A mudança na NR-1, é conceitual quando digo isso quero falar quer a norma ela deixa de

ser uma norma introdutória ao tema SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e passando
para uma norma de direcionamento das ações que deverão ser adotadas para assim ter o
correto gerenciamento dos riscos ocupacionais no âmbito do trabalho, nessa norma é a
exigência da elaboração de um programa de gerenciamento de riscos (PGR), que
substituirá o programa de prevenção dos riscos ambientais (PPRA).a norma também
estabelece parâmetros para a avaliação de perigos, controle de riscos e plano de
emergência(indo ao encontro das diretrizes das corporações estaduais do corpo de
bombeiros).

A principal mudança na NR-7 vai está tratando sobre a inclusão das obrigações
relacionadas ao PGR acima mencionado, além disso a norma vai trazer a possibilidade de
indicação de Médico (que não seja “do Trabalho”) como responsável pelo PCMSO.

Outro ponto importante é apresentado no item 7.5.11 “No exame demissional, o exame
clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, podendo
ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há
menos de 135 (cento e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há
menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4”.

Assim mostrando NR-1, a NR-7 que vai trazer algumas exceções para empresas com
base no seu regime/enquadramento (MEI, ME e EPP), conforme item: “7.7.1 As MEI,
ME e EPP e assim desobrigadas a elaborar PCMSO, de acordo com o subitem 1.8.6 da
NR01, devem realizar e custear exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais
e periódicos, a cada dois anos, de seus empregados.”