WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

https://www.google.com/search?q=teste+de+aten%C3%A7%C3%A3o&rlz=1C1CHBD_pt-
PTPT952PT952&oq=teste+de+aten%C3%A7%C3%A3o&aqs=chrome..69i57j0i512l9.8838j1j15&sourceid=chrome&ie=
UTF-8#fpstate=ive&vld=cid:dc2f92b6,vid:FzeXeXR9cCs
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO
Linguagem inclusiva vs Linguagem neutra

AURORA SILVA – 2023 Linguagem inclusiva de género ou não sexista é aquela que busca comunicar sem excluir
ou invisibilizar nenhum grupo e sem alterar o idioma como o conhecemos.
Essa linguagem propõe que as pessoas se expressem de forma que ninguém se sinta
excluído utilizando palavras que já existem na língua.
Um exemplo é algo que escutamos bastante hoje em dia de pessoas que começam seus
discursos u apresentações dizendo “Boa noite a todos e todas”. O objetivo é abranger tanto
homens como mulheres na conversa.

Linguagem neutra ou não binária, embora tenha o mesmo propósito de incluir a todas as
pessoas, apresenta propostas para alterar o idioma e aqui entram por exemplo as novas
grafias de palavras tais como amigxs, tod@s, todes.
Os maiores defensores dessas mudanças são ativistas do movimento feminista e
LGBTQIA+, que veem na nossa língua uma ferramenta a mais para perpetuar desigualdades.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Identidade de gênero consiste no modo como o indivíduo se identifica com o seu

género. Representa como a pessoa se reconhece: homem, mulher, ambos ou nenhum dos
gêneros.
AURORA SILVA – 2023 O que determina a identidade de género é a maneira como a pessoa se sente e se percebe,
assim como a forma que esta deseja ser reconhecida pelas outras pessoas.
A identidade de género pode ser medida em diferentes graus de masculinidade ou
feminilidade, sendo que estes podem mudar ao decorrer da vida. Existem três principais
tipos de identidade de género:

1 Transgénero é o indivíduo que se identifica com um género diferente daquele que lhe foi
atribuído no nascimento. Por exemplo: uma pessoa que nasce com características
masculinas (do ponto de vista biológico), mas que se sente do género feminino; ou o
indivíduo que possui características físicas femininas, mas que se identifica como um
homem.
2. Cisgénero é o indivíduo que se identifica com o seu "género de nascença". Por exemplo:
um indivíduo que possui características biológicas típicas do gênero masculino e que se
identifica (socialmente e psicologicamente) como um homem. Desta forma, pode-se dizer
que se trata de um homem cisgénero.
3. Não-binário é a classificação que caracteriza a mistura entre masculino e feminino, ou a
total indiferença entre ambos. Os indivíduos não-binários ultrapassam os papéis sociais
que são atribuídos aos gêneros, criando uma terceira identidade que foge do padrão
"homem-mulher".
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Podem distinguir-se três tipos de línguas e respetivas estratégias para assegurar a linguagem
inclusiva de género:
AURORA SILVA – 2023 - Línguas de género natural (por exemplo, o dinamarquês, o inglês e o sueco), em que os
substantivos são, na sua maioria, neutros do ponto de vista do género e em que existem
pronomes pessoais específicos para cada género. A estratégia linguística mais utilizada é a da
neutralização - utilizar termos neutros do ponto de vista do género, isto é, palavras que se
aplicam a qualquer género e designam pessoas em geral, sem qualquer referência a mulheres ou
a homens.
- Línguas com marca de género (por exemplo, o alemão, o português, o espanhol, o francês, o
italiano), nas quais os substantivos variam em género e o género dos pronomes pessoais
geralmente corresponde ao género do nome ao qual se referem. A estratégia linguística consiste
na especificação através da utilização de formas duplas, a utilização de termos genéricos masculinos
deixou de ser a norma absoluta e a feminização (isto é, a utilização de termos femininos correspondentes aos
masculinos, ou a utilização de ambos os termos) é uma abordagem cada vez mais recorrente nestas línguas,
nomeadamente em contextos profissionais, como na denominação de cargos ocupados por mulheres.
- Línguas sem marca de género (por exemplo, o estónio, o finlandês e o húngaro), nas quais não
existe género gramatical, nem género pronominal. Em regra, essas línguas não necessitam de
estratégias particulares para serem inclusivas do ponto de vista do género.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Em português, os substantivos podem ser:

