Tarefa - Texto sobre questões

Aluno: Matheus Henrique Soares Martins – 11921ADM202

i) por que a mobilidade internacional e diversidade cultural são importantes para as

organizações e mundo do trabalho e negócios?

A diversidade nas empresas propicia um ambiente de trabalho saudável, como também promove
a troca de experiências entre variados profissionais, estimulando a criatividade, o que gera
ideias inovadoras e resultados únicas. Além disso, garante a motivação e o aumento da
produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa
no mercado em que atua. Uma companhia que promove ativamente a diversidade no ambiente
de trabalho notará mais pontos de vista sendo discutidos e mais soluções sendo pensadas, o que
motiva os colaboradores a buscarem um maior desempenho.

ii) como a cultura brasileira pode influenciar os modos de gestão?

De acordo com Motta (2007) "As empresas brasileiras são marcadas por decisões que tendem
a ser caracterizadas por uma interação social intensa, bem como por um envolvimento ativo dos
dirigentes superiores geralmente autocráticos. Comumente, esses dirigentes são responsáveis
pela parte mais substantiva das etapas do processo. Essa autoridade hierárquica leva as decisões
nas empresas brasileiras a serem tomadas de forma significativa mais rápida e continuadas."
Analisando como decisões são tomadas no nosso país, podemos associá-las a influências
culturais, nas quais muitas vezes as escolhas brasileiras são tomadas de uma forma mais
arriscada e rápida, sem um planejamento concreto, consequentemente influenciando de forma
direta os resultados previstos, o que acaba prejudica o alcance dos objetivos.

iii) por que fazer gestão intercultural?

O conceito de interculturalidade ressalta que a comunicação entre pessoas diversas que

convivem num mesmo espaço e simultaneamente se dá pela demanda do ambiente de uma base
comunicacional coletivo a partir de sua recíproca percepção no sentido de que, naquela
determinada condição, deve ser o cerne da comunicação. No caso das organizações, o que está
no cerne da comunicação são os objetivos do negócio e a melhor maneira de cumpri-los.