FERRAMENTA: SWOT PESSOAL

FORÇAS FRAQUEZAS

SWOT PESSOAL

OPORTUNIDADES AMEAÇAS

ANÁLISE DAS SUAS FORÇAS:

FINALIDADE: MAPEAMENTO DAS SUAS POTENCIALIDADES COMO MEDIADOR

1. O que somente você faz que o diferencia dos demais mediadores?

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2. Qual a sua característica mais marcante enquanto mediador? Rapport, calma, tecnicidade?

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3. O quanto você domina o assunto a ser tratado na mediação? Se não domina, que estratégias
você poderia adotar para estimular o seu conhecimento?

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4. Quanto tempo você tem de experiência na mediação?

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5. O quanto a sua atuação na mediação está alinhado aos seus valores pessoais?

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6. Você acredita no seu potencial interno e externo?

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ANÁLISE DE FRAQUEZAS (VULNERABILIDADES):

FINALIDADE: MAPEAMENTO DE PONTOS DE MELHORIA

1. O que tenho negligenciado na minha atuação como mediador?

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2. Que competências autocompositivas você precisa desenvolver?

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3. Que comportamentos me deixam inseguro na atuação como mediador?

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4. Qual o meu nível de controle emocional ao me deparar com uma situação de grande
conflituosidade?

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5. Existe alguma característica pessoal / traço de personalidade que pode atrapalhar o meu
desempenho como mediador?

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6. Existe algum comportamento que você repete na sessão que tem dificultado a sua conexão
com as partes e com o restabelecimento do diálogo?
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ANÁLISE DE OPORTUNIDADES:
FINALIDADE: MAPEAMENTO DO SEU POTENCIAL COMO MEDIADOR

1. O quanto meu conhecimento cognitivo e experiência de vida pode ser utilizado para a
concretização do meu objetivo maior enquanto mediador?

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2. Como está minha rede de contatos? Networking?

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3. Você conhece pessoas bem sucedidas na mediação? Conhece sua história e o caminho que
trilharam? Quais foram os seus erros e acertos até se tornarem referências na mediação?

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4. Nível de estado de curiosidade para aprender mais? Nível de interesse na educação

continuada?

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5. Nível de relacionamento com as pessoas ao seu redor? Qual o seu nível de conexão?
Rapport? Nível de empatia com a história do outro?

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6. Existe uma estruturação na carreira de mediador? O quanto você sabe sobre isso?

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ANÁLISE DE AMEAÇAS:

1. O quanto suas vulnerabilidades podem atrapalhar o seu desempenho / evolução como

mediador?

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2. O quanto a sua falta de iniciativa tem contribuído para os resultados que têm obtido até
então?

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3. O quanto o desequilíbrio emocional das partes te afeta a ponto de não entregar o seu
melhor na sessão enquanto mediador?

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4. O quanto a história das partes me influencia a ponto de não evoluir no raciocínio em
sessão?

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5. O quanto o desconhecimento das questões / matérias a serem enfrentadas atrapalha o meu

desempenho na sessão?

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6. Eu realmente gosto do que faço a ponto de buscar melhorias e evoluir?

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 FERRAMENTA: PERFIL DE HABILIDADES

HABILIDADES PESSOAIS HABILIDADES HABILIDADES DE LIDERANÇA

ORGANIZACIONAIS
Conexão emocional Administração Conciliação / Mediação
Capacidade de decisão Análise de dados Planejamento estratégico
Confiança em si Planejamento Motivação
Empatia Fontes de recursos Persuasão
Controle emocional Tomada de decisão Influência
Resiliência Resolução de problemas Desenvolvimento da confiança
Habilidades de comunicação Negociação Direcionamento
Autoestima Técnicas de apresentação Promoção de aprendizado e
mudança
Habilidades com pessoas Delegação Visionar
Assertividade Flexibilidade Liderar
Alegria / Despreocupação Gerenciamento do tempo Classificar valores
Persistência Gerenciamento de sistemas Ministrar treinamentos

1. Você pode listar três áreas de cada grupo que você se acha competente?

• Habilidades pessoais:

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• Habilidades organizacionais:

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• Habilidades de liderança:

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2. Você pode listar três áreas de cada grupo que você gostaria de desenvolver?

• Habilidades pessoais:

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• Habilidades organizacionais:

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• Habilidades de liderança:

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3. De maneira geral, quais são as três habilidades que você é mais eficiente?

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4. Quais são as habilidades que você é menos eficiente?

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Ferramenta IBC adaptada por Sylvana Teixeira