Ética é o conjunto de normas de comportamento e
formas de vida através do qual o homem tende a realizar o
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
Teoria, dicas, esquemas e questões CESPE
1. ÉTICA E MORAL
NOTA: Embora o edital faça referência apenas
aos decretos 1.171/94 e 6.029/97, é de suma
importância que o(a) candidato(a) tenha
conhecimento sobre alguns conceitos éticos.
Vejamos:
ÉTICA
Segundo Arruda (2011), a palavra ética tem origem
no grego éthos, que signifca “caráter”. Trata-se da parte da
flosofa que estuda a moralidade das ações humanas.
São elementos essenciais os quais deverão ser
ponderados, para que uma conduta possa ser considerada
ética: ação, intenção e circunstâncias. (FUMARC - 2011 -
PRODEMGE - Analista de Gestão Administrativa)
A ética é uma ciência de estudo da filosofia e,
durante toda a história, vários pensadores se ocuparam de
entendê-la, visando à melhoria nas relações sociais. As
normas éticas revelam a melhor forma de o homem agir
durante o seu relacionamento com a sociedade e em
relação a si mesmo.
Ética é a parte da filosofia que estuda os
fundamentos da moral e os princípios ideais da
conduta humana. (CESPE - 2013 – INPI).
Sócrates, considerado o pai da filosofia, relaciona o
agir moral com a sabedoria, afirmando que só quem tem
conhecimento pode ver com clareza o melhor modo de agir
em cada situação.
Assim como a teoria socrática, várias outras foram
formuladas por meio da história, contribuindo de alguma
forma para a melhoria do agir humano e,
consequentemente, para o convívio social.
Ética é a ciência do comportamento moral dos
homens em sociedade.
Ética, do latim ethica, provém do grego "Ethikos",
cujo significado é "caráter".
A Ética é ciência porque tem:
• objeto de estudo (a moral, moral positiva, o bem);
• e método próprio.
1
valor do bem.
A Ética pode ser entendida ainda como um
conjunto de valores morais e princípios que norteiam a
conduta humana na sociedade. A ética serve para que
haja um equilíbrio e bom funcionamento social,
possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste
sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as
leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.
Lei de Ouro da Ética: Não faça ao outro o que não
queres que o outro faça a ti (atitude passiva). Faça
ao outro o que queres que o outro faça a ti (Atitude
pró-ativa).
Ramos da Ética:
-Deontologia: Ramo da ética que trata dos deveres
(ex.: códigos de ética).
-Diceologia: Ramo da ética que cuida dos direitos.
Estudo da Ética
A ética estuda a moral, e determina o que é bom, e
a partir deste ponto de vista, como se deve agir. Ou seja, é
a teoria ou a ciência do comportamento moral.
Segundo o Dicionário Aurélio, Ética é o "estudo dos
juízos de apreciação referentes à conduta humana
suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do
mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de
modo absoluto". A Ética está intimamente ligada à moral.
CUIDADO: Ética e Moral não são sinônimos.
Diante de um problema, a decisão ética pode ser
tomada sob uma abordagem utilitarista, individualista, dos
direitos morais e da justiça:
a) Utilitarismo: Basicamente, significa tomar a
decisão que traga o maior bem para o maior
número de pessoas, ou seja, para a coletividade.
b) Individualismo: considera que as ações são
morais quando promovem os interesses
individuais a longo tempo e, em última instância,
o maior bem.
c) Direitos Morais: Os indivíduos têm direitos e
liberdades fundamentais, que não podem ser
retiradas por uma decisão: livre consentimento,
privacidade, liberdade de consciência, liberdade
de expressão, direito a tratamento imparcial e
justo e direito à vida e segurança.
d) Justiça: pauta-se estritamente por princípios de
justiça, sendo um conceito ético de que as
decisões morais são pautadas pela verdade e
pela lei, com integridade, equidade,
impessoalidade e imparcialidade.
Como o assunto foi cobrado na prova:
Quando as decisões morais são baseadas
nos padrões de equidade, justiça e imparcialidade, a
ética pode diferenciar substantivamente as pessoas
em relação às suas características particulares,
mediante a explicitação clara de regras de conduta.
(CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário) (Certo)
MORAL
Vamos, portanto, ainda no Aurélio, à moral:
"Conjunto de regras de conduta considerados como
válidas, quer de modo absoluto para qualquer tempo ou
lugar, quer para grupo ou pessoa determinada". E mais: "O
conjunto das nossas faculdades morais; brio, vergonha".
A moral é, basicamente, uma ordenação, uma
hierarquia de valores. Assim, a moral orienta os
posicionamentos que assumimos em função das decisões
que tomamos em nossa vida e que de alguma maneira
afetam a sociedade como um todo.
A ética vai além da moral: procura os princípios
fundamentais do comportamento humano (J. R. Nalini).
Apresentamos abaixo um quadro comparativo
entre ética e moral:
Ética Moral
Permanente Temporal
Universal Cultural
Teoria Prática
Princípios Aspectos de conduta específicos
Regra Conduta de regra
A moral é mutável e varia de acordo com o
2. ÉTICA, PRINCÍPIOS E VALORES.
desenvolvimento de cada sociedade. Ela norteia os valores VALOR
éticos na Administração Pública. (IADES - 2011 - PG-DF - Atribuir um valor a alguma coisa é não ficar
Técnico Jurídico) indiferente a ela. Portanto, a não indiferença é a principal
característica do valor.
ÉTICA, MORAL E DIREITO
A palavra "ética" é derivada do grego e significa PRINCÍPIOS
aquilo que pertence ao caráter. Moral deriva do latim “Princípios são normas imediatamente finalísticas,
mores, "relativo aos costumes". primariamente prospectivas e com pretensão de
Moral é um conjunto de regras no convívio. O seu complementaridade e de parcialidade, para cuja aplicação
campo de aplicação é maior do que o campo do Direito. se demanda uma avaliação da correlação entre o estado
Nem todas as regras Morais são regras jurídicas. O campo de coisas a ser promovido e os efeitos decorrentes da
da moral é mais amplo. A semelhança que o Direito tem conduta havida como necessária à sua promoção”
com a Moral é que ambas são formas de controle social. (Humberto Ávila)
Ética uma área de estudo no campo da Filosofia
O princípio ético é a consciência da obrigação de
que busca refletir sobre as atitudes das pessoas. Consiste
ser justo, respeitar todas as determinações legais e fazer
na ciência do comportamento moral dos homens em
todo o possível para garantir às outras pessoas os direitos
sociedade. A moral é o objeto de estudo da ética.
fundamentais à vida, à liberdade e à dignidade. A ética é,
NÃO ESQUEÇA!! então, o resultado da soma entre os valores e os princípios
A ÉTICA refere-se a um conjunto de éticos.
conhecimentos advindos da análise do
ASSERTIVA DE CONCURO: Os princípios morais
comportamento humano e dos valores morais,
são primados que devem nortear o servidor público.
enquanto a MORAL tem por base as regras, a
(Quadrix - 2021 - CFT - Assistente Administrativo I)
cultura e os costumes seguidos ordinariamente
pelo homem. Assim, podemos concluir que a ética é
uma ciência sobre o comportamento moral dos Os princípios e valores fundamentais da conduta ética
homens em sociedade e está relacionada à filosofia. do servidor público
Direito: O direito também tem muito a ver com a No âmbito da ética no serviço público, além dos
moral e com a ética. A relação do Direito com a moral princípios basilares da Administração (LIMPE = Legalidade,
existe fortemente porque o Direito surge pela Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência),
sistematização da lei, e a lei, por sua vez, surge justamente temos ainda:
pela concretização normativa de um costume, que é um • zelo
princípio moral aceito pela sociedade.
• eficácia
• consciência dos princípios morais
• boa-fé;
• honestidade;
• fidelidade ao interesse público;
• impessoalidade;
• dignidade e decoro no exercício de suas funções;
• lealdade às instituições;
• cortesia;
• transparência;
• eficiência;

2
 • presteza e tempestividade;
• respeito à hierarquia administrativa;
• assiduidade; e
• pontualidade.
ASSERTIVA DE CONCURO: A assiduidade e a
pontualidade no serviço constituem deveres dos
servidores públicos. (Quadrix - 2021 - CFT -
Assistente Administrativo I)
Regras fundamentais da moralidade comum:
Relacionamos abaixo as regras fundamentais da
moralidade comum:
• Princípio de cumprir a promessa: a maioria das
pessoas, na maioria das vezes, deve cumprir
suas promessas.
• Principio da não-malevolência: a maioria das
pessoas, na maioria das vezes, não deve causar
danos físicos a outras pessoas.
• Princípio da ajuda mútua: indivíduos devem ajudar
outros em necessidade se essa ajuda não tiver
um custo excessivo.
• Princípio do respeito pelas pessoas: a maioria das
pessoas, na maioria do tempo, deve tratar os
outros como indivíduos dignos e autônomos. Ou
seja, as pessoas não devem ser “usadas” por
outras.
• Princípio do respeito à propriedade: os direitos de
propriedade, dependendo dos contratos e das
leis, devem ser respeitados pela maioria das
pessoas na maior parte do tempo.
Além dos princípios gerais que norteiam o bom
funcionamento social, existe também a ética de
determinados grupos ou locais específicos. Neste sentido,
podemos citar: ética médica, ética profissional (trabalho),
ética empresarial, ética educacional, ética nos esportes,
ética jornalística, ética na política etc.
ATENÇÃO!! Não há hierarquia entre os princípios.
Virtude
É a capacidade de ação.
De acordo com Aristóteles, a vida feliz consiste em
viver conforme a virtude. As virtudes são os princípios e
valores que devem presidir o relacionamento e a vida
humana em todos os seus âmbitos.
Assim, a moral e a ética podem contribuir para o
controle social. Valores e virtudes morais dizem respeito ao
comportamento humano visto do ângulo interno.
VALORES ÉTICOS
Valores são o conjunto de características de uma
determinada pessoa ou organização, que determinam a
forma como a pessoa ou organização se comportam e
interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.
A palavra valor pode significar merecimento, talento,
reputação, coragem e valentia. Assim, podemos afirmar
que os valores humanos são valores morais que afetam a
conduta das pessoas. Esses valores morais podem
também ser considerados valores sociais e éticos, e
constituem um conjunto de regras estabelecidas para uma
convivência saudável dentro de uma sociedade.
No contexto de servidor público, temos como
parâmetro de valores éticos, nos termos do Decreto nº
1.171/94 - Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal – os princípios previstos
3
na seção I de ser anexo, os quais serão analisados mais
adiante.
3. ÉTICA E DEMOCRACIA: EXERCÍCIO
DA CIDADANIA.
Com vimo, a Ética constitui o conjunto de valores ou
princípios morais que definem o que é certo ou errado para
uma pessoa, grupo ou organização. Em termos amplos, a
ética é uma preocupação com o bom comportamento: é
uma obrigação de considerar não apenas o bem-estar
pessoal, mas o das outras pessoas.
Democracia: governo do povo e para o povo.
