Enunciado da Avaliação 1

"A entrega da atividade deve ser realizada através do item Entrega da Avaliação –
Fórum de Discussão [AVA 1], conforme o prazo estipulado em calendário
acadêmico."

Liderança Formal / Informal e suas relações com a

cultura empresarial
Quando imaginamos um líder, normalmente associamos a um cargo ou título, mas nem sempre
esses dois aspectos andam juntos. Não é o cargo que faz o líder. Sobre este assunto, vejamos a
situação a seguir:

O Post-it é um pequeno papel, podendo ter diversos tamanhos e cores, que possui uma pequena
parte revestida de uma substância adesiva especial que permite que seja facilmente colado,
retirado e recolocado várias vezes, sem deixar quaisquer marcas ou vestígios nas superfícies
onde é utilizado.

O início da sua criação começa em 1968, quando um cientista da empresa 3M, o Dr. Spencer
Silver, tentava aperfeiçoar as colas para as fitas adesivas. Sem querer acabou por descobrir
um adesivo que estava completamente fora das características que ele procurava. Em 1974 um
colega de trabalho de Spencer, Art Fry, que costumava cantar no coro da igreja, começou a ficar
frustrado porque os bocados de papel que usava para fazer as marcações nos seus livros de
canto, estavam sempre a cair.

Lembrou-se então do adesivo que Spencer tinha inventado e surgiu-lhe a ideia de o usar para
segurar os seus marcadores. Começou a desenvolver a ideia e conseguiu adaptar a descoberta
do seu colega, criando um produto eficaz e inovador, embora na altura não tivesse percepção
disso.

Mesmo assim, em 1977, apesar da grande desconfiança que ocorria na empresa em relação ao
produto, a 3M decidiu lançar a criação de Art Fry no mercado.

O Dr.Spencer e Art Fry não eram líderes formais de seus departamentos, contudo revolucionaram
o mercado com uma ideia inovadora e de grande sucesso, mesmo com a desconfiança de seus
chefes.

Considerando a situação apresentada, quais características de um líder podem ser

observadas? Justifique. A respeito das dificuldades que podem ser encontradas nas empresas,
comente sobre os aspectos que possam inibir iniciativas como a da situação apresentada.

Referências
BYHAM, WILLIAM, C., Audrey B. Smith, Matthew J Pease. Formando Líderes: como identificar,
desenvolver e reter talentos de liderança. São Paulo: Prentice Hall. 2003.

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