6 - Regime Jurídico Único

Art.
1 Direito Administrativo
LEI N° 8.112/90
Disposições Preliminares
Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da
UFA
U nião
F undações públicas
federais
A utarquias, inclusive
as em regime especial
Suelane dos santos oliveira - suelane.santos2121@gmail.com - CPF: 074.072.663-36

Prof. Leonardo Serruya
Art. 2 Direito Administrativo
LEI N° 8.112/90
Quem é considerado Servidor?
Pessoa legalmente investida em cargo público

LEI N° 8.112/90
O que é cargo público?
Conjunto de atribuições e
Previstas na estrutura
responsabilidades
organizacional
Que devem ser cometidas a

um servidor.
LEI N° 8.112/90
É proibida a prestação de
serviços gratuitos, salvo os
casos previstos em lei.

LEI N° 8.112/90
Do Provimento
São requisitos básicos para investidura em cargo
público
18 EM PENA
18 anos (idade mínima)
Escolaridade exigido para o exercício do cargo
Quitação das obrigações Militares
Gozo dos direitos Políticos
Quitação das obrigações Eleitorais
Nacionalidade brasileira
Aptidão física e mental
*Muito melhor que ter 18 anos em pena, é

ter os requisitos para investidura em
cargo público

LEI N° 8.112/90
Do Provimento
Outros requisitos estabelecidos
em lei podem ser exigidos para
investidura em cargo?
Sim, se as atribuições do cargo justificarem a
exigência
Quantas vagas devem ser

reservadas para pessoas com
deficiência?
Até 20%
É possível a entrada de
estrangeiros no serviço público?
Sim, As universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com
professores, técnicos e cientistas estrangeiros

Art. 6 e 7 Direito Administrativo
LEI N° 8.112/90
Do Provimento
Como ocorre o provimento dos
cargos públicos?
Mediante ato da autoridade competente de cada

Poder
Quando ocorrerá a investidura

em cargo público?
Com a POSSE

LEI N° 8.112/90
Do Provimento
São formas de provimento de cargo público:
REversão;
REintegração;
REadaptação
Recondução
PROmoção;
Aproveitamento
NOmeação
PESSOAL, EU NÃO FIZ MNEMÔNICO PARA ESSE, POIS É

IMPORTANTE QUE VOCÊS SAIBAM COMO CADA UM
FUNCIONA, POIS ELES SÃO MUITO COBRADOS. vEM
COMIGO QUE VOU TE ENSINAR TODOS, bLZ?

LEI N° 8.112/90
Do Provimento
Tá bom, eu faço um mnemônico, mas promete
para mim que vai estudar cada um no detalhe?
São formas de provimento de cargo público:
4 Ré Pro ANO
REversão;
REintegração;
REadaptação
Recondução
PROmoção;
Aproveitamento
NOmeação
LEI N° 8.112/90
Nomeação
A nomeação far-se-á:
em caráter efetivo em comissão
Quando se tratar de
inclusive na condição de
cargo isolado de
interino, para cargos
provimento efetivo ou
de confiança vagos
de carreira
Depende de prévia
habilitação em concurso
público de provas ou de
provas e títulos
LEI N° 8.112/90
Concurso Público
Qual é o prazo de validade do

concurso público?
até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período
Pode abrir novo concurso

enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior
com prazo de validade não
expirado
Não!!

LEI N° 8.112/90
Da posse
Dar-se-á pela assinatura
do respectivo termo
Ocorrerá no prazo Contados da publicação

de trinta dias do ato de provimento
Se não ocorrer no Será tornado sem efeito o

prazo? ato de provimento
Posse Poderá dar-se mediante

procuração específica
Ocorre apenas nos casos de
provimento de cargo por nomeação
No ato da posse, o servidor
apresentará declaração de bens
Dependerá de prévia Só poderá ser empossado aquele que

inspeção médica oficial. for julgado apto física e mentalmente
para o exercício do cargo.
Art. 15 a 19 Direito Administrativo
LEI N° 8.112/90
Do Exercício
É o efetivo desempenho das atribuições do cargo
público ou da função de confiança.
Prazo para o servidor
15 dias, contados da data
empossado em cargo público
entrar em exercício da posse
Se não ocorrer no O servidor será exonerado do cargo ou