Cidadania: atividade permanente visando a
promoção do bem público.
A cidadania não é mais exercida de maneira direta
pelos próprios cidadãos, mas sim, através de seus
representantes, democraticamente eleitos pelo voto da
maioria.
A cidadania é exercida principalmente, mas não
exclusivamente no momento do voto.
“Tendo nascido cidadão de um Estado livre e membro
do soberano, embora fraca seja a influência que minha
opinião possa ter nos negócios públicos, o direito de
neles votar basta para impor o dever de instruir-me a
seu respeito ...” (Rousseau, O Contrato Social,
Prefácio)
Assim, a cidadania é um direito (liberdade) e um
dever (obrigação).
Direitos e deveres andam juntos no que tange ao
exercício da cidadania. Não se pode conceber um direito
sem que antes este seja precedido de um dever a ser
cumprido; é uma via de mão dupla, seus direitos aumentam
na mesma proporção de seus deveres perante a
sociedade.
Constitucionalmente, os direitos garantidos, tanto
individuais quanto coletivos, sociais ou políticos, são
precedidos de responsabilidades que o cidadão deve ter
perante a sociedade. Por exemplo, a Constituição garante
o direito à propriedade privada, mas exige-se que o
proprietário seja responsável pelos tributos que o exercício
desse direito gera, como o pagamento do IPTU.
Exercer a cidadania por consequência é também ser
probo, agir com ética assumindo a responsabilidade que
advém de seus deveres enquanto cidadão inserido no
convívio social.
Cidadania corporativa
Vamos mencionar neste momento a cidadania
corporativa.
A cidadania é o conjunto de direitos e deveres
sociais de um indivíduo em relação à coletividade. Em um
mundo cada vez mais violento e desigual, estabelecer
quais são as regras de convivência em sociedade é de
suma importância para estabelecermos uma nova noção de
justiça e igualdade, que garanta um mínimo de bem-estar
para todos.
A cidadania corporativa é um conceito que define
um alto padrão de conduta ética da corporação em relação
aos dois principais públicos de qualquer organização:
funcionários e comunidade. A sua importância está no fato
de que o respeito aos direitos humanos, tanto dos
funcionários quanto da comunidade, é um forte fator de
sucesso para as empresas.
Outro aspecto importante da cidadania corporativa é
o compromisso de valorizar a diversidade. Em um país com
extrema desigualdade social, uma empresa que valoriza a
diversidade, combate a discriminação de todos os tipos,
tem uma política de salários iguais para cargos iguais e tem
um código de ética está contribuindo para um país melhor.
4. ÉTICA E FUNÇÃO PÚBLICA
Função pública é a competência, atribuição ou
encargo para o exercício de determinada função. Ressalta-
se que essa função não é livre, devendo, portanto, estar o
seu exercício sujeito ao interesse público, da coletividade
ou da Administração. Segundo Maria Sylvia Z. Di Pietro,
função "é o conjunto de atribuições às quais não
corresponde um cargo ou emprego".
No exercício das mais diversas funções públicas, os
servidores, além das normatizações vigentes nos órgãos e
entidades públicas que regulamentam e determinam a
forma de agir dos agentes públicos, devem respeitar os
valores éticos e morais que a sociedade impõe para o
convívio em grupo. A não observação desses valores
acarreta uma série de erros e problemas no atendimento
ao público e aos usuários do serviço, o que contribui de
forma significativa para uma imagem negativa do órgão e
do serviço.
Um dos fundamentos que precisa ser compreendido
é o de que o padrão ético dos servidores públicos no
exercício de sua função pública advém de sua natureza, ou
seja, do caráter público e de sua relação com o público.
O servidor deve estar atento a esse padrão não
apenas no exercício de suas funções, mas 24 horas por dia
durante toda a sua vida. O caráter público do seu serviço
deve se incorporar à sua vida privada, a fim de que os
valores morais e a boa-fé, amparados constitucionalmente
como princípios básicos e essenciais a uma vida
equilibrada, se insiram e sejam uma constante em seu
relacionamento com os colegas e com os usuários do
serviço.
Os princípios constitucionais devem ser observados
para que a função pública se integre de forma indissociável
ao direito. Esses princípios são:
- Legalidade – todo ato administrativo deve seguir
fielmente os meandros da lei.
- Impessoalidade – aqui é aplicado como sinônimo
de igualdade: todos devem ser tratados de forma
igualitária e respeitando o que a lei prevê.
- Moralidade – respeito ao padrão moral para não
comprometer os bons costumes da sociedade.
- Publicidade – refere-se à transparência de todo ato
público, salvo os casos previstos em lei.
- Eficiência – ser o mais eficiente possível na
utilização dos meios que são postos a sua
disposição para a execução do seu mister.
5. ÉTICA NO SETOR PÚBLICO
O Padrão Ético a ser seguido no Serviço Público
decorre de seu caráter PÚBLICO e de sua relação com o
público. O serviço público está baseado na confiança que
lhe foi depositada pela sociedade.
Os padrões éticos são necessários para manter o
mínimo de coesão e estabilidade na comunidade. No caso
específico do serviço público, o padrão é requisito para
garantir a confiança do público. Existe uma relação entre a
confiança depositada e a eficiência e eficácia do serviço
prestado.
4
- Valores Éticos: Dignidade, decoro, honestidade,
zelo e eficácia. O bem comum como fim da Administração.
Não falsear a verdade. Cortesia e boa vontade com o
cidadão. Respeito aos usuários do Serviço Público.
- Deveres do Servidor: Ser assíduo e frequente.
Manter limpo o local de trabalho. Comunicar aos superiores
ato ou fato contrário ao interesse público. Manter-se
atualizado com as instruções, normas de serviço e
legislação. Facilitar as fiscalizações dos atos ou serviços.
Exercer sua função com finalidade condizente com o
interesse público.
- Vedações ao Servidor: Uso da função para obter
qualquer favorecimento. Prejudicar a reputação de servidor
ou cidadão. Usar de artifícios para retardar atos de sua
alçada. Permitir que amizades, simpatias, interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o público. Pleitear ou
sugerir ajuda financeira. Alterar ou deturpar o teor de
documentos. Desviar servidor para atender interesse
particular. Fazer uso de informações privilegiadas em
benefício próprio ou de terceiros. Ligar seu nome a
empreendimento duvidoso.
Condutas que violam valores éticos:
 Uso indevido do cargo público;
 Enriquecimento ilícito no exercício da função;
 Tráfico de influência;
 Violação de sigilo;
 Uso indevido de informação privilegiada;
 Prestação de assessoria a entidade privada;
 Atividade paralela à do serviço público;
 Não evitar situações de conflito de interesses;
 Recebimento de presente;
 Parcialidade;
 Uso de bens públicos em atividade privada;
 Uso de servidores públicos em atividade particular;
 Abuso de autoridade.
Conflito de Interesses
A definição da Organização para a Cooperação e
Desenvolvimento Econômico – OCDE é a seguinte: “Um
conflito de interesses envolve um conflito entre o dever
público e os interesses privados.”
Quando tiver dúvida se uma determinada conduta,
ação ou omissão colidirá com os interesses do seu
trabalho, o servidor público deve se reportar ao seu
superior hierárquico e/ou autoridade ética.
Diante de um conflito de interesses, deve prevalecer
o compromisso com os objetivos da empresa, abdicando
de qualquer interesse pessoal.
O compromisso profissional e ético da maioria das
empresas de hoje não permite que suas atividades
profissionais sejam influenciadas pelo interesse pessoal.
Por interesse pessoal entende-se toda vantagem
material ou moral em favor de empresa ou parentes,
amigos ou pessoas com as quais se tem ou se teve
relações pessoais, comerciais ou políticas.
Ocorrerá conflito de interesses quando o funcionário
público mantiver vínculo de negócio com pessoa física ou
jurídica que tenha interesse em suas decisões.
Também ocorrerá conflito de interesses quando o
funcionário público exercer atividade na área privada que
implique na utilização de informação referente ao seu cargo
público.
 QUESTÕES DE CONCURSOS
01. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - PC-SE - Agente de
Polícia Judiciária) Julgue o próximo item, relativos à
ética no setor público.
A existência de regras constitutivas, que indicam como e o
que pode ser feito na atuação dos servidores públicos,
não fere o princípio da legalidade, embora este tenha
uma relação mais direta com as regras imperativas, que
dizem o que não pode ser feito e o que deve ser feito.
02. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - PC-AL - Escrivão de
Polícia - Prova Anulada) A respeito da ética, julgue o
item a seguir.
I -A ética pode alterar as regras morais enraizadas na
sociedade ao discutir princípios e valores morais até
então estabelecidos.
II -No serviço público a ética é mitigada, já que o servidor
deve cumprimento à lei, a qual contempla
explicitamente os valores éticos relativos ao assunto de
que trata.
03. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor
Fiscal da Receita Estadual) No que se refere à ética
bem como ao disposto na Lei de Acesso à Informação,
julgue o item a seguir.
I- As autoridades públicas deverão pautar-se pelos padrões
da ética, os quais são exigidos na relação entre suas
atividades públicas e privadas.
II- A ética deve permear todas as atitudes de vida do ser
humano, no trabalho, na família, na sociedade e no
exercício da cidadania.
04. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil -
Assistente I) A palavra costume se diz, em
grego, ethos – donde, ética – e, em latim, mores –
donde, moral.
Marilena Chauí. Convite à Filosofia. Ed. Ática, São Paulo, 2000. p.
437-438.
Considerando-se o pensamento de Aristóteles acerca da
distinção entre saber teorético e saber prático, é correto
afirmar que, para o autor, ética e moral referem-se
A ao saber prático, que consiste no conhecimento daquilo
que só existe como consequência de nossa ação e,
portanto, não depende de nós.
B ao conjunto de costumes tradicionais de uma sociedade
e que, como tais, são considerados valores e
obrigações para a conduta de seus membros.
C a um saber meramente teorético.
D ao fato de que, na práxis, o agente, a ação e a finalidade
do agir são separáveis.
05. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - DEPEN - Cargo 8 -
Agente Federal de Execução Penal) Julgue o item a
seguir, relacionados a ética, moral, princípios e valores.
A responsabilidade moral de uma conduta está vinculada à
autonomia do sujeito.
06. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - DEPEN - CARGO 1 -
Enfermagem) Julgue o item a seguir, relacionados a
ética, moral, princípios e valores.
A reflexão ética no utilitarismo pode ser considerada como
comportamental ou empírica, por ecoar elementos
relacionados ao bem-estar coletivo.
5
07. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Analista -
Processos Jurídicos) Considerando a moral, a ética, os
princípios e os valores, julgue os itens a seguir.
I Os valores são formados a partir de condutas perenes
transmitidas com o tempo.
II A conduta ética, na perspectiva do utilitarismo, está
vinculada a uma visão pessoal e subjetiva, apartada de
uma análise e de reflexo coletivo.
III A moral pode ser considerada como uma parte da
filosofia que examina os hábitos e costumes.
