CULTURA ORGANIZACIONAL

OUTBACK
1. Cultura de resultados
2. Bem estar visual – Experiências
3. Remuneração variável
4. Modelo de negócio próprio

OBJETIVOS DOS CANDIDATOS QUE SE IDENTIFICAM COM CADA EMPRESA

CANDIDATOS

1. Crescimento

2. Ambiente Agradável

3. Adquirir Experiências

4. Boa Remuneração - Benefícios

ICEBERG CULTURAL DO OUTBACK

ARTEFATOS (OQUE VC VÊ) VALORES COMPARTILHADOS (OQUE PRESSUPOSTOS (OQUE A GENTE NÃO VE
ESCULTA) NEM ESCULTA MAIS SABE QUE EXISTE)

Experiência única Boa culinária Pressão psicológicas nos funcionários

Ambiente aconchegante Lugar para encontros - comemorações Rotatividade de Funcionários
Bom atendimento Preço justo Rivalidade entre membros da equipe
Reconhecido Diferencial (vale presente, happy hour, Competição de turno
rodízio, reservas, fila digital)