será tornado sem efeito o ato de sua
prazo?
designação para função de confiança
A promoção não interrompe o
Exercício tempo de exercício
O servidor que deva ter exercício no mínimo, dez e, no máximo,
em outro município em razão de trinta dias de prazo, contados da
ter sido removido, redistribuído, publicação do ato, para a
requisitado, cedido ou posto em retomada do efetivo desempenho
exercício provisório terá das atribuições do cargo
Semanal Máximo 40 horas
Tempo de Máximo 8 horas
Diário
trabalho
Mínimo 6 horas

LEI N° 8.112/90
Do Estágio Probatório
Tempo de duração 3 anos (EMC n° 19)
Se não era estável Exonerado
Servidor não aprovado
Se era estável Reconduzido
O servidor em estágio probatório pode

exercer quaisquer cargos de
provimento em comissão ou funções de
direção, chefia ou assessoramento?
Estágio Quando o Estágio Probatório

será submetida à homologação 4 (quatro) meses antes de
Probatório da autoridade competente a findo o período do estágio
avaliação do desempenho do probatório
servidor,
1. assiduidade;
2. disciplina;
3. capacidade de
Fatores
iniciativa;
observados no
Estágio 4. produtividade;
probatório
5. responsabilidade.

LEI N° 8.112/90
Licenças que podem ser concedidas ao servidor em
Estágio Probatório:
Por motivo de doença Por motivo de afastamento do

em pessoa da família cônjuge ou companheiro
Para o serviço
Para atividade política
militar

LEI N° 8.112/90
Afastamentos que podem ser concedidas ao servidor
em Estágio Probatório:
Para participar de curso de formação Para Estudo ou Missão no Exterior

decorrente de aprovação em concurso para
outro cargo na Administração Pública
Federal.
Para servir em organismo

Para Exercício de Mandato Eletivo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere

LEI N° 8.112/90
O Estágio Probatório fica suspenso nas seguintes
licenças e afastamentos:
Por motivo de doença Para participar de Por motivo de afastamento do

em pessoa da família curso de formação cônjuge ou companheiro
Para servir em organismo

internacional de que o Brasil
Para atividade política participe ou com o qual coopere

LEI N° 8.112/90
READAPTAÇÃO
Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em
inspeção médica.
EXEMPLO:
Leo exercia o cargo A Ele sofreu um acidente que o limitou

fisicamente e impossibilitou de
exercer o Cargo A
Por isso, ele foi READAPTADO para o

cargo B
*Lembre-se, se você sofre uma limitação, deverá se readaptar :)

LEI N° 8.112/90
READAPTAÇÃO
Observações Importantes
Se o servidor for
julgado incapaz para o Ele será aposentado
serviço público
atribuições afins
A readaptação
será efetivada Respeitada a habilitação
em cargo de exigida, nível de
escolaridade
equivalência de vencimentos
o servidor exercerá suas

Se não existir
atribuições como excedente,
cargo vago? até a ocorrência de vaga

LEI N° 8.112/90
REVERSÃO
Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
EXEMPLO:
Leo foi aposentado por

Mas junta médica oficial declarou
invalidez
que ele voltou a estar apto para o
trabalho
A aposentadoria foi REVERTIDA e

Leo voltou à atividade
*Lembre-se, reVersão com V de Velho. E Velho lembra aposentadoria!

LEI N° 8.112/90
REVERSÃO
Volta do aposentado por invalidez,

quando junta médica oficial
declarar insubsistentes os motivos
Formas de Reversão da aposentadoria
Ou no interesse da administração

LEI N° 8.112/90
REVERSÃO
Requisitos para reversão no
interesse da administração
Tenha solicitado a reversão