1. Biformes - com duas formas
2. Uniformes - com uma forma
AURORA SILVA – 2023

1. Substantivos biformes
Há diferentes maneiras de ortografar o masculino e o feminino nestes substantivos.
1.1 - Desinenciais: género é identificado usando as vogais o ou a.
1.2 - Heteronímicos: género é identificado com palavras diferentes. Por exemplo, boi é
masculino (mesmo terminado em i) e vaca é feminino.

2 Substantivos uniformes
São substantivos com apenas uma forma. Podem ser de três tipos:
2.1 Epicenos, designa animais é usado o epíteto macho ou fêmea. Ex.: a cobra, a águia, o
crocodilo, a foca». O género natural do animal a que um nome epiceno se refere pode
ser clarificado pela aposição de «macho» ou «fêmea» ao nome, sem concordância de
género entre este e o elemento aposto: «uma cobra-macho, um gavião-fêmea»
2.2 Comuns, a distinção de género é feita através dos artigos o, a, um, uma, que
antecedem o substantivo
2.3 Sobrecomuns, não admitem contrastes de género, apesar de referir entidades dum e
doutro
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO
Exemplos de substantivos comuns Exemplos de substantivos sobrecomuns
o agente – a agente O anjo
o anarquista – a anarquista A alma
AURORA SILVA – 2023 o artista – a artista O cônjuge
o cientista – a cientista A criança
o cliente – a cliente O bebé
o colega – a colega A estrela (de cinema)
o colegial – a colegial O génio
o compatriota – a compatriota O membro
o dentista - a dentista O monstro
o doente – a doente A pessoa
o estudante – a estudante O ente
o intérprete – a intérprete O ser
o jornalista – a jornalista A testemunha
o jovem – a jovem A vítima
o jurista – a jurista O carrasco
o pianista – a pianista O algoz
o selvagem – a selvagem O fantasma
o taxista – a taxista
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Em grande número de línguas, nomeadamente na língua portuguesa, é comum o uso exclusivo do género
gramatical masculino para designar o conjunto de homens e mulheres, o que torna as mulheres
AURORA SILVA – 2023
praticamente invisíveis na linguagem.
Admite-se que o género masculino “engloba” o feminino, como é o caso da utilização frequente das
expressões “o Homem” ou “os homens” como sinónimos de “a Humanidade”. Tomando a parte pelo todo,
identificam-se os homens com a universalidade dos seres humanos.
A dupla função do género masculino, genérica (pela aplicação aos seres humanos) e específica (pela
aplicação ao género masculino), constitui um importante mecanismo de reforço de um modelo em que o
homem se torna a medida do humano, a norma ou o ponto de referência (o cidadão, o requerente, os
funcionários, o diretor, os trabalhadores...), tornando as mulheres subsumidas na referência linguística,
relativamente aos homens.

Grande Dicionário de Língua Portuguesa, coordenado por José Pedro Machado

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Porquê utilizar
AURORA SILVA – 2023
linguagem inclusiva de
género?

