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Matriz de análise
INTRODUÇÃO
Apresente as suas considerações iniciais sobre a empresa escolhida.
NOME DA ORGANIZAÇÃO
Apresente a organização escolhida e informe se é brasileira ou estrangeira.
DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Informe área de atuação, tempo de existência, resumo do processo de transformação digital e a sua
forma de implementação.
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A Neoenergia Pernambuco atua no setor de energia elétrica, possuindo mais de 57
anos de existência, distribuindo energia elétrica para 184 municípios e a Ilha de
Fernando de Noronha. A companhia nasceu com o objetivo principal e grande
desafio de ser referência em qualidade de energia e serviços de distribuição no
nordeste brasileiro.
Um dos maiores desafios da maior parte das distribuidoras de energia elétrica é a
redução de perda, sendo o caso da Neoenergia Pernambuco uma necessidade não
apenas de sobrevivência, mas também de atendimento regulatório.
As empresas de distribuição de energia Elétrica são regidas pelos Procedimentos
de Distribuição de Energia Elétrica no Sistema Elétrico Nacional (Elétrica, 2022),
sendo o módulo 7 àquele que apresenta detalhadamente o método de cálculo de
perdas técnicas e não técnicas na distribuição de energia elétrica.
O Relatório emitido pela ANEEL em 2019 (Elétrica, Perdas de Energia Elétrica na
Distribuição, 2019) apresenta o calculo de perdas médias das distribuidoras de
energia do país com detalhamento das complexidade envolvidas e sustentação do
método apresentado. A manutenção de perdas altas acarreta perdas comerciais
diretas as distribuidoras convertidas posteriormente em aumento de tarifas,
aumento de inadimplência, redução de faturamento, entre outras consequencias.
Desta maneira, a Neoenergia Pernambuco, em parceria com a Imagem
Geosistemas lançou um projeto piloto para identificar através de inteligência
artificial combinada a inteligência espacial estabelecimentos que deveriam ser
vistoriados a fim de regularização de possíveis fraudes.
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Figura 1 - Transformação Digital Neoenergia Pernambuco
BENEFÍCIOS E VANTAGENS
Informe os benefícios e as vantagens identificados no novo modelo de negócio. Caso seja uma nova
empresa, apresente as vantagens em relação à indústria em que atua.
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indicações, ainda existem mais 2.000 casos a serem visitados em campo.
Como benefício principal desta iniciativa pode-se elencar a rapidez na análise de
ligações clandestinas aumentando a assertividade das ações da distribuidora e
consequente recuperação de perdas.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Informe, de modo sucinto, os aspectos relacionados à inovação e às práticas ágeis de gestão.
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corpo gerencial precisou se restruturar a esta nova realidade.
Um desafio recorrente em companhias que passam por esta transformação é a
Gestão de Mudanças da liderança para que a adaptação seja a melhor e mais
rápida possível. Como parte importante deste processo a Neoenergia adotou
análise de dados associada ao método ágil para acelerar e colocar em pratica a
filosofia de trabalho ágil buscando a entrega de projetos de forma mais eficiente
(Neoenergia, NEOENERGIA ADOTA MODELO ÁGIL E ANÁLISE DE DADOS PARA
ACELERAR INOVAÇÃO NO SETOR ELÉTRICO, 2021).
Neste cenário os líderes são mobilizados a participar dos processos como
respectivos donos, adotando novos fluxos de trabalho e autogerenciamento de
metas e objetivos, sempre buscando avaliação contínua dos produtos entregues.
TÉCNICAS E FERRAMENTAS
Informe as técnicas e ferramentas utilizadas no processo de implementação da transformação digital
na organização.
CONCLUSÃO
Finalize o seu texto destacando os principais pontos da sua reflexão sobre o caso escolhido.
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A transformação digital é uma realidade nas empresas que presam pelo seu
desenvolvimento contínuo e valorização de sua marca. Os desafios são cada vez
mais crescentes, uma vez que no mundo digital em que vivemos, os clientes são
cada vez mais exigentes e as propostas de valor agregado devem sempre vir
acompanhadas da visão e missão das empresas.
O case apresentado, apesar de tratar de empresa que não é do varejo, demonstra
a importância de se estar conectado as necessidades dos clientes e das premissas
de sustentabilidade da companhia.
A mudança de mindset cultural de uma empresa não é uma tarefa fácil, mas
como ferramentas de gestão é uma missão possível. Devemos seguir
ultrapassando barreiras, quebrando paradigmas e buscando soluções inovadoras,
disruptivas, que agreguem valor a todos os envolvidos.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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