A aposentadoria tenha
sido voluntária;
Estável quando A aposentadoria tenha Haja cargo vago

na atividade ocorrido nos cinco anos
anteriores à solicitação

LEI N° 8.112/90
REVERSÃO
Observações Importantes
No mesmo cargo ou no cargo

A reversão far-se-á
resultante de sua transformação
O tempo em que o
Será considerado para
servidor estiver em
concessão da aposentadoria
exercício
No caso da reversão do O servidor exercerá suas

aposentado por invalidez, atribuições como excedente,
encontrando-se provido o cargo, até a ocorrência de vaga
O servidor que retornar à atividade A remuneração do cargo que voltar a
por interesse da administração exercer, inclusive com as vantagens de
perceberá, em substituição aos natureza pessoal que percebia
proventos da aposentadoria anteriormente à aposentadoria.
Não poderá reverter o aposentado

70 (setenta) anos de idade.
que já tiver completado

LEI N° 8.112/90
REINTEGRAÇÃO
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens
EXEMPLO:
Mas sua demissão foi invalidada por

Leo, servidor estável, foi
decisão judicial
demitido do cargo A
Leo será reintegrado ao Cargo A, com

ressarcimento de todas as vantagens
*Lembre-se, reINtegração com "IN" de INvalidade da demissão

LEI N° 8.112/90
REINTEGRAÇÃO
Observações importantes utilizando o exemplo anterior
E se o Cargo A foi Leo ficará em

extinto? disponibilidade
Reconduzida para o
cargo de origem, sem
direito à indenização
A outra Aproveitado em
pessoa será outro cargo
E se o Cargo A foi
Posta em
ocupado por outra
disponibilidade
pessoa?
Leo ficará com

o Cargo A
LEI N° 8.112/90
RECONDUÇÃO
é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e pode
ocorrer de dois modos
CASO 1
Leo é estável no Cargo A e

foi reprovado no estágio Leo será
probatório no cargo B reconduzido ao
Cargo A
CASO 2
João estável no Cargo A foi para

o Cargo B que era de Leo, mas, João será
posteriormente, Leo foi reconduzido ao
reintegrado ao Cargo B Cargo A
LEI N° 8.112/90
Disponibilidade e Aproveitamento
Disponibilidade
Quando o servidor fica disponível,

esperando uma vaga para retornar
Aproveitamento
Quando o servidor que estava disponível

retorna à atividade em cargo de
O retorno é atribuições e vencimentos compatíveis
obrigatório com o anteriormente ocupado.

LEI N° 8.112/90
Disponibilidade e Aproveitamento
Será tornado sem efeito o

aproveitamento e cassada a
Se o servidor aproveitado disponibilidade
não entrar em exercício
no prazo legal
salvo doença
comprovada por
junta médica
oficial.

LEI N° 8.112/90
VACÂNCIA
A vacância do cargo público decorrerá de
Demissão
Exoneração Promoção (caso de provimento
e vacância)
Readaptação Aposentadoria Posse em outro Falecimento

(caso de cargo
provimento e inacumulável
vacância)

LEI N° 8.112/90
EXONERAÇÃO
A exoneração far-se-á:
De ofício a pedido do servidor
Quando não Quando, tendo tomado

satisfeitas as posse, o servidor não
condições do entrar em exercício no
estágio probatório prazo estabelecido
A exoneração de cargo em a juízo da autoridade competente;

comissão e a dispensa de
função de confiança dar-se-á
a pedido do próprio servidor

LEI N° 8.112/90
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Diferença entre vencimento e remuneração
É a retribuição pecuniária pelo

VENCIMENTO exercício de cargo público, com
valor fixado em lei.
+
REMUNERAÇÃO Vencimento + vantagens pecuniárias

LEI N° 8.112/90
CARACTERÍSTICAS DO VENCIMENTO
É irredutível
É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições

iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três
Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à
natureza ou ao local de trabalho

LEI N° 8.112/90
O vencimento, a remuneração e o provento
não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora
Exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial

LEI N° 8.112/90
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
GAI
G ratificações
A dicionais
I ndenizações
} Incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições
indicados em lei
Não se incorpora ao vencimento ou

provento para qualquer efeito
As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,

para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento

LEI N° 8.112/90
Constituem indenizações ao servidor:
DATA
D iárias
A juda de custo
T ransporte
A uxílio-moradia

LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
Conceder-se-á ao servidor licença
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - Para capcitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.

LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
será precedida de exame por

perícia médica oficial, assim como
suas prorrogações
A licença por motivo de

doença em pessoa da
família;
É vedado o exercício de atividade

remunerada durante o período
dessa licença
A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for

indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo
ou mediante compensação de horário, na forma do disposto no inciso II do art. 44

LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
A licença por motivo de doença em pessoa da família pode ser
concedida em razão de doença dessas pessoas:
cônjuge ou companheiro dos pais dos filhos
do padrasto ou Enteado, ou dependente que viva a suas expensas

madrasta e conste do seu assentamento funcional

LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
A licença por motivo de doença em pessoa da família, incluídas as
prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses
nas seguintes condições:
Por até 60 dias,

consecutivos ou não
Com remuneração
Por até 90 dias,

consecutivos ou não
Sem remuneração

LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
Licenças SEM remuneração
Por motivo de afastamento

Para atividade política;
do cônjuge ou companheiro;
Para desempenho de Para tratar de

mandato classista. interesses particulares;

LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
Da licença para capacitação
Após cada quinquênio de O servidor poderá, no

efetivo exercício interesse da Administração
afastar-se do exercício por até três meses, para

do cargo efetivo, com a participar de curso de
respectiva remuneração capacitação profissional
LEI N° 8.112/90
DAS LICENÇAS
Da licença para Tratar de Interesses Particulares
A critério da Poderão ser concedidas ao servidor

Administração ocupante de cargo efetivo, desde que não
esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos A licença poderá ser interrompida, a

particulares pelo prazo de até três qualquer tempo, a pedido do servidor
anos consecutivos, sem remuneração ou no interesse do serviço.

LEI N° 8.112/90
DOS AFASTAMENTOS
O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou
entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e
dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
Para exercício de cargo em

Em casos previstos em
comissão ou função de
leis específicas
confiança

LEI N° 8.112/90
DOS AFASTAMENTOS
Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes
disposições
Tratando-se de mandato
ficará afastado do cargo
federal, estadual ou distrital
Será afastado do cargo

Investido no mandato de Prefeito
Sendo-lhe facultado optar

pela sua remuneração
Havendo compatibilidade de horário,

perceberá as vantagens de seu cargo, sem
prejuízo da remuneração do cargo eletivo;
Investido no mandato de
vereador:
Não havendo compatibilidade de horário,
será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração

LEI N° 8.112/90
Das Concessões
Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
Por 1 (um) dia Para doação de sangue;
Pelo período Para alistamento ou

comprovadamente recadastramento eleitoral
necessário
limitado, em qualquer caso,
a 2 (dois) dias
Casamento;
Por 8 (oito) dias
consecutivos em
razão de falecimento do cônjuge,
companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos.

LEI N° 8.112/90
TEMPO DE SERVIÇO
Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados
como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
Férias; Exercício de cargo em comissão ou equivalente, em

órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados, Municípios e Distrito Federal;
Exercício de cargo ou função de governo ou Participação em programa de treinamento

administração, em qualquer parte do regularmente instituído ou em programa de pós-
território nacional, por nomeação do graduação stricto sensu no País, conforme dispuser
Presidente da República; o regulamento;

LEI N° 8.112/90
TEMPO DE SERVIÇO
Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados
como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
Desempenho de mandato eletivo Júri e outros serviços Deslocamento para a nova

federal, estadual, municipal ou obrigatórios por lei; sede de que trata o art. 18
do Distrito Federal, exceto para
promoção por merecimento
Missão ou estudo no Participação em competição desportiva afastamento para servir

exterior, quando nacional ou convocação para integrar em organismo internacional
autorizado o afastamento, representação desportiva nacional, no de que o Brasil participe ou
conforme dispuser o País ou no exterior, conforme disposto com o qual coopere.
regulamento em lei específica
LEI N° 8.112/90
TEMPO DE SERVIÇO
Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de
efetivo exercício os afastamentos em virtude de LICENÇAS:
Para tratamento da própria saúde, até o

