Dinâmica de grupo.

DG - reunião de varias pessoas no mesmo local, para realização de actividades nas

quais elas interagem entre si.

Objectivos: permitir descobrir quais são as características de cada um e como se

comportam quando teem que trabalhar em grupo.

Ex: o entrevistador pode conhecer a personalidade, detectar competências e

observar como cada um raciocina.

Como e feita a dinâmica de grupo?

1. Defina um objectivo claro: toda dinâmica procura ser associada a uma meta,
pois, só assim será possível avaliar seus resultados mais à frente;

2. Saber quem são os participantes;

3. Estimule a criatividade; e

4. Busque personalizar ao máximo a actividade.

Técnicas de DG - E uma ferramenta utilizada, que permite identificar e/ou

trabalhar determinadas competências num grupo de indivíduos que pode ser
utilizada nas variadas situações e contextos.

1. Ilha deserta – os participantes devem eleger quais os colegas com os quais

pretendem vivenciar determinada situação, podem ser utilizadas uma vez
que permitem avaliar a qualidade de relação entre o grupo.

2. Ilha de tesouro - O objectivo é perceber o nível de colaboração e união entre

os vários colaboradores.
Dinâmica de grupo orientada para processo selectivo:

Propõe – se aos candidatos que escrevam quais as suas qualidades, defeitos e curiosidades. Assim pode
– se avaliar algumas das suas aptidões comportamentais e conhecer um pouco melhor as pessoas que se
estão a candidatar á vaga proposta.

Vantagens da DG
 Torna o processo mais dinâmico;
 Torna o processo mais rápido;
 Ajuda a identificar competências e aptidões nos candidatos;
 Retira pressão e alivia stress dos participantes.