IV A moralidade pública é caracterizada a partir de pontos
de convergência mínimos formados a partir do
confronto/encontro entre os sistemas morais individuais
de cada pessoa que integra a sociedade.
Estão certos apenas os itens
A I e III.
B II e IV.
C I, III e IV.
D II, III e IV.
Gabarito: 01/C; 02/CE; 03/CC; 04/B; 05/C; 06/C; 07/C
5.1 CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO
SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER
EXECUTIVO FEDERAL: DECRETO Nº 1.171,
DE 22/6/1994.
Vamos iniciar a nossa exposição técnico-informativa
falando sobre alguns aspectos do Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil Federal. As Regras
Deontológicas, presentes no Capítulo I, desse
ordenamento cita que a dignidade, o decoro, o zelo, a
eficácia e a consciência dos princípios morais são primados
maiores que devem nortear o servidor público federal.
O inciso II traz a seguinte regra: O servidor público
não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua
conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o
legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras contidas
no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
A moralidade da Administração Pública é clareada,
no inciso III do Código Ética Funcional, quando relata que
aquela não deve se limitar somente com a distinção ente o
bem e o mal. O fim almejado deve ser sempre o bem
comum. O agente público tem o dever de buscar o
equilíbrio entre a legalidade e a finalidade na tentativa de
proporcionar a consolidação da moralidade do ato
administrativo praticado.
Entre os deveres do servidor público federal
(inciso XIV, c) tem-se que o mesmo deve ser probo, reto,
leal e justo.
O inciso XIV, d, menciona que o agente deve ter a
consciência que seu trabalho é regido por princípios éticos
que se materializam na adequada prestação dos serviços
públicos.
Outro dever fundamental do servidor público é
resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em
decorrência de ações imorais, ilegais ou a éticas e
denunciá-las.
Esse código estabelece, também, algumas
vedações, presentes na Seção III, inciso XV, que devem
ser observadas pelos servidores públicos federais.
Destacamos algumas condutas proibidas, quais sejam:
 a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades,
tempo, posição e influências, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o
exercício regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação,
prêmio, comissão, doação ou vantagem de
qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua missão ou
para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
j) desviar servidor público para atendimento a
interesse particular;
m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no
âmbito interno de seu serviço, em benefício
próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
p) exercer atividade profissional a ética ou ligar o
seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
No Capítulo II está prevista a criação de uma
Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar
sobre a ética profissional do servidor público, no tratamento
com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-
lhe conhecer concretamente de imputação ou de
procedimento susceptível de censura.
É de bom alvitre se mencionar que esse código não
foi instituído por lei em sentido estrito. Assim o
descumprimento desse código não acarreta nenhuma
responsabilidade administrativa do agente público que
violar os seus preceitos. A penalidade prevista nele é a de
censura. Por outro lado, o código serve para estimular o
comportamento ético do servidor público, já que o mesmo é
de livre adesão. Urge que se divulgue, amplamente, os
deveres e as vedações previstas através de um trabalho de
cunho educativo com os agentes públicos federais.
Aliás, como membro de órgão correcional, sempre
defendi e continuarei defendendo com energia e
entusiasmo a tese da prevenção antes da punição
disciplinar. Acredito na orientação pedagógica como
ferramenta indispensável para estabelecer normas que
impeçam a proliferação de procedimentos disciplinares.
Porém, mesmo sabendo que a abertura de um processo
administrativo disciplinar, que recepciona os princípios
constitucionais do contraditório, da ampla defesa e do
devido processo legal (due process of law), deve trazer o
sucesso da apuração efetiva dos faltosos, não vejo com
bons olhos a defesa de que o trabalho de “apagar incêndio”
possibilita a presença, a um só tempo, da ação correicional
repressiva para os acusados e preventiva para os demais
servidores públicos.
Por outro lado, mesmo tendo ciência de que os
servidores federais, em sua esmagadora maioria, foram
recrutados através de concurso de elevado nível,
perfeitamente conscientes, pois, das normas disciplinares
estatuídas nos artigos 116 e 117, da Lei n.º 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, ratifico o pensamento da reciclagem
constante de todos na área disciplinar.
ATITUDES E PRIORIDADE EM SERVIÇO
As atitudes de um profissional no exercício de suas
funções devem ser pautadas no seu comportamento ético.
A prioridade no serviço deve ser a satisfação e o bem-estar
do atendido. Nesse contexto, o decreto N° 1.171 de 22/ de
junho de 1994 (aprova o código de ética profissional do
servidor público civil do poder executivo federal) pontua o
padrão ético do servidor público.
O Código de Ética trás as chamadas Regras
Deontológicas, ou seja, os valores que devem nortear tanto
o servidor quanto o serviço público.
DECRETO Nº 1.171, DE 22/6/1994.
Aprova o Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das
atribuições que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e
ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituição,
bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n° 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n° 8.429,
de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1° Fica aprovado o Código de Ética Profissional
do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, que
com este baixa.
Art. 2° Os órgãos e entidades da Administração
Pública Federal direta e indireta implementarão, em
sessenta dias, as providências necessárias à plena
vigência do Código de Ética, inclusive mediante a
Constituição da respectiva Comissão de Ética, integrada
por três servidores ou empregados titulares de cargo
efetivo ou emprego permanente.
Parágrafo único. A constituição da Comissão de
Ética será comunicada à Secretaria da Administração
Federal da Presidência da República, com a indicação dos
respectivos membros titulares e suplentes.
Art. 3° Este decreto entra em vigor na data de sua
publicação.
Brasília, 22 de junho de 1994, 173° da Independência e
106° da República.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
Este texto não substitui o publicado no DOU de 23.6.1994.
ANEXO
Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
CAPÍTULO I
Seção I
Das Regras Deontológicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a
consciência dos princípios morais são primados maiores
que devem nortear o servidor público, seja no exercício do
cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da
vocação do próprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes serão direcionados para a
preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.

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 Comentários:
Regras Deontológicas: inicia afirmando que os
funcionários em geral devem agir com dignidade,
decoro, zelo e eficácia, mostrando, assim, a intenção de
preservar a honra e a tradição do serviço público,
revelando o compromisso que precisa ter com quem o
paga e precisa dele.
II - O servidor público não poderá jamais
desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não
terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o
inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o
desonesto, consoante às regras contidas no art. 37, caput,
e § 4°, da Constituição Federal.1
Comentários:
Ao servidor público não basta saber o que é legal
ou ilegal, mas o que é justo ou injusto, honesto ou
desonesto.
Isto é necessário porque a moral e o direito não
são a mesma coisa, embora ambos procurem regulamentar
a conduta e as relações das pessoas.
O direito se impõe pela exigência do
cumprimento das leis. A moral requer a identificação da
pessoa com as normas. Estas somente serão cumpridas se
internalizadas pelo indivíduo.
III - A moralidade da Administração Pública não se
limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do
ato administrativo.
Comentários:
No artigo III o código fala dos fins, enfatizando
que além da distinção entre o bem e o mal, a
administração pública precisa ter como prioridade a ideia
de que a sua finalidade é o bem comum.
Orienta que a conduta ética do servidor público
precisa ser a mesma no trabalho e na vida particular,
afirmando que a conduta da vida particular do indivíduo
pode aumentar ou diminuir o seu conceito na vida
profissional.
IV - A remuneração do servidor público é custeada
pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até
por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito,
como elemento indissociável de sua aplicação e de sua
finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de
legalidade.
Comentários:
O item IV trata da exigência da moralidade por
parte do servidor, considerando que a sua remuneração é
custeada pelos títulos pagos por todos e até por ele
próprio.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público
perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo
ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante
da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado
como seu maior patrimônio.
Comentários:
1
A administração pública direta e indireta de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do DF e dos Municípios
obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficiência (LIMPE)
7
O Código, no item V, refere-se ao trabalho do
servidor, considerando-o como seu maior patrimônio e
chamando atenção de que deve ser um acréscimo ao seu
bem-estar.
VI - A função pública deve ser tida como exercício
profissional e, portanto, se integra na vida particular de
cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Comentários:
A conduta ética do servidor público precisa ser a
mesma no trabalho e na vida particular, atentando que "os
fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia, em sua
vida privada, poderão acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional".
VII - Salvo os casos de segurança nacional,
investigações policiais ou interesse superior do Estado e da
Administração Pública, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo constitui
requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua
omissão comprometimento ético contra o bem comum,
imputável a quem a negar.
Comentários:
O item chama atenção para a necessidade de
divulgação de qualquer ato administrativo, excetuando-se
os de caráter sigiloso, afirmando que a publicidade
constitui um requisito de eficácia e moralidade.
VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O
servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que
contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou
da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da
opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo
a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.
Comentários:
O crescimento pessoal e de uma nação só serão
possíveis com a prática da transparência. A corrupção, o
hábito do erro, da opressão ou da mentira aniquilam a
dignidade humana e impedem o crescimento do país.
É por isso que, no artigo VIII (abaixo), o código
fala do direito à verdade que toda pessoa tem. A omissão
da verdade não deve ser praticada nem que contrarie os
interesses da pessoa envolvida e os da Administração
Pública.
Podemos concluir que, dentro da transparência,
são exigidos do servidor público.
CUIDADO! interesse e competência, que se
traduzem:
• na agilidade do serviço prestado;
• na cortesia para com os clientes;
• na preservação dos equipamentos;
• no respeito à hierarquia;
• na coerência entre os princípios do servidor e os
da instituição.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o
tempo dedicados ao serviço público CARACTERIZAM O
ESFORÇO PELA DISCIPLINA. Tratar mal uma pessoa
que paga seus tributos direta ou indiretamente
significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma,
causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio
público, deteriorando-o, por descuido ou má vontade, não
constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às
instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligência, seu tempo, suas
esperanças e seus esforços para construí-los.
X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à
espera de solução que compete ao setor em que exerça
suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou
qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço,
não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usuários dos serviços públicos.
Comentários:
O item X faz menção à formação de longas filas
em decorrência de atrasos na prestação do serviço,
caracterizando isso como um ato de desumanidade, um
grave dano moral, além de uma atitude antiética.
XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às
ordens legais de seus superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente.
Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios
tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até
mesmo imprudência no desempenho da função pública.
Comentários:
O item XI fala da conduta negligente que deve
ser evitada, não acumulando erros e orienta, também, que
o servidor deve acatar as ordens superiores.
XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu
local de trabalho é fator de desmoralização do serviço
público, o que quase sempre conduz à desordem nas
relações humanas.
XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a
estrutura organizacional, respeitando seus colegas e
cada concidadão, colabora e de todos pode receber
colaboração, pois sua atividade pública é a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da
Nação.
Comentários:
Faltar ao trabalho sem justificativa e sem dar
satisfação é um desrespeito à sua chefia imediata e aos
seus colegas. Lembre-se de que a sua presença é
importante.