A primeira razão é o
respeito pelo outro.
Ao nomear algo, esse
algo passa a existir,
trazendo esta realidade
para a esfera comum.
Ao fazermos o contrário
e não incluirmos o outro
na nossa linguagem do
dia a dia, ajudamos a
invalidar essa existência.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

É fundamental que as
AURORA SILVA – 2023
práticas linguísticas,
nomeadamente da
Administração Pública,
acompanhem as práticas
sociais e promovam o
seu desenvolvimento,
adequando-se a uma
nova geração de políticas
públicas que visam a
igualdade de género.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

A palavra carrega uma dimensão ética profunda, porque é através dela que se pode falar para reificar o
passado, repetindo-o, ou para o desenvolver numa dinâmica de possibilidades futuras, procurando dizer
AURORA SILVA – 2023 palavras novas (Henriques, 2016, p. 177).
É a linguagem que nos permite configurar o mundo, organizar, interpretar e desafiar o sentido da
realidade.
O poder da linguagem é indissociável de uma determinada ordem valorativa. “Falar é também valorizar”.
A palavra pode ser utilizada para o bem ou para o mal, para dignificar ou menosprezar, para libertar ou
para oprimir (ibidem, pp. 177-178).
Expressão da consciência de uma coletividade (…), a LÍNGUA é o meio pelo qual uma pessoa concebe o
mundo que o cerca e sobre o qual age. A utilização social da faculdade da linguagem, criação da
sociedade, não pode ser imutável; ao contrário, tem de viver em perpétua evolução, paralela à do
organismo social que a criou. (Cunha e Cintra, 1984).
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Em 1990 o Conselho da Europa elaborou uma Recomendação aos Estados-membros (REC, 90, 4)
para incentivar o uso de uma linguagem que esteja de acordo com o princípio de igualdade entre
AURORA SILVA – 2023 mulheres e homens, tanto na educação, como em documentos oficiais e na comunicação social.

Em 1999, a UNESCO editou um Guia sobre Linguagem Neutra em Função do Sexo, sublinhando
que: A linguagem não reflete apenas o modo como pensamos: também forma o nosso
pensamento. Se palavras e expressões que pressupõem que as mulheres são inferiores aos homens
são reiteradamente usadas, o assumir desta inferioridade tende a tornar-se parte da nossa
mentalidade.

Em 2007, também o Conselho da Europa, numa Recomendação sobre Normas e Mecanismos para a
Igualdade de Género (REC, 2007, 17), reforçou a importância do uso da linguagem inclusiva e nos
seguintes moldes: A linguagem tem um papel fundamental na formação da identidade social de
cada indivíduo e interage com as atitudes sociais e a cultura. A utilização de uma linguagem que
reflita de igual maneira e trate com o mesmo valor e a mesma dignidade a
presença, a igualdade de estatuto e os papéis dos homens e das mulheres na sociedade constitui
um aspeto essencial da igualdade entre mulheres e homens, bem como um meio de realizar uma
igualdade de género de carácter substantivo.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

Em 2019 a Recomendação do Conselho da Europa sobre a prevenção e a luta

contra o sexismo (REC, 2019, 1) reitera o papel da linguagem inclusiva na
AURORA SILVA – 2023
garantia da igualdade entre mulheres e homens, referindo a importância de
utilizar as formas feminina e masculina ou neutra das designações e de usar a
forma feminina e masculina ou neutra quando nos dirigimos a um grupo, bem
como, a título de boa prática, a preparação de manuais de utilização de
linguagem e comunicação, para uso na administração pública e seus
documentos, que sejam não sexistas e não perpetuem estereótipos, ou seja,
preconceitos profundamente enraizados sobre papéis sociais de homens e de
mulheres, que limitam a liberdade individual, designadamente em matéria de
escolhas profissionais e de progressão nas carreiras, e que impedem a
concretização da igualdade de facto entre mulheres e homens.

Em razão dos costumes, das gerações, de processos políticos, dos avanços

sociais e tecnológicos, uma língua evolui, transformando-
se historicamente.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO ENVOLVE:

Usar termos que obedeçam a dois princípios fundamentais

■ visibilidade,
■ simetria das representações dos dois sexos.

