PGR Laslife Distribuidora de Equipamentos Medico 2024 2025

NR-01 PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
Período
De 17/04/2024 a 17/04/2025
Razão Social
LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS
CNPJ: 54.586.028/0001-81
Nome Fantasia
LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS
CNAE: 46.44-3/01 Grau de Risco: 2
Passo Fundo/RS
Revisão: 0
Data da elaboração: 17/04/2024
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR Portaria SEPRT 6.730/20 – NR 01 LASLIFE DISTRIBUIDORA DE

EQUIPAMENTOS MEDICOS
SUMÁRIO
CONTROLE DE REVISÃO 4
1. INTRODUÇÃO 7
2. APRESENTAÇÃO 8
2.1 METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO 9
3. OBJETIVO 10
3.1 OBJETIVO GERAL 10
3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 10
4. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES 11
5. ÁREA DE ABRANGÊNCIA 12
6. DAS RESPONSABILIDADES 13
6.1 EMPREGADOR 13
6.2 SUPERVISORES, LÍDERES E GESTORES 14
6.3 SESMT/ DESIGNADO COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDÊNTES E ASSÉDIO – CIPA 14
6.4 ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO 15
6.5 DOS EMPREGADOS 15
7. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO 16
7.1 LEVANTAMENTO PRELIMINAR DOS RISCOS 16
7.2 IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS 17
7.3 IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS 17
7.4 INVENTÁRIO DOS RISCOS OCUPACIONAIS 17
8. ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS 18
8.1 ANTECIPAÇÃO 18
8.2 RECONHECIMENTO 19
8.3 AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS 19
9. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS 20
9.1 OBJETIVOS E CRITÉRIOS 20
9.2 CRITÉRIOS PARA AMOSTRAGEM DOS AGENTES QUÍMICOS 20
9.3 CRITÉRIOS PARA AMOSTRAGEM DO AGENTE FÍSICO (RUÍDO) 20
9.4 CRITÉRIOS PARA AMOSTRAGEM DO AGENTE FÍSICO (VIBRAÇÃO) 21
9.5 MEDIDAS DE CONTROLE 21
9.6 NÍVEIS DE AÇÃO 21
10. CONTROLE DOS RISCOS 22
10.1 IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO 22
10.2 MEDIDAS DE PREVENÇÃO 22
10.3 PRIORIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE 22
10.4 ACOMPANHAMENTO DA SAÚDE OCUPACIONAL DOS TRABALHADORES 23
10.5 TREINAMENTO SOBRE AS MEDIDAS DE CONTROLE 23
Passo Fundo/RS Página 2

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10.6 ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO 23

10.7 PREPARAÇÃO PARA EMERGÊNCIAS 23
11. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL DE USO OBRIGATÓRIO 24
11.1 DISPOSIÇÕES GERAIS NR – 06 24
11.2 OBRIGAÇÕES 24
12. REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS 25
13. RECOMENDAÇÕES A EMPRESA 26
14. CONSIDERAÇÕES FINAIS 27
15. ENCERRAMENTO 28
ANEXOS 30
ANEXO - PLANO DE EMERGÊNCIA 31

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CONTROLE DE REVISÃO
Nº da
Data Descrição Empresa responsável Profissional Qualificação
revisão
CP ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO Engenheiro(a) de

17/04/2024 0 2024 2025 Camila Pinto
TRABALHO Segurança do Trabalho

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E INFORMAÇÕES GERAIS
DADOS DA EMPRESA
Razão Social LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS
Nome Fantasia LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS
CNPJ 54.586.028/0001-81
Endereço Rua Álvares Cabral, 1000 Sala A - 99050-070
Bairro Petrópolis
Cidade Passo Fundo / RS
Telefone (54) 99166-6556
E-mail aislan_freitas@gmail.com
Inscrição Estadual Não informado
Inscrição Municipal Não informado
Grau de risco da empresa 2
CNAE e descrição da
46.44-3/01 - Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano
atividade principal
Número de empregados 3
Nome: Aislan De Andrade Freitas

Representante legal da
Telefone: (54) 99166-6556
empresa
Email: aislan_freitas@gmail.com

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IDENTIFICAÇÃO DA CONSULTORIA E INFORMAÇÕES GERAIS
DADOS DA CONSULTORIA
Razão Social CP ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
Nome Fantasia CP ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
CNPJ 50.326.061/0001-11
Telefone (54) 99186-8862
E-mail cpassessoriaemseguranca@gmail.com
Inscrição Estadual Não informado
Inscrição Municipal Não informado
Nome: CP Assessoria
Responsável Legal Telefone: (54) 99676-3207
Email: cpassessoriaemseguranca@gmail.com

