SEJA BEM VINDO!

Decidimos concentrar no mesmo lugar tudo

que é importante saber para liderar um
Pequeno Grupos aqui da Red. Dê uma olhada
nos temas abaixo e consulte sempre nossas
orientações para viver essa experiencia incrível
de levar as pessoas a um relacionamento
crescente com Jesus através do PG.

o A Missão dos PG
o Qual a Estratégia do PG?
o Como Funciona o Processo?
o Qual o Perfil do Líder?
o Qual a Função do Líder?
o Qual a Função do CoLíder?
o Qual a Função do Mentor?
o Compromissos do PG
o Vida na Vida
o Como Facilitar um PG
o CheckList do PG
A MISSÃO DOS PGs

Pessoas precisam de Deus. Pessoas precisam

de pessoas. O pequeno grupo é o ambiente
onde ajudamos uns aos outros a crescer com
Jesus. Nossa missão é Levar as pessoas a um
relacionamento crescente com Jesus através
de pequenos grupos (Mt 28.18-20). O plano de
Deus é vivermos a transformação em Cristo por
meio de relacionamentos intencionais.

QUAL ESTRATÉGIA USAMOS?

Para que tudo isso aconteça, nossos PGs

possuem quatro elementos:

PEQUENOS - Coisas pessoais e importantes

sempre são compartilhadas para um número
pequeno de amigos.

AFINIDADE - Montamos cada PG considerando

pessoas em momentos de vida parecidos.

FECHADOS - Grupos fechados promovem um

ambiente seguro para construí
relacionamentos íntimos.

TEMPO LIMITADO - Todos serão desafiados,

ciclo após ciclo, a descobrir ainda mais o quanto
viver e conhecer a família de Deus é incrível.
COMO FUNCIONA O PROCESSO?

1ª Fase: 4 PASSOS
Os PGs da Red são exclusivos para membros de
nossa igreja. Para participar o interessado
precisa concluir os 4 Passos e fazer a inscrição
no botão “QUERO REPENSE” em nosso site:
igrejared.com/pequenosgrupos.

2ª Fase: REPENSE
O Repense é o primeiro PG para quem se torna
um membro da Red. É uma experiência de três
etapas. Cada uma delas dura 8 encontros (2
meses) e podem ser realizadas sem ordem
definida. As etapas são:
Repense a Igreja;
Repense o Evangelho
Repense a Espiritualidade.

Depois de completar as três etapas do Repense,

chega o momento de fazer a inscrição para um
Pequeno Grupo de longa duração através do
botão “QUERO PG” em nosso site.

3ª Fase: ORGANIZAÇÃO
Os grupos são organizados pela coordenação
de acordo com a afinidade dos participantes e é
encaminhado ao líder a lista de pessoas do seu
grupo.
4ª Fase: CONVITE
O líder recebe acesso em nosso sistema à lista
de participantes do seu grupo e convida
individualmente cada pessoa para integrar o
grupo.

5ª Fase: COMEÇO
Com todas as pessoas já reunidas no grupo do
Whatsapp, é momento de marcar a primeira
reunião para começar a jornada juntos. O líder
usará o Guia de Estudo Comece Bem,
disponível no site, para conduzir os primeiros
encontros e garantir que tudo comece bem.

6ª Fase: CRESCIMENTO
Esse é o estágio onde a vida do PG acontece.
Todos os integrantes são desafiados a promover
o crescimento uns do outros.

7ª Fase: TRANSIÇÃO
Entre 12 ou 18 meses, em decisão conjunta com
seu mentor, o líder encerrará o ciclo do PG e
desafiará todos a abrirem espaço em suas vidas
para levar outras pessoas a crescerem também.
O grupo será encerrado e todos devem fazer
uma nova inscrição para PG no site.
QUAL O PERFIL DO LÍDER?

Liderança é influência. Quando falamos de

líderes excelentes estamos lembrando que
Deus usa pessoas para marcarem a vida de
outras positivamente. Baseado nos conselhos
de Paulo em 1 Timóteo 3, quatro são as
características de líderes excelentes:

CARÁTER - Ter um caráter aprovado é ser

irrepreensível. Porém, ser irrepreensível não é
ser perfeito, mas é caminhar na direção certa

COMPROMISSO - Líderes excelentes estão

comprometidos com a missão e estratégia do
que fazemos.

COMPETÊNCIA - Competência é capacidade

mínima e a disposição máxima de levar outras
pessoas ao próximo nível em seu
relacionamento com Deus.

CARISMA - Ninguém segue a alguém que não

ama. Um líder carismático é alguém agradável
e atencioso.
QUAL A FUNÇÃO DO LÍDER?

Líderes de pequenos grupos cumprem quatro

funções:

CUIDAR - Líderes cuidam de pessoas e

proporcionam um ambiente para que todos
façam isso também.

CAPACITAR. - Líderes fazem outros líderes,

influenciando as pessoas a influenciarem
outras.

COORDENAR - Líderes coordenam o grupo

para que todos cresçam ao invés de fazerem
tudo sozinho.

