Direito Processual do Trabalho I

Docente Mestre ANDREA ANTICO SOARES

Direito Processual do Trabalho I

Módulo 4
1) Das Partes e dos Procuradores no processo do
trabalho
2) Dos Atos e dos Prazos no processo do trabalho
3) Dos Procedimentos no processo do trabalho

DOCENTE MESTRE ANDREA ANTICO SOARES

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Sócia Proprietária da Andrea Antico Soares Advocacia e Assessoria Jurídica (2001 até a presente data) com atuação nas
áreas Empresarial, Trabalhistas e Previdenciária.

Graduação em Direito pelo Centro Universitário Eurípides de Marilia - UNIVEM (2000). Pós Graduação em Direito Do
Trabalho e Previdenciário (2004) . Mestrado em Direito pelo Centro Universitário Eurípides de Marília -UNIVEM
(2012). Doutoranda pela UNESP de Marília em Ciências Sociais, na Linha "Determinações do Mundo do Trabalho.
(2021) Pós Graduada em Direito Digital e Compliance

Docente titular das disciplinas de Direito Processual do Trabalho e Prática Jurídica Trabalhista do Centro Universitário
Eurípides de Marília (2011 até a presente data)

Coordenadora adjunta na pós-graduação do Centro Universitário Eurípides de Marília (2015-2020)

Coordenadora adjunta do Projeto Metas do Curso de Direito do Centro Universitário Eurípides de Marília

Atua na pesquisa e desenvolvimento com ênfase em Direito e Ciências Sociais, atuando, principalmente, nos seguintes
temas: Direitos Humanos, Direito do Trabalho, Sociologia do Trabalho, Sindicalismo, Dignidade da Pessoa Humana,
Doenças Ocupacionais, Violência no Trabalho, Assédio Moral, Igualdade e Fraternidade no Mundo do Trabalho.

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1) DAS PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO

1. Sujeitos do processo e sujeitos da lide: Os sujeitos do processo são todos aqueles que
participam da relação processual. Os sujeitos imparciais do processo são os juízes, os peritos, o
Ministério Público e os demais auxiliares de justiça. As partes, ao revés, são sujeitos interessados
em um resultado que lhes seja favorável, em função do que são sempre parciais. (LEITE, 2021)

2. Capacidade de ser parte: Além das pessoas naturais, os ordenamentos jurídicos

reconhecem às PESSOAS JURÍDICAS a capacidade de ser parte, uma vez que também podem ser
titulares de direitos e obrigações. (LEITE, 2021)

3. Capacidade processual das partes: No direito do trabalho, a capacidade civil plena dos
empregados dá-se aos 18 anos.

Art. 402 da CLT. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o

trabalhador de quatorze até dezoito anos.

Art. 7º, XXXIII, CF Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre

a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,

A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita

por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador

Art. 439 da CLT

salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado
ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis
legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for

Art. 440 da CLT ezoito) anos não corre

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A figura do "JUS POSTULANDI"

É o direito que a pessoa tem de estar em juízo, praticando pessoalmente todos os atos autorizados
para o exercício do direito de ação, independentemente do patrocínio de advogado.

Art. 791 da CLT - Os empregados e os empregadores poderão reclamar

pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas
reclamações até o final.

Relação de Trabalho - Incabível

Súmula 425 do TST: Limites

SUM-425 JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO.

ALCANCE Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e
04.05.2010 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança
e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

Art. 133 da CF (reconhece a função de direito público exercida pelo advogado)

Art. 133 da CF indispensável à administração da justiça,

sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão,

Empregador

Art. 843 da CLT

§ 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer

outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações
obrigarão o proponente.

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REFORMA TRABALHISTA

§3º - O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser

emprega

A FIGURA DO PREPOSTO

SUM-377 do TST - AGUARDANDO REVISÃO

PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (nova

redação) - Res. 146/2008, DJ 28.04.2008, 02 e 05 .05.2008. Exceto quanto
à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno
empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei
Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.

ADVOGADO EMPREGADO. ESTATUTO DA OAB

Por norma interna da advocacia brasileira, o advogado não pode atuar como patrono e preposto do
empregador no mesmo processo.

Art. 1º do Provimento nº 60, do Conselho Federal da Ordem dos

Advogados do Brasil:
simultaneam

Art. 23, do Código de Ética e Disciplina dos Advogados:

advogado funcionar no mesmo processo, simultaneamente, como patrono e

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EMPREGADO (ART. 843, PARÁGRAFO 2º DA CLT).

Art. 843 da CLT

§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente

comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente,
poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma
profissão, ou pelo seu sindicato.

