DIREITO PROCESSUAL DO

•
TRABALHO II
PRESENTAÇÃO .

• REVISÃO.
• CONTATO – EMAIL.: brunazulpounifama@gmail.com
• PASSAR EMENTA (PRÓXIMA AULA)

DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO. FONTES,

PRINCÍPIOS E CONCEITOS FUNDAMENTAIS; PROBLEMAS E
TEMAS RELEVANTES; FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E
CONSTITUCIONAIS. JUSTIÇA DO TRABALHO: ORGANIZAÇÃO E
COMPETÊNCIA. O PROCESSO TRABALHISTA: DISSÍDIO
INDIVIDUAL E DISSÍDIO COLETIVO. RECURSOS. EXECUÇÃO.
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: LEI Nº 9.958, DE 12 DE
JANEIRO DE 2000.
DINÂMICA: Metodologia em sala de aula, interesse em na OAB, formas de trabalho, aulas praticas,
presenças.

Jé possuímos conhecimento sobre os direitos individuais do trabalho e também coletivos (exemplos de
direito individual) sabemos que é possível dentro da legalidade. Art.611-A CLT . Algumas alterações
dos direitos individuais, observando os limites constitucionais.
Qual a importância desse conhecimento anterior?
-Através do que já fora estudado, é possível elencar a melhor estratégia para o processo.
-- Desde a confecção da inicial.
-- Até o tipo do recurso a depender da matéria da decisão.
-- Na sua sustentação oral.
-- Na defesa do direito do seu cliente no momento do processo.
 DIREITO DO PROCESSUAL DO TRABALHO II – AULA 1
INTRODUÇÃO

O Processo trabalhista difere-se do CPC, porém o CPC é e pode ser utilizado de

forma subsidiaria dentro do processo trabalhista.
O Momento o tipo a forma dos recursos diferem-se.
A relevância probatória .
A forma processual.
A Hierarquia e competência.
Tribunais..... Etc.
PRINCÍPIOS D. TRAB. PROCESSUAL
O QUE SÃO OS PRINCÍPIOS ?

- Padrões centrais seguidos pelo sistema jurídico.

Os princípios exercem 3 funções principais:

1. Informativa 2. Interpretativa , 3. Normativa ou integrativa.

A. Funções dos Princípios do D. P. Trab.
FUNÇÃO INFORMATIVA : Destinada ao legislador, serve como sugestão no momento da
criação de novas regras jurídicas ou na atualização destas.
- Quem é o legislador?
FUNÇÃO INTERPRETATIVA: Destinada ao aplicador do Direito, pois os P. auxiliam na
compreensão, sentido, das normas.
Princípio da tutela do trabalhador.
- Ex.: Pratico do ônus da prova (HE) – Cartão ponto. – FGTS (Nova Mutum).
Quem é o aplicador ?
FUNÇÃO NORMATIVA / INTEGRATIVA: Auxilia na solução dos casos concretos, já que
permite que o operador do direito possa encontrar no princípio uma resposta para casos em que
não há regra prevista na Lei, ou ainda nos casos em que a regra precisa ser afastada. Ex: Súm.
Continuação...
SÚM. N ° 9 – AUSÊNCIA DO RECLAMANTE - Res.121/2003, DJ 19,20 e
21.11.2003
A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada ação em
audiência, não importa arquivamento do processo.

-Quanto ao caso acima, não havia lei que delimitasse a respeito, o tema tornou-se
súmula.

- Como surge uma Súmula ? O que é ?

Julgamento - Direcionam a interpretação de uma norma ou de uma matéria. Preenchem
lacunas. –TST.
1. Princípio da Inafastabilidade do
Controle Jurisdicional
É o acesso a justiça, previsto no art. 5°, XXXV, da CF:
“a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito”.
Diante de uma lesão ou ameaça de lesão a direito, não pode o legislador
impedir o Judiciário de exercer sua missão constitucional de resolver o conflito.
- Requisitos, condição para ação.
Não se exige, como regra, o esgotamento da via administrativa ou outro meio
anterior de solução como condição para se buscar o Judiciário. No entanto, apenas
para hipóteses ressalvadas na própria Constituição será possível condicionar o
exercício do direito de ação a tentativas anteriores de solução por outro meio.
2. Princípio do Devido Processo Legal
.Considerado um dos princípios mais importantes do Estado democrático do
Direito.
Art. 5º (…) LIV – ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o
devido processo legal.
-Só terei um bem/direito restringido, ou obrigação implantada mediante devido
processo legal, exercido pelo poder judiciário, desde que assegurado o direito
do contraditório e ampla defesa
-EXEMPLO PRATICO.
2.1 SENTIDOS DO P. DO DEVIDO PROCESSO
LEGAL

O P. DO DEVIDO PROCESSO LEGAL, possui dois sentidos.

1.SENTIDO FORMAL OU PROCESSUAL:
Necessidade de se seguir os procedimentos e regras processuais preexistentes, sendo
que a violação importaria em nulidade do ato processual e a contaminação dos atos
que dependam ou sejam consequência do ato nulo.
EXEMPLO, o art. 195, § 2º, da CLT menciona que, alegando a parte insalubridade e
periculosidade, o juiz deveria determinar a realização da perícia, sob pena de
nulidade. Veja: Art. 195. (…) § 2º Arguida em juízo insalubridade ou periculosidade,
seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz
designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver, requisitará
perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.
2. SENTIDO MATERIAL OU SUBSTANCIAL:
Incide o princípio da razoabilidade e da proporcionalidade na interpretação das regras de
processo, as quais devem ser lidas sem desconsiderar critérios de bom senso, prudência
e noção da finalidade da norma. Não se pode ser obrigado a cumprir uma norma quando
as peculiaridades do caso permitem ou exigem a flexibilização da regra processual.
É O CASO APLICADO NA PRATICA.
O próprio CPC impõe que a razoabilidade e proporcionalidade sejam consideradas: Art.
8º Ao aplicar o ordenamento jurídico, o juiz atenderá aos fins sociais e às exigências do
bem comum, resguardando e promovendo a dignidade da pessoa humana e observando a
proporcionalidade, a razoabilidade, a legalidade, a publicidade e a eficiência.
VOLTA O EXEMPLO PASSADO.
 Continuação...
O TST, valendo-se da razoabilidade flexibilizou aquela norma.
Súmula 453 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO
ESPONTÂNEO. CARACTERIZA AÇÃO DE FATO INCONTROVERSO.
DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (conversão da
Orientação Jurisprudencial n. 406 da SBDI-I) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e
23/05/2014 O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da
empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual
inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo
art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
OJ 278 da SDI-I do TST ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE
TRABALHO DESATIVADO (DJ 11/08/2003) A realização de perícia é obrigatória para a
verificação de insalubridade. Quando não for possível sua realização, como em caso de
fechamento da empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
Continuação ...
EXEMPLOS PRATICOS. Citados em sala de aula.

Não seria razoável ser obrigado a determinar a perícia quando o local de trabalho não mais existe
ou mesmo quando o pagamento de um adicional inferior já evidencia a condição perigosa