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1. INTRODUÇÃO
Este Programa de Gerenciamento de Risco – PGR foi desenvolvido por Profissionais Legalmente Habilitados conforme
recomenda o Ministério do Trabalho e Emprego e as Legislações Vigentes.
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR foi constituído pela Norma Regulamentadora – NR 01, através da
publicação da Portaria n° 6.730 de 12 de Março de 2020 pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério
da Economia. Esta norma regulamentadora estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de
todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados.
Este Programa, é parte integrante de um conjunto mais amplo das iniciativas da empresa LASLIFE DISTRIBUIDORA DE
EQUIPAMENTOS MEDICOS, no campo da preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, devendo estar
articulado com o disposto nas demais NRs, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –
PCMSO, previsto na Norma Regulamentadora – NR 07.
Para os levantamentos de Risco no estabelecimento LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, usou-

se o conceito de EXPOSIÇÃO DE MAIOR RISCO (MAXIMUM RISK EMPLOYEE - MRE), sendo avaliadas as piores
condições de trabalho, que deixam o trabalhador mais exposto aos agentes nocivos.
Este documento é de uso exclusivo da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS para consultas,
orientações e acompanhamento dos programas prevencionistas da empresa.
Este Programa se constitui em documento legal e específico, conforme a legislação em vigor, sendo um produto original e
único, e que nenhuma parte ou todo, poderá ser reproduzido, transmitido, copiado sem licença ou permissão por escrito
do autor.

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2. APRESENTAÇÃO
A Política de Gestão da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, está buscando constantemente a

melhoria contínua de seus Ambientes de Trabalho visando a melhoria estrutural e principalmente a preservação da saúde
e integridade física e mental de seus colaboradores.
As etapas deste Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR serão registradas neste documento e deverão ficar a
disposição das Autoridades, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT),
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Secretaria de Inspeção
do Trabalho/Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SIT/DSST), Delegacia Regional do Trabalho (DRT),
dentre outros.
A guarda deste documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu conteúdo, são de exclusiva
responsabilidade da empresa através de seus mandatários.
Este Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, esta estruturado conforme disposto na Norma Regulamentadora –
NR 01, Portaria 3214 de 08 de Junho de 1978, com redação atualizada pela Portaria 6.730 de 12 de Março de 2020.
Todos os requisitos citados na Norma Regulamentadora – NR 01 foram devidamente atendidos e cumpridos, sendo que
destacamos alguns itens para fins ilustrativos;
1.5.3.1. – A organização deve implementar, por estabelecimento, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais em suas
atividades.
1.5.3.2 – A Organização deve:
Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
Avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível do risco;
Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
Implementar medidas de preveção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridades;
Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais;
1.5.3.4 – A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST.
1.5.4.4 – Avaliação dos Riscos Ocupacionais;
1.5.4.4.1 – A organização deve Avaliar os Riscos Ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s)
estabalecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção.
1.5.4.4.2 – Para cada Risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade
das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
1.5.5.1.1 – A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que:
Exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais pré-determinados;

A Classificação dos Riscos Ocupacionais assim determinada, conforme subitem 1.5.4.4.5;
Houver evidências de associação, por meio do Controle Médico de Saúde, entre lesões e os agravos à saúde dos
Trabalhadores com riscos e as situações de trabalho identificadas;

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2.1 METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO
Este Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, estará composto das seguintes etapas de elaboração;
Objetivo e Considerações Preliminares;
Responsabilidades;
Processos de Identificação dos Perigos e Avaliação dos Riscos Ocupacionais;
Levantamento Preliminar dos Riscos;
Identificação dos Perigos;
Avaliação dos Riscos Ocupacionais;
Metodologia;
Inventário dos Riscos Ocupacionais;
Plano de Ação;
Riscos Ambientais;
Formas de Avaliação;
Equipamentos;
Controle dos Riscos;
Equipamento de Proteção Coletiva e Individual Obrigatório;

