Doença Ocupacional - Conceito, Características e Direitos Do Trabalhador - Jusbrasil

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO · DIREITO DO TRABALHO · DOENÇA OCUPACIONAL · CAT (COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO) · ACIDENTE D…
Doença ocupacional: conceito, características e direitos do trabalhador
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24 de Agosto de 2023
Doença ocupacional: conceito,

características e direitos do
trabalhador
Publicado por Waldemar Ramos Junior há 7 anos
 CURTIR  COMENTAR   
Atualmente, cresce cada dia mais o número de ações reque-
Doença ocupacional: conceito, características

rendo indenizações e direitos dode
decorrentes trabalhador
doença ocupacional.
Esse aumento está ligado à facilidade de acesso à informação
por parte do trabalhador.
Mas, afinal, o que é a doença ocupacional?

A doença ocupacional ou profissional está definida no artigo 20,
I da Lei n. 8.213 de 24 de julho de 1991 como a enfermidade
produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar
a determinada atividade e constante da relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
As doenças profissionais, conhecidas ainda com o nome de “idi-

opatias”, “ergopatias”, “tecnopatias” ou “doenças profissionais
típicas”, são produzidas ou desencadeadas pelo exercício profis-
sional peculiar de determinada atividade, ou seja, são doenças
que decorrem necessariamente do exercício de uma profissão.
Por isso, prescindem de comprovação de nexo de causalidade
com o trabalho, porquanto há uma relação de sua tipicidade,
presumindo-se, por lei, que decorrem de determinado trabalho.
Tais doenças são ocasionadas por microtraumas que cotidiana-
mente agridem e vulneram as defesas orgânicas e que, por efeito
cumulativo, terminam por vencê-las, deflagrando o processo
mórbido (MONTEIRO; BERGANI, 2000, p. 15).
A doença ocupacional ou profissional, portanto, é desencadeada

pelo exercício do trabalhador em uma determinada função que
esteja diretamente ligada à profissão.
Para simplificar, alguns exemplos de doença ocupacional são: o

escrevente que adquiriu tendinite, o soldador que desenvolveu
catarata, o auxiliar de limpeza que sofre com LER, o trabalhador
que levanta peso e sofre com problemas de coluna, entre outros.
2 O que é a doença ocupacional?

A doença de trabalho tem previsão legal no inciso II do artigo
20 da Lei n. 8.213 de 24 de julho de 1991, que a define como en-
fermidade adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
Diferentemente da doença profissional, a doença de trabalho

não está atrelada à função desempenhada pelo trabalhador, mas
ao local onde o operário é obrigado a trabalhar.
Como exemplo de doença de trabalho, podemos citar: o câncer

que acomete trabalhadores de minas e refinações de níquel, as
pessoas que trabalham em contato com amianto ou em proximi-
dade com algo radioativo, os trabalhadores que sofrem de doen-
ças pulmonares por estarem em contato constante com muita
poeira, névoa, vapores ou gases nocivos, a surdez provocada por
local extremamente ruidoso, entre outros.
3 Quais tipos de doenças não são conside‐

rados doença de trabalho
Existem algumas doenças que não são consideradas doença de
trabalho em virtude de sua natureza, pois se desenvolvem natu-
ralmente. São elas:
1. a) doença degenerativa;
2. b) doença inerente ao grupo etário;
3. c) doença que não produza incapacidade laborativa;
4. d) doença endêmica adquirida por segurado habitante de

região e que se desenvolva, salvo comprovação de que é re-
sultante de exposição ou contato direto determinado pela
natureza do trabalho.
As hipóteses acima estão dispostas no artigo 20, parágrafo 1o da

Lei n. 8.213/1991, as quais eserão
direitos do trabalhador
detalhadas a seguir.
3.1 Doença degenerativa