RECURSOS
1) Especificação do sexo,
2) Neutralização ou abstração da referência sexual.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

RECURSOS
AURORA SILVA – 2023
1. A ESPECIFICAÇÃO DO SEXO

Este recurso consiste na referência explícita a ambos os

sexos de forma igual e paralela, o que implica tornar visível
na linguagem o sexo invisível – na grande maioria dos casos,
as mulheres – através da marcação sistemática e simétrica
do género gramatical. Usar:
i) formas masculinas para designar homens,
ii) formas femininas para designar mulheres, e
iii) as duas formas para designar homens e mulheres.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

1. A ESPECIFICAÇÃO DO SEXO
1.1 Utilização de formas duplas
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

1. A ESPECIFICAÇÃO DO SEXO
AURORA SILVA – 2023 1.1 Utilização de formas duplas

No caso de haver adjetivo(s) aplicado(s) a formas duplas,

dever-se-á recorrer à regra de concordância com o
substantivo mais próximo
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

1. A ESPECIFICAÇÃO DO SEXO
1.2 Emprego de barras

Substantivos com a mesma forma nos dois géneros Substantivos com a formas diferentes nos dois géneros
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

Porque o emprego mais geral dos parêntesis é para
“intercalar num texto qualquer indicação acessória”,
(Cunha e Cintra, 1984:660), não parece que seja esta uma
forma adequada para uma representação simétrica do
género feminino, uma vez que abre a possibilidade de
interpretação como um reforço da “menoridade” ou
“subsidiariedade” das mulheres.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

A arroba (@) surge muitas vezes na área da publicidade

como elemento inclusivo dos dois sexos. No entanto a
sua utilização não é aconselhável, uma vez que não é um
símbolo linguístico.
No correio eletrónico, ao contrário de outros meios de
comunicação pode utilizar-se o símbolo @ para
simplificar a escrita. Ex: car@s colegas
No entanto, caso a pessoa a quem é dirigido o correio
eletrónico obrigue a uma maior formalidade, o símbolo
@ não deve utilizar-se.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

2. NEUTRALIZAÇÃO OU ABSTRACÇÃO DA REFERÊNCIA SEXUAL

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023 2. NEUTRALIZAÇÃO OU ABSTRACÇÃO DA REFERÊNCIA SEXUAL

2.1 Substituição por genéricos verdadeiros

A) paráfrases que usam nomes sobrecomuns

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

2. NEUTRALIZAÇÃO OU ABSTRACÇÃO DA REFERÊNCIA SEXUAL
2.1 Substituição por genéricos verdadeiros
B) Opção por coletivos ou nomes representando instituições /
organizações, salvo se houver que designar a pessoa, enquanto titular do
cargo ou função.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023 2. NEUTRALIZAÇÃO OU ABSTRACÇÃO DA REFERÊNCIA SEXUAL

2.1 Substituição por genéricos verdadeiros
C) Opção pela eliminação do artigo, quando possível, no caso de
substantivos comuns dos dois géneros.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023 2. NEUTRALIZAÇÃO OU ABSTRACÇÃO DA REFERÊNCIA SEXUAL

2.2 Substituição de nomes por pronomes invariáveis
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023 2. NEUTRALIZAÇÃO OU ABSTRACÇÃO DA REFERÊNCIA SEXUAL

2.2 Exemplos de outros procedimentos alternativos
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

EM SÍNTESE:
AURORA SILVA – 2023
A ideia da linguagem inclusiva de gênero é
exatamente isso:
desconstruir a ideia de masculino como
universal
desconstruir o uso sexista da língua na
expressão oral e escrita que só reforça as
relações assimétricas e nada equitativas de
gênero.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

AURORA SILVA – 2023

É porque a língua é viva e
plástica e com enorme
capacidade de se adaptar a
novas necessidades que
teremos de continuar a
pensar e imaginar novas
fórmulas de escrever e dizer
em que todas e todos os
cidadãos possam caber – em
igualdade.
WORKSHOP DE LINGUAGEM INCLUSIVA DE GÉNERO

“É com palavras que se pensa.

AURORA SILVA – 2023 É com palavras que se existe. Ou não.
E as palavras ocultam-nos, excluem-nos,
ou tornam-nos visíveis,
e fazem-nos existir.”