Relatório de Modelagem de Escopo

Caso 1: Identificação de Funcionários por Departamento

Escopo Proposto:

A empresa tem como objetivo identificar a alocação dos funcionários nos diferentes
departamentos e determinar quais departamentos estão sem alocação de funcionários.

Modelagem do Escopo:

Para atender a essa necessidade, propõe-se o seguinte modelo:

1. Entidades:

- Funcionário

- Departamento

2. Relacionamentos:

- Funcionário está associado a um único departamento.

- Departamento pode ter vários funcionários associados ou nenhum.

3. Atributos:

- Funcionário: ID, nome, cargo, departamento associado.

- Departamento: ID, nome, descrição.

4. Processo de Identificação:

- Utilização de um sistema de gerenciamento que associe cada funcionário a um

departamento.

- Geração de relatórios periódicos para identificar os departamentos sem funcionários

alocados.
5. Saídas Esperadas:

- Lista de funcionários por departamento.

- Identificação dos departamentos sem alocação de funcionários.

Benefícios Esperados:

- Melhor gestão da alocação de recursos humanos.

- Identificação de departamentos com falta de pessoal.

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Caso 2: Alocação de Enfermeiros por Cômodos em um Hospital

Escopo Proposto:

O hospital busca identificar a alocação dos enfermeiros em cada cômodo e determinar quais
cômodos não possuem enfermeiros ou quais enfermeiros não estão alocados a nenhum
cômodo.

Modelagem do Escopo:

Para atender a essa necessidade, propõe-se o seguinte modelo:

1. Entidades:

- Enfermeiro

- Cômodo

2. Relacionamentos:

- Enfermeiro pode estar associado a vários cômodos ou a nenhum.

- Cômodo pode ter vários enfermeiros associados ou nenhum.

3. Atributos:

- Enfermeiro: ID, nome, especialização.

 - Cômodo: ID, tipo (quarto, sala de cirurgia, etc.), descrição.

4. Processo de Identificação:

- Utilização de um sistema de registro de alocação de enfermeiros por cômodo.

- Geração de relatórios para identificar enfermeiros por cômodo e cômodos sem enfermeiros.

5. Saídas Esperadas:

- Lista de enfermeiros por cômodo.

- Identificação de cômodos sem enfermeiros ou enfermeiros não alocados a nenhum

cômodo.

Benefícios Esperados:

- Melhor gestão do pessoal de enfermagem por área específica do hospital.

- Identificação de áreas sem cobertura de enfermeiros.

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Estes modelos de escopo visam atender às necessidades específicas de cada cenário

apresentado, permitindo a identificação precisa da alocação de recursos humanos dentro das
organizações, seja por departamentos em uma empresa ou por cômodos em um hospital.