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3. OBJETIVO
Este Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da
LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, em conjunto com outras iniciativas de prevenção à saúde
ocupacional de seus colaboradores.
Este Documento Base tem por objetivo estabelecer as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais -
GRO, e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
Este Documento visa estabelecer as Disposições Gerais, o campo de aplicação, os termos e as definicições comuns às
Normas Regulamentadoras – NR's relativas à Segurança e Saúde no Trabalho, também busca viabilizar medidas de
prevenção e controle dos riscos encontrados, através de sua neutralização, minimização ou eliminação dos mesmos.
Este Documento tem como dever informar aos Trabalhadores e Empregadores os riscos, meios de prevenção ou limitação
para que protejam-se destes riscos e perigos, de modo que possam alcançar altos índices de satisfação em relação à
prevenção do bem estar e da integridade física e mental de todos na empresa.
3.1 OBJETIVO GERAL
Preservar a Saúde a Integridade física e mental dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente acompanhamento das medidas de controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a
existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO
Controlar os riscos ambientais no local de trabalho com a adoção de medicas de controle, monitorar a exposição dos
trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de trabalho, fornecer informações sobre as condições de trabalho
aos trabalhadores da empresa, garantir a salubridade nos locais de trabalho, prevenir os riscos ocupacionais capazes de
provocar doenças profissionais, controlar os riscos ambientais capazes de causar danos à saúde do trabalhador,
assegurar aos trabalhadores padrões adequados de saúde e bem estar no ambiente de trabalho e a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais.

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4. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
Seguindo com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos relativos ao ambiente de trabalho,
objetivo do presente trabalho, aplicáveis à LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, considerando
sua classificação de acordo com as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em razão do número de
empregados e a natureza do risco de suas atividades.
Para tanto, foram efetuados os devidos levantamentos na empresa, sempre na companhia dos funcionários, pela
Gerência e encarregados dos setores da mesma.
As atividades de levantamento das condições do(s) ambiente(s) de trabalho foram realizadas nas dependências do
estabelecimento citado neste documento.
Os dados, avaliações e sugestões encontram sustentação legal na Norma Regulamentadora – NR 01 relativa à

Segurança e Medicina do Trabalho. A Norma Regulamentadora – NR 01 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, visando a prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores, através
da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais e suas possíveis
influências no bem estar e na integridade física e mental do trabalhador.
As ações do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR devem ser desenvolvidas em âmbito de cada
estabelecimento, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo que uma
reavaliação e uma análise global de seu desenvolvimento para a realização de ajustes necessários e estabelecimentos de
novas metas e prioridades deverá ser realizado anualmente ou sempre que necessário, conforme estipula a Norma
Regulamentadora – NR 01.
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no
campo da preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais
Normas Regulamentadoras; em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO,
determinado de acordo com a Norma Regulamentadora – 07, promovendo assim uma interligação entre os programas
prevencionistas da empresa.
Para efeito deste Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR são considerados riscos ambientais, os agentes
existentes no meio ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade, tempo e grau de
exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

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5. ÁREA DE ABRANGÊNCIA
A LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS deverá informar todos os seus colaboradores de maneira
apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios
disponíveis para prevenir, limitar ou eliminar tais riscos e para proteger-se dos mesmos, assim como a proteção ao meio
ambiente de possíveis impactos ambientais.
Cabe aos empregadores proporcionar os meios e recursos necessários para o cumprimento dos objetivos e atribuições do
Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT ou dos critérios estabelecidos pela Norma
Os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e orientações a fim de

assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho, os mesmos terão o
dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR
visando à proteção de todos os colaboradores expostos aos riscos ambientais.
O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes,
incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previstos na Norma Regulamentadora – NR 05, deverão ser
considerados para fins de planejamento e execução deste Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR em todas as
suas fases.

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6. DAS RESPONSABILIDADES
A LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, constituída no CNPJ: 54.586.028/0001-81, vem através

deste Documento Base, implementar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, conforme preconiza a Lei
n°6514 de 22 de Dezembro de 1977 e a Portaria n° 6730 de 12 de Março de 2020 que traz a redação atualizada da Norma
A reavaliação deste Programa, é de responsabilidade da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, na

