CURRÍCULOS

Objetivos
• Refletir sobre os motivos para se fazer um Currículo.

• Resgatar a importância do exercício SOAR e Sumário de Realizações e

Competências.

• Conhecer os formatos mais frequentes e sua adequação às diferentes

vivências profissionais.

• Reunir ideias a serem discutidas com seu consultor, com quem você
construirá este material.
 SOAR + Sumário de Realizações
S (Situação) + O (Obstáculos) + A (Ação) + R (Resultado) = Sumário

Exemplos de perguntas que o ajudarão no levantamento de suas Realizações:

• Você identificou um problema e o resolveu? Quais foram os resultados?

• Introduziu novo sistema ou procedimento que tornou o trabalho mais fácil ou mais exato?
• Poupou dinheiro ou tempo da empresa? Quanto? Qual foi o impacto positivo da economia para a
empresa?
• Administrou com eficiência sistemas ou pessoas? Quais foram os resultados de seus esforços?
• Iniciou programa de vendas ou de incentivo que deu certo? Quais foram os resultados?
• Participou da tomada de decisões ou planejamento? Que contribuições deu à equipe? Quais foram
os resultados de seus esforços?
• Elaborou relatórios, programas, publicações, promoções ou boletins informativos importantes?
• Melhorou a eficiência de pessoas ou operações? Qual foi a economia?
• Foi responsável por redução de pessoal ou enxugamento de uma operação? Como conseguiu fazer
isso com eficiência?
• Participou de início de operações ou paralisação? Que desafios enfrentou?
• Realizou automação ou criou sistemas ou procedimentos? Quantas pessoas treinou? A automação
implicou que ordem de recursos?
• Atuou como ligação entre áreas? Conseguiu que as coisas corressem de forma mais eficaz?
 SOAR + Sumário de Realizações
S (Situação) + O (Obstáculos) + A (Ação) + R (Resultado) = Sumário

Exemplos de Sumários:

• Desenvolvi e implementei equipe de gestão de qualidade e monitoria de atendimento,

diminuindo as reclamações em 37%.
• Implantei as células financeiras do Shared Services no período de um ano, centralizando
totalmente os processos e possibilitando o fornecimento de serviços para toda a empresa, com o
menor custo possível e dentro das normas e procedimentos estabelecidos pela companhia.
• Reduzi em 15% as despesas com multas e juros por atraso de pagamentos a fornecedores,
revisando fluxo de processos e melhorando a imagem da empresa perante os seus
fornecedores.
• Respondi pela reorganização da filial São Paulo da empresa - revisão dos processos de RH,
perfis de cargo e salários, demissões e novas contratações, com a consequente retomada do
crescimento da regional no Brasil.
• Estruturei e desenvolvi novos negócios no canal Food Service, fortalecendo a visibilidade da
marca e o portfólio de produtos nos diversos canais de distribuição, elaborando business plan
junto a clientes estratégicos, lojas de conveniência e outros pontos de varejo.
Os mais utilizados
CRONOLÓGICO
• As realizações são organizadas dentro
do Histórico Profissional, começando
pela data atual.
• Não é necessário incluir as primeiras
empresas caso as funções e realizações
nelas desenvolvidas estejam muito
distantes do objetivo de recolocação
atual.
• Ideal: 2 páginas.
• Exemplo
FUNCIONAL
• As realizações, organizadas sob títulos
(ex.: área de vendas; start up; projetos de
liderança etc.), predominam na
apresentação.
• Formato interessante a quem não deseja
enfatizar a última experiência, que
trabalhou em muitas áreas ou empresas,
que mudou radicalmente o rumo da
carreira ou que acumula realizações muito
parecidas.
• Ideal: 2 páginas.
• Exemplo
 Outras formas de apresentação
BRIEFING
(MINICURRÍCULO)
• Em metade de uma página impressa ou
tela de email, apresenta qualificações,
realizações e histórico profissional de
uma forma muito sintética.
• Direciona o leitor para o perfil e currículo
completo, disponíveis no site LinkedIn.
• Exemplo
CARTA DE APRESENTAÇÃO
• Texto de email que se ajusta à posição à
qual se quer concorrer ou cria
oportunidades junto a interlocutores em
empresas-alvo ou Headhunters.
• O CV pode seguir anexo.
• Exemplo 1.
• Exemplo 2.
Algumas reflexões importantes...

Fatos! Mudanças...

• Nem todos os entrevistadores leem • Ter um perfil no LinkedIn é fundamental.

atenta e criticamente o CV. Não há • LinkedIn não é copy paste do CV
tempo! Procure mantê-lo em até duas tradicional! A lógica deste “texto” deve levar
páginas. em conta enumerações abundantes e
• Apesar disso, fazer o CV organizará o repetições de palavras-chave, o que facilita
seu discurso em uma entrevista. DEIXE-O a busca por parte dos HHs e RHs.
PRONTO! (mesmo porque alguém
sempre irá pedi-lo...)
• Todo mundo tem um modelo infalível de
CV para sugerir – e todos vão dar
palpites no seu.
• O CV, por melhor que tenha sido feito,
não será a razão de sua contratação.
 Próximos passos
VOU COMEÇAR A JÁ FIZ O CV E AGORA ESTOU SATISFEITO ...MAS NÃO SEI
FAZER O CV COM QUERO REFAZÊ-LO COM MEU CV COMO RESGATÁ-LO
MEU CONSULTOR OU... NÃO SAI NADA! ATUAL... EM ENTREVISTAS
• Agora você já sabe a • Converse com • Participe de
razão de seu consultor
• Que bom! E
ter insistido tanto para seu consultor como anda seu uma Simulação
que você fizesse os sobre os motivos perfil no de Entrevista,
exercícios SOAR e
que levaram você LinkedIn? Já ocasião em
Sumário de que nosso
Realizações e a querer mudar participou da
Competências.
especialista lhe
seu CV ou que o palestra sobre dará um
• Definido o formato do impedem de Mídias Sociais? importante
CV, seu consultor irá
acompanhar a desenvolver um, feedback sobre
elaboração do apesar de todas a aderência de
material e fazer a as orientações já seu discurso
primeira revisão.
recebidas. ao CV.
• Seu consultor irá
encaminhar o CV final
para revisão
gramatical e de
formatação.