Doenças degenerativas são as que modificam o comportamento
da célula, causando uma gradual lesão do tecido de caráter irre-
versível e evolutivo. Essas doenças são cada vez mais comuns e
são assim conhecidas porque causam a degeneração progressiva
do organismo como um todo. Provocam a degeneração da estru-
tura das células e tecidos afetados e podem envolver todo o or-
ganismo: vasos sanguíneos, tecidos, ossos, visão, órgãos inter-
nos, cérebro, entre outros.
As doenças degenerativas são crônicas, não transmissíveis e al-

gumas não têm cura conhecida. O conhecimento que se tem é de
que elas podem se desenvolver devido a diversos fatores, como
tabagismo, excesso de peso corporal, má alimentação, vida se-
dentária, predisposição genética e alcoolismo.
Alguns exemplos de doença degenerativa são: câncer, diabetes,

esclerose múltipla, osteoartrose, osteoporose, degeneração dos
discos vertebrais, hipertensão arterial, Mal de Alzheimer, Mal
de Parkinson, Coreia de Huntington, entre outras.
3.2 Doença inerente ao grupo etário

As doenças ligadas ao grupo etário têm necessariamente a idade
como fato gerador da enfermidade. Sua causa não decorre das
atividades exercidas, e sim da própria idade. Como exemplos
dessa doença, podemos citar a presbiacusia (que é a perda da
acuidade auditiva iniciada a partir dos 30 anos, resultante da
degenerescência das células sensoriais), a catarata, doenças reu-
máticas, Alzheimer, entre outras.
3.3 Doença que não produz incapacidade
laborativa
Também são consideradas doenças de trabalho as enfermidades

que não ensejam a perda da capacidade laboral, como simples
queda ou até mesmo um pequeno corte.
3.4 Doença endêmica

Adquirida por segurado habitante de região e que se desenvolva,
salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato
direto determinado pela natureza do trabalho.
4 Concausa
A concausa é outra espécie de acidente de trabalho, estando sua
teoria estabelecida no inciso I do artigo 21 da Lei n. 8.213/1991:
Art. 21 — Equiparam-se também ao acidente de traba-

lho, para efeitos desta Lei:
I — o acidente ligado ao trabalho que, embora não te-

nha sido a causa única, haja contribuído diretamente
para a morte do segurado, para redução ou perda da
sua capacidade para o trabalho, ou produzindo lesão
que exija atenção médica para a sua recuperação […].
Assim, a concausa é definida como outra causa que se junta à

principal, concorrendo com o resultado, ou seja, ela não dá ori-
gem à enfermidade, mas acaba fazendo com que esta se agrave.
O acidente de trabalho pode ocorrer em virtude de vários moti-

vos diferentes, no entanto, a atividade laborativa desenvolvida
pelo trabalhador está sempre presente. Os fatores que caracteri-
zam a concausa podem ocorrer em virtude de acontecimentos
anteriores, simultâneos ou posteriores ao evento. Diante disso,
podemos classificar as concausas como preexistentes, concomi-
Doença ocupacional:
tantes econceito, características
supervenientes. Noe direitos
entanto, do essa
trabalhador
classificação tem fina-
lidade apenas didática, pois, na prática, é desconsiderada.
Constituem as concausas preexistentes os fatores que preexis-

tem ao acidente, contribuindo, juntamente com o fator laboral,
decisivamente para a ocorrência do evento que causa incapaci-
dade do indivíduo.
Também conhecidas como anteriores, prévias ou predisponen-

tes, são as causas que não apresentam vinculação direta com o
trabalho, mas que, quando a ele associadas, determinam a ocor-
rência do acidente, ocasionando a morte ou produzindo lesão
corporal ou perturbação funcional no trabalhador, que apre-
senta uma predisposição latente para o acometimento do infor-
túnio. Assim, a atividade laborativa, isoladamente, é incapaz de
resultar na lesão, mas, diante das condições pessoais do empre-
gado, o acidente torna-se realidade (BRANDÃO, 2006, p. 170–
171).
Esse tipo de concausa pode ser verificado quando o trabalhador

