Anhembi Morumbi DL 21/02/2024 15:04

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LIDERANÇA, CULTURA E
COMPORTAMENTO  Atividade 1: Unidades de Estudo 1 e 2
ORGANIZACIONAL
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Inspire-se A avaliação de desempenho é uma apreciação e um julgamento sistemáticos de cada pessoa - ou de uma equipe - em
senvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolv
dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente, seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindív
 Vídeo
hoje.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole
Explore Sobre a avaliação de desempenho é correto afirmar que:

 Videoaula
Resposta correta. Um dos resultados gerados pela avaliação de desempenho é a ajuda ao gestor na identificação das
desenvolvimento dos colaboradores da organização.
 Ebook
é realizada pelo chefe imediato do colaborador, ela não exerce influência sobre o comportamento das pessoas dentro da organiz
Pratique e Compartilhe

 Pratique seus resultados limitam-se a impactar às atitudes do gestor frente ao desempenho da equipe que gerencia.

 Compartilhe
sua finalidade não inclui o julgamento da contribuição dos colaboradores para o desenvolvimento do negócio da empresa.

 Dúvidas sobre a Unidade 4

Esclareça suas Dúvidas
Feedbacks do Pratique
é chamada tambem de feedback, pois tem a finalidade de retroalimentar o avaliado com informações relativas ao seu desempen
Resposta correta
ajuda ao gestor na identificação das necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores da organização.


 Feedback - Unidade 1
PRÓXIMA QUESTÃO

 Feedback - Unidade 2

 Feedback - Unidade 3

 Feedback - Unidade 4

Atividades N1 

Atividade 1: Unidades de
 Estudo 1 e 2

Atividade 2: Unidade de Estudo

 3

Atividade 3: Unidade de Estudo

 4

Média N1 

Média N2 

MÉDIA FINAL 

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