Com base nisso, os dois últimos itens XII e XIII
(ambos abaixo) tratam das faltas injustificadas ao
trabalho, considerando-as um motivo para a desordem das
relações humanas e do respeito à estrutura organizacional
e aos companheiros de trabalho.
Seção II
Dos Principais Deveres do Servidor Público
Comentários:
Baseando-se na premissa de que o ser humano
precisa obedecer a determinadas regras de conduta, de
bem viver, para poder ser aceito na sociedade, no seu
ambiente de trabalho e, assim, ser feliz, é que o código
de ética prevê os principais deveres do servidor público.
XIV - São deveres fundamentais do servidor
público:
a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo,
função ou emprego público de que seja titular;
b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição
e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situações procrastinatórias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na
prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda
a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando
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estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestação de contas,
condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços
da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços
aperfeiçoando o processo de comunicação e contato
com o público;
f) ter consciência de que seu trabalho é regido por
princípios éticos que se materializam na adequada
prestação dos serviços públicos;
g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e
atenção, respeitando a capacidade e as limitações
individuais de todos os usuários do serviço público, sem
qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça,
sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e
posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum
temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda
o Poder Estatal;
i) resistir a todas as pressões de superiores
hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que
visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou a
éticas e denunciá-las;
j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas
exigências específicas da defesa da vida e da segurança
coletiva;
l) ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de
que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores
todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público,
exigindo as providências cabíveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua
organização e distribuição;
o) participar dos movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exercício de suas funções,
tendo por escopo a realização do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas
adequadas ao exercício da função;
q) manter-se atualizado com as instruções, as
normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde
exerce suas funções;
r) cumprir, de acordo com as normas do serviço e
as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou
função, tanto quanto possível, com critério, segurança e
rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços
por quem de direito;
Comentários:
O servidor público tem o dever de facilitar a
fiscalização de atos e serviços quando assim lhe for
solicitado.
t) exercer com estrita moderação as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo
contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do
serviço público e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua
função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao
interesse público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;
 v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua
classe sobre a existência deste Código de Ética,
estimulando o seu integral cumprimento.
Seção III
Das Vedações ao Servidor Público
XV - E vedado ao servidor público;
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades,
tempo, posição e influências, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputação de
outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;
c) ser, em função de seu espírito de solidariedade,
conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou
ao Código de Ética de sua profissão;
d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar
o exercício regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanços técnicos e
científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para
atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias,
caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio,
comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para
si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da
sua missão ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que
deva encaminhar para providências;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em serviços públicos;
j) desviar servidor público para atendimento a
interesse particular;
l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente
ao patrimônio público;
m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas
no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora
dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituição que
atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da
pessoa humana;
p) exercer atividade profissional a ética ou ligar o
seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE ÉTICA
XVI - Em todos os órgãos e entidades da
Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e
fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça
atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada
uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no
tratamento com as pessoas e com o patrimônio público,
competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou
de procedimento susceptível de censura.
XVII - (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007)
XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos
organismos encarregados da execução do quadro de
carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta
ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e
9
para todos os demais procedimentos próprios da carreira
do servidor público.
XIX (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007)
XX. (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007)
XXI (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007)
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela
Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação
constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com ciência do faltoso.
XXIII (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007)
XXIV - Para fins de apuração do comprometimento
ético, entende-se por servidor público todo aquele que,
por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico,
preste serviços de natureza permanente, temporária ou
excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde
que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do
poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas,
as entidades paraestatais, as empresas públicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevaleça o interesse do Estado.
XXV (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007)
DECRETO Nº 6.029, DE 1º.02.2007
Institui Sistema de Gestão da Ética do Poder
Executivo Federal, e dá outras providências.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da
atribuição que lhe confere o art. 84, inciso VI, alínea “a”, da
Constituição,
DECRETA:
Art. 1o Fica instituído o Sistema de Gestão da Ética do
Poder Executivo Federal com a finalidade de promover
atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do
Executivo Federal, competindo-lhe:
I - integrar os órgãos, programas e ações
relacionadas com a ética pública;
II - contribuir para a implementação de políticas
públicas tendo a transparência e o acesso à informação
como instrumentos fundamentais para o exercício de
gestão da ética pública;
III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a
compatibilização e interação de normas, procedimentos
técnicos e de gestão relativos à ética pública;
IV - articular ações com vistas a estabelecer e efetivar
procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho
institucional na gestão da ética pública do Estado
brasileiro.
Art. 2o Integram o Sistema de Gestão da Ética do
Poder Executivo Federal:
I - a Comissão de Ética Pública - CEP, instituída pelo
Decreto de 26 de maio de 1999;
II - as Comissões de Ética de que trata o Decreto no
1.171, de 22 de junho de 1994; e
III - as demais Comissões de Ética e equivalentes nas
entidades e órgãos do Poder Executivo Federal.
Art. 3o A CEP será integrada por sete brasileiros que
preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação
ilibada e notória experiência em administração pública,
designados pelo Presidente da República, para mandatos
de três anos, não coincidentes, permitida uma única
recondução.
§ 1o A atuação no âmbito da CEP não enseja
qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos
nela desenvolvidos são considerados prestação de
relevante serviço público.
 § 2o O Presidente terá o voto de qualidade nas
deliberações da Comissão.
§ 3o Os mandatos dos primeiros membros serão de
um, dois e três anos, estabelecidos no decreto de
designação.
Art. 4o À CEP compete:
I - atuar como instância consultiva do Presidente da
República e Ministros de Estado em matéria de ética
pública;
II - administrar a aplicação do Código de Conduta da Alta
Administração Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da República medidas
para seu aprimoramento;
b) dirimir dúvidas a respeito de interpretação de suas
normas, deliberando sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denúncia, ou de ofício, condutas
em desacordo com as normas nele previstas, quando
praticadas pelas autoridades a ele submetidas;
III - dirimir dúvidas de interpretação sobre as normas
do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do
Poder Executivo Federal de que trata o Decreto no 1.171,
de 1994;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de
Gestão da Ética Pública do Poder Executivo Federal;
V - aprovar o seu regimento interno; e
VI - escolher o seu Presidente.
Parágrafo único. A CEP contará com uma Secretaria-
Executiva, vinculada à Casa Civil da Presidência da
República, à qual competirá prestar o apoio técnico e
administrativo aos trabalhos da Comissão.
Art. 5º Cada Comissão de Ética de que trata o Decreto
no 1171, de 1994, será integrada por três membros titulares e
três suplentes, escolhidos entre servidores e empregados do
seu quadro permanente, e designados pelo dirigente máximo
da respectiva entidade ou órgão, para mandatos não
coincidentes de três anos.
Art. 6o É dever do titular de entidade ou órgão da
Administração Pública Federal, direta e indireta:
I - assegurar as condições de trabalho para que as
Comissões de Ética cumpram suas funções, inclusive para
que do exercício das atribuições de seus integrantes não lhes
resulte qualquer prejuízo ou dano;
II - conduzir em seu âmbito a avaliação da gestão da
ética conforme processo coordenado pela Comissão de
Ética Pública.
Art. 7o Compete às Comissões de Ética de que tratam
os incisos II e III do art. 2o:
I - atuar como instância consultiva de dirigentes e
servidores no âmbito de seu respectivo órgão ou entidade;
II - aplicar o Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto 1.171, de 1994, devendo:
a) submeter à Comissão de Ética Pública propostas
para seu aperfeiçoamento;
b) dirimir dúvidas a respeito da interpretação de suas
normas e deliberar sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denúncia ou de ofício, conduta
em desacordo com as normas éticas pertinentes; e
d) recomendar, acompanhar e avaliar, no âmbito do
órgão ou entidade a que estiver vinculada, o
desenvolvimento de ações objetivando a disseminação,
capacitação e treinamento sobre as normas de ética e
disciplina;
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III - representar a respectiva entidade ou órgão na
Rede de Ética do Poder Executivo Federal a que se refere
o art. 9o; e
IV - supervisionar a observância do Código de
Conduta da Alta Administração Federal e comunicar à CEP
situações que possam configurar descumprimento de suas
normas.
§ 1o Cada Comissão de Ética contará com uma
Secretaria-Executiva, vinculada administrativamente à
instância máxima da entidade ou órgão, para cumprir plano
de trabalho por ela aprovado e prover o apoio técnico e
material necessário ao cumprimento das suas atribuições.
§ 2o As Secretarias-Executivas das Comissões de
Ética serão chefiadas por servidor ou empregado do
quadro permanente da entidade ou órgão, ocupante de
cargo de direção compatível com sua estrutura, alocado
sem aumento de despesas.
Art. 8o Compete às instâncias superiores dos órgãos e
entidades do Poder Executivo Federal, abrangendo a
administração direta e indireta:
I - observar e fazer observar as normas de ética e
disciplina;
II - constituir Comissão de Ética;
III - garantir os recursos humanos, materiais e
financeiros para que a Comissão cumpra com suas
atribuições; e
IV - atender com prioridade às solicitações da CEP.
Art. 9o Fica constituída a Rede de Ética do Poder
Executivo Federal, integrada pelos representantes das
Comissões de Ética de que tratam os incisos I, II e III do
art. 2o, com o objetivo de promover a cooperação técnica e
a avaliação em gestão da ética.
Parágrafo único. Os integrantes da Rede de Ética se
reunirão sob a coordenação da Comissão de Ética Pública,
pelo menos uma vez por ano, em fórum específico, para
avaliar o programa e as ações para a promoção da ética na
administração pública.
Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais
Comissões de Ética devem ser desenvolvidos com
celeridade e observância dos seguintes princípios:
I - proteção à honra e à imagem da pessoa
investigada;
II - proteção à identidade do denunciante, que deverá
ser mantida sob reserva, se este assim o desejar; e
III - independência e imparcialidade dos seus
membros na apuração dos fatos, com as garantias
asseguradas neste Decreto.
Art. 11. Qualquer cidadão, agente público, pessoa
jurídica de direito privado, associação ou entidade de
classe poderá provocar a atuação da CEP ou de Comissão
de Ética, visando à apuração de infração ética imputada a
agente público, órgão ou setor específico de ente estatal.
Parágrafo único. Entende-se por agente público, para
os fins deste Decreto, todo aquele que, por força de lei,
contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de
natureza permanente, temporária, excepcional ou eventual,
ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entidade
da administração pública federal, direta e indireta.
Art. 12. O processo de apuração de prática de ato em
desrespeito ao preceituado no Código de Conduta da Alta
Administração Federal e no Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal será
instaurado, de ofício ou em razão de denúncia
fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do
contraditório e da ampla defesa, pela Comissão de Ética
Pública ou Comissões de Ética de que tratam o incisos II e
III do art. 2º, conforme o caso, que notificará o investigado
para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias.
§ 1o O investigado poderá produzir prova documental
necessária à sua defesa.
§ 2o As Comissões de Ética poderão requisitar os
documentos que entenderem necessários à instrução
probatória e, também, promover diligências e solicitar
parecer de especialista.
