Revisão de

Cidadania e
responsabilidade
socioambiental

Regina Tartareli 19-03

Moral e ética
Moral e Ética é um tema tão estudado há tempos e tão presente nos dias atuais, no entanto, por vezes, ausente
conscientemente nas relações humana. Moral e ética são conceito de extrema importância tanto para a vida
pessoal quanto em sociedade. Importante sempre colocar esses conceitos em prática, objetivando a integridade,
justiça, ordem e crescimento.
Toda cultura e cada sociedade institui uma moral, isto é, valores concernentes ao bem e ao mal, ao permitido e
ao proibido, válidos para todos os seus membros. No entanto, a simples existência da moral não significa a
presença explícita de uma ética.

A ética é entendida como uma filosofia moral, isto é, uma reflexão que discute, problematiza e interpreta o
significado dos valores morais.
Sobre ética e moral
Falar em ética é falar na distinção do que é certo ou errado, justo ou injusto; por isso, espalhar uma fake news é
algo antiético.

É comum haver uma indistinção no emprego dos conceitos ética e moral; contudo, eles são conceitos distintos,
embora mantenham entre si uma relação de complementaridade.

Ética e moral são elementos imprescindíveis para a convivência humana, embora o primeiro esteja relacionado
a princípios e a universalidade; e o segundo à conduta e a culturas específicas.

Atribui-se à moral o conceito de conjunto de regras de conduta sociais que são assumidas como legítimas em
determinada época ou por determinado grupo de pessoas, sendo adquiridas pela educação. A moral varia,
inclusive, visto a concepção assumida: religiosa, política, estética, por exemplo.
A ética ou filosofia moral é a parte da filosofia que se ocupa
com a reflexão a respeito das noções e princípios que
fundamentam a vida moral.

A moral é o conjunto de regras de conduta admitidas em

determinada época ou por um grupo de pessoas.
Devido à competitividade atual é necessário que as empresas tenham um diferencial que as destaque em meio às
outras. Um dos possíveis diferenciais é a ética, que envolve tanto o contexto comportamental quanto o
profissional organizacional, levando-se em consideração a tomada de decisão, as ações, as atitudes que possam
fazer a diferença e as contínuas melhorias no ambiente interno.

A empresa deve colocar em prática uma gestão que beneficie todos de alguma forma. Líderes, empresários e
gestores têm a responsabilidade de mostrar e passar conhecimento a partir do exemplo, para evitar
problemas futuros.

A empresa tem como alvo de sobrevivência no mercado, o lucro, porém, o que impulsiona a sua conquista, são
as ações com suporte ético da estrutura organizacional, isto é, o modo de fazer apoiado nos valores morais da
empresa.
Importante- O meio ambiente configura-se como um direito coletivo e sua preservação dever de todos, tendo em
vista a responsabilidade ética e social. Aplica-se às empresas públicas e privadas.
Face às inúmeras transformações econômicas, sociais e culturais geradas pelo sistema capitalista e aos impactos
do avanço tecnológico no mercado e no meio ambiente, a responsabilidade social passa a ser um conceito
central nas discussões empresariais. O conceito em pauta traz à tona a urgência de o setor empresarial planejar
suas ações internas e externas partindo sempre de princípios éticos e transparentes.
A prática da responsabilidade social está atrelada ao desenvolvimento sustentável.
A prática da responsabilidade social promove o crescimento responsável ao estabelecer como condição para o
desenvolvimento o uso justo e adequado dos recursos naturais.
Responsabilidade social
A Responsabilidade Social Empresarial é uma forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da
empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais
compatíveis com o desenvolvimento sustentável na sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para
as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais.

A empresa, ao assumir uma postura correta, cultivando e praticando um conjunto de valores éticos, na busca de
soluções para os problemas sociais internos e externos, caminha para a transformação de sua própria cultura
interna, tornando-se referência ética para seus stakeholders.

A conduta ética está vinculada à sustentabilidade organizacional. As empresas precisam gerir seus processos
eticamente, pois sua postura poderá direcionar sua permanência ou não no mercado.
Ainda sobre a responsabilidade social
Premissas básicas:

Estabelecer e promover padrões éticos de comportamento, de acordo com princípios de equidade e integridade.

Fortalecer a ética e a probidade, as quais deverão estar alinhadas à cultura organizacional.

