Em Defesa

do Pleno
Direito de
Férias
Pela revogação do decreto
62.555/2023 de Ricardo Nunes
e revisão da Lei 17.722/2021

www.sindsep-sp.org.br
Diretoria Fabiano de Oliveira - Noroeste
João Gabriel Guimarães Buonavita - Sheila Costa - Norte
Presidente Luzia Barbosa - Centro
Luciana Melo (Luba) - Vice-presidente
Departamentos de Trabalhadores(as)
Secretarias José Teixeira – Assistência Social, Esporte,
Solange Cristina Ribeiro - Finanças Cultura, Meio Ambiente, Serviço Funerário
Sergio Ricardo Antiqueira - Geral e Instituto de Previdência do Município
Lucianne Tahan Mergulhão - Formação, Política de São Paulo
Sindical e Qualificação Profissional Djalma Maria Prado - Aposentados(as)
Vlamir Lima – Comunicação e Imprensa Eudes Wesley Dias Melo –
João Batista Gomes - Secretário de Negócios Jurídicos Segurança Urbana
Lourdes Estevão - Políticas Sociais
Ejivaldo do Espírito Santo – Políticas de Saúde do Trabalhador Conselho Fiscal
Municipal José Francisco Lima
Laudiceia Reis da Silva dos Santos - Sueli Aparecida Guarniei
Atenção a Mulher Trabalhadora Municipal Onedil Luiza Bueno
Roberto Alves da Silva – Políticas Culturais Eni Pereira
e Eventos Paulo Gomes
Flávia Anunciação do Nascimento -
Trabalhadores e Trabalhadoras da Suplente de Direção
Saúde e suas Autarquias Hospitalares Juneia Martins
Maciel Silva Nascimento – Políticas Elisangela Rugiere
para os Trabalhadores e Trabalhadoras Ligia Mendes
da Educação Sheila de Souza
Charles Monteiro de Jesus – Secretário Luiz Augusto Pardini
de Assuntos Intersindicais Giseli Siqueli
Patrícia Ferreira
Coordenações de Região Noemi Gomes
Manoel da Cruz Oliveira - Leste I Priscila Tancredi
Luana Bife - Leste II
Aline Barbosa - Leste III Suplente de Conselho Fiscal
Maria Mota - Sudeste Mônica Lins
Douglas Cardoso - Sul I Edgar Hideo
Alonir Roberto (Viola) - Sul II
Lira Alli - Oeste

Expediente: SINDSEP - Sindicato dos Trabalhadores na Administração

Pública e Autarquias no Município de São Paulo
Presidente: João Gabriel Guimarães Buonavita | Secretário de Imprensa e Comunicação:
Vlamir Lima | Equipe: Alexandre Linares, Cecília Figueiredo, Letícia Kutzke e Pedro Canfora
| Arte: Ebbios | Rua da Quitanda, 101 - CEP: 01012-010 - Centro - São Paulo |
Telefone: 11 2129-2999 | e-mail: imprensa@sindsep-sp.org.br
 Sumário
Em Defesa do Pleno Direito de Férias | 05
Essa Cartilha | 06
Casos Conflituosos | 07
Doria, Covas, Nunes e Bolsonaro: |
uma só política contra o funcionalismo | 07
Resistência e luta | 08
Eles não vão parar, querem a PEC 32 | 09
Betim (MG), São Paulo (SP) e |
São Bernardo do Campo (SP) são laboratórios | 10
Um método para punir e adoecer as/os servidoras/es | 11
Uma luta sindical, política e judicial | 11
Defender nossas férias, organizar nossa luta | 13
Análise Sobre o Novo Decreto das Férias - 62.555/23 | 14
Aquisição das Férias | 15
Gozo das Férias | 19
Aquisição e Gozo das Férias | 20
Acumulação de Férias | 20
Transição das Férias do Servidor Antigo | 21
Venda das Férias | 23
Interrupção das Férias | 23
Licença para Acompanhamento de Familiar Doente | 23
Hipóteses Legais de Efetivo Exercício | 24

www.sindsep-sp.org.br
03
EM DEFESA DO PLENO
DIREITO DE FÉRIAS
De nossas férias, não abrimos mão!
Revogação do Decreto 62.555/23, revisão da Lei 17.722/21
e devolução dos dias de férias negados!
O governo Ricardo Nunes editou o Decreto
62.555/2023, mais de um ano e meio após a
edição da Lei 17.722/2021, colocando em práti-
ca mais uma das consequências do pacotão de
maldades aprovado no final de 2021. Mais um
ataque aos direitos do funcionalismo público
municipal, neste caso, contra o pleno direito
de férias.
Os problemas são oriundos da Lei 17.722/21
(ex-PL 652), construída no mesmo contexto e
pelas mesmas pessoas que criaram o confisco
de 14% das aposentadorias. A regulamentação
da Lei, no tocante à questão das férias, foi
regulamentada pelo Decreto 62.555/23. O
mesmo provocou indignação e muita confusão,
e desde então, a prefeitura vem emitindo

