Assunto: Âncoras de carreira.

1 – Qual a origem do termo Âncora de Carreira?

A origem deste conceito é do então acadêmico Edgar Schein, especialista em Psicologia

Social da Universidade de Harvard, ele criou este termo inicialmente para uma pesquisa
feita com estudantes a respeito de seus interesses escolares na década dos anos 60.

2 – Quais tipos de Âncoras de Carreiras existem?

Os tipos de Âncoras de carreiras são estes abaixo;

● Autonomia e Independência (AI)
● Competência Administrativa Geral (CAG)
● Competência Técnica e Funcional (CTF)
● Criatividade Empresarial (CE)
● Dedicação a uma Causa (DC)
● Desafio puro (DP)
● Estilo de Vida (EV)
● Segurança / Estabilidade (SE)

4 – Qual a importância da Âncora de Carreira em uma avaliação

de desempenho?

Em uma avaliação de desempenho, a âncora de carreira é importante, pois ela pode ser
utilizada para saber se os colaboradores estão satisfeitos com o cargo atual exercido ou
atividade exercida. Assim como exemplo dado pela professora na aula, ex: após aplicação
de uma pesquisa de clima, descobre-se então que o líder do departamento foi apontado
como o principal “vilão” no local de trabalho, com a ajuda da aplicação do âncoras nele,
poderemos descobrir então se o profissional talvez esteja no local errado ou se as
motivações atuais dele não se adequam mais para a vaga e função que ele exerce.

5 – Uma pessoa pode ter mais de uma Âncora?

Sim, uma pessoa pode ter mais de uma âncora de carreira, porém sempre tem uma que é
predominante ( tem mais pontuação).