qual se compromete dar continuidade ao Programa supracitado, implementando e assegurando o cumprimento das
medidas de controle que se fizerem necessárias, de acordo com o cronograma de ações estabelecidos, bem como seu
monitoramento contínuo.
A LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS promoverá uma Análise Global deste PGR a cada ano, ou
sempre que achar necessário, haja visto que a Norma Regulamentadora – NR 01 não cita o prazo de válidade para
reavaliação deste Programa. Sendo assim determinamos o prazo de reavaliação deste Programa para cada 1 ano após a
sua implementação, ou sempre que achar necessário para que possamos atuar de forma ativa em seu desenvolvimento e
a realização dos devidos ajustes, procurando estabelecer novas metas e prioridades para a empresa e seus
trabalhadores.
6.1 EMPREGADOR
O Empregador deverá assumir as responsabilidades no que se refere às Medidas Técnicas Operacionais, que devem ser
implantadas no seu estabelecimento para atender as exigências registradas no presente Documento constantes na Norma
Esclarecer que os resultados obtidos no presente levantamento e as recomendações citadas neste documento implicam
em parecer essencialmente técnico e científico das condições de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho,
constatados durante a avaliação de cada cargo e local de trabalho, que na ocasião exerciam suas atividades laborais.
Implementar, por estabelecimento ou unidade operacional o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO em suas
atividades;
Integrar as ações do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR com planos;
Incluir programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho;
Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
Implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem estabelecida pela Norma
Regulamentadora – NR 01;
Adotar mecanismos para consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim
ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, quando houver;
Comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de
ação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR;
Adotar medidas para melhorar o desempenho em SST;
Elaborar, implantar e assegurar o cumprimento dos documentos integrantes do Programa de Gerenciamento de Riscos –
PGR, respeitando o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados;
Manter os documentos integrantes do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR sempre disponíveis para consulta
dos trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho;

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6.2 SUPERVISORES, LÍDERES E GESTORES
Fornecer aos Supervisores, Líderes e Gestores o Inventário de Riscos Ocupacionais específicos de suas atividades que
são realizadas nas dependências da organização;
Supervisionar os trabalhadores para assegurar que os procedimentos corretos de trabalho estão sendo observados e
seguidos corretamente;
Assegurar que as máquinas e equipamentos estão em perfeito estado de conservação e funcionamento conforme
determina a Norma Regulamentadora – NR 12;
Garantir a ordem e limpeza dos setores/área de trabalho;
Comunicar informações sobre os riscos ambientais e procedimentos de controle adotadas pela organização;
Consultar os trabalhadores sobre questões de Saúde e Segurança e orientá-los quando necessário;
Colaborar com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, na investigação de acidentes ou doenças
ocupacionais e auxiliar na adoção de medidas preventivas;
6.3 SESMT/ DESIGNADO COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDÊNTES E ASSÉDIO – CIPA
Acompanhar e avaliar o desempenho deste Programa;
Zelar pelo cumprimento das medidas preventivas e corretivas;
Manter uma cópia atualizada do Relatório Anual de Atividades no Livro Ata;
Estar ciente das informações contidas neste Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR para desenvolver o Mapa de
Risco;
Informar aos trabalhadores os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios necessários para
prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos;
Considerar o conhecimento e percepção que os trabalhadores têm do processo de trabalho;
Fornecer às empresas subcontratadas as informações sobre os riscos potenciais nas áreas em que desenvolverão suas
atividades;
Programar e aplicar treinamentos com objetivo de instruir os empregados expostos;
Propor e adotar soluções para eliminar / reduzir a exposição aos riscos;
Acompanhar o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

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6.4 ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
Assessorar a empresa no desenvolvimento e implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR;
Realizar anualmente junto com a administração da Empresa e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
– CIPA com seus membros a reavaliação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR;
Manter registros de toda documentação relativa ao programa;
Assegurar que todos os trabalhadores recebam treinamento adequado para as funções que desempenham ou venham a
desempenhar relativos ao escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR presentes no inventário de riscos;
Manter a integridade dos equipamentos de Segurança e Higiene Ocupacional no que se refere à manutenção, calibração
e guarda;
Prever e manter disponíveis os recursos financeiros para a execução das atividades deste programa, seja por recursos
próprios ou de terceiros;
Divulgar os dados e resultados relativos ao Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
6.5 DOS EMPREGADOS
Colaborar e participar na implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, como agentes de melhoria, com
permanente vigilância as Condições de Segurança e Saúde nos Ambientes de Trabalho;
Seguir as orientações recebidas nos treinamentos previstos no Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR;
Cumprir as Normas de Segurança e Saúde Ocupacional, visando seu bem-estar físico e mental;
Comunicar o responsável imediato, todas as ocorrências de condições inseguras encontradas, que possam implicar riscos
à saúde;
Utilizar obrigatoriamente o Equipamento de Proteção Individual – EPI, onde sinalizado e quando julgar necessário;
Estar ciente sobre a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR e os resultados das avaliações;
Participar da etapa de reconhecimento de riscos quanto a priorização de ações, através do Mapa de Riscos, elaborado
pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio – CIPA;
Colaborar e participar na implantação e execução do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR inclusive de normas
internas de Saúde e Segurança;
Cumprir as normas e orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do Programa de Gerenciamento de
Riscos – PGR;
Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, ao seu julgamento possam implicar em riscos à sua Saúde e
Segurança;
Colaborar na avaliação e identificação dos riscos gerados em seu posto de trabalho;
Participar dos treinamentos programados.