§ 3o Na hipótese de serem juntados aos autos da
investigação, após a manifestação referida no caput deste
artigo, novos elementos de prova, o investigado será
notificado para nova manifestação, no prazo de dez dias.
§ 4o Concluída a instrução processual, as Comissões
de Ética proferirão decisão conclusiva e fundamentada.
§ 5o Se a conclusão for pela existência de falta ética,
além das providências previstas no Código de Conduta da Alta
Administração Federal e no Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, as
Comissões de Ética tomarão as seguintes providências, no
que couber:
I - encaminhamento de sugestão de exoneração de
cargo ou função de confiança à autoridade
hierarquicamente superior ou devolução ao órgão de
origem, conforme o caso;
II -- encaminhamento, conforme o caso, para a
Controladoria-Geral da União ou unidade específica do
Sistema de Correição do Poder Executivo Federal de que
trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para
exame de eventuais transgressões disciplinares; e
III - recomendação de abertura de procedimento
administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.
Art. 13. Será mantido com a chancela de “reservado”,
até que esteja concluído, qualquer procedimento instaurado
para apuração de prática em desrespeito às normas
éticas.
§ 1o Concluída a investigação e após a deliberação da
CEP ou da Comissão de Ética do órgão ou entidade, os
autos do procedimento deixarão de ser reservados.
§ 2o Na hipótese de os autos estarem instruídos com
documento acobertado por sigilo legal, o acesso a esse tipo
de documento somente será permitido a quem detiver igual
direito perante o órgão ou entidade originariamente
encarregado da sua guarda.
§ 3o Para resguardar o sigilo de documentos que
assim devam ser mantidos, as Comissões de Ética, depois
de concluído o processo de investigação, providenciarão
para que tais documentos sejam desentranhados dos
autos, lacrados e acautelados.
Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada
é assegurado o direito de saber o que lhe está sendo
imputado, de conhecer o teor da acusação e de ter vista dos
autos, no recinto das Comissões de Ética, mesmo que ainda
não tenha sido notificada da existência do procedimento
investigatório.
Parágrafo único. O direito assegurado neste artigo
inclui o de obter cópia dos autos e de certidão do seu teor.
Art. 15. Todo ato de posse, investidura em função
pública ou celebração de contrato de trabalho, dos agentes
públicos referidos no parágrafo único do art. 11, deverá ser
acompanhado da prestação de compromisso solene de
acatamento e observância das regras estabelecidas pelo
Código de Conduta da Alta Administração Federal, pelo
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do
Poder Executivo Federal e pelo Código de Ética do órgão
ou entidade, conforme o caso.
Parágrafo único. A posse em cargo ou função pública
que submeta a autoridade às normas do Código de
11
Conduta da Alta Administração Federal deve ser precedida
de consulta da autoridade à Comissão de Ética Pública
acerca de situação que possa suscitar conflito de
interesses.
Art. 16. As Comissões de Ética não poderão escusar-
se de proferir decisão sobre matéria de sua competência
alegando omissão do Código de Conduta da Alta
Administração Federal, do Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal ou do
Código de Ética do órgão ou entidade, que, se existente,
será suprida pela analogia e invocação aos princípios da
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência.
§ 1o Havendo dúvida quanto à legalidade, a Comissão
de Ética competente deverá ouvir previamente a área
jurídica do órgão ou entidade.
§ 2o Cumpre à CEP responder a consultas sobre
aspectos éticos que lhe forem dirigidas pelas demais
Comissões de Ética e pelos órgãos e entidades que
integram o Executivo Federal, bem como pelos cidadãos e
servidores que venham a ser indicados para ocupar cargo
ou função abrangida pelo Código de Conduta da Alta
Administração Federal.
Art. 17. As Comissões de Ética, sempre que
constatarem a possível ocorrência de ilícitos penais, civis,
de improbidade administrativa ou de infração disciplinar,
encaminharão cópia dos autos às autoridades competentes
para apuração de tais fatos, sem prejuízo das medidas de
sua competência.
Art. 18. As decisões das Comissões de Ética, na
análise de qualquer fato ou ato submetido à sua apreciação
ou por ela levantado, serão resumidas em ementa e, com a
omissão dos nomes dos investigados, divulgadas no sítio
do próprio órgão, bem como remetidas à Comissão de
Ética Pública.
Art. 19. Os trabalhos nas Comissões de Ética de que
tratam os incisos II e III do art. 2o são considerados
relevantes e têm prioridade sobre as atribuições próprias
dos cargos dos seus membros, quando estes não atuarem
com exclusividade na Comissão.
Art. 20. Os órgãos e entidades da Administração
Pública Federal darão tratamento prioritário às solicitações
de documentos necessários à instrução dos procedimentos
de investigação instaurados pelas Comissões de Ética.
§ 1o Na hipótese de haver inobservância do dever
funcional previsto no caput, a Comissão de Ética adotará
as providências previstas no inciso III do § 5o do art. 12.
§ 2o As autoridades competentes não poderão alegar
sigilo para deixar de prestar informação solicitada pelas
Comissões de Ética.
Art. 21. A infração de natureza ética cometida por
membro de Comissão de Ética de que tratam os incisos II e
III do art. 2o será apurada pela Comissão de Ética Pública.
Art. 22. A Comissão de Ética Pública manterá banco
de dados de sanções aplicadas pelas Comissões de Ética
de que tratam os incisos II e III do art. 2o e de suas próprias
sanções, para fins de consulta pelos órgãos ou entidades
da administração pública federal, em casos de nomeação
para cargo em comissão ou de alta relevância pública.
Parágrafo único. O banco de dados referido neste
artigo engloba as sanções aplicadas a qualquer dos
agentes públicos mencionados no parágrafo único do art.
11 deste Decreto.
Art. 23. Os representantes das Comissões de Ética de
que tratam os incisos II e III do art. 2o atuarão como
elementos de ligação com a CEP, que disporá em
Resolução própria sobre as atividades que deverão
desenvolver para o cumprimento desse mister.
Art. 24. As normas do Código de Conduta da Alta
Administração Federal, do Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal e do
Código de Ética do órgão ou entidade aplicam-se, no que
couber, às autoridades e agentes públicos neles referidos,
mesmo quando em gozo de licença.
Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX, XX, XXI,
XXIII e XXV do Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, os arts. 2o e 3o do
Decreto de 26 de maio de 1999, que cria a Comissão de Ética
Pública, e os Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de
maio de 2001, que dispõem sobre a Comissão de Ética
Pública.
Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data da sua
publicação.
Brasília, 1º de fevereiro de 2007; 186o da
Independência e 119o da República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Dilma Rousseff
Este texto não substitui o publicado no DOU de 2.2.2007
QUESTÕES DE CONCURSOS
01. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - PC-SE - Agente de
Polícia Judiciária) Julgue o próximo item, relativos à
ética no setor público.
Um código de ética no serviço público não deve ter a
pretensão de uso universal, mas, sim, ser dedicado à
solução de conflitos morais específicos do grupo de
servidores que por ele é compreendido, não sendo,
necessariamente, um instrumento repressor ou
disciplinador.
02. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Analista I)
De acordo com as diretrizes da gestão do conflito de
interesse no Código de Ética da Apex-Brasil, aos
colaboradores da Apex-Brasil é permitido
A estabelecer relação de trabalho de qualquer natureza
com instituição que se relacione com a Apex-Brasil na
qualidade de parceira, fornecedora ou cliente.
B fazer uso de cargo ou de informação privilegiada com a
finalidade de obter favorecimento para terceiros.
C exercer representação em órgãos colegiados em nome
da Apex-Brasil sem autorização prévia da Diretoria
Executiva.
D assinar matérias e realizar palestras em nome da Apex-
Brasil, desde que com autorização prévia da chefia
imediata.
03. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil -
Assistente I) Acerca do relacionamento entre
colaboradores, os compromissos estabelecidos no
Código de Ética da Apex-Brasil incluem
A decisões norteadas por critérios políticos e pessoais para
o estabelecimento de parcerias e definição dos termos
de convênios.
B indiferença a condutas que possam caracterizar assédio
de qualquer natureza.
C respeito às diferenças, sem distinção de raça, cor, sexo,
língua, religião, opinião política ou de outra natureza,
origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou
qualquer outra condição.
D adoção de critérios subjetivos e exclusivamente definidos
pela chefia imediata para as decisões relativas à gestão
de pessoas.
12
04. (CESPE / CEBRASPE - 2020 - Ministério da Economia
- Técnico de Complexidade Intelectual - Arquivologia)
Cada um dos itens a seguir apresenta uma situação
hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada à luz
do disposto no Decreto n.º 1.171/1994.
I- Servidor público federal em férias publicou mensagem
em suas redes sociais sobre o comportamento de outro
colega de trabalho, de forma ofensiva e antipática.
Nessa situação hipotética, embora a mensagem não
tenha partido do local de trabalho e tenha sido feita fora
do horário de serviço, a conduta do servidor fere o
código de ética profissional.
II- Raul é visto habitualmente embriagado fora de seu
horário de expediente, sendo, inclusive, conhecido
pelas pessoas mais próximas como pé inchado; porém,
cumpre suas atividades com zelo durante o horário de
trabalho, não se atrasa e tampouco falta ao serviço.
Nesse caso, a conduta de Raul não fere a ética do
serviço público.
05. (CESPE - 2018 - MPU - Técnico do MPU -
Administração) No que se refere a ética no serviço
público, julgue o próximo item, com base no Decreto n.º
1.171/1994 — Código de Ética Profissional do Serviço
Público.
I- Constitui dever fundamental do servidor público abster-se
de exercer sua função com finalidade estranha ao
interesse público, mesmo que observadas as
formalidades legais.
II- Uma das regras deontológicas que regem a conduta dos
servidores públicos federais é o espírito de
solidariedade, conforme o qual se espera que o servidor
seja complacente em caso de erro ou infração, pois a
superação de falhas representa uma oportunidade para
o engrandecimento profissional dos servidores públicos.
Gabarito: 01/C; 02/D; 03/C; 04/CE; 05/CE
QUESTÕES DE COMENTADAS
(CESPE/Unb – Agente Administrativo – MTE) A busca da
gestão socialmente responsável tem exigido maior
transparência das instituições, sejam públicas, sejam
privadas, nas relações com seus fornecedores,
funcionários e clientes. Tal atributo tem sido
fundamental para a reputação das organizações, que
devem explicitar à sociedade seus valores e a seu
corpo funcional os padrões éticos e de conduta
considerados adequados.
Nesse contexto e à luz do Código de Ética Profissional
do Servidor Público do Poder Executivo Federal, julgue
os itens seguintes.
01. O agente público tem o dever de buscar o equilíbrio
entre a legalidade e a finalidade na tentativa de
proporcionar a consolidação da moralidade do ato
administrativo praticado.
02. O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a
comunidade deve ser entendido como acréscimo ao
seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante
da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimônio.
03. De acordo com o referido código de ética, tratar mal
uma pessoa que paga seus tributos direta ou
indiretamente significa causar-lhe dano moral.