www.sindsep-sp.org.br
05
orientações vagas e contraditórias sobre a
aplicação do decreto, o que demonstra a fragi-
lidade da regulamentação e tem preocupado o
funcionalismo municipal.
Para a construção coletiva da nossa com-
preensão e resposta como entidade sindical a
esse ataque, a diretoria e a equipe de advo-
gados do sindicato se debruçaram sobre as
publicações da administração municipal. Ainda
em setembro, realizamos uma Plenária sobre o
Decreto 62.555/23 e o Direito de Férias. Nossa
principal constatação é que este decreto e a
legislação que o embasa são uma ameaça ao
nosso direito constitucional de férias. Também
encaminhamos na plenária a construção desta
cartilha e de propostas para a organização e
fortalecimento do movimento. Nossa luta é
pela restituição do pleno direito de férias!

Essa Cartilha
A construção desta cartilha foi aprovada na ple-
nária, para garantir que o decreto, bem como a lei,
sejam acessados e compreendidos pelas servidoras
e servidores. Lutaremos pela sua mudança, mas
precisamos também dar condições para que o
conjunto das servidoras/es garantam a aplicação
do que está posto no decreto, uma vez que cada RH
está interpretando de formas diferentes.

A omissão da gestão em definir a forma de aplicação do decreto, acompanhada por um

manual contraditório, tem delegado às servidoras/es dos RH uma responsabilidade que de-
veria ser da gestão, deixando trabalhadoras/es em situação de insegurança administrativa.
Esse material tem como objetivo servir de apoio para que as servidoras/es compreendam o
decreto e possam evitar possíveis violações na sua execução.

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

06
 Casos
Conflituosos
Se depois de estudar a cartilha você ainda
tiver dúvidas sobre a aplicação da legislação e
acreditar que tem algo conflituoso acontecendo,
entre em contato com o Sindsep, através do
formulário no link http://bit.ly/denunciaferias

Doria, Covas, Nunes e Bolsonaro:

uma só política contra o funcionalismo
O projeto de João Doria, Bruno Covas e, agora,
Ricardo Nunes tem como objetivo a descons-
trução das políticas públicas na cidade de São
Paulo. As servidoras e servidores municipais
passaram os últimos 7 anos diante de um
cotidiano processo de enfrentamento à gestão
municipal, na defesa das políticas públicas e
dos direitos do funcionalismo. É um só pro-
jeto político que articula a destruição destes
direitos com a entrega dos recursos públicos
às Organizações Sociais, OSIPs, fundações
públicas de interesse privado e criam diversos
mecanismos de privatização, concessão,
terceirização e desmonte dos serviços públicos
e do Estado brasileiro.
A equipe do prefeito João Doria trabalhou no
governo de Jair Bolsonaro, na equipe de Paulo
Guedes. Equipe que projetou, entre outras, a
Reforma da Previdência. Se alinham a um pro-
jeto político velho e conservador, do desmonte
das políticas públicas. Parte da mesma equipe