Para evitar o arquivamento e a condenação em custas.

ADVOGADO

Mandato Tácito (Art. 791, parágrafo 3º da CLT) - * Súmula 164 do TST.

SÚMULA 456 DO TST PESSOA JURÍDICA

SUM-456 REPRESENTAÇÃO. PESSOA JURÍDICA.

PROCURAÇÃO. INVALIDADE. IDENTIFICAÇÃO DO
OUTORGANTE E DE SEU REPRESENTANTE. (conversão da
Orientação Jurisprudencial nº 373 da SBDI-1 com nova redação) - Res.
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 É inválido o instrumento
de mandato firmado em nome de pessoa jurídica que não contenha, pelo
menos, o nome do outorgante e do signatário da procuração, pois estes
dados constituem elementos que os individualizam.

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DA JUSTIÇA GRATUITA e REFORMA TRABALHISTA

Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no
Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e
emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal
Superior do Trabalho.
§ 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça
gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo
responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas.
§ 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva
importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título.
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do
trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o
benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,
àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar
insuficiência de recursos para o pagamento das custas do
-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da
parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da
justiça gratuita.
§ 1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite
máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
§ 2o O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.
§ 3o O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de
perícias.
§ 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido
em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que
em outro processo, a União respon

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Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento,
designando nova audiência.
§ 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento
das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que
beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias,
que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
§ 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a
propositura de nova demanda.

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e
o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação
da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa.
§ 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e
nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua
categoria.
§ 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará.
I - o grau de zelo do profissional.
II - o lugar de prestação do serviço.
III - a natureza e a importância da causa.
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de
sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
§ 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em
juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as
obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de
exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes
ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que
deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a
concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações
do beneficiário.

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§ 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.

Na Justiça do Trabalho o tema sobre honorários advocatícios de sucumbência é
o ao
pagamento de honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência,
devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional;
b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em
situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da

A alteração promovida pela lei 13.467/2017 (reforma trabalhista), estabelece que na

Justiça do Trabalho haverá condenação em honorários de sucumbência, os quais também
serão devidos em caso de sucumbência recíproca, não se compensando, pelo que, cada parte
sucumbente pagará ao advogado da parte adversa o percentual de honorários fixados pelo juiz
incidente sobre a parte em que sucumbiu.
A CLT também passa a prever que o beneficiário da justiça gratuita, deverá arcar com
os honorários advocatícios sucumbenciais, caso obtenha alguma vantagem financeira no
processo em que foi sucumbente parcial, ou em outro processo. Ficando as obrigações
decorrentes de sua sucumbência sob condição suspensiva de exigibilidade e somente serão
executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou,
o credor conseguir demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos
que justificou a concessão de gratuidade, ultrapassado este prazo a obrigação será extinta,
ficando o devedor exonerado da obrigação.

2) DOS ATOS PROCESSUAIS NO PROCESSO DO TRABALHO

Publicidade (Art. 93, IX, CF)

Art. 770 da CLT

atos processuais serão públicos salvo quando o interesse social

determinar o contrário, e realizar-se-

O princípio da publicidade não é absoluto, pois, quando a causa estiver

discutindo questões que envolvam a intimidade das partes, o Juiz poderá
restringir a publicidade da audiência. Nesse sentido, dispõe o art. 5º, LX, da
tos processuais quando a
defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem. (SCHIAVI, 2020)

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Limite temporal

Art. 770 da CLT - Horário da prática do ato- 06h às 20h

Em caso de necessidade e mediante autorização judicial, os atos processuais podem ser praticados
fora do horário legal, observado o artigo 212 do NCPC.

Art. 212. Os atos processuais serão realizados em dias

úteis, das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

§ 1o Serão concluídos após as 20 (vinte) horas os atos iniciados antes,

quando o adiamento prejudicar a diligência ou causar grave dano.

§ 2o Independentemente de autorização judicial, as citações, intimações e

penhoras poderão realizar-se no período de férias forenses, onde as houver,
e nos feriados ou dias úteis fora do horário estabelecido neste artigo,
observado o disposto no art. 5o, inciso XI, da Constituição Federal.

Meio Eletrônico - Art. 3º, parágrafo único da Lei nº 11.419/06 os atos

processuais podem ser praticados até as 24hs.

Art. 213. A prática eletrônica de ato processual pode ocorrer em qualquer

horário até as 24 (vinte e quatro) horas do último dia do prazo.

Intimação - Art. 841, § 1º da CLT - Registro Postal

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Prova da notificação - Súmula 16 do TST

Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua

postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo
constitui ônus de prova do destinatário.