04. Um servidor que permite que um processo não seja
solucionado a contento pode ser acusado de usar de
artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício
regular de direito por qualquer pessoa.
05. O referido código serve primordialmente para punir o
comportamento não-ético do Servidor público, já que
possui caráter de obrigatoriedade.
(CESPE/Unb – Administrador MTE) Considerando os
preceitos do Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item
que se segue.
06. As ordens de superiores hierárquicos devem ser
sempre atendidas, sem questionamento, em respeito à
hierarquia nas relações de trabalho.
(CESPE/Unb – Agente Administrativo - Ministério do
Esporte) Julgue os itens que se seguem, acerca da
ética no serviço público.
07. São deveres do servidor público a manutenção da
limpeza e a organização do local onde executa suas
funções.
08. A rapidez de resposta ao usuário pode ser
caracterizada como uma atitude ética na administração
pública.
09. Documentos encaminhados para providências podem
ser alterados em situações específicas.
10. Informações privilegiadas obtidas no serviço, desde que
não sejam utilizadas em benefício próprio, devem ser
fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas
idôneas.
11. É desnecessária a autorização legal para a retirada de
documentos que pertençam ao local de trabalho do
servidor no órgão público.
(CESPE/Unb – Técnico Judiciário – STJ) No serviço
público, o funcionário deve-se guiar pela conduta ética,
que abrange aspectos da atuação e da relação com os
públicos externo e interno. Julgue os itens a seguir,
acerca do comportamento ético do servidor público e
suas implicações.
12. O funcionário, ao atender o usuário de seu serviço,
deve ser cortês e interessado, mesmo que este usuário
apresente comportamento irritado e indelicado, ou seja,
de classe socioeconômica inferior à sua ou, ainda,
ostente símbolos religiosos diferentes de sua religião.
13. O funcionário que, no exercício de suas funções, deixa
o usuário de seu serviço à espera enquanto atende
ligação telefônica particular por 20 minutos causa danos
morais a esse usuário.
14. Caso o chefe de um órgão público determine a seu
subordinado a execução de ato vetado pelo código de
ética no serviço público, o servidor deverá obedecer
prontamente à determinação, pois é seu dever respeitar
a hierarquia em todas as situações.
15. Caso ocorra uma tentativa de suborno por parte do
usuário, compete ao funcionário recusar a proposta e
registrar a ocorrência, omitindo a identificação do
usuário porque, mesmo nessas condições, o funcionário
tem o compromisso ético de preservar a idoneidade
moral do usuário.
16. Em situações únicas, se o servidor necessitar de mão-
de-obra, equipamento ou material do órgão público para
atender necessidades de superiores ou imprevistos
pessoais, estará impedido pelo código de ética, mas
poderá pedir auxílio à colega prestador de serviço
temporário e não-remunerado, pois, nessa categoria, o
trabalhador não é considerado servidor público e não
está submetido às mesmas restrições éticas.
13
(CESPE/Unb – Agente Administrativo SEPLAG/
DFTRANS) Julgue os itens a seguir, que versam sobre
a ética no serviço público.
17. Uma das formas de se avaliar se é ético um
comportamento profissional é verificar como o servidor
contribui para que a população tenha uma visão positiva
a respeito da organização.
18. A adequada prestação dos serviços públicos está
relacionada à questões de ordem técnica, sem,
necessariamente caracterizar-se por uma atitude ética
no trabalho.
(CESPE/Unb – Técnico Judiciário – TST/ Com relação à
ética no serviço público, julgue os itens a seguir.
19. O respeito à hierarquia e a disciplina não impede que o
servidor público represente contra ato que caracterize
omissão ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha
emanado de superior hierárquico.
20. O servidor público deve abster-se de exercer sua
função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao
interesse público, mesmo não cometendo qualquer
violação expressa à lei.
21. É dever do servidor público guardar sigilo sobre
assuntos da repartição que envolvam questões relativas
á segurança da sociedade.
22. O servidor público pode retirar da repartição documento
pertencente ao patrimônio público, sem prévia
autorização da autoridade competente, se exercer
cargo de confiança ou função à qual esse documento
esteja relacionado.
O servidor público deve ter consciência de que seu
trabalho é regido por princípios éticos que se materializam
na adequada prestação dos serviços públicos. Em cada
item a seguir é apresentada uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva que deve ser julgada
considerando os princípios éticos do serviço público.
23. Cláudio é servidor público e, para aumentar a sua
renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas
fora do horário normal de expediente, cópias de CDs e
DVDs. Nessa situação, a conduta de Cláudio não pode
ser considerada imprópria ao serviço público, pois
envolve uma atividade que não guarda relação direta
com as atribuições do seu cargo.
24. Marcos é servidor público e, todos os dias, sai para
bares com amigos e ingere grande quantidade de
bebidas alcoólicas. Por conta disso, Marcos é
conhecido pro embriagar-se habitualmente, e, ainda
que isso não interfira na sua assiduidade ao serviço,
tem afetado reiteradamente a sua pontualidade,
situação que Marcos busca compensar trabalhando
além do horário de expediente.
Nesse caso, o comportamento de Marcos não pode
ser considerado incompatível com o serviço público.
25. Há algum tempo, Bruno, servidor público responsável
pelo controle do material de expediente do setor em que
trabalha, observa que Joana, servidora pública lotada
nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da
repartição em atividades particulares. Em razão de seu
espírito de solidariedade e da amizade que nutre por
Joana, Bruno se abstém de levar ao conhecimento do
chefe do setor os atos praticados por sua colega de
trabalho.
 Nessa situação, Bruno age de forma correta, pois
compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer
irregularidades no setor, caracterizando ofensa à ética o
servidor público denunciar colega de trabalho.
26. Ricardo, servidor público, enquanto participava da
preparação de um edital de licitação para contratação
de fornecimento de refeições para o órgão em que
trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer
parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de
fornecimento de marmitas, famosa pela qualidade e os
ótimos preços dos seus produtos, a fim de que esse
pudesse adequar alguns procedimentos de sua
empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se
somente ao fato de que ele conhecer bem os produtos
da empresa de Carlos, não lhe trazendo qualquer
vantagem pecuniária.
Nessa situação, é correto afirmar que Ricardo agiu em
prol do interesse coletivo e que a sua atitude não fere a
ética no serviço público.
(CESPE/Unb - Técnico em Regulação de Serviços
Público de Telecomunicações - ANATEL) Com
relação ao Código de Ética Profissional do Servidor
Público, julgue os itens que se seguem.
27. É vedado ao servidor público receber qualquer tipo de
ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação
ou vantagem de qualquer espécie, para o cumprimento
da sua missão ou para, com a mesma finalidade,
influenciar outro servidor.
28. Em todos os órgãos e entidades da administração
pública federal direta, deve existir uma comissão de
ética encarregada de orientar e aconselhar sobre a
ética profissional do servidor, no tratamento com o
patrimônio público; de julgar infrações e determinar
punições, advertências e censuras administrativas
cabíveis; bem como de aplicar multas e de executar a
liquidação extrajudicial do patrimônio particular dos
indiciados.
(CESPE/ Unb/ Técnico em Regulação de Serviços
Público de Telecomunicações - ANATEL). Com
relação ao Código de Ética Profissional do Servidor
Publico, julgue os itens que se seguem.
29. A comissão de ética não pode se eximir de
fundamentar o julgamento da falta de ética do servidor
público concursado, mas, não tendo como fazê-lo no
caso do prestador de serviços contratado, cabe a ela,
em tais circunstâncias, alegar a inexistência de previsão
dessa situação no código.
30. As decisões da comissão de ética, após análise de
qualquer fato ou ato submetido à sua apreciação ou por
ela levantado, devem ser resumidas no Relatório de
Desconformidade e, com a menção explicita dos nomes
interessados, divulgadas no próprio órgão, bem como
remetidas às demais comissões de ética, criadas com o
fito da informação da consciência ética na prestação de
serviços públicos.
(CESPE/Unb - Técnico Administrativo - ANCINE) - De
acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor
do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.
31. Não é vedado ao servidor publico deixar de utilizar os
avanços técnicos e científicos ao seu alcance para o
adequado desempenho de suas atividades.
32. Somente em casos especiais, os órgãos e entidades da
administração pública federal direta, indireta, autárquica
e fundacional poderão criar comissões de ética com o
intuito de orientar e aconselhar sobre a ética
14
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas
e com o patrimônio público.
(CESPE/Unb - Oficial de Chancelaria - MRE) No que se
refere ao Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens
seguintes.
33. O uso de vestimentas adequadas ao exercício da
função pública é assunto que dispensa determinações
pelo referido código de ética.
34. Com o intuito de fortalecer a consciência ética dos
membros da organização, as comissões de ética podem
divulgar, nos respectivos órgãos, decisões sobre a
análise de qualquer fato ou ato submetido à sua
apreciação, desde que omitido os nomes dos
interessados e envolvidos.
35. Consiste em censura a pena aplicável ao servidor
público pela comissão de ética, que pode, ainda dada a
eventual gravidade da conduta do servidor ou sua
reincidência, encaminhar o expediente à comissão
permanente de processo disciplinar do órgão, quando
existir, e, cumulativamente, se for o caso, à entidade em
que, por exercício profissional, o servidor público esteja
inscrito, para as providências disciplinares cabíveis.
GABARITO COMENTADO
QT COMENTÁRIO
1. C Conforme Regras Deontológicas no inciso III - A
moralidade da Administração Pública não se limita
à distinção entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem
comum. O equilíbrio entre a legalidade e a
finalidade, na conduta do servidor público, é que
poderá consolidar a moralidade do ato
administrativo.
2. C Conforme Regras Deontológicas no inciso V - O
trabalho desenvolvido pelo servidor público perante
a comunidade deve ser entendido como acréscimo
ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão,
integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode
ser considerado como seu maior patrimônio.
3. C Conforme Regras Deontológicas no inciso IX - A
cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo
dedicados ao serviço público caracterizam o
esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que
paga seus tributos direta ou indiretamente significa
causar-lhe dano moral.
4. C Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuições
com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situações
procrastinatórias, principalmente diante de filas ou
de qualquer outra espécie de atraso na prestação
dos serviços pelo setor em que exerça suas
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao
usuário.
5. E O referido código não serve primordialmente para
punir o comportamento não-ética do Servidor
Público, mais para conscientizá-lo e norteá-lo, seja
no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já
que refletirá o exercício da vocação do próprio
poder estatal.
6. E Conforme Regras Deontológicas inciso XI - O
servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens
legais de seus superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente. Os repetidos erros, o descaso e o
acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de
corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no
 desempenho da função pública.
7. C Conforme Deveres (letra n) manter limpo e em
perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os
métodos mais adequados à sua organização e
distribuição.
8. C Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuições
com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situações
procrastinatórias, principalmente diante de filas ou
de qualquer outra espécie de atraso na prestação
dos serviços pelo setor em que exerça suas
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao
usuário.
9. E Conforme Vedações (letra h) alterar ou deturpar o
teor de documentos que deva encaminhar para
providências.
