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TABELA SALARIAL: APRENDA COMO

ESTRUTURÁ-LA


(https://sociisrh.com.br/tabela-salarial/)

TABELA
SALARIAL:
APRENDA
COMO
ESTRUTURÁ-LA
Publicado em: 13/04/2023 (https://sociisrh.com.br/tabela-salarial/) Por: Sociis RH

(https://sociisrh.com.br/author/sociisrh_admin/) Categoria: Plano de Cargos e Salários e
Políticas Salariais (https://sociisrh.com.br/category/plano-de-cargos-e-salarios-e-politicas-
salariais/) Comentário: 0 (https://sociisrh.com.br/tabela-salarial/#respond)

A tabela salarial é uma importante ferramenta do RH para uma gestão mais transparente e
eficiente. Ela permite que as contratações sejam realizadas, seguindo um padrão que respeita

as particularidades do negócio sem afetar a competitividade frente às empresas concorrentes

na disputa pelos melhores talentos.

Neste artigo, vamos explicar o que é uma tabela salarial e seus principais componentes, além

de dar dicas para criar uma tabela eficiente para o seu negócio. Confira!

O QUE É UMA
TABELA SALARIAL?
A tabela salarial é um documento que reúne todos os cargos da empresa organizados por
Classes, às quais são atribuídas as remunerações. Na prática, ela apresenta a hierarquia de

funções da organização, resguardando a importância que cada uma tem para o negócio, de

forma que os salários se mantenham equilibrados.

Além disso, ela serve como a principal referência na implementação de um bom Plano de
Cargos e Salários (https://sociisrh.com.br/plano-de-cargos-e-salarios/) , tanto para os
colaboradores quanto para os responsáveis pelo setor de RH e pela gestão imediata nas

equipes.

Toda tabela salarial é composta por dois aspectos principais: as Classes e as Faixas Salariais.

Veja os detalhes sobre cada um, a seguir.

CLASSE
A Classe é um agrupamento de cargos de mesmo nível de importância para a organização. Ela
indica o “tamanho” do cargo em relação aos demais e indica o nível de entrega e exigências. 
Ela não deve ser confundida com as atribuições ou setores, pois cargos de diferentes áreas da

empresa podem pertencer à mesma Classe. Por exemplo, todos os assistentes de todas as áreas

podem pertencer à mesma Classe.

Mas é importante ressaltar que também não está restrito ao cargo em si, já que a importância de

cada um varia conforme o negócio. Em uma empresa desenvolvedora de software, o cargo de

analista de desenvolvimento ocupa uma Classe diferente do cargo de analista financeiro.

FAIXA SALARIAL
A faixa salarial é o conjunto de remunerações que compõem cada Classe . Os salários variam
conforme a maturidade do ocupante de cada posição, seguindo os seguintes parâmetros:

Salário inicial: remuneração mínima atribuída a quem acaba de ingressar no cargo, seja por
contratação (https://sociisrh.com.br/otimizar-processo-recrutamento-e-selecao/) ou promoção;
Salário mediano: o valor médio aplicado aos cargos pertencentes à Classe;
Salário final: o valor máximo pago dentro da Classe salarial;
Amplitude de faixa: a distância entre os valores mínimo e máximo em cada Classe.

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COMO CRIAR UMA
TABELA SALARIAL?
A tabela salarial serve de base para muitas decisões importantes da Gestão de Pessoas, por isso

deve ser elaborada com bastante cuidado. Listamos algumas dicas que vão ajudar nesse

processo. Acompanhe.

TENHA UMA BOA DEFINIÇÃO

DE CARGOS
Antes de pensar na tabela, volte alguns passos e reveja as descrições dos cargos
(https://sociisrh.com.br/descricao-de-cargos/) da sua empresa. Veja se eles estão atualizados,

se as atribuições conferem com o que realmente se espera de cada um deles e quais são as

competências técnicas (https://sociisrh.com.br/competencias-tecnicas/) e comportamentais

exigidas. Essa providência ajuda a prover mais informações e dar mais clareza para a execução

dos próximos passos.

ESTABELEÇA A RELAÇÃO DE
IMPORTÂNCIA DE CADA
CARGO
Comece a montagem das Classes, que pode ser feita de cima para baixo ou de baixo para cima.

O importante é que elas sigam o organograma da empresa e contemplem todos os cargos

disponíveis. Lembre-se de analisar a relevância de cada função para o negócio e de diferenciar

o nivelamento com base nisso para ter uma tabela mais estratégica.

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CONTE COM UMA BOA
PESQUISA SALARIAL
A definição dos salários (https://blog.tangerino.com.br/calculo-de-salario/) é algo que não
pode ser feito por meio de achismos ou informações infundadas. É fundamental que eles

estejam em conformidade com as práticas utilizadas no mercado , identificadas em uma

pesquisa salarial (https://sociisrh.com.br/pesquisa-salarial/)
(https://sociisrh.com.br/pesquisa-salarial/)para garantir que as ofertas de vagas sejam atrativas

para os profissionais disponíveis, sem afetar as finanças da empresa.

(https://materiais.sociisrh.com.br/lp-formulario-infografico-etapas-pcs)

CONSIDERE OS IMPACTOS
FINANCEIROS
A implementação de uma tabela salarial pode causar fortes impactos nas finanças da

organização. Isso porque as remunerações praticadas atualmente podem estar completamente

fora do que foi estruturado, gerando a necessidade de adequação .

Uma boa dica é fazer um levantamento completo dos impactos e aplicar os ajustes aos poucos,

para uma absorção mais tranquila.

Como vimos, a tabela salarial é um excelente instrumento para a retenção de talentos em uma

empresa. Cabe ressaltar que ela deve ser criada de forma bastante criteriosa e que as

particularidades do negócio devem ser respeitadas para que ela seja mais atrativa e gere bons

resultados para a organização.

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