SUM-427 INTIMAÇÃO. PLURALIDADE DE ADVOGADOS.

PUBLICAÇÃO EM NOME DE ADVOGADO DIVERSO DAQUELE
EXPRESSAMENTE INDICADO. NULIDADE Havendo pedido
expresso de que as intimações e publicações sejam realizadas
exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicação em
nome de outro profissional constituído nos autos é nula, salvo se
constatada a inexistência de prejuízo.

O TST entende que a CLT não exige a pessoalidade na

notificação.

Entre o recebimento da notificação postal e a data da audiência deve

decorrer um prazo mínimo de 5 dias - Garantia do Princípio da Ampla
Defesa e Contraditório (art. 841 da CLT)

O TST entende que a notificação da Fazenda Pública será postal, não sendo
aplicável o CPC.

Quando não houver a notificação pessoal, o advogado da parte será

notificado.

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DOS PRAZOS PROCESSUAIS NO PROCESSO DO TRABALHO

1) CLASSIFICAÇÃO DOS PRAZOS PROCESSUAIS

A) Quanto à Origem:

* Legal

* Judicial.

* Convencional

B) Quanto à sua Natureza:

* Dilatório

Art. 227. Em qualquer grau de jurisdição, havendo

motivo justificado, pode o juiz exceder, por igual tempo, os prazos a que
está submetido.

* Peremptório

C) Quanto ao Destinatário:

* Impróprios

* Próprios (Partes)

Regra do ANTIGO Art. 185, CPC e art. 218 §3º do Novo CPC 5 dias.

Art. 218. Os atos processuais serão realizados nos prazos prescritos em lei.

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§ 1o Quando a lei for omissa, o juiz determinará os prazos em consideração à

complexidade do ato.

§ 2o Quando a lei ou o juiz não determinar prazo, as intimações somente

obrigarão a comparecimento após decorridas 48 (quarenta e oito) horas.

§ 3o Inexistindo preceito legal ou prazo determinado pelo juiz, será de 5

(cinco) dias o prazo para a prática de ato processual a cargo da parte.

* PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO (DECRETO-LEI Nº 779/69)

Art. 183 do Novo CPC. A União, os Estados, o Distrito Federal, os

Municípios e suas respectivas autarquias e fundações de direito público gozarão de
prazo em dobro para todas as suas manifestações processuais, cuja contagem terá
início a partir da intimação pessoal*

LITISCONSORTES - ART. 229 DO NOVO CPC E OJ, 310 DA SDI-1 TST

OJ-SDI1-310 LITISCONSORTES. PROCURADORES DISTINTOS.

PRAZO EM DOBRO. ART. 229, CAPUT E §§ 1º E 2º, DO CPC DE 2015.
ART. 191 DO CPC DE 1973. INAPLICÁVEL AO PROCESSO DO
TRABALHO (atualizada em decorrência do CPC de 2015) - Res. 208/2016,
DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016 Inaplicável ao processo do trabalho a
norma contida no art. 229, caput e §§ 1º e 2º, do CPC de 2015 (art. 191 do CPC
de 1973), em razão de incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente.

CONTAGEM DOS PRAZOS (Art. 774 e 775 QUE FOI ALTERADO PELA NOVA CLT)

em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia

do vencimento.

§ 1o Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente

necessário, nas seguintes hipóteses:

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I - quando o juízo entender necessário;

II - em virtude de força maior, devidamente comprovada.

§ 2o Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a

ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às
necessidades do conflito de modo a conferir maior
efetividade à tutela do (NR)

Dia do início do prazo: É o dia da ciência ou do conhecimento. (dia em que a parte toma
ciência para praticar o ato). Dia útil

Dia do início da contagem do prazo: É o primeiro dia útil seguinte ao dia do início do
prazo.

* Súmulas 01 do TST

PRAZO JUDICIAL Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a

publicação com efeito de intimação for feita nesse dia, o prazo judicial será
contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se não houver
expediente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir.

* Súmula 262 do TST

PRAZO JUDICIAL. NOTIFICAÇÃO OU INTIMAÇÃO EM

SÁBADO. RECESSO FORENSE I - Intimada ou notificada a parte no
sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem,
no subsequente.

II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal

Superior do Trabalho (art. 177, § 1º, do RITST) suspendem os prazos
recursais.

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* Súmula 385 do TST

FERIADO LOCAL. AUSÊNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO

RECURSAL. PRORROGAÇÃO. COMPROVAÇÃO. NECESSIDADE.
ATO ADMINISTRATIVO DO

I Incumbe à parte o ônus de provar, quando da interposição do recurso, a

existência de feriado local que autorize a prorrogação do prazo recursal.