www.sindsep-sp.org.br
07
que, sob o comando do ministro Bresser-Pereira
orquestrou a venda de patrimônios nacionais,
nos anos de Fernando Henrique Cardoso
(PSDB), como presidente.
Continuidade da ação política deste grupo,
vem o Sampaprev e todo o pacote de maldades
orquestrado na parceria entre Ricardo Nunes
e Milton Leite. Uma gestão que formula e
pratica uma destruição sistemática das políticas
públicas e dos direitos do funcionalismo, num
interesse nítido de favorecer os interesses de
empresas privadas e seus donos. Mesmo que
seja às custa da dignidade dos servidores e
servidoras, com no caso do confisco de 14% das
aposentadorias e pensões. A Lei 17.722/21, da
qual deriva o decreto de férias que debatemos
nesta cartilha, é mais um passo desse projeto.
Resistência
e luta
Apesar de muitos e seguidos ataques,
seguimos na resiliência resistente. A defe-
sa das políticas públicas e dos direitos do
funcionalismo é nossa razão de existir e não
Análise sobre o novo
Decreto de Férias - 62.555/23
08
esmorecemos. Um dos desafios do momento
é entender e explicar o que está acontecendo
com nosso direito de férias, para construir a
compreensão conjunta de que isso, junto com
o confisco e a piora das nossas condições de
trabalho e saúde, faz parte de um projeto de
gestão privatista de cidade.
Desde a votação da reforma da previdência
municipal (Sampaprev), os representantes
do executivo e legislativo que defendem esse
projeto de destruição, sofisticaram as estra-
tégias contra o funcionalismo. Desenvolveram
métodos para acelerar o rito de tramitação dos
Projetos de Lei. Criaram mecanismos para inse-
rir pacotes extras de maldades nos Projetos de
Lei já em debate, manipulando e deformando
o que deveria ser o processo democrático na
Câmara.
Para enfraquecer a luta dos/as servidores/as,
eles criaram estratégias para dividir a catego-
ria, fomentando o corporativismo. Colocam is-
cas, para atrair setores para sua defesa. Usam
de concessões, que servem como cortina de
fumaça, para deixar a categoria confusa e divi-
dida. Em 2021, lutamos muito contra o PL 652,
então conhecido como pacotão de maldades
do Nunes. Ele foi aprovado garantindo algumas
vitórias, como reajuste do VA e VR, valorização
das bonificações, gratificações e adicionais
de insalubridade e periculosidade. Mas ao
mesmo tempo foi por meio dele que dele que
se consolidou o ataque às nossas abonadas e
férias. Se transformou na Lei 17.722/21 que, em
12 de Julho de 2023, foi regulamentada pelo
Decreto 62.555/23 e viabilizou a consolidação
do ataque ao nosso direito pleno de férias,
que vem sendo construído na sequência das
gestões Doria-Covas-Nunes.
COMO FICA A EDUCAÇÃO?
Os Quadros de Apoio e Gestão já estão
submetidos ao regramento do Decreto
62.555/2023.
Para o magistério a matéria será
disciplinada por Portaria do secretário
Municipal de Educação, que deve ser
publicada em breve. Elas deverão seguir
as diretrizes fixadas neste decreto.
Eles não
vão parar,
querem a
PEC 32
Os setores alinhados ao governo Nunes
seguem trabalhando por uma Reforma que
possibilite a destruição mais profunda dos ser-
viços públicos. Ela está desenhada na PEC 32, a
Reforma Administrativa. A eleição do governo
Lula atrapalhou esses planos, mas o presidente
da Câmara dos Deputados Arthur Lira (PP)
segue em campanha para concretizá-la.
Essa Reforma Administrativa possibilita que
os recursos hoje destinados obrigatoriamente
à manutenção dos serviços públicos sejam
passados para as mãos de grandes empre-
sários. Eles querem o fim dos concursos, da
estabilidade e até de nosso direito de férias,
como já sentimos em São Paulo.

www.sindsep-sp.org.br
09
 A luta em defesa do nosso direito de férias
precisa estar articulada com a luta geral em
defesa das políticas públicas e do funciona-
lismo, mantendo viva a luta contra a PEC 32 e
contra toda a destruição desses que querem
privatizar tudo o que é público - inclusive
nossos empregos.

Betim (MG), São Paulo (SP)

e São Bernardo do Campo (SP)
são laboratórios
O que estamos passando em São Paulo não é
novidade e já foi aplicado em outras cidades.
Betim (MG) e São Bernardo do Campo (SP)
estipularam a restrição do direito de férias ao
servidor/a em tratamento da própria saúde,
assim como fez Nunes em São Paulo.
Em Betim, uma servidora pública municipal
impetrou Mandado de Segurança contra a pre-
feitura. A ação chegou até o STF que atribuiu
à sua decisão repercussão geral, firmando em
Dez/2022 a tese do Tema 221 com o seguinte
teor: “No exercício da autonomia legislativa
municipal, não pode o Município, ao disciplinar
o regime jurídico de seus servidores, restringir
o direito de férias a servidor em licença saúde
de maneira a inviabilizar o gozo de férias
anuais previsto no art. 7º, XVII, da Constituição
Federal de 1988”.
Após esta decisão, o Sindicato dos Servidores
Públicos de São Bernardo do Campo, propôs
Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADIN)
para que o entendimento do Tema 221 fosse
cumprido pelo município. Ao fim da ação o
TJ/SP acolheu o pedido do Sindicato e declarou
inconstitucional. Dispositivo idêntico ao da
nova lei da Capital que trata das férias
do servidor afastado para tratamento da
própria saúde.

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

10
Um método
para punir e
adoecer as/os
servidoras/es
A prática que está sendo aplicada em Betim,
São Paulo e São Bernardo do Campo é do
punitivismo. Sob uma falsa meritocracia, estão
incentivando quem trabalha doente a não
Uma luta sindical,
tratar de suas doenças. Se com a reforma da política e judicial
previdência confiscaram dinheiro dos apo-
sentados e pensionistas, com esse decreto de Há diversas ações judiciais em curso sobre as
férias, confiscam dias de descanso de todo questões que envolvem a disputa sobre nossas
funcionalismo. Punem quem adoece e procura férias. O Departamento Jurídico do Sindsep tem
se tratar. Este é o pensamento e a lógica que avaliado todas as ações que já estão em curso
está por trás desta gestão municipal: adoecer e propondo iniciativas, tanto como Sindsep
e punir o funcionalismo. quanto buscando a CONFETAM (representação
nacional de municipais) e os partidos com-
prometidos com os/as trabalhadores/as do
serviço público, para entrarmos com as ações
concernidas.

