Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP3

Período - 2015/1°
Disciplina: Legislação Social
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos

Aluno (a): ...........................................................................................................................

Pólo: ...................................................................................................................................

 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático;

 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta;
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis;
 As questões discursivas devem ter, no mínimo, 10 (dez) linhas;
 As questões discursivas valem 3,0 (três) pontos e as questões optativas valem 1,0
(um) ponto.

Boa sorte!

1. João é metalúrgico, exercendo cargo de dirigente sindical eleito na Assembleia dos

trabalhadores, em 01 de março de 2013, para mandato de 02 anos, que se encerrou em 01
de março de 2015. Ao retornar à empresa para trabalhar foi informado que não
necessitavam mais de seus serviços, sendo dispensado. Com base no Direito Coletivo,
analise a situação de João. Esse fato poderia ter acontecido?

2. Maria sofreu um acidente durante a prestação de seu serviço e foi afastada com auxílio-
acidentário por 7 meses. Após esse período, o auxílio de Maria foi suspenso, uma vez que já
se encontra habilitada para o retorno de suas atividades laborais.
Você, chefe dos recursos humanos, foi convocado pelo presidente da empresa para que
analisasse a situação de Maria, uma vez que este afirma que colocou outra pessoa em seu
lugar e não precisa mais de seus préstimos. Analise a situação de Maria.

3) A respeito do Contrato de Trabalho é correto afirmar:

a) O texto consolidado trata da possibilidade de aplicação do instituto do aviso prévio ao
contrato por prazo determinado;
b) Considera-se por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a
outro contrato por prazo determinado.
c) Contrato de experiência é o tipo de contrato que tem como característica o prazo máximo
de três meses.
d) Contrato de experiência é tipo de contrato que tem como característica o prazo máximo de
90 dias.

4) Pedro trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto Pedro trabalha em minas
subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para chegar ao seu
objetivo. A empresa de carvão paga a Pedro um adicional de periculosidade, uma vez que ele
trabalha administrando diversos explosivos. Pedro procurou você no setor de Recursos
Humanos da empresa, pois quer receber, além do adicional de periculosidade, o adicional de
insalubridade, já que trabalha nas minas subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos
explosivos. Você, como chefe do DRH, deve analisar a situação de Pedro.