II Na hipótese de feriado forense, incumbirá à autoridade que proferir a

decisão de admissibilidade certificar o expediente nos autos.

III Na hipótese do inciso II, admite-se a reconsideração da análise da

tempestividade do recurso, mediante prova documental superveniente, em
Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de Declaração.

Art. 216. Além dos declarados em lei, são feriados, para efeito forense, os
sábados, os domingos e os dias em que não haja expediente forense.

Art. 224. Salvo disposição em contrário, os prazos serão contados excluindo

o dia do começo e incluindo o dia do vencimento.

§ 1o Os dias do começo e do vencimento do prazo serão protraídos para o

primeiro dia útil seguinte, se coincidirem com dia em que o expediente
forense for encerrado antes ou iniciado depois da hora normal ou houver
indisponibilidade da comunicação eletrônica.

§ 2o Considera-se como data de publicação o primeiro dia útil seguinte ao da

disponibilização da informação no Diário da Justiça eletrônico.

§ 3o A contagem do prazo terá início no primeiro dia útil que seguir ao da

publicação.

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Lei. 11.419/ 06 Lei de informatização do processo judicial (processo

virtual)

Art. 3º Consideram-se realizados os atos processuais por meio eletrônico no

dia e hora do seu envio ao sistema do Poder Judiciário, do que deverá ser
fornecido protocolo eletrônico.

Parágrafo único. Quando a petição eletrônica for enviada para atender

prazo processual, serão consideradas tempestivas as transmitidas até as 24
(vinte e quatro) horas do seu último dia.

Art. 4º, §3º e §4º- Inovou a contagem de prazo.

Art. 4o Os tribunais poderão criar Diário da Justiça eletrônico,

disponibilizado em sítio da rede mundial de computadores, para publicação
de atos judiciais e administrativos próprios e dos órgãos a eles
subordinados, bem como comunicações em geral.

§ 3o Considera-se como data da publicação o primeiro dia útil seguinte ao

da disponibilização da informação no Diário a Justiça eletrônico.

§ 4o Os prazos processuais terão início no primeiro dia útil que seguir ao

considerado como data da publicação.

RESUMO

Data de publicação
disponibilização da informação no diário da justiça eletrônica.

Contagem do prazo

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3) DOS PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO

1) Procedimento comum ordinário
Arts. 837 a 852 da CLT
Valor da causa: acima de 40 s.m
Aplicável nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e
fundacional

2) Procedimento sumaríssimo
Lei nº 9.957/00 - Art. 852, A a I da CLT e Art. 5º, LXXVIII, CF
Valor da causa: acima de 2 s.m. até 40 s.m
Inaplicável nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional. (art. 852-A, PÚ da CLT)
Realização de audiência UNA

3) Procedimento Sumário (ou dissídio de alçada)

Lei nº 5.584/70
Valor da causa: até de 2 s.m
Questão recursal NÃO ADMITE RECURSOS, SALVO RECUSO
EXTRAORDINÁRIO PARA O STF
VT PARA O STF REPERCUSSÃO GERAL

4) Procedimentos Especiais

Exemplo: Inquérito Judicial para apuração de falta grave, Mandado de Segurança, Ação
Rescisória, Ação Civil Pública, Ação de Consignação em pagamento. Ação de
Cumprimento, Ação Monitória.

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BRASÍLIA. Tribunal Superior do Trabalho. Livro de Jurisprudência do TST. Disponível em:

https://www.tst.jus.br/documents/10157/63002/LivroInternet+%281%29.pdf/f24990a5-a0b3-
f2b3-131a-504c08dace3f?t=1591316052743

BRASILIA. Tribunal Superior do Trabalho. Relatório Geral da Justiça do Trabalho, 2020.

Disponível em:
https://www.tst.jus.br/documents/10157/63002/LivroInternet+%281%29.pdf/f24990a5-a0b3-
f2b3-131a-504c08dace3f?t=1591316052743

BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Direito processual do trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva,
2021. (Biblioteca saraiva on-line Univem). Link de acesso:
https://bibliotecadigital.saraivaeducacao.com.br/epub/759342?title=Curso%20de%20direito
%20processual%20do%20trabalho

PEREIRA, Leone. Manual de processo do trabalho. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2020.
(Biblioteca saraiva on-line Univem). Link de acesso:
https://bibliotecadigital.saraivaeducacao.com.br/epub/723555?title=Manual%20de%20processo%2
0do%20trabalho

SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. 16ª ed. São Paulo. LTR, 2020.

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