que a infração seja cometida por decisão de seu representante legal ou contratual, ou
de seu órgão colegiado, no interesse ou benefício da sua entidade.

Parágrafo único. A responsabilidade das pessoas jurídicas não exclui a das pessoas físicas, autoras, co-autoras
ou partícipes do mesmo fato.”
RESPONSABILIDADES

Tipos de Responsabilização:

✓ Responsabilidade Objetiva:
É aquela que tem previsão em Lei. Exemplos no CDC, na PNRS.

✓ Responsabilidade Subjetiva:
Precisa ser provada. É agravada se houver dolo (intenção).
 RESPONSABILIDADES

Código Civil Brasileiro (2002):

Art. 186. “Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou

imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito”.

Definição:
➢ Negligência
Falta de cuidado ou desleixo com a situação. Ação feita sem precauções.
➢ Imperícia
Falta de habilidade específica para o desenvolvimento de uma atividade técnica
 IMPORTÂNCIA DE PLANEJAR BEM

Planejar é perder tempo?

✓ Aquisição de terrenos (resíduos, vegetação, passivos, ...)

✓ Planejamento de ocupação territorial (conflitos e custos)
✓ Planejamento de etapas de licenciamento por potencial poluidor
✓ Dimensionamento estrutural (investigação preliminar e usos de
projetos prontos)
✓ Uso de tecnologias adequadas visando ciclo de vida e atendimento a
requisitos legais (sustentabilidade x garantias de operacionalização)
DÚVIDAS/ QUESTIONAMENTOS
 CONTEÚDOS SISTEMA GESTÃO NBR ISO 14.001

✓ Objetivos Ambientais;
✓ Política Ambiental;
✓ Análise de Aspectos e Impactos Ambientais e Ciclo de Vida;
✓ Análise de quem são as partes interessadas, suas expectativas e
necessidades;
✓ Saber o contexto interno e externo da organização;
✓ Conhecer e atender aos requisitos legais e outros requisitos aplicáveis;
✓ Ter liderança e o comprometimento (autoridade x responsabilidade);
✓ Comunicação interna e externa – quem deve ou pode fazer o que;
✓ Avaliar riscos e oportunidades;
✓ Auditar o sistema/ controlar/ melhorar (PDCA).
CONTATO

E-mail: ramisch@uol.com.br

Telefone: (51) 98311 3330