já era portador de alguma moléstia quando iniciou suas ativida-
des para o empregador, mas, diante de situações específicas de-
correntes do ambiente de trabalho, há o aparecimento de sinto-
mas ou o agravamento da doença, que pode resultar na redução
da capacidade laborativa do trabalhador ou até mesmo em sua
morte.
Assim, se um trabalhador portador de grave hipertensão arterial

que atua em fundição, próximo aos fornos, em trabalho pesado
e sujeito a altas temperaturas, morre em função de sua patolo-
gia, ou se um empregado hemofílico sofre, em serviço, um feri-
mento no braço que, para outro trabalhador sadio, não teria
maiores consequências, e morre em decorrência de séria hemor-

ragia, estamos e direitos dode
diante de hipóteses trabalhador
concausas preexistentes
(BRANDÃO, 2006, p. 170–171).
A concausa concomitante ocorre ao mesmo tempo que o aci-

dente de trabalho. Como exemplo dessa modalidade, podemos
citar o indivíduo que sofre infarto durante um assalto ocorrido
nas dependências da empresa, vindo a falecer ou a perder o mo-
vimento de parte do corpo, de modo a incapacitá-lo para o
trabalho.
Já a concausa superveniente acontece em momento posterior ao

próprio acidente de trabalho. Relaciona-se a fatos posteriores à
sequela, acarretando prejuízo ao acidentado no período de tra-
tamento ou evolução dos problemas decorrentes do acidente ou
da doença. Podemos citar como exemplos as intervenções cirúr-
gicas mal feitas, as altas médicas ocorridas de forma precipitada
e indevida, as infecções hospitalares, a falta de medicamentos
adequados, a deficiência de acompanhamento médico em pe-
ríodo de recuperação do evento, ou seja, todas as circunstâncias
que contribuem para o agravamento do dano, para a piora das
condições de saúde do trabalhador, de forma a complicar o qua-
dro clínico ou representar perigo de vida para o acidentado
(COSTA, 2007, p. 85).
5 Medidas a serem adotadas após sofrer

um acidente de trabalho
Após sofrer um acidente de trabalho, algumas medidas tornam-
se necessárias para que o acidentado possa garantir seus direi-
tos: a) logo após a ocorrência do acidente e tendo condições físi-
cas, deve-se comunicar imediatamente o superior hierárquico
ou pedir que alguém o faça em seu nome; b) procurar por so-
corro médico o mais rápido possível, e solicitar um atestado
descrevendo quais foram os danos sofridos; c) ir até a empresa
ou pedir que alguém vá para que seja providenciada a abertura
do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT). É importante
destacar conceito, características e direitos do
que, independentemente detrabalhador
ser o próprio
acidentado
ou terceiro a comparecer à empresa, é imprescindível a apresen-
tação do atestado médico para que o CAT possa ser lavrado
adequadamente.
O CAT é uma peça de suma importância para o trabalhador,

pois é capaz de provar que o obreiro sofreu um acidente de tra-
balho, servindo como prova para requerimento de benefícios
previdenciários e para obrigar que a empresa indenize o empre-
gado pela perda ou redução da capacidade laborativa.
Existe uma situação peculiar em relação ao acidente de trabalho

que diz respeito ao momento em que o empregado está indo ou
voltando do ambiente laboral. Nesses casos, o empregado pri-
meiramente deve buscar atendimento médico e sempre pedir
um atestado médico na hipótese de ser atendido pelo Serviço de
Atendimento Móvel de Urgência (Samu). Se for atendido por
outra unidade semelhante, como Bombeiros ou Polícia Militar,
deverá pedir uma Cópia do Boletim de Atendimento, bem como
uma cópia do Boletim de Ocorrência, caso este último tenha
sido lavrado.
Após se recuperar do acidente, o empregado deve providenciar a

elaboração do CAT junto à empresa, levando os documentos ne-
cessários para a comprovação do acidente, quais sejam: ates-
tado médico, boletim de atendimento (se houver), boletim de
ocorrência (se houver).
6 Estabilidade provisória do empregado