à gestante, à Por convocação para
limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao
adotante e à o serviço militar
longo do tempo de serviço público prestado
paternidade
à União, em cargo de provimento efetivo;
Para o desempenho de mandato classista ou Por motivo de acidente Para capacitação,

participação de gerência ou administração em em serviço ou doença conforme dispuser
sociedade cooperativa constituída por servidores profissional; o regulamento
para prestar serviços a seus membros, exceto
para efeito de promoção por merecimento;
LEI N° 8.112/90
TEMPO DE SERVIÇO
É importante saber as hipóteses listadas nos cards anteriores de afastamentos que contam
como tempo de serviço, mas vou destacar aqui as três mais cobradas em prova
Até o limite de vinte e quatro meses,

cumulativo ao longo do tempo de
Para tratamento da própria saúde serviço público prestado à União, em
cargo de provimento efetivo;
Desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal ou do Distrito Federal.
exceto para promoção

por merecimento
Para o desempenho de mandato classista ou participação
de gerência ou administração em sociedade cooperativa
constituída por servidores para prestar serviços a seus
membros
LEI N° 8.112/90
PENALIDADES
São penalidades disciplinares
CADE SUA DEMISSÃO
Cassação de
aposentadoria ou
disponibilidade;
Destituição de cargo em
comissão ou função
comissionada
Suspensão;
Advertência;
Demissão;

LEI N° 8.112/90
ADVERTÊNCIA
A advertência será aplicada
por escrito
nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a

VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de
penalidade mais grave

LEI N° 8.112/90
ADVERTÊNCIA
Casos em que a advertência é aplicada
Ausentar-se do serviço durante o Manter sob sua chefia imediata, em

expediente, sem prévia autorização do cargo ou função de confiança, cônjuge,
chefe imediato companheiro ou parente até o segundo
grau civil
Recusar-se a atualizar seus dados

cadastrais quando solicitado Prof. Leonardo Serruya
LEI N° 8.112/90
SUSPENSÃO
A suspensão será aplicada em caso de
violação das demais proibições que não

Reincidência das faltas
tipifiquem infração sujeita a
punidas com advertência
penalidade de demissão
Não podendo exceder de

90 (noventa) dias Prof. Leonardo Serruya
LEI N° 8.112/90
SUSPENSÃO
Suspensão
O servidor que, injustificadamente,

recusar-se a ser submetido a inspeção
a penalidade de suspensão poderá ser
médica determinada pela autoridade
convertida em multa, na base de 50%
competente
(cinquenta por cento) por dia de
vencimento ou remuneração
Quando houver conveniência para o serviço
ficando o servidor obrigado a

Será punido com suspensão de
permanecer em serviço.
até 15 (quinze) dias
LEI N° 8.112/90
ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
PRAZO PARA CANCELAMENTO DO REGISTRO
DA PUNIÇÃO
ADVERTÊNCIA 3 anos
SUSPENSÃO 5 anos
O cancelamento do registro só ocorrerá se o servidor não

houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

LEI N° 8.112/90
DEMISSÃO
A demissão será aplicada nos seguintes casos:
Crime contra a administração Abandono de cargo Inassiduidade habitual

pública
Improbidade incontinência pública e conduta

Insubordinação grave em
administrativa escandalosa, na repartição
serviço

LEI N° 8.112/90
DEMISSÃO
Ofensa física, em serviço, a Aplicação irregular de Revelação de segredo do qual

servidor ou a particular, salvo dinheiros públicos se apropriou em razão do
em legítima defesa própria ou de cargo
outrem
Lesão aos cofres públicos Corrupção Acumulação ilegal de cargos,

e dilapidação do
empregos ou funções públicas
patrimônio nacional;

