Iniciado em domingo, 3 mar 2024, 21:14

Estado Finalizada
Concluída em domingo, 3 mar 2024, 21:22
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Questão 1
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Texto da questão
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária,
pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta
impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e
estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica
absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a
remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos,
tudo!
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:

a.
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.

b.
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.

c.
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais
diferentes setores.

d.
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.

e.
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05

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Texto da questão
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da
produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a
eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de
remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:

a.
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos
e melhores.

b.
Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que
aumentassem o ganho coletivo.

c.
Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que
diminuísse seus ganhos.

d.
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.

e.
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que
aumentassem seu esforço.
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Questão 3
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Texto da questão
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades
do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente executado por um único homem, e
dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante
preocupados com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de
favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo novas
modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o
processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:

a.
ORT (Organização Relacional do Trabalho).

b.
ORT (Organização Racional do Turno).

c.
ORT (Organização Racional do Trabalho).

d.
ORT (Organização Rápida do Trabalho).

e.
ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
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Questão 4
Completo
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Texto da questão
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em
termos de métodos, duração e motivação ideológica. Podem dar-se por formas
pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente a
sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que
sustentaram o surgimento do capitalismo e de profundas mudanças no mundo do
trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a
alternativa que corresponda a mão de obra principal da Sociedade Industrial:
a.
Trabalhadores da informação.

b.
Trabalhadores de fábricas.

c.
Fazendeiros.

d.
Trabalhadores rurais.

e.
Escravos da África.
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Questão 5
Completo
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Texto da questão
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma
irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos
uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso
compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos
desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras
possibilidades que antes não enxergávamos.
I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se
adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar.
II.Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa
percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos.
III.Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a
enxergar o mundo com os nossos olhos.
IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver
harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e
enxergar o mundo.
a.
III e IV apenas.

b.
I, III e IV apenas.

c.
I, II e IV apenas.

d.
I e II apenas.

e.
II e III apenas.
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Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
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Texto da questão
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre
mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as
ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de
percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante
ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia de que,
apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande
similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências
de mundo são subjetivas e peculiares.
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa
correta:
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua
maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em
qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual
a de outro, afinal somos da mesma espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo,
por exemplo, mas cada um terá uma sensibilidade única.
a.
I e IV apenas.

b.
I, II e IV apenas.

c.
II e III apenas.

d.
III e IV apenas.

e.
I, III e IV apenas.
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Questão 7
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Texto da questão
“O raio de diferença em aptidões e características pessoais é grande e os padrões
de comportamento aprendido são diversos. As organizações não dispõem de
dados ou meios para compreender os seus membros em sua total complexidade”
(CHIAVENATO, 2016, p. 106). Apesar dessa complexidade é preciso que o gestor
de pessoas tenha conhecimento sobre os padrões de comportamento humano,
que são maneiras ou modos pelos quais as pessoas costumam conduzir-se sem
seus contatos pessoais e afazeres cotidianos. De acordo com Chiavenato (2016) o
comportamento humano é afetado por dois conjuntos de fatores (internos e
externos).
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente a fatores INTERNOS:
I.Decorrentes do ambiente e características organizacionais.
II.Características de personalidade.
III.Aprendizagem, percepção, cognição e motivação.
IV.Cultura, estrutura, sistemas de recompensas, políticas e procedimentos.
a.
III e IV apenas.

b.
II e III apenas.

c.
II, III e IV apenas.

d.
I e II apenas.

e.
I, II e III apenas.
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Questão 8
Completo
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Texto da questão
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador
para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um dos primeiros estudos que tinham
como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o
trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow
Taylor.

Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo:

I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista

visaram, sobretudo, a exploração do trabalho em seu limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para
evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e
cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do trabalho intelectual e trabalho
mecânico segundo critérios de inferioridade mental.
IV Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à
participação dos recursos humanos em processos estabelecidos para diminuir os
custos e aumentar a produtividade.

a.
I e IV apenas.

b.
I, II e III apenas.

c.
I, II, III e IV.

d.
I, II e IV apenas.

e.
I e II apenas.
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Questão 9
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Texto da questão
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase
que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de
mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior
acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o
papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc.
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:

a.
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
b.
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização,
acima de suas necessidades individuais''.

c.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a
organização”.

d.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de
pensamentos semelhantes.”

e.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças
individuais’’.
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Questão 10
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Texto da questão
De acordo com Alvin Toffler em seu livro: “A terceira onda”... Após a primeira onda
de mudanças desencadeada na era agrícola, ingressamos no que ele chama na
segunda onda que teve início com a revolução industrial (século XVIII). Neste
momento, temos a concretização da sociedade de consumo. Fatores econômicos,
sociais e tecnológicos fazem surgir nos anos 50 a terceira onda, também
denominada de?

a.
Sociedade da informação.

b.
Sociedade Pré-industrial.

c.
Sociedade Civil.
d.
Sociedade agrícola.

e.
Sociedade Industrial.
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