Sabemos que uma liminar recentemente

conquistada por alguns parlamentares causou
burburinho e a leitura equivocada de que o pro-
blema das férias já está resolvido. A mencio-

www.sindsep-sp.org.br
11
nada conquista refere-se apenas à aquisição
de férias durante o período de licença-saúde,
e ainda assim é uma decisão proferida em
caráter liminar, ou seja, por ora não é definiti-
va. Os demais vícios, violações e confusões da
nova legislação continuam valendo, e desde
que entrou em vigor tem causado prejuízos
concretos às férias do funcionalismo.
O confisco das férias tem origem no mesmo
projeto que confiscou as aposentadorias. É
uma ação punitivista. Nosso direito pleno às
férias só será recuperado com a derrubada do
decreto e a revisão da lei. Vamos ter de lutar
para avançar no reconhecimento pleno de
nosso direito inscrito na Constituição Federal
do Brasil, no artigo 7º, inciso XVII. “É um direito
do trabalhador, constitucionalmente protegido
e um dever do empregador de conceder ao
empregado/servidor, após cada período de
12 meses de trabalho, 30 dias de descanso
sem prejuízo da remuneração”. Esse decreto
e a lei possuem diferentes aspectos que são
flagrantemente inconstitucionais.
Análise sobre o novo
Decreto de Férias - 62.555/23
12
Nossa luta é pela garantia ao direito pleno de
férias, de acordo com a Constituição e Estatuto
do Servidor; Pelo fim dos malabarismos buro-
cráticos criados por essa gestão para destruir
os direitos tornando estes privilégios apenas
regalo de poucos.
A criação de um “período próprio para con-
tagem de dias de férias”, diferente do período
aquisitivo, estabelecido pelo Decreto, é uma
anomalia que acaba por prejudicar ainda mais
as servidoras e servidores, causando muita
confusão e dificultando o trabalho do RH. É
uma excrescência que não podemos aceitar.
A batalha jurídica é importante e necessária,
mas precisamos saber que a disputa judicial
não irá resolver a nossa vida. A luta é política.
É a construção coletiva, através de nosso
Sindicato, que possibilita termos força para
reverter o quadro de destruição das políticas
públicas e das condições de trabalho e vida do
funcionalismo.
Defender nossas férias,
organizar nossa luta
Para realizar essa defesa, reconquistar nosso
direito pleno de férias, de aposentadoria e
mudar o projeto que governa essa cidade,
precisamos nos organizar. Organizar cada vez
mais cada local de trabalho e multiplicar nosso
ânimo para fazer luta!
Compartilhe essa cartilha e outros materiais
do Sindsep com colegas. Vamos eleger Repre-
sentantes Sindicais de Unidade (RSU), em cada
uma das unidades, eleger CIPAs, participar de
conselhos… enfim, participar politicamente
das definições sobre os rumos das políticas
públicas.
www.sindsep-sp.org.br
13
O Sindsep está à disposição para organizar,
junto às trabalhadoras e trabalhadores, ativi-
dades em cada unidade para discutir a questão
das férias e da luta em defesa dos direitos do
funcionalismo e das políticas públicas!
Vamos mobilizar trabalhadoras e trabalhado-
res, desde já, para construção da campanha
salarial 2024. Será um ano decisivo para a vida
dos/as servidores/as e para toda a continuidade
das políticas públicas na cidade de São Paulo.
Uma campanha onde a unidade do funcionalis-
mo será decisiva e terá que acontecer a partir
da organização em cada local de trabalho
para mobilizar e lutar por nossos direitos e em
defesa das políticas públicas.
 Análise sobre o novo
Decreto de Férias
- 62.555/23