LEI N° 8.112/90
DEMISSÃO
Valer-se do cargo para lograr Participar de gerência ou receber propina, comissão,

proveito pessoal ou de outrem, administração de sociedade privada, presente ou vantagem de
em detrimento da dignidade da personificada ou não personificada, qualquer espécie, em razão de
função pública exercer o comércio, exceto na suas atribuições
qualidade de acionista, cotista ou
comanditário
atuar, como procurador ou intermediário, Aceitar comissão,

junto a repartições públicas, salvo quando Praticar usura sob qualquer de
emprego ou pensão de
se tratar de benefícios previdenciários ou suas formas
estado estrangeiro
assistenciais de parentes até o segundo
grau, e de cônjuge ou companheiro;
LEI N° 8.112/90
DEMISSÃO
Proceder de forma Utilizar pessoal ou recursos

desidiosa materiais da repartição em serviços
ou atividades particulares

LEI N° 8.112/90
DEMISSÃO
Proceder de forma Utilizar pessoal ou recursos

desidiosa materiais da repartição em serviços
ou atividades particulares

LEI N° 8.112/90
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado
na atividade
Falta punível com a demissão

LEI N° 8.112/90
destituição de cargo em comissão
A destituição de cargo em comissão exercido por não

ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de
infração sujeita às penalidades de
Suspensão Demissão

LEI N° 8.112/90
DIFEREÇA ABANDONO E INASSIDUIDADE
Abandono ausência intencional do

servidor ao serviço por mais
de cargo de trinta dias consecutivos
falta ao serviço, sem causa

Inassiduidade justificada, por sessenta dias,
habitual interpoladamente, durante o
período de doze meses

Art, 142 Direito Administrativo Prof. Leonardo Serruya
LEI N° 8.112/90
QUEM APLICA
As penalidades disciplinares serão aplicadas
Demissão Presidente da
Cassação de aposentadoria ou República
Presidentes das Casas
disponibilidade
do Poder Legislativo e
Destituição de cargo em comissão
dos Tribunais Federais
Quando se tratar servidor vinculado ao Procurador-Geral da
respectivo Poder, órgão, ou entidade República
pelas autoridades administrativas

de hierarquia imediatamente
Suspensão superior a 30 dias inferior àquelas mencionadas em
azul acima
pelo chefe da repartição e outras

Advertência e suspensão autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou
inferior a 30 dias regulamentos
Destituição de cargo em Autoridade que houver

comissão feito a nomeação
Art, 142 Direito Administrativo
LEI N° 8.112/90
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR
A ação disciplinar prescreverá:
Demissão
Cassação de aposentadoria ou
disponibilidade
5 ANOS
Destituição de cargo em comissão
Suspensão 2 ANOS
Advertência 180 dias


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Pessoa legalmente investida em cargo público

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O que é cargo público?

Que devem ser cometidas a

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*Muito melhor que ter 18 anos em pena, é

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Quantas vagas devem ser

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Mediante ato da autoridade competente de cada

Quando ocorrerá a investidura

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PESSOAL, EU NÃO FIZ MNEMÔNICO PARA ESSE, POIS É

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São formas de provimento de cargo público:

em caráter efetivo em comissão

Qual é o prazo de validade do

Pode abrir novo concurso

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Ocorrerá no prazo Contados da publicação

Se não ocorrer no Será tornado sem efeito o

Posse Poderá dar-se mediante

Dependerá de prévia Só poderá ser empossado aquele que

Se não ocorrer no O servidor será exonerado do cargo ou

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O servidor em estágio probatório pode

Estágio Quando o Estágio Probatório

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Por motivo de doença Por motivo de afastamento do

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Para participar de curso de formação Para Estudo ou Missão no Exterior

Para servir em organismo

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Por motivo de doença Para participar de Por motivo de afastamento do

Para servir em organismo

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Leo exercia o cargo A Ele sofreu um acidente que o limitou

Por isso, ele foi READAPTADO para o

*Lembre-se, se você sofre uma limitação, deverá se readaptar :)

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o servidor exercerá suas

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Leo foi aposentado por

A aposentadoria foi REVERTIDA e

*Lembre-se, reVersão com V de Velho. E Velho lembra aposentadoria!

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Volta do aposentado por invalidez,

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Tenha solicitado a reversão

Estável quando A aposentadoria tenha Haja cargo vago

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No mesmo cargo ou no cargo

No caso da reversão do O servidor exercerá suas

Não poderá reverter o aposentado

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Mas sua demissão foi invalidada por

Leo será reintegrado ao Cargo A, com

*Lembre-se, reINtegração com "IN" de INvalidade da demissão

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E se o Cargo A foi Leo ficará em