EXEMPLIFICAR - Líderes não são pessoas

completas, mas que servem como bom
exemplo.
QUAL A FUNÇÃO DO COLIDER?

O colíder é um líder em potencial que está em

treinamento. Ele é alguém disposto a crescer
em sua liderança e colaborar com o sucesso do
PG. Sua função tem três características:

APRENDER com seu líder a liderar e aproveitar

as oportunidades de crescimento que a
dinâmica do pequeno grupo oferece.

APOIAR as demandas de liderança do grupo e

contribuir para o sucesso do grupo.

EXEMPLIFICAR a vida de quem ama a Jesus

para ajudar outros a amá-lo também.

Conselhos para excelência na coLiderança:

• Capacitar-se para liderar;

• Assumir responsabilidades dentro do PG;
• Encorajar as pessoas;
• Dar feedback para seu líder sobre o PG;
• Orar pelas pessoas do grupo;
• Dispor-se para ajudar as pessoas;
• Movimentar o grupo do WhatsApp;
• Participar do planejamento com o líder.
QUAL A FUNÇAO DO MENTOR?

Os líderes são divididos em grupos de mentoria,

onde encontrarão o apoio necessário para o
exercício de sua liderança, tanto em grupo
quanto individualmente. As funções dos
mentores são:

INSPIRAR - Guardando a visão da Red para PGs,

mentores inspirarão os líderes a darem os
passos adequados na direção certa em sua
liderança.

ALINHAR – Fazendo a ponte entre coordenação

e líderes de PG, os mentores zelam pelo
alinhamento teológico e prático dos PGs, a
ajudam os líderes nas tomadas de decisão.

CUIDAR – Os mentores pastorearão os líderes

de PG promovendo alívio e cuidado pessoal ao
longo da jornada de cada grupo.
COMPROMISSOS DO PG

Um pequeno grupo nunca alcançará seus

objetivos se não houver um ambiente de
confiança entre as pessoas. Para construir isso,
definimos 4 compromissos inegociáveis para
todo PG. Eles são:

PRIVACIDADE - Todos precisam se

comprometer a não levarem para fora do PG as
conversas pessoais que acontecem dentro do
grupo. O que é dito no PG, fica no PG.

PARTICIPAÇÃO - O sucesso do grupo não

depende apenas do líder, mas de cada
participante. Todos têm algo a oferecer.

PRESENÇA - Todos precisam se comprometer

a estarem presentes e justificarem a ausência
quando necessário. Quem falta, faz falta!

PONTUALIDADE - Pontualidade inspira

respeito e excelência, deve ser um
compromisso tanto para começar quanto para
terminar. Horário é horário.
VIDA NA VIDA

Nenhum processo de discipulado é completo

se pessoas não forem ensinadas a
particularmente se importarem com alguém
além delas. Por isso, os encontros Vida na Vida
são oportunidades para participantes cuidarem
diretamente uns dos outros.

O PG pode separar datas no calendario para as

pessoas se encontrarem em duplas ou trios e
tomarem um café juntas. Esse encontro pode
ser informal ou mediado por algum material. A
simples pergunta: Pelo que posso orar por
você? Já é um bom começo para uma conversa
intencional e edificante.
COMO FACILITAR UM PG

Um dos elementos mais importantes para um PG é a

facilitação. O facilitador precisa ser:

OBJETIVO - Dizer para as pessoas aonde ir e como

elas devem chegar lá. Defina o conteúdo e apresente
de forma clara os objetivos da discussão, mostrando a
relevância do tema.

CUIDE DO TEMPO - Pontualidade é um compromisso

dos PGs. Guarde o tempo. Os encontros devem durar
apenas 1h30, dedicando mais ou menos 40 minutos
para a facilitação.

ADMINISTRE O CLIMA - Todos os tipos de pessoas

precisam ser encorajadas para participarem da
discussão. O desafio sempre é manter o ambiente
equilibrado entre os participantes.

ESTIMULE A PARTICIPAÇÃO - Encoraje e convide as

pessoas para refletir, a entender a perspectiva de
Deus para vida delas e a desafiá-las a ação. Não deixe
que ninguém se perca no caminho, mas que todos
cheguem lá juntos.
CHECK LIST DO PG

Todo líder deve observar os detalhes dessa lista

para o bom andamento do seu pequeno grupo.

o Dia e horário
Quando serão os encontros?
o Local
Quem serão os anfitriões?
o Formato
O PG será híbrido, online ou presencial?
o Calendário
Quando será o início, férias, transição?
o Agenda
Qual é o planejamento do PG?
o Gatilhos de Engajamento
Como as pessoas se engajarão?
o Alimentação
Vai ter comida? Sim, não? Que tipo?
o Crianças
Quem cuidará das crianças e como?
o Relatório de Presença
Quem prestará o relatório de presença?
o Conteúdo
Quais conteúdos trataremos? Quando?
o Vida na Vida
Como será estimulado o Vida na Vida?

Converse com seu grupo sobre os detalhes de cada

linha deste Check List e consulte seu mentor para
definir as melhores soluções.