Assegurar a conformidade legal das atividades, independentemente da localização e/ou do nível de fiscalização.
Responsabilidade social corporativa

A responsabilidade social pressupõe estudos de

impactos potenciais e reais das decisões e atividades da
organização, o que exige atenção constante às ações
cotidianas regulares de uma organização.

Muitas empresas têm dificuldade de promover

mudanças nos comportamentos de seus funcionários
no ambiente de trabalho. As crenças, valores e
atitudes que compõem a cultura organizacional
influenciam comportamentos dos funcionários na
empresa.
Função do Estado:

O Estado deve realizar investimento em políticas públicas,

proteção social e transferência de renda, que enfrente
efetivamente a situação de pobreza que grande parte da
população brasileira vivencia.

As políticas públicas devem efetivar, cumprir e ampliar as

políticas já existentes que atuam nas áreas de saúde,
educação, assistência social, segurança pública, dentre
outras, que propiciem melhor qualidade de vida para a
população.
Globalização
A globalização é um processo
em que as exclusões sociais,
políticas, étnicas, religiosas e
raciais estão presentes, já que as
expressões da questão social
também são mundializadas e
presenciadas pelas diversas
sociedades e nações interligadas.
Sustentabilidade
Processo dentro de um sistema que permite a utilização de
recursos de forma consciente, para beneficiar futuras
gerações. O tripé da sustentabilidade abrange o social, o
ambiental e o financeiro. Os estágios da sustentabilidade:

Conformidade como oportunidade;

Cadeia de valor sustentável;
Produtos e serviços sustentáveis;
Novos modelos de negócios;
Nova geração de plataforma de negócios.
 A Declaração do Milênio é um pacto internacional
pela eliminação da pobreza firmado em setembro
de 2000 por chefes de Estado de 191 países. Para
tornar o mundo mais justo e solidário, foram
definidos pela Organização das Nações Unidas
(ONU) oito Objetivos de Desenvolvimento do
Milênio (ODM) a serem alcançados até 2015, por
meio de ações de combate à pobreza e à fome,
promoção da educação, da igualdade de gênero, de
políticas de saúde, saneamento, habitação e meio
ambiente.
Desenvolvimento Sustentável
Atendimento das necessidades de gerações atuais,
sem comprometer o suprimento das necessidades
de gerações futuras.
Legislação
Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência,
devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade”. Essa citação é do artigo 1º da Declaração
Universal dos Direitos Humanos, adotada pela Organização das Nações Unidas em 1948.

A Lei 8899/1994 concedeu passe livre às pessoas portadoras de deficiência, comprovadamente carentes, no
sistema de transportes interestaduais. Essa lei garante à pessoa com deficiência o exercício da sua cidadania,
entendida como fundamento do Estado Democrático de Direito. princípio da cidadania qualifica e reconhece o
indivíduo como pessoa integrada na sociedade estatal.
Direitos Humanos
A Segunda Guerra Mundial motivou o questionamento do papel dos Estados diante da proteção ao ser humano,
o que foi determinante para alterações de textos constitucionais no período pós-guerra.

A natureza jurídica dos direitos humanos passou a ser uma hard law, (tratados, acordos, convenções, protocolos,
costume, princípios gerais, decisões vinculativas etc com a ratificação do Pacto Internacional dos Direitos Civis e
Políticos e do Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, ambos de 1966, além dos
protocolos facultativos do Pacto dos Direitos Civis e Políticos, que constituem a Carta Internacional dos
Direitos do Homem.

O problema atual dos direitos humanos é o de que, apesar de positivados e constitucionalizados, carecem de ser
efetivados.
Pontos de atenção
A forma contemporânea daquilo que ainda se chama desemprego jamais é circunscrita, jamais definida e,
portanto, jamais levada em consideração. Na verdade, nunca se discute aquilo que se designa pelos termos
‘desemprego’ e ‘desempregados’; mesmo quando esse problema parece ocupar o centro da preocupação geral, o
fenômeno real é, ao contrário, ocultado”.

Pode-se afirmar que são características exigidas pelo mercado de trabalho do profissional do século XXI a
formação e a qualificação polivalente para enfrentar um mercado competitivo e a diminuição de empregos
formais.
O líder
Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das
atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva
pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder
com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados. A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em
desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.