Clínica

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Clínica é toda atividade de Medicina[1], e

por extensão, de outros profissionais da
área da saúde,
saúde, atividades estas que
envolvem cuidado, promoção de saúde,
prevenção e/ou terapia pós dano ou pós
adoecimento, envolvendo escuta,
diagnóstico e orientação/tratamento
orientação/tratamento..

O termo clínica é usualmente atribuídos

ao espaço de trabalho dos profissionais
da saúde, tais como ambulatórios ou
enfermarias, por isso os médicos
costumam ser diferenciados em clínicos
e cirurgiões.

Etimologia
Alguns autores, como Barbier (1985),
apontam a origem grega da palavra.
Kliné, em grego, significaria
"procedimentos de observação direta e
minuciosa", ou seja, aquele que se inclina
sobre o leito (do grego, Kliné e de
Clinicus em latim) para observar o
doente ou paciente.

Na Psicologia
A existência ou não de uma clínica
adequada promove diferenças
epistemológicas, éticas, técnicas e
sociais radicais. Nos mundos do
trabalho, por exemplo, temos duas
vertentes mais gerais, duas distinções
importantes no que concerne aos
cuidados com a saúde no trabalho: há
uma distinção drástica entre, de um lado,
(i) os princípios, instrumentos e objetivos
das frentes de intervenção através das
escolas orientadas pelo campo de
pesquisa-intervenção conhecido como
SAÚDE DO TRABALHADOR (ou Saúde do
Trabalho), cujo objeto de estudo são as
situações de trabalho envolvendo aí as
hierarquias e os modos de gestão e, de
outro, (ii) os princípios, instrumentos e
objetivos do campo conhecido por
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO,
cujo alvo de atenção é individual,
considerando, seja o indivíduo em si, seja
o grupo, como instâncias separadas dos
modos de trabalho e gestão. Na vertente
conhecida como "Qualidade de Vida" os
modos de gestão geralmente não são
questionados e são quase intocáveis,
são 'poupados' e a atenção é ‘desviada’
para noções de bem-estar individual
idealizadas, motivacionais e relacionais
entre pessoas e grupos. A grande área
da Psicologia Organizacional e do
Trabalho (POT), a Psicologia
Organizacional está alinhada ao campo
da Qualidade de Vida no Trabalho,
submetida ou limitada pelos interesses
da Organização (Empresa privada ou
pública), Já a chamada Psicologia do
Trabalho, está alocada nesta grande área
reunindo as chamadas Clínicas do
Trabalho, as quais têm como referência
os interesses e desejos dos
trabalhadores e trabalhadoras, pondo em
análise crítica os processos de trabalho
(a Atividade, a Organização do Trabalho),
incluindo aí os usos da hierarquia,
assédio moral, condições materiais e
imateriais do labor (ANDRADE, 2015)[2].

Tipos
O modo como se concebe o cuidado, ou
seja o clinicar, pode favorecer ou
dificultar o processo saúde-doença de
uma pessoa ou grupo. No caso da
Psicologia, em que as intervenções
atuam mais intensamente nos
processos de subjetivação (produção de
subjetividade, modos de viver), as
intervenções podem ter caráter
adaptativo (libertário ou não) e/ou
caráter libertário (prudente ou não). A
produção de autonomia subjetiva é
condição sine qua non para a construção
de processos de emancipação social[3].
Se considerarmos o trabalho como fator
socializante principal, as Clínicas do
Trabalho são aquelas escolas que vão
em suas intervenções nos ambientes de
trabalho procurar ampliar a potência de
agir do Trabalhador[4]

Referências
1. kliniké (tékhne), «cuidados do
médico para com o doente», pelo
latim clinĭce-, «idem»
2. ANDRADE, R. B. (2015).
Contribuições à Política de Atenção
à Saúde do Servidor: atenção à
referências em Saúde do
Trabalhador como diretrizes
indispensáveis (R2015/002).
Relatório técnico. Acesso Restrito
com o autor. Mar. 2015. 33 p.
 3. STANGE, J. M. B. ; ANDRADE, R. B. ;
ARAGÃO, E. M. A.. (2008).
«Psicologia, Revoluções e
emancipação social». Anais do IV
Colóquio Franco Brasileiro de
Filosofia da Educação - Anais em CD-
ROM
4. CLOT, Yves (2010). Trabalho e Poder
de Agir. Belo Horizonte:
Fabrefactum. pp. 368 p.

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