À luz do disposto na Lei

17.722/2021, Decreto
62.555/2023 e Manual
criado pela Secretaria
de Gestão

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

14
 AQUISIÇÃO DAS FÉRIAS
Antes Depois

PERÍODO AQUISITIVO: ANO CIVIL DO

PERÍODO AQUISITIVO = PERÍODO
EXERCÍCIO
CONCESSIVO = ANO CIVIL
PERÍODO CONCESSIVO: ANO CIVIL
PERÍODO DE CARÊNCIA: 1° ANO DE
SUBSEQUENTE AO EXERCÍCIO
EXERCÍCIO
PERÍODO CONCESSIVO: 1° ANO DE
EXERCÍCIO
PERÍODO PRÓPRIO PARA CONTAGEM:
PERÍODO PRÓPRIO PARA CONTAGEM:
NÃO EXISTE
1° OUTUBRO ATÉ 30 DE SETEMBRO (DO
ANO DE EXERCÍCIO)
TABELA: Não existia.
TABELA ANEXO IV: PARÂMETRO OBJETIVO
A SER CONSIDERADO PARA O CÁLCULO DE
“bastava virar o ano (01/01) para
DIAS DE FÉRIAS
o servidor ter direito a 30 dias
independente da frequência”
“As férias gozadas esse ano foram
adquiridas na virada do ano e serão
Exemplo: Servidor entrou em
calculadas de acordo com Tabela Anexo
02/08/2010.
IV considerando a frequência entre
No dia 02/08/2011 já tinha direito a 30
Out/ano retrasado e Set/ano passado ”
dias de férias do exercício de 2011.
Em 01/01/2012 já tinha direito a 30 dias
Exemplo: Período Aquisitivo 01/01/2024
de 2012.
a 31/12/2024; Dias de efetivo exercício
no período de 01/10/2023 a
30/09/2024 = 366 dias; Direito a 30 dias
de férias; 3º Período Concessivo a partir
de 01/01/2025.

www.sindsep-sp.org.br
15
AQUISIÇÃO DAS FÉRIAS

Férias de 2025

Exemplo: Período Aquisitivo 01/01/2024 a

31/12/2024; Dias de efetivo exercício no período de
01/10/2023 a 30/09/2024 = 366 dias; Direito a 30 dias
de férias;

Período Concessivo a partir de 01/01/2025.

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

16
 Anexo IV integrante da Lei nº17.722,
de 7 de dezembro de 2021

Dias de Efetivo Exercício Dias de Férias Dias de Efetivo Exercício Dias de Férias
359 a 366 dias 30 dias de férias 153 a 164 dias 13 dias de férias
347 a 358 dias 29 dias de férias 140 a 152 dias 12 dias de férias
335 a 346 dias 28 dias de férias 128 a 139 dias 11 dias de férias
323 a 334 dias 27 dias de férias 116 a 127 dias 10 dias de férias
311 a 322 dias 26 dias de férias 104 a 115 dias 09 dias de férias
299 a 310 dias 25 dias de férias 92 a 103 dias 08 dias de férias
286 a 298 dias 24 dias de férias 80 a 91 dias 07 dias de férias
274 a 285 dias 23 dias de férias 67 a 79 dias 06 dias de férias
262 a 273 dias 22 dias de férias 55 a 66 dias 05 dias de férias
250 a 261 dias 21 dias de férias 43 a 54 dias 04 dias de férias
238 a 249 dias 20 dias de férias 31 a 40 dias 03 dias de férias
226 a 237 dias 19 dias de férias 19 a 30 dias 02 dias de férias
213 a 225 dias 18 dias de férias 07 a 18 dias 01 dias de férias
201 a 212 dias 17 dias de férias 00 a 06 dias 00 dias de férias
189 a 200 dias 16 dias de férias
177 a 188 dias 15 dias de férias
165 a 176 dias 14 dias de férias

www.sindsep-sp.org.br
17
 AQUISIÇÃO DAS FÉRIAS -
3 PRIMEIROS PERÍODOS
DO SERVIDOR NOVO
Antes
2011 2012 2013

1° ANO DE EXERCÍCIO Em 01/01/2012 tinha direito a Em 01/01/2013 tinha direito a

30 dias de 2012. 30 dias de 2013
Ingresso: 02/08/2010.

No dia 02/08/2011 já tinha

direito a 30 dias de férias
do exercício de 2011.

Depois
2023 2024 2025
FÉRIAS PROPORCIONAIS Período aquisitivo Período Aquisitivo 01/01/2024 a
EXCEPCIONAL: 31/12/2024
Ingresso: 22/02/2022 01/01/2023 a
30/09/2023 = 273 dias Período de contagem:
Dias de efetivo exercício 01/10/2023 a
no período de 22/02/22 a 30/09/2024 = 366 dias
31/12/2022 = 313 dias Direito a Direito a 22 dias de férias
26 dias de férias Direito a 30 dias de férias
em 01/01/2024 terá direito
em 22/02/2023 já tem direito a a 22 dias de 2024 Em 01/01/2025 terá direito a 30
FÉRIAS PROPORCIONAIS de 2023 dias de 2025

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

18
 GOZO DAS FÉRIAS
Antes
I - um período de trinta dias corridos;
II - dois períodos de quinze dias;
III - um período de dez e outro de vinte dias.

Depois

FÉRIAS MAIORES FÉRIAS MENORES

QUE 20 DIAS QUE 20 DIAS

Até 2 períodos com no as férias deverão ser

mínimo 10 dias cada gozadas ininterruptamente.

www.sindsep-sp.org.br
19
 AQUISIÇÃO E GOZO ACÚMULO
DAS FÉRIAS DE FÉRIAS
SERVIDOR COM AFASTAMENTO
PARA TRATAMENTO DA PRÓPRIA Antes
SAÚDE (Art.143)
SÓ É POSSÍVEL SE HOUVER
Antes NECESSIDADE DE SERVIÇO OU
MOTIVO JUSTO COMPROVADO

“
A PARTIR DE 1 DIA TRABALHADO TEM
DIREITO A 30 DIAS DE FÉRIAS proibida a acumulação de
férias, salvo por indeclinável
EXEMPLO: Se o servidor ficasse de necessidade de serviço ou
licença medica de 01/01/2010 a motivo justo comprovado,
31/12/2015 e voltasse em 01/01/2016, pelo máximo de 2 (dois) anos

”
tinha direito a usufruir os 30 dias de consecutivos.
direito de 2010 a 2015 além dos
30 de 2016.
Depois
Depois
É POSSÍVEL ACÚMULO
DE 15 A 30 DIAS CONSIDERANDO POR ATÉ DOIS ANOS POR
PRAZO DA LICENÇA ESCOLHA DO SERVIDOR
EXEMPLO: 350 dias licença médica.
365 - 350+180 =
“ é proibida a acumulação de
férias, independentemente do
número de dias, por mais de 2
195 dias (dois) anos civis subsequentes
Proporcionalidade de acordo com o
AnexoIV = 16 dias de férias - Gozo em 1
Período ininterrupto de Férias
ao ano da aquisição.
”
Análise sobre o novo
Decreto de Férias - 62.555/23

20
 TRANSIÇÃO DAS FÉRIAS
DO/A SERVIDOR/A ANTIGO/A
Antes
2021
Período aquisitivo: 01/01/2021 até 31/12/2021 = Período concessivo

2022
Período aquisitivo:
01/01/2022 até 31/12/2022
= 1 dia trabalhado;
Período concessivo
Art.27, I
Transição
2023 2024
Período aquisitivo: Período aquisitivo:
01/01/2023 até 28/02/2023 01/03/2023 até 31/12/2023
Período concessivo: 2024
Período concessivo: 2023 Período de
contagem: 01/03/2023 a
Art.27, II 30/09/2023
Adoção do Anexo V
Art.27, III

Depois
2025
Período aquisitivo: 01/01/2024 até 31/12/2024
Período concessivo: 2025
Período de contagem: 01/10/2023 a 30/09/2024
Adoção do Anexo IV
Art.16

www.sindsep-sp.org.br
21
 Anexo V integrante da Lei nº17.722,
de 7 de dezembro de 2021

Dias de Efetivo Exercício Dias de Férias Dias de Efetivo Exercício Dias de Férias
214 a 208 dias 30 dias de férias 102 a 96 dias 14 dias de férias
207 a 201 dias 29 dias de férias 95 a 89 dias 13 dias de férias
200 a 194 dias 28 dias de férias 88 a 82 dias 12 dias de férias
193 a 187 dias 27 dias de férias 81 a 75 dias 11 dias de férias
186 a 180 dias 26 dias de férias 74 a 68 dias 10 dias de férias
179 a 173 dias 25 dias de férias 67 a 61 dias 09 dias de férias
172 a 166 dias 24 dias de férias 60 a 54 dias 08 dias de férias
165 a 159 dias 23 dias de férias 53 a 47 dias 07 dias de férias
158 a 152 dias 22 dias de férias 46 a 40 dias 06 dias de férias
151 a 145 dias 21 dias de férias 39 a 33 dias 05 dias de férias
144 a 138 dias 20 dias de férias 32 a 26 dias 04 dias de férias
137 a 131 dias 19 dias de férias 25 a 19 dias 03 dias de férias
130 a 124 dias 18 dias de férias 18 a 12 dias 02 dias de férias
123 a 117 dias 17 dias de férias 11 a 5 dias 01 dias de férias
116 a 110 dias 16 dias de férias 4 a 0 dias 00 dias de férias
109 a 103 dias 15 dias de férias

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

22
 VENDA
DAS FÉRIAS
“ Existe previsão legal do direito
do servidor vender até 10 dias
das férias, porém sua concessão
depende de regulamentação,
”
que não foi feita pelo Decreto.
ANTES
Não havia previsão
LEI 17.722/2021
Art. 24. Fica facultado ao
Poder Executivo, observada a
disponibilidade orçamentária,
regulamentar a conversão, em
abono pecuniário, das férias
a que tiver direito o servidor,
calculado sobre a remuneração
que lhe seria devida nos dias
correspondentes, de acordo
com as seguintes condições...
DECRETO
62.555/2023
Não há regulamentação
INTERRUPÇÃO
DAS FÉRIAS
Não há mais previsão
da interrupção
ou alteração por
necessidade do serviço LICENÇA PARA
ACOMPANHA-
ANTES
MENTO DE
Decreto nº 50.687/2009
(revogado) Art.7, § 1o. Será
FAMILIAR
admitida a interrupção ou a DOENTE
alteração de período que possa
ser reprogramado para fruição A licença para
no mesmo exercício, observado acompanhamento de
o disposto nos artigos 8º e 9º familiar está prevista
deste decreto. Art. 8º. A escala nos Art. 146/7 Estatuto
de férias só poderá ser alterada do Servidor. Seus dias
por absoluta necessidade de afastamento não são
de serviço ou motivo justo considerados de efetivo
comprovado, devidamente exercício, e, portanto,
justificados. Art. 9º. As férias não geram direito a férias.
dos servidores só poderão ser
interrompidas por absoluta
necessidade do serviço,
devidamente justificada.
LEI 17.722/2021
NÃO HÁ REGULAMENTAÇÃO.
www.sindsep-sp.org.br
23
 Hipóteses legais de efetivo exercício
ESTATUTO SERVIDOR
Art. 64 - Serão considerados de efetivo
exercício os dias em que o funcionário estiver
afastado do serviço em virtude de:
I - férias;
II - casamento, até 8 (oito) dias;
III - luto, pelo falecimento do cônjuge,
companheiro, pais, irmãos e filhos, inclusive
natimorto, até 8 (oito) dias;
IV - luto, pelo falecimento de padrasto,
madrasta, sogros e cunhados, até 2 (dois) dias;
V - exercício de outro cargo em comissão ou
função na administração direta ou indireta;
VI - convocação para cumprimento de serviços
obrigatórios por lei;
VII - licença por acidente de trabalho ou doença
profissional;
VIII - licença à gestante;
IX - licença compulsória;
X - faltas abonadas nos termos do parágrafo
único do artigo 92, observados os limites ali
fixados;
XI - missão ou estudo de interesse do Município
em outros pontos do território nacional ou no
exterior, quando o afastamento houver sido
expressamente autorizado pelo Prefeito;
XII - participação de delegações esportivas ou
culturais
XIII - desempenho de mandato legislativo ou
chefia de Poder Executivo.

NOVO DECRETO IV - o tempo de exercício de mandato de

Art.2°, § 1o Serão considerados para fins
de aquisição do direito a férias:
I - o tempo de exercício real do servidor,
correspondente aos dias de efetivo compa-
recimento ao trabalho;
II - o tempo de licença-adoção
III - o tempo de licença-paternidade
dirigente sindical
V - a licença médica para tratamento da
própria saúde do servidor, até o limite de
6 (seis) meses, ainda que descontínuos,
durante o período aquisitivo;
VI - os períodos relativos a afastamentos ou
licenças considerados pela legislação como
de efetivo exercício.

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

24
QUESTÃO 1: PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS DE 2023 DO/A
SERVIDOR/A ANTIGO/A QUE NÃO COMPARECEU AO LOCAL
DE TRABALHO DURANTE JAN-FEV/2023

EXEMPLOS - SERVIDORES
DECRETO: QUE DURANTE JAN-
• redução do período aquisitivo das férias de 2023 dos FEV/2023 ESTAVAM EM:
servidores antigos para apenas o primeiro bimestre; LICENÇA PARA
• aplicação da regra antiga e entendimento de 1 dia trabalhado TRATAMENTO DA PRÓPRIA
como condição para aquisição das férias; SAÚDE (Art.143) - Casos
• ausência de regra que proteja servidor que involuntariamente de servidores que
não compareceu ao local de trabalho durante Jan-Fev/2023; retornaram de período
de afastamento após
Consequências Fev/2023 - Tratamento
de doenças como Câncer,
• Perda dos 30 dias de férias em 2023; AVC, Infarto, etc.
• Devolução do acréscimo de 1/3; LICENÇA PARA
• Devolução da remuneração das férias e atribuição de faltas; ACOMPANHAMENTO
• Compensação no ano seguinte com prejuízo das férias de 2024. DE FAMILIAR DOENTE
(Art.146/7) - A servidora
mãe que precisou cuidar
do filho doente.

QUESTÃO 2: PERDA ou INDISPONIBILIDADE de 8 dias

de férias no segundo período aquisitivo do/a servidor/a novo/a

A interpretação do manual das Férias usufruídos a partir de 2025.

mostra apenas 22 dias de férias relativo
ao 2° período aquisitivo do/a servidor/a
novo/a.
Não se sabe se os 8 dias restantes serão
perdidos, indenizados no desligamento ou
estrição ao direito de férias:
• perda do direito de usufruir de
férias de 30 dias em 2024;
• possibilidade de perda ou
impedimento de usufruir desses 8 dias.

www.sindsep-sp.org.br
25
QUESTÃO 3: Inclusão da licença para acompanhamento
de familiar doente como hipótese de dias de efetivo exercício;

A lei de férias não considera que os dias de afastamento para acompanhamento de

familiar doente geram direito a férias. E agora, com a aplicação da tabela, o período do
ano em que o servidor estiver em licença será desconsiderado para efeito de férias, o que
prejudicará o total de dias de férias anual.

QUESTÃO 3: AS OMISSÕES - INTERRUPÇÃO,

ALTERAÇÃO e VENDA de férias.

A omissão de regulamentação dessas matérias:

• impede o exercício do direito do servidor a venda de 10 dias das férias;
• Permite que um departamento fique sem pessoal suficiente para funcionar
regularmente em casos de necessidade de apoio.

OUTRAS QUESTÕES:

• ELIMINAÇÃO DO PERÍODO PARA CONTAGEM DE DIAS DE EFETIVO EXERCÍCIO E RETORNO DO ANO

CIVIL PARA FINS DE AQUISIÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS;
• MUDANÇA EM REDAÇÕES AMBÍGUAS.
Ex:
Lei de Férias - Gozo das férias
“Art. 17. Os dias de férias a serem gozados pelo servidor em cada ano civil poderão ser
divididos em até 2 (dois) períodos.
Parágrafo único. Nenhum período poderá ser inferior a 10 (dez) dias.“

Análise sobre o novo

Decreto de Férias - 62.555/23

26
 FALE COM SINDSEP NA SUA REGIÃO
Região Leste I Região Sul II
ITAIM PAULISTA • JD. HELENA • VL. CURUÇÁ • SÃO MIGUEL • JACUÍ • ERMELINO MARSILAC • PARELHEIROS • GRAJAÚ • CIDADE DUTRA • PEDREIRA • CIDADE
MATARAZZO • PONTE RASA • CANGAÍBA • PENHA • VILA MATILDE ADEMAR • SOCORRO • CAMPO GRANDE • SANTO AMARO • INTERLAGOS

Charles Monteiro Manoel da Cruz Alonir Viola

(11) 9.8206.1045 (11) 9.9953.3558 (11) 9.9191.5482
Região Leste II Região Centro
ITAQUERA • ARTHUR ALVIM • LAGEADO • GUAIANAZES • CID. TIRADENTES • PARI • BRÁS • CAMBUCI • LIBERDADE • SÉ • BELA VISTA • CONSOLAÇÃO •
COHAB JD. BONIFÁCIO • JD. IGUATEMI • PQ. SÃO RAFAEL • PARQUE DO CARMO REPÚBLICA • SANTA CECÍLIA • BOM RETIRO • BARRA FUNDA
• CIDADE LÍDER
Luana Bife Luzia Barbosa
(11) 9.1559.3306 (11) 9.1559.3478
Região Leste III Região Norte
CARRÃO • ARICANDUVA • VILA FORMOSA • PQ. SÃO LUCAS • SAPOPEMBA • SANTANA • MANDAQUI • TREMEMBÉ • TUCURUVI • JACANÃ • VILA MEDEIROS •
ÁGUA RASA • TATUPÉ• BELÉM • MOOCA • VILA PRUDENTE • SÃO MATEUS VILA GUILHERME • VILA MARIA

Aline Barbosa Sheila Costa

(11) 9.1559.3446 (11) 9.7383.2754
Região Sudeste Região Noroeste
VILA MARIANA • PIRANGA • CURSINO • JABAQUARA • SAÚDE • MOEMA • CASA VERDE • LIMÃO • FREGUESIA DO Ó • CACHOEIRINHA • BRASILÂNDIA •
JD. PAULISTA PIRITUBA • SÃO DOMINGOS • JARAGUÁ • PERUS • ANHANGUERA

Maria Mota Fabiano Soares

(11) 9.1559.3627 (11) 9.1559.3314
Região Sul I Região Oeste
VILA ANDRADE • CAMPO LIMPO • CAPÃO REDONDO • JARDIM SÃO LUIZ • ITAIM BIBI • PINHEIROS • MORUMBI • VILA SÔNIA • RAPOSO TAVARES •
JARDIM ANGELA • M´BOI MIRIM RIO PEQUENO • BUTANTÃ • JAGUARÉ • ALTO DE PINHEIROS •
LAPA • VILA LEOPOLDINA •
Douglas Cardozo VILA OLÍMPIA • PERDIZES Lira Alli
(11) 9.1559.4142 (11) 9.1559.3224

facebook.com/sindsep
(11) 97025-5497 • apenas mensagens
www.sindsep-sp.org.br @sindsepsp
FORTALEÇA A LUTA
DAS/OS SERVIDORAS/ES!

FILIE-SE AO
SINDSEP
www.sindsep-sp.org.br