10. E Conforme Vedações (letra m) fazer uso de
informações privilegiadas obtidas no âmbito
interno de seu serviço, em benefício próprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros.
11. E Conforme Vedações (letra l) retirar da repartição
pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio
público.
12. C Conforme Deveres (letra g) ser cortês, ter
urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando
a capacidade e as limitações individuais de todos os
usuários do serviço público, sem qualquer espécie
de preconceito ou distinção de raça, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e
posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-
lhes dano moral.
13. C Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuições
com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situações
procrastinatórias, principalmente diante de filas ou
de qualquer outra espécie de atraso na prestação
dos serviços pelo setor em que exerça suas
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao
usuário.
14. E Conforme Deveres (letra h) ter respeito à
hierarquia, porém sem nenhum temor de
representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal; e Regras Deontológicas inciso XI - O
servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens
legais de seus superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente.
15. E De fato compete ao funcionário recusar a proposta
e registrar a ocorrência, porém neste caso deverá
ser identificado o usuário.
16. E Conforme Decreto 6.029/2007 - no artigo 11 –
parágrafo único: Entende-se por agente público,
para os fins deste Decreto, todo aquele que, por
força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico,
preste serviços de natureza permanente, temporária,
excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição
financeira, a órgão ou entidade da administração
pública federal, direta e indireta.
17. C A visão positiva a respeito da organização por parte
da população depende do comportamento ético-
profissional do servidor público no exercício do
cargo ou função ou fora dele.
18. E Não somente de questõe de ordem técnica, mas
também se caracteriza por uma atitude ética no
trabalho.
19. C Conforme Deveres (letra h) ter respeito à
hierarquia, porém sem nenhum temor de
15
representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal;
20. C Conforme Deveres (letra u) abster-se, de forma
absoluta, de exercer sua função, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse
público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa
à lei.
21. C Conforme Regras Deontológicas inciso VII - Salvo
os casos de segurança nacional, investigações
policiais ou interesse superior do Estado e da
Administração Pública, a ser preservados em
processo previamente declarado sigiloso, nos
termos da lei, a publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de eficácia e
moralidade, ensejando sua omissão
comprometimento ético contra o bem comum,
imputável a quem a negar. Podemos entender
segurança da sociedade como segurança nacional.
22. E Conforme Vedações (letra l) retirar da repartição
pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio
público.
23. E Conforme Vedações (letra p) exercer atividade
profissional aética ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.
24. E Conforme Vedações (letra n) apresentar-se
embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.
25. E Conforme Vedações (letra c) ser, em função de seu
espírito de solidariedade, conivente com erro ou
infração a este Código de Ética ou ao Código de
Ética de sua profissão.
26. E Conforme Vedações (letra m) fazer uso de
informações privilegiadas obtidas no âmbito
interno de seu serviço, em benefício próprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros.
27. C Conforme Vedações (letra g) pleitear, solicitar,
provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação
ou vantagem de qualquer espécie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento
da sua missão ou para influenciar outro servidor
para o mesmo fim
28. E Conforme Regras Deontológicas inciso XVI - Em
todos os órgãos e entidades da Administração
Pública Federal direta, indireta autárquica e
fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que
exerça atribuições delegadas pelo poder público,
deverá ser criada uma Comissão de Ética,
encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética
profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimônio público, competindo-
lhe conhecer concretamente de imputação ou de
procedimento susceptível de censura. As comissões
de ética não determinam punições, advertências,
multas e execução de liquidação extrajudicial do
patrimônio particular dos indiciados, como
afirmado. A ÚNICA PENALIDADE
APLICADA É A CENSURA.
29. E Conforme Capítulo II – Comissões de Ética /
Decreto 1.171/94
XXIII - A Comissão de Ética não poderá se eximir
de fundamentar o julgamento da falta de ética do
servidor público ou do prestador de serviços
contratado, alegando a falta de previsão neste
Código, cabendo-lhe recorrer à analogia, aos
costumes e aos princípios éticos e morais
conhecidos em outras profissões.
(Revogação pelo DECRETO Nº 6.029 / 1º.02.2007)
 Art. 16. As Comissões de Ética não poderão
escusar-se de proferir decisão sobre matéria de sua
competência alegando omissão do Código de
Conduta da Alta Administração Federal, do Código
de Ética Profissional do Servidor Público Civil do
Poder Executivo Federal ou do Código de Ética do
órgão ou entidade, que, se existente, será suprida
pela analogia e invocação aos princípios da
legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência.
30. E Conforme Decreto 6.029/02/2007
Art. 18. As decisões das Comissões de Ética, na
análise de qualquer fato ou ato submetido à sua
apreciação ou por ela levantado, serão resumidas
em ementa e, com a omissão dos nomes dos
investigados, divulgadas no sítio do próprio órgão,
bem como remetidas à Comissão de Ética Pública.
31. E Conforme Vedações (letra e) deixar de utilizar os
avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do
seu conhecimento para atendimento do seu mister.
32. E Conforme Capítulo II – Comissões de Ética
XVI - Em todos os órgãos e entidades da
Administração Pública Federal direta, indireta
autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou
entidade que exerça atribuições delegadas pelo
poder público, deverá ser criada uma Comissão de
Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a
ética profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimônio público, competindo-
lhe conhecer concretamente de imputação ou de
procedimento susceptível de censura.
33. E Conforme Deveres (letra p) apresentar-se ao
trabalho com vestimentas adequadas ao exercício
da função.
34. C Conforme Decreto 1.171/1994 – Das Comissões de
Ética
XXI - As decisões da Comissão de Ética, na
análise de qualquer fato ou ato submetido à sua
apreciação ou por ela levantado, serão resumidas
em ementa e, com a omissão dos nomes dos
interessados, divulgadas no próprio órgão, bem
como remetidas às demais Comissões de Ética,
criadas com o fito de formação da consciência
ética na prestação de serviços públicos. Uma cópia
completa de todo o expediente deverá ser remetida
à Secretaria da Administração Federal da
Presidência da República.
(Revogado pelo DECRETO Nº 6.029 / 1º.02.2007)
Art. 18. As decisões das Comissões de Ética, na
análise de qualquer fato ou ato submetido à sua
apreciação ou por ela levantado, serão resumidas
em ementa e, com a omissão dos nomes dos
investigados, divulgadas no sítio do próprio órgão,
bem como remetidas à Comissão de Ética Pública.
35. C Conforme Decreto 1.171/2004 – Das Comissões de
Ética
XX - Dada à eventual gravidade da conduta do
servidor ou sua reincidência, poderá a Comissão
de Ética encaminhar a sua decisão e respectivo
expediente para a Comissão Permanente de
Processo Disciplinar do respectivo órgão, se
houver, e, cumulativamente, se for o caso, à
entidade em que, por exercício profissional, o
servidor público esteja inscrito, para as
providências disciplinares cabíveis. O
retardamento dos procedimentos aqui prescritos
implicará comprometimento ético da própria
Comissão, cabendo à Comissão de Ética do órgão
hierarquicamente superior o seu conhecimento e

16
 ÉTICA NO
SERVIÇO PÚBLICO
Æ DECRETO Nº 1.171/1994 – CÓDIGO DE
CONDUTA DO SERVIDOR PÚBLICO
CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL
1. (IBAMA – Tec Amb – CEBRASPE-CESPE – 2022) Consideran-
do a hipótese de que servidor público civil do Poder Executivo
federal tenha usado, em benefício de terceiros, informação
privilegiada que deveria manter em segredo, obtida no âmbito
interno de seu serviço, julgue o item seguinte.
Tal conduta é vedada expressamente pelo Código de Ética Pro-
fissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.
( ) CERTO ( ) ERRADO
2. (IBAMA – AAmb – CEBRASPE-CESPE – 2022) Considerando a
hipótese de que, no seu exercício profissional, determinado ser-
vidor público tenha utilizado, para fins de interesse particular, os
serviços de servidor subordinado a ele, julgue o item seguinte.
Tal conduta do superior hierárquico é expressamente vedada
pelo Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do
Poder Executivo Federal.
( ) CERTO ( ) ERRADO
3. (TELEBRAS – Esp GT – CEBRASPE-CESPE – 2022) Acerca da
ética profissional dos servidores públicos, julgue o item que se
segue.
A publicidade dos atos administrativos constitui requisito de
eficácia e moralidade, e sua omissão enseja comprometimento
ético contra o bem comum.
( ) CERTO ( ) ERRADO
4. (TELEBRAS – Esp GT – CEBRASPE-CESPE – 2022) Acerca da ética
profissional dos servidores públicos, julgue o item que se segue.
Uma das incumbências das comissões de ética nos órgãos
públicos é fornecer aos organismos encarregados da execução
do quadro de carreira dos servidores públicos os registros sobre
a conduta ética deles, para instruir e fundamentar promoções.
( ) CERTO ( ) ERRADO
5. (TELEBRAS – Esp GT – CEBRASPE-CESPE – 2022) Acerca da ética
profissional dos servidores públicos, julgue o item que se segue.
Por ser um exercício evidentemente profissional, a função públi-
ca não se integra à vida particular de cada servidor público, razão
pela qual os atos que ele praticar em sua vida privada não pode-
rão acrescentar ou diminuir seu bom conceito na vida funcional.
( ) CERTO ( ) ERRADO
17
6. (TELEBRAS – Tec GT – CEBRASPE-CESPE – 2022) Acerca da
ética profissional dos servidores públicos, julgue o item que se
segue.
A atitude de servidor público deixar pessoa à espera de solução
que compete ao setor em que ele exerce suas funções contra-
ria a ética, mas não enseja dano moral a tal usuário do serviço
público.
( ) CERTO ( ) ERRADO
7. (TELEBRAS – Tec GT – CEBRASPE-CESPE – 2022) Acerca da
ética profissional dos servidores públicos, julgue o item que se
segue.
Além de decidirem entre o legal e o ilegal, entre o justo e o injus-
to, entre o conveniente e o inconveniente, entre o oportuno e
o inoportuno, os servidores públicos devem também decidir
entre o honesto e o desonesto, tendo em vista a inadmissibili-
dade de desprezarem o elemento ético das suas condutas.
( ) CERTO ( ) ERRADO
8. (PRF – CEBRASPE-CESPE – 2021) A respeito da ética no ser-
viço público, da administração pública federal bem como dos
servidores públicos federais e seus direitos e deveres, julgue o
item que se seguem.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Públi-
co Civil do Poder Executivo Federal, ausência de servidor do seu
local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público,
já que pode acarretar desordem nas relações humanas.
( ) CERTO ( ) ERRADO
9. (ME – ATCI NS – CEBRASPE-CESPE – 2020) A respeito de ética
na administração pública, julgue o item a seguir.
O agente público não pode desprezar o elemento ético de sua
conduta, o que significa que ele deverá decidir somente entre
o ilegal e o legal, uma vez que a função pública impede que ele
deixe de cumprir os deveres impostos por lei.
( ) CERTO ( ) ERRADO
10. (ME – ATCI NS – CEBRASPE-CESPE – 2020) O item a seguir
apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a
ser julgada à luz do disposto no Decreto n.º 1.171/1994.
Servidor público federal em férias publicou mensagem em suas
redes sociais sobre o comportamento de outro colega de traba-
lho, de forma ofensiva e antipática. Nessa situação hipotética,
embora a mensagem não tenha partido do local de trabalho e
tenha sido feita fora do horário de serviço, a conduta do servi-
dor fere o código de ética profissional.
( ) CERTO ( ) ERRADO
11. (ME – ATCI NS – CEBRASPE-CESPE – 2020) O item a seguir
apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a
ser julgada à luz do disposto no Decreto n.º 1.171/1994.
Raul é visto habitualmente embriagado fora de seu horário de expe-
diente, sendo, inclusive, conhecido pelas pessoas mais próximas
como pé inchado; porém, cumpre suas atividades com zelo duran-
te o horário de trabalho, não se atrasa e tampouco falta ao serviço.
Nesse caso, a conduta de Raul não fere a ética do serviço público.
( ) CERTO ( ) ERRADO
12. (PRF – CEBRASPE-CESPE – 2019) A respeito de ética no ser-
viço público, julgue o item a seguir.
Na administração pública, moralidade restringe-se à distinção
entre o bem e o mal: o servidor público nunca poderá desprezar
o elemento ético de sua conduta.
( ) CERTO ( ) ERRADO
13. (PRF – CEBRASPE-CESPE – 2019) A respeito de ética no ser-
viço público, julgue o item a seguir.
No estrito exercício de sua função, o servidor público deve nor-
tear-se por primados maiores — como a consciência dos prin-
cípios morais, o zelo e a eficácia —; fora dessa função, porém,
por estar diante de situação particular, não está obrigado a agir
conforme tais primados.
( ) CERTO ( ) ERRADO
14. (PRF – CEBRASPE-CESPE – 2019) A respeito de ética no ser-
viço público, julgue o item a seguir.
Servidor público que se apresenta habitualmente embriaga-
do no serviço ou até mesmo fora dele poderá ser submetido à
Comissão de Ética, a qual poderá aplicar-lhe a pena de censura.
( ) CERTO ( ) ERRADO
15. (PRF – CEBRASPE-CESPE – 2019) A respeito de ética no ser-
viço público, julgue o item a seguir.
Servidor público que, no exercício da função pública, desviar
outro servidor para atender a seu interesse particular, ou,
movido pelo espírito de solidariedade, for conivente com práti-
ca como esta, poderá ser submetido à Comissão de Ética.
( ) CERTO ( ) ERRADO
16. (EBSERH – Ana Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
item seguinte, relativo ao regime dos servidores públicos fede-
rais e à ética no serviço público.
Comissões de ética são obrigatórias para todos os órgãos da
administração pública federal direta, sendo facultativas para
entidades da administração indireta.
( ) CERTO ( ) ERRADO
17. (EBSERH – Ana Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
item seguinte, relativo ao regime dos servidores públicos fede-
rais e à ética no serviço público.
É dever do servidor público facilitar a fiscalização de serviço
público cuja prestação esteja sob sua responsabilidade.
( ) CERTO ( ) ERRADO
18. (EBSERH – Ass Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
seguinte item, a respeito da ética no serviço público.
Apesar de a função pública ser tida como exercício profissional,
ela não se integra à vida particular do indivíduo e, portanto, os
atos praticados em sua vida privada não poderão acrescer ou
diminuir o seu conceito na vida funcional.
( ) CERTO ( ) ERRADO
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19. (EBSERH – Ass Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
seguinte item, a respeito da ética no serviço público.
A comissão de ética de um órgão, caso todos os seus integrantes
estejam de acordo, pode aplicar penas que vão desde a censura
até a demissão de um servidor.
( ) CERTO ( ) ERRADO
20. (EBSERH – Ass Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
seguinte item, a respeito da ética no serviço público.
O servidor que alegar desconhecimento de alguma norma de
serviço ou legislação inerente ao órgão em que atua contrariará
os preceitos fundamentais de ética do setor público.
( ) CERTO ( ) ERRADO
21. (EBSERH – Ass Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
seguinte item, a respeito da ética no serviço público.
O uso do cargo ou função pública para obter favorecimento,
desde que não haja prejuízo a outrem, não constitui afronta à
ética e à moral do serviço público.
( ) CERTO ( ) ERRADO
22. (EBSERH – Ass Adm – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o
seguinte item, a respeito da ética no serviço público.
A ausência injustificada de um servidor público ao seu local de
trabalho constitui fator de desmoralização do serviço público
( ) CERTO ( ) ERRADO
23. (IPHAN – Aux Inst – CEBRASPE-CESPE – 2018) Com base no
disposto na legislação administrativa, julgue o item a seguir.
A punição prevista para servidor por desvio de conduta ética
reconhecido por comissão de ética é a censura ética.
( ) CERTO ( ) ERRADO
24. (IPHAN – Aux Inst – CEBRASPE-CESPE – 2018) Com base no
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal, julgue o item a seguir.
A criação de comissão de ética com a finalidade de orientar o
servidor é facultativa às entidades que exerçam atribuições
delegadas pelo poder público.
( ) CERTO ( ) ERRADO
25. (IPHAN – Aux Inst – CEBRASPE-CESPE – 2018) Com base no
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal, julgue o item a seguir.
É vedado ao servidor público exercer atividade incompatível
com o interesse público, ainda que tal atividade seja lícita.
( ) CERTO ( ) ERRADO
26. (IPHAN – Aux Inst – CEBRASPE-CESPE – 2018) Com base no
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal, julgue o item a seguir.
O servidor deve respeitar a hierarquia e não contrariar ordens
de seu superior, ainda que estas estejam em desconformidade
com os princípios norteadores da administração pública.
( ) CERTO ( ) ERRADO
27. (IPHAN – Aux Inst – CEBRASPE-CESPE – 2018) Com base no
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal, julgue o item a seguir.
É proibido ao servidor público utilizar de notícia obtida em
razão do exercício de suas funções em proveito próprio ou de
terceiros.
( ) CERTO ( ) ERRADO
28. (MPE PI – Tec Min – CEBRASPE-CESPE – 2018) Com relação
aos princípios e aos valores éticos e morais no serviço público,
julgue o seguinte item.
O servidor público poderá abrir mão do elemento ético de
sua conduta quando, no exercício de sua função, determinada
situação exigir rapidez e celeridade.
( ) CERTO ( ) ERRADO
29. (IPHAN – Ana I – CEBRASPE-CESPE – 2018) Julgue o item
seguinte, que versam sobre o disposto no Código de Ética Pro-
fissional do Servidor Público e sobre gestão de pessoas e de
processos no serviço público.
Conforme o Decreto n.º 1.171/1994, é vedado ao servidor público
civil do Poder Executivo federal atrapalhar ou impedir o exercí-
cio regular de direito por qualquer pessoa.
( ) CERTO ( ) ERRADO
30. (MPU – Ana MPU – CEBRASPE-CESPE – 2018) No que se
refere à ética no serviço público, julgue o item seguinte, à luz do
disposto no Decreto n.º 1.171/1994 (Código de Ética Profissional
do Serviço Público).
Não descumpre o dever de respeito à hierarquia o servidor
que denunciar pressões de superiores hierárquicos que visem
obter vantagens indevidas.
( ) CERTO ( ) ERRADO
34. (FUB – Assist – CEBRASPE-CESPE – 2018) Considerando as
disposições do Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item a seguir, relativo
à ética e à moral no serviço público.
Diante de uma situação urgente de escolha que exija do servi-
dor público o cumprimento dos deveres fundamentais de rapi-
dez e rendimento, ele deverá optar pela conduta legal, justa e
conveniente, podendo desconsiderar o elemento ético, a fim de
atender com maior efetividade ao interesse público.
( ) CERTO ( ) ERRADO
35. (FUB – Assist – CEBRASPE-CESPE – 2018) Considerando as
disposições do Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item a seguir, relativo
à ética e à moral no serviço público.
A Comissão de Ética poderá aplicar pena de demissão ao servi-
dor público que atentar contra a ética, desde que haja a devida
motivação para o ato.
( ) CERTO ( ) ERRADO
Æ DECRETO Nº 6.029/2007 – SISTEMA DE GESTÃO
DA ÉTICA DO PODER EXECUTIVO FEDERAL
36. (PRF – CEBRASPE-CESPE – 2021) A respeito da ética no ser-
viço público, da administração pública federal bem como dos
servidores públicos federais e seus direitos e deveres, julgue o
item que se seguem.
O investigado poderá ter vista dos autos, com direito a cópia se
assim o desejar, mesmo antes da notificação da existência de
procedimento investigatório em comissão de ética.
( ) CERTO ( ) ERRADO

31. (MPU – Ana MPU – CEBRASPE-CESPE – 2018) No que se refe-

re à ética no serviço público, julgue o item seguinte, à luz do dis-
posto no Decreto n.º 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do
Serviço Público). GABARITO
Uma das regras deontológicas que regem a conduta dos servi-
dores públicos federais é o espírito de solidariedade, conforme 1 CERTO 19 ERRADO
o qual se espera que o servidor seja complacente em caso de
erro ou infração, pois a superação de falhas representa uma 2 CERTO 20 CERTO
oportunidade para o engrandecimento profissional dos servi- 3 CERTO 21 ERRADO
dores públicos.
4 CERTO 22 CERTO
( ) CERTO ( ) ERRADO
5 ERRADO 23 ERRADO
6 ERRADO 24 ERRADO
32. (MPU – Tec MPU – CEBRASPE-CESPE – 2018) No que se refe- 7 CERTO 25 CERTO
re a ética no serviço público, julgue o próximo item, com base
no Decreto n.º 1.171/1994 — Código de Ética Profissional do Ser- 8 ERRADO 26 ERRADO
viço Público. 9 ERRADO 27 CERTO
Constitui dever fundamental do servidor público abster-se de 10 CERTO 28 ERRADO
exercer sua função com finalidade estranha ao interesse públi-
co, mesmo que observadas as formalidades legais. 11 ERRADO 29 CERTO
( ) CERTO ( ) ERRADO 12 ERRADO 30 CERTO
13 ERRADO 31 ERRADO
14 CERTO 32 CERTO
33. (IPHAN – Tec I – CEBRASPE-CESPE – 2018) À luz da Lei n.º
8.112/1990, da Lei n.º 12.527/2011 e do Código de Ética Profissio- 15 CERTO 33 CERTO
nal do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue 16 ERRADO 34 ERRADO
o item subsecutivo.
17 CERTO 35 ERRADO
Em regra, a publicidade do ato administrativo constitui requisi-
to de eficácia e moralidade; por isso, a sua omissão enseja com- 18 ERRADO 36 CERTO
prometimento ético contra o bem comum, imputável a quem
a negar.
( ) CERTO ( ) ERRADO

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