Liderança e Gestão de Talentos

Valter Correa, Março de 2023

Material desenvolvido por Aline Morais
e adaptado por Prof. Arnaldo Xavier e Prof. Valter Corrêa

Módulo C Psicologia Organizacional

O que influência uma pessoa na percepção de
valor em relação a remuneração & benefícios?

Âncoras são pilares que norteiam as

ANCORAS DE decisões de carreira de cada pessoa, ou

CARREIRA seja, aquilo que não é negociável abrir

mão em relação a um trabalho.

Edgar Schein

Psicólogo Organizacional
Competência técnica
e funcional: gostam
de serem
especialistas em um
assunto.
Autonomia e
independência:
gostam de trabalhar
do seu jeito e no seu
tempo.
Segurança e
estabilidade:
gostam de
trabalhar em
ambientes que se
sintam seguras.
Competência
administrativa
geral: gostam de
trabalhar onde
possam chegar no
cargo mais alto.
Criatividade
empresarial:
gostam de
trabalhar onde
possam criar e
empreender.
Dedicação a uma
causa: gostam de
trabalhar em
coisas que
reflitam benefício
para o próximo.
Desafio puro:
gostam de
trabalhar em
tarefas difíceis e
desafiantes.
Estilo de vida:
gostam de
trabalhar onde
que possam
conciliar com a
vida pessoal.
Teste Âncoras de Carreira
A origem do teste âncoras de carreira

Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor
emérito da Sloan School of Management, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology
(MIT), nos Estados Unidos, desenvolveu a teoria das âncoras de carreira. Schein foi um importante
psicólogo no campo da psicologia do trabalho. Ele estabeleceu teorias inovadoras para a época para
compreender a cultura organizacional e as dinâmicas que operam nesses espaços.

Segundo Schein, as âncoras – oito no total – são pilares que norteiam as decisões de carreira dos
profissionais. O teste âncoras de carreira, se objetiva em fazer com que cada profissional possa descobrir
quais são as suas âncoras. Auxilia no autoconhecimento para direcionar a própria vida profissional e
alavancar sua trajetória profissional. Representam a combinação única de cada um em relação à
percepção de competência de carreira, motivos e valores.

Trata-se de um teste com 40 perguntas, reserve um tempo para fazê-lo e descubra qual é ou quais são
suas Âncoras de Carreira!
1 – Desafio Puro 5 – Criatividade Empresarial
2 – Estilo de vida 6 – Autonomia e Independência
3 – Dedicação a uma causa 7 – Competência Técnica e Funcional
4 – Segurança e Estabilidade 8 – Competência Administrativa Geral
Atividade Individual: Teste Âncoras de Carreira

• Descubra qual é ou quais são suas Âncoras

de Carreira!

• O teste está disponibilizado no Backboard.

Faça com calma, clareza e utilize o resultado
como auto-conhecimento.
Fontes:
https://www.roberthalf.com.br/
Teste Ancoras de Carreira Robert Half.xls https://www.we4you.com.br/teste-ancoras-de-carreira