O acidente do trabalho repercute e gera efeitos no contrato de
trabalho entre empregado e empregador, o que deixa clara a im-
portância de descobrir a origem do acidente ou da doença so-
frida pelo empregado, bem como a importância que representa
para o empregador ver-se eximido dessa responsabilidade.
Os principais efeitos derivados na relação empregatícia decor-
rentes conceito,
de um características e direitos
acidente laboral do trabalhador
correspondemà suspensão do
contrato de trabalho e ao reconhecimento da estabilidade provi-
sória do empregado.
A estabilidade provisória decorrente da doença profissional é

uma garantia que assegura a manutenção do contrato de traba-
lho, independentemente da vontade do empregador. Ela pode
ser aplicada para trabalhadores que se encontram em determi-
nadas situações de caráter especial e em decorrência de autori-
zação de lei. Quando o funcionário está abrangido pela proteção
ao emprego, o empregador fica impedido de dispensá-lo, salvo
em caso de justo motivo.
O artigo 118 da Lei n. 8.213/1991 dispõe que:
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho

tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a
manutenção do seu contrato de trabalho na empresa,
após a cessação do auxílio-doença acidentário, inde-
pendentemente de percepção de auxílio-acidente.
Conforme inteligência do artigo citado, o trabalhador vítima de

acidente de trabalho goza de estabilidade pelo período de 12
meses após a concessão do auxílio acidentário, independente-
mente da percepção do benefício acidentário concedido pelo
INSS.. Dessa maneira, não pode ser dispensado de forma arbi-
trária ou sem justa causa.
Essa proteção busca possibilitar que o empregado se readapte e

se reinsira no mercado de trabalho, sendo que sua obtenção
ocorre no 16o dia de afastamento, quando o trabalhador passa a
receber o benefício de auxílio-doença da previdência, tendo seu
contrato de trabalho suspenso.
Tais medidas têm como objetivo assegurar a proteção ao em-
prego em conceito,
razãocaracterísticas
da doença ou e direitos do trabalhador
acidente de trabalho.
Nesse sentido já manifestou o Tribunal Superior do Trabalho:
RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISÓ-

RIA. ACIDENTE DE TRABALHO. São pressupostos
para a concessão da estabilidade o afastamento supe-
rior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-do-
ença acidentário, salvo se constatada, após a despe-
dida, doença profissional que guarde relação de causa-
lidade com a execução do contrato de emprego . Extrai-
se do acórdão regional ter sido constatada, pelo perito
do juízo, doença profissional que guarda relação de
causalidade com a execução do contrato de emprego.
Recurso de revista conhecido e provido. (TST — RR:
328007720075020027, Relator: Augusto César Leite de
Carvalho, Data de Julgamento: 27/05/2015, 6ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 29/05/2015)
Por fim, é importante destacar que, caso o empregado seja dis-

pensado durante o período de estabilidade provisória sem justa
causa, terá direito de pedir judicialmente que seja reintegrado
ou até mesmo receber uma indenização pelo tempo em que es-
taria resguardado pela estabilidade.
7 Do dano moral
O artigo 7o, XXVIII da Constituição Federal garante ao traba-
lhador a indenização por doença ocupacional, uma vez demons-
trado o nexo causal entre a atividade profissional desenvolvida
pelo trabalhador na empresa e a doença adquirida.
Dessa forma, é indispensável que a moléstia tenha origem ex-

clusiva nas atividades desempenhadas na empresa para que se
estabeleça uma relação de culpa ou mesmo dolo na conduta ilí-
cita comissiva ou omissiva do empregador a justificar o paga-
mento da conceito, características
indenização e direitos
por dano do trabalhador
moral.
A indenização moral objetiva minimizar a dor sentida pela ví-

tima, compensando-a pelo sofrimento.
Quanto ao valor a ser pago a título de indenização por danos

morais, este pauta-se nas regras, nas peculiaridades de cada
caso concreto em relação a cada ofensor e ofendido.
Os nossos tribunais mantêm o entendimento de que essa inde-

nização possui caráter muito mais disciplinar do que reparató-
rio, uma vez que o sofrimento pessoal da vítima não pode ser
medido e muito menos reparado.
Assim, seguem algumas jurisprudências exemplificativas sobre

o tema:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE RE-

VISTA. características
DANO MORAL. e direitos do trabalhador OCUPACIONAL.
DOENÇA
DORT/TENOSSINOVITE. INDENIZAÇÃO DEFERIDA
EM R$ 87. 805,20. MAJORAÇÃO DO VALOR DA CON-
DENAÇÃO. Recurso de revista que não merece admis-
sibilidade porque não restou configurada, nos termos
do artigo 896, alíneas a e c, da CLT, a alegada ofensa
aos artigos 5º, incisos V e X, 6º, 7º, incisos XXII e XX-
VIII, da Constituição Federal, 72, 225 e 818 da CLT,
145, 333, inciso I, 426, inciso II, e 427 do CPC , 159 e
1.539 do Código Civil, 19,20 e 21 da Lei nº 8.213/91,
tampouco divergência jurisprudencial, pelo que, não
infirmados os fundamentos do despacho denegatório
do recurso de revista, mantém-se a decisão agravada
por seus próprios fundamentos. Ressalta-se que, con-
forme entendimento pacificado da Suprema Corte (MS-
27. 350/DF, Rel. Min. Celso de Mello, DJ 04/06/2008),
não configura negativa de prestação jurisdicional ou
inexistência de motivação a decisão do Juízo ad quem
pela qual se adotam, como razões de decidir, os pró-
prios fundamentos constantes da decisão da instância
recorrida (motivação per relationem), uma vez que
atendida a exigência constitucional e legal da motiva-
ção das decisões emanadas do Poder Judiciário.
Agravo de instrumento desprovido. (TST — AIRR:
351403420045030071 35140–34.2004.5.03.0071, Rela-
tor: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento:
19/09/2012, 2ª Turma)
RECURSO DE REVISTA. INDENIZAÇÃO POR DANOS

MORAIS. características
DOENÇA e direitos do trabalhador
OCUPACIONAL. HÉRNIA DE
DISCO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. MAJO-
RAÇÃO VALOR ARBITRADO. Deve ser mantida a v.
decisão regional que reduziu o valor arbitrado a título
de indenização por danos morais de R$ 120.000,00
(cento e vinte mil reais) para R$ 37.730,50 (trinta e
sete mil e setecentos e trinta reais e cinquenta centa-
vos), equivalente a 50 vezes a remuneração para fins
rescisórios, pois observou os princípios da proporcio-
nalidade e da razoabilidade, tendo levado em conta na
fixação do valor a finalidade compensatória e pedagó-
gica da indenização por danos morais, e a vedação do
enriquecimento ilícito da vítima, a idade e a capaci-
dade de recuperação do reclamante. Recurso de revista
não conhecido. MULTA DO ART. 475-J DO CPC. IN-
COMPATIBILIDADE COM O PROCESSO DO TRABA-
LHO. REGRA PRÓPRIA COM PRAZO REDUZIDO. ME-
DIDA COERCITIVA NO PROCESSO TRABALHO DIFE-
RENCIADA DO PROCESSO CIVIL. O art. 475-J do CPC
determina que o devedor que, no prazo de quinze dias,
não tiver efetuado o pagamento da dívida, tenha acres-
cido multa de 10% sobre o valor da execução e, a reque-
rimento do credor, mandado de penhora e avaliação. A
aplicação de norma processual extravagante, no pro-
cesso do trabalho, está subordinada à omissão no texto
da Consolidação. Nos incidentes da execução o art. 889
da CLT remete à Lei dos Executivos Fiscais como fonte
subsidiária. Persistindo a omissão, tem-se o processo
civil como fonte subsidiária por excelência, como pre-
ceitua o art. 769 da CLT. Não há omissão no art. 880
da CLT a autorizar a aplicação subsidiária do direito
processual comum. Nesse sentido firmou-se a jurispru-
dência da c. SDI no julgamento dos leading cases E-RR
— 38300–47.2005.5.01.0052 (Relator Ministro Brito
Pereira) e E-RR — 1568700–64.2006.5.09.0002 (Rela-
tor Ministro Aloysio Corrêa da Veiga), julgados em

29/06/2010. Recurso e direitos do trabalhador
de revista não conhecido. (TST —
RR: 421003820095060009 42100–
38.2009.5.06.0009, Relator: Aloysio Corrêa da Veiga,
Data de Julgamento: 01/06/2011, 6ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 10/06/2011)
INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. DOENÇA OCU-

PACIONAL. MAJORAÇÃO DO VALOR. Considerando
que a indenização perseguida possui caráter muito
mais disciplinar do que reparatório, eis que o sofri-
mento pessoal não pode ser mensurado nem verdadei-
ramente reparado, o que mais importa na fixação do
valor da indenização é que este se traduza em uma re-
preensão que leve a demandada a se precaver, a fim de
evitar a prática de novos fatos geradores de dano. À
vista disso, dá-se provimento ao apelo obreiro, para
majorar a reparação para R$ 50.000,00 (cinquenta
mil reais), valor este que se encontra em consonância
com a natureza do dano, a capacidade econômica da
recorrida, o caráter pedagógico da medida e o princí-
pio do não enriquecimento sem causa (artigos 186 e
927, caput, do Código Civil, e o artigo 5º, inciso X, da
CF/88). (TRT-2 — RO: 00006793620125020442 SP
00006793620125020442 A28, Relator: SERGIO RO-
BERTO RODRIGUES, Data de Julgamento:
18/11/2014, 11ª TURMA, Data de Publicação:
27/11/2014)
Portanto, fica claro que a indenização por dano moral tem como
objetivo coibir que as empresas exponham seus funcionários ao
risco de sofrerem lesões e acidentes graves no ambiente de
trabalho.
8. Conclusão

Pela observação dos aspectos analisados, entende-se que a do-
ença profissional ou ocupacional é decorrente do exercício da
profissão, enquanto a doença de trabalho é desenvolvida em vir-
tude do ambiente de trabalho. Ambas podem ser agravadas em
decorrência do cumprimento do contrato de trabalho, dando
origem à concausa.
Cabe ainda mencionar que os custos da doença ocupacional são

muito altos para o empregado, podendo gerar graves danos a
sua saúde e até resultar em sua morte.
Desse modo, sempre que houver um acidente de trabalho, o em-

pregado deve se preocupar com sua saúde e integridade física,
mas também lembrar-se de cientificar a empresa sobre o inci-
dente, para que possa ser lavrado o CAT a fim de garantir seus
direitos no futuro.
Além disso, o trabalhador que sofre acidente de trabalho após o

16o dia adquire estabilidade provisória, no entanto, é impor-
tante lembrar que existem algumas doenças que não são consi-
deradas acidente de trabalho.
Por fim, os pedidos de indenização decorrente de doença ocupa-

cional aumentam a cada ano; em virtude desse cenário jurídico,
este artigo teve a finalidade de esclarecer o trabalhador sobre
seus direitos e garantias decorrentes de doença profissional.
Referências
BRANDÃO, Cláudio. Acidente do Trabalho e Responsabi-
lidade Civil do Empregador. ed. São Paulo: LTr, 2009.
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 8.213, de 24 de julho
de 1991. conceito,
Dispõe características
sobre os ePlanos
direitos de
do trabalhador
Benefícios da Previdência
Social e dá outras providências. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213compilado.h
tm>. Acesso em: 18 maio 2016.
COSTA, Hertz Jacinto. Manual de Acidente do Trabalho. 2.

ed. Curitiba: Juruá, 2007.
MONTEIRO, Antônio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de

Souza. Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais:
conceito, processos de conhecimento e execução e suas questões
polêmicas. 2. ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2000.
Waldemar Ramos Junior, advogado, autor de artigos, livros

e vídeos na área do Direito Previdenciário, Trabalhista, Civil e
Família. Divulga periodicamente vídeos no canal do YouTube
Saberalei conteúdos em diversas mídias sociais inclusive no iTu-
nes onde conduz um Podcast de vídeo intitulado Dicas
Jurídicas.
► Vídeo do conteúdo: https://goo.gl/QcMazV
► Este conteúdo foi primeiramente publicado em:

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Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/artigos/doenca-ocupacional-conceito-

caracteristicas-e-direitos-do-trabalhador/378215786
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Doença ocupacional: conceito, características

3.1 Doença degenerativa

As doenças degenerativas são crônicas, não transmissíveis e al-

Alguns exemplos de doença degenerativa são: câncer, diabetes,

3.2 Doença inerente ao grupo etário

Também são consideradas doenças de trabalho as enfermidades

3.4 Doença endêmica

Art. 21 — Equiparam-se também ao acidente de traba-

I — o acidente ligado ao trabalho que, embora não te-

Assim, a concausa é definida como outra causa que se junta à

O acidente de trabalho pode ocorrer em virtude de vários moti-

Constituem as concausas preexistentes os fatores que preexis-

Também conhecidas como anteriores, prévias ou predisponen-

Esse tipo de concausa pode ser verificado quando o trabalhador

Assim, se um trabalhador portador de grave hipertensão arterial

Doença ocupacional: conceito, características

A concausa concomitante ocorre ao mesmo tempo que o aci-

Já a concausa superveniente acontece em momento posterior ao

5 Medidas a serem adotadas após sofrer

O CAT é uma peça de suma importância para o trabalhador,

Existe uma situação peculiar em relação ao acidente de trabalho

Após se recuperar do acidente, o empregado deve providenciar a

6 Estabilidade provisória do empregado

A estabilidade provisória decorrente da doença profissional é

O artigo 118 da Lei n. 8.213/1991 dispõe que:

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho

Conforme inteligência do artigo citado, o trabalhador vítima de

Essa proteção busca possibilitar que o empregado se readapte e

Nesse sentido já manifestou o Tribunal Superior do Trabalho:

RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISÓ-

Por fim, é importante destacar que, caso o empregado seja dis-

Dessa forma, é indispensável que a moléstia tenha origem ex-

A indenização moral objetiva minimizar a dor sentida pela ví-

Quanto ao valor a ser pago a título de indenização por danos

Os nossos tribunais mantêm o entendimento de que essa inde-

Assim, seguem algumas jurisprudências exemplificativas sobre

Doença ocupacional: conceito,

Doença ocupacional: conceito,

Doença ocupacional: conceito, características

INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. DOENÇA OCU-

Doença ocupacional: conceito, características e direitos do trabalhador

Cabe ainda mencionar que os custos da doença ocupacional são

Desse modo, sempre que houver um acidente de trabalho, o em-

Além disso, o trabalhador que sofre acidente de trabalho após o

Por fim, os pedidos de indenização decorrente de doença ocupa-

COSTA, Hertz Jacinto. Manual de Acidente do Trabalho. 2.

MONTEIRO, Antônio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de

Waldemar Ramos Junior, advogado, autor de artigos, livros