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7. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
O presente programa foi elaborado com base na Antecipação, Reconhecimento e Avaliação dos Riscos Ambientais
existentes nas atividades dos empregados da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, levando em
consideração os diversos locais de trabalho.
Esses dados foram coletados e elaborados por Profissionais do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho e devidamente inseridos no Inventário de Riscos deste Programa de Gerenciamento de Riscos –
PGR.
O controle desses riscos ambientais foram inseridos para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO e na
Panilha de ações, também conhecida como Planilha de Gerenciamento de Riscos.
Como suporte técnico para o reconhecimento dos riscos, foram consideradas as constatações provenientes do exercício
dos trabalhos que estão sendo realizadas nas instalações / áreas / setores da empresa, essas informações foram
prestadas pelos profissionais da empresa, líderes, gestores e trabalhadores.
A estratégia tem como finalidade alcançar os seguintes objetivos:
Reconhecer os riscos ambientais referentes aos processos de trabalho que está sendo executado e as condições de
exposição dos funcionários;
Avaliação quantitativa – Com base na NR-09.4.2, sempre que se constate a possibilidade de um ou mais trabalhadores
estarem submetidos à exposições dos agentes de risco, cujo limite de tolerância possa estar superior ao previsto na
legislação;
Interpretação dos resultados; Avaliação e julgamento profissional com proposição de medidas de controle;
A metodologia aplicada será a da legislação atualizada das Normas Regulamentadoras – NR do Ministério do Trabalho e
Emprego - MTE, Lei 6514 de 22 de dezembro de 1977, onde se encontram estabelecidos os parâmetros mínimos e
diretrizes gerais, as quais foram aplicadas neste PGR.
Com base na NR-09.6.1.1, na ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus anexos ou quando necessário,
serão utilizados “Critérios Técnicos“ adotados pela American Conference of Governamental Hygienist (ACGIH) tomando
como base os limites de tolerância (TLV – TWA, TLV – STEL e TLV – C) adotados por essa Associação.
O processo de identificação de perigos e avaliação dos riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas
Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.
7.1 LEVANTAMENTO PRELIMINAR DOS RISCOS
A etapa de levantamento preliminar de perigos deverá seguir os seguintes critérios:

Ser realizada antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
Para atividades existentes;
Nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho;
Quando, ainda na etapa de levantamento preliminar de perigos, for identificado que os riscos não poderão ser evitados, a
organização deverá implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais.
A etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos.

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7.2 IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS
A etapa de identificação de perigos deverá conter:

Descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
Identificação das fontes ou circunstâncias;
Indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
A organização também deverá mapear os riscos externos previsíveis relacionados com o trabalho que poderão afetar a
saúde e segurança no trabalho.
7.3 IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Segundo a Norma Regulamentadora – NR 09 são considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e
biológicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração e tempo de exposição são
capazes de causar danos a saúde do trabalhador, conforme classificação que segue:
AGENTES FÍSICOS – As diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como ruídos,
vibrações, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, frio, calor, pressões anormais, umidade
AGENTES QUÍMICOS – São substância, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória
em forma de poeira, fumos, neblinas, névoas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição,
possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo ou por ingestão. São eles: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases,
vapores, substâncias compostas ou produtos químicos.
AGENTES BIOLÓGICOS – São microorganismos tais como: vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos.
RISCOS ERGONÔMICOS – São riscos relacionados ao processo produtivo e das tarefas executadas em situações
inadequadas tais como: esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura
inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalhos em turno noturno, jornadas de
trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico.
RISCOS DE ACIDENTES – São riscos relacionados à execução de atividades, colocando em exposição à saúde e
integridade física dos funcionários no seu campo de trabalho. Ex.: arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos
sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade de incêndio
ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para a
ocorrência de acidentes.
7.4 INVENTÁRIO DOS RISCOS OCUPACIONAIS
Os dados referentes aos perigos identificados e das avaliações dos riscos ocupacionais deverão constituir um Inventário
de Riscos Ocupacionais, que deverá conter, no mínimo, os seguintes itens:
Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
Caracterização das atividades;
Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou
circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses
riscos e descrição de medidas de prevenção implementadas;
Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os
resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR 17;
Avaliação de riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação;
Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomadas de decisão.
O inventário de riscos ocupacionais deverá ser mantido atualizado e seu histórico de atualizações deverá ser mantido por
um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.

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8. ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS
A partir dos perigos identificados, a organização deverá avaliar os riscos ocupacionais relacionados em seus
estabelecimentos para a posterior elaboração das medidas de prevenção e controle.
Nesta etapa, a organização deverá:

Indicar, para cada risco, o nível do risco ocupacional determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões e
agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
Selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequados ao risco ou circunstância em
avaliação.
A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em consideração a magnitude da consequência e o
número de trabalhadores possivelmente afetados.
A magnitude deve levar em consideração as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.
A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
Os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras;

As medidas de prevenção implementadas;
As exigências da atividade de trabalho; e
A comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR 09.
8.1 ANTECIPAÇÃO
A antecipação visa identificar todo e qualquer risco em potencial, as informações que deverão ser consideradas para a
elaboração ou revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR são originadas de:
Projetos de novas instalações:
Projeto Conceitual, a Engenharia, com apoio das áreas de Segurança do Trabalho, deverá avaliar, dentro das estratégias
de segurança e de saúde, quais os riscos ambientais que estão previstos no projeto, prevendo, se possível, medidas de
redução e controle já na fase do projeto, bem como os recursos necessários para monitoramento das exposições. Estes
riscos deverão ser incorporados na revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR quando da conclusão do
projeto.
Modificações de projetos:
A área de Segurança do Trabalho deve avaliar os novos riscos ambientais se estão previstos, ou se ocorreram a
eliminação dos mesmos, estas alterações deverão ser incorporadas na revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos
– PGR quando da conclusão da modificação.
Manipulação de novos produtos químicos:
Todo produto novo para ser armazenado deverá ter como base as informações sobre a toxicologia e suas especificações
de segurança contidas na FISPQ do produto. Se após a análise crítica das áreas envolvidas forem favoráveis para a
manipulação e armazenamento do referido produto, deverá ser feita avaliação ambiental.

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8.2 RECONHECIMENTO
O reconhecimento dos riscos ambientais é realizado através de inspeções / auditorias nas diversas áreas / locais da
Empresa; ocasião em que são consolidadas as constatações técnicas, levando em consideração as percepções que os
trabalhadores têm do processo produtivo e riscos ambientais; informações / registros realizados pela Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA, bem como tudo que venha a contribuir como suporte técnico para o
enriquecimento do reconhecimento.
O reconhecimento visa o registro / avaliação das possíveis interferências na saúde / integridade física do trabalhador em
razão da relação entre exposição e riscos ambientais oriundos da área / setor como um todo, somado aos riscos
provenientes das atividades realizadas pelo trabalhador no seu posto/local de trabalho.
8.3 AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
A avaliação dos riscos ambientais é realizada após a Antecipação e Reconhecimento do agente, da fonte geradora, do
Grupo Homogêneo ou Similar de Exposição, da função e atividade desses, das medidas de controle existentes e das
medidas de controle propostas.
Somente os resultados das avaliações devem ser inseridos no Inventário de Riscos deste Programa de Gerenciamento de
Riscos – PGR conforme NR-09.4.3.
A antecipação, o reconhecimento e a avaliação dos Riscos Ambientais estão registrados Inventário de Riscos presentes
nesse Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

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9. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS
9.1 OBJETIVOS E CRITÉRIOS
O objetivo das determinações quantitativas é o de dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o

equacionamento das medidas de controle.
Estas avaliações devem ser planejadas conforme cronograma e critérios estabelecidos do Programa de Gerenciamento
de Riscos – PGR, segundo os critérios:
Para a determinação das avaliações quantitativas das exposições dos GHEs, deverão ser consideradas as atividades que
apresentem Grau de Exposição ao risco Alto e Muito Alto. A não existência destes graus implica na determinação de
graus considerados Moderados, Baixo e Muito Baixo, com o objetivo de obter dados estatísticos e subsidiar a
necessidade de avaliações futuras.
Serão priorizadas as atividades onde existe contato direto com os agentes mais agressivos, e que possuem Limite de
Exposição Ocupacional para curta duração (STEL), Valor Teto (VT) e dos agentes que estão presentes em altas
concentrações sem que haja controles eficazes de exposição.
A avaliação deverá considerar as seguintes atividades:

Definir e planejar a estratégia de quantificação dos riscos, com base nos dados e informações coletadas anteriormente
relativas às atividades e frequências, se existirem.
A quantificação da concentração ou intensidade deve ser feita com equipamentos e instrumentos calibrados e
compatíveis aos riscos identificados e utilizando técnicas e metodologias validadas e reconhecidas.
9.2 CRITÉRIOS PARA AMOSTRAGEM DOS AGENTES QUÍMICOS
Os métodos para coleta de amostras e determinação analítica dos agentes químicos, sempre que possível, devem ser
baseadas nas NHO’s da Fundacentro, NIOSH ou OSHA.
O número de amostragens deve ser representativo e que permita um tratamento estatístico dos valores.
9.3 CRITÉRIOS PARA AMOSTRAGEM DO AGENTE FÍSICO (RUÍDO)
A dose e o nível de pressão sonora deverão ser obtidos através de utilização de dosímetro de ruído e medidor de pressão
sonora, adotando-se:
Os limites de tolerância definidos no Quadro Anexo I da NR-15 do MTE;
As metodologias e os procedimentos definidos na NHO-01 da FUNDACENTRO
O colaborador portador do dosímetro de ruído deverá ser conscientizado quanto ao não desvio de sua rotina de trabalho
para que não haja alterações no resultado real da exposição.
Os valores encontrados deverão estar em conformidade com os limites de tolerância estabelecidos e o tempo de
exposição dos trabalhadores.

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9.4 CRITÉRIOS PARA AMOSTRAGEM DO AGENTE FÍSICO (VIBRAÇÃO)
Deverão ser obtidas informações técnicas e administrativas relacionadas aos veículos, às máquinas e aos equipamentos,
às operações e demais parâmetros (ambientais, de processos de trabalho etc.) envolvidos nas condições de trabalho
avaliadas.
Tais informações serão coletadas através de observações de campo, necessárias para a identificação dos grupos de
exposição similar e para a caracterização da exposição dos trabalhadores com base no critério utilizado.
Os sistemas de medição devem ser compostos basicamente de medidores integradores e de transdutores (incluindo
acelerômetros de assento) do tipo triaxial. Esses transdutores serão posicionados nos pontos de medição.
9.5 MEDIDAS DE CONTROLE
As Medidas de Controle devem ser adotadas para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais
sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
Identificação, na fase de antecipação, de um risco potencial à saúde;
Constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites
previstos na norma de referência;
Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo entre danos observados na saúde e a situação
de trabalho.
Neste caso, as medidas de controle devem ser discutidas pelas áreas de engenharia, segurança e serviço médico e
incorporadas ao Plano Anual de Atividades.
Quando os valores de exposição apresentar resultados acima dos Níveis de Ação, as medidas de controle devem ser
sistemáticas de forma a reduzir as exposições.
9.6 NÍVEIS DE AÇÃO
AGENTES QUÍMICOS: metade dos limites de exposição ocupacional (NR-15, ACGIH, NIOSH, OSHA, ou acordos
coletivos).
VIBRAÇÃO: O nível de ação para a avaliação da exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde
a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de 2,5 m/s². O limite de exposição ocupacional
diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de
5 m/s².
RUÍDO: a dose de 0,5 (superior a 50%), conforme estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6.
As medidas de controle devem ser, sempre que possíveis, medidas de engenharia e não depender de instrução, disciplina
ou vontade do colaborador.

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10. CONTROLE DOS RISCOS

A empresa LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS através de análise e inspeções irá monitorar as
condições ambientais e exposições dos trabalhadores aos agentes nocivos e avaliará a eficácia das medidas de proteção
existentes na empresa, e se necessário estabelecer novas medidas para eliminar, neutralizar ou minimizar os riscos
ambientais.
10.1 IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
A implantação das medidas de prevenção deverá ser acompanhada de informações aos trabalhadores sobre os
procedimentos a serem adotados e limitações das medidas de controle.
O histórico de medidas implementadas, bem como os ajustes realizados, deverá ser registrado e o desempenho das
medidas de prevenção deverá ser acompanhado de forma planejar e contemplar:
A verificação da execução das ações planejadas;
As inspeções dos locais de trabalho;
O monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
10.2 MEDIDAS DE PREVENÇÃO
Serão adotadas medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou controle dos riscos ambientais
sempre que for verificada pelo menos uma das situações:
Exigências previstas nas normas regulamentadoras e nos dispositivos legais;
Determinadas pela classificação de riscos ocupacionais;
Quando houver evidências de associação, através de controle médico de saúde, entre as lesões e os agravos à saúde
dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificadas.
Quando comprovada pela organização a inviabilidade de adoção de medidas de proteção coletiva a organização deverá
encontrar outras medidas, sempre observando a seguinte hierarquia:
Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
Medidas de caráter individual (EPI).
10.3 PRIORIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE
Sempre que possível, as medidas de controle de caráter coletivo devem ser priorizadas obedecendo a seguinte
hierarquia:
Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
Seguem alguns exemplos de medidas de controle;

Substituição do agente agressivo;
Mudança ou alteração do processo ou operação;
Enclausuramento da fonte;
Modificação de projetos;
Limitação do tempo de exposição;
Utilização de equipamento de proteção individual.
Caso medidas de controle coletivo não possam ser implementadas de imediato por motivos técnicos ou financeiros, uma
justificativa deve ser registrada no Plano Anual de Atividades e medidas de contingenciamento devem ser estudadas.
Neste caso o uso de Equipamento de Proteção Individual pode ser adotado desde que a seleção do EPI seja
tecnicamente adequada ao risco a que o colaborador está exposto e a atividade exercida.

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10.4 ACOMPANHAMENTO DA SAÚDE OCUPACIONAL DOS TRABALHADORES
O acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores será realizado de forma periódica e contínua, de acordo com
os riscos ocupacionais identificados e atendendo as diretrizes estabelecidas na Norma Regulamentadora NR - 07.
A empresa LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS desenvolve ações de saúde ocupacional que
estão integradas com as demais medidas de saúde e segurança do trabalho e em conformidade com os riscos intrínsecos
ao trabalho. Todos os riscos que precisem de controle com base em exames complementares laboratoriais, necessitam
de medidas de prevenção imediata.
10.5 TREINAMENTO SOBRE AS MEDIDAS DE CONTROLE
Todos os colaboradores devem receber treinamentos sobre as Medidas de Controle adotadas e ações preventivas quanto
a riscos potenciais que possam ser evidenciados.
Os treinamentos devem ser devidamente registrados em ata de presença, e certificação com proatividade do profissional
palestrante.
10.6 ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
A LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS irá analisar todos os acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, documentando os eventos, considerando as fontes causadoras, as atividades desenvolvidas, materiais
utilizados e a organização do ambiente de trabalho, identificando os fatores relacionados ao evento e que forneçam
evidências para revisar as medidas de prevenção existentes.
10.7 PREPARAÇÃO PARA EMERGÊNCIAS
É de responsabilidade da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, elaborar, implementar e manter

atualizados os procedimentos de resposta aos cenários de emergência, levando em consideração os riscos ocupacionais
identificados no ambiente de trabalho e as características das atividades desenvolvidas
Os procedimentos deverão conter:
Os meios e recursos necessários para prestação de primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e abandono;
Quando aplicável, as medidas a serem aplicadas em acidentes de grandes proporções.

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11. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL DE USO OBRIGATÓRIO
11.1 DISPOSIÇÕES GERAIS NR – 06
Entende-se como Equipamento de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante
tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.
11.2 OBRIGAÇÕES
Cabe ao Empregador:
Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
Exigir seu uso;
Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE qualquer irregularidade observada;
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
Cabe ao Trabalhador:
Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado;
A empresa LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, fornece gratuitamente aos empregados apenas
EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, sendo estes portadores de Certificado de
Aprovação – CA.

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12. REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

12.1 REGISTRO
O histórico das atualizações do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR deve ser mantido por um período mínimo
de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica – Norma Regulamentadora – NR 01, Item
1.5.7.3.3.1.
O Documento Base deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio durante
uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas desta comissão.
O registro de dados deve estar sempre disponível para os trabalhadores interessados ou seus representantes e para as
autoridades competentes.
12.2 MANUTENÇÃO
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR deve ser alterado / revisado sempre que houver alguma alteração nas
instalações da Unidade ou dentro da periodicidade máxima de 1 (um) ano, cabendo a empresa de Assessoria de
Segurança do Trabalho realizar inclusões / atualizações, se entender pertinente.
Este programa tem como fundamento legal a Norma Regulamentadora – NR 01, seu objetivo é disciplinar os preceitos a
serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e
desenvolvimento das atