Como Medir a Segurança Psicológica – Ferramenta de Gestão em Segurança do Trabalho
Estas 10 perguntas foram cuidadosamente elaboradas e levam em consideração os 4 aspectos da
segurança psicológica:
1. De uma maneira geral, eu me sinto confortável em
trazer novas ideias, ou em fazer perguntas que
possam ser consideradas “bobas” perante a equipe?
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2. Eu me sinto confortável em expressar a minha
opinião, mesmo que divergente, sempre que eu
entendo ser necessário?
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2. É seguro assumir riscos perante a equipe?
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4. Se eu cometer um erro nesta equipe, certamente
isso será usado contra mim?
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5. Eu me sinto confortável em pedir ajuda aos
membros desta equipe?
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6. Eu percebo que a equipe rejeita outros por serem
diferentes?
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7. Eu percebo que alguém da equipe poderia atuar
intencionalmente para me sabotar ou minar meus
esforços?
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8. Os membros desta equipe se tratam com respeito
e cordialidade?
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9. A equipe disponibiliza de um canal eficiente para
que eu possa trazer à tona questões relacionadas às
minhas atividades?
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10. A equipe precisa tratar de problemas
relacionados a “ismos” (racismo, sexismo, etc) e
outras ideias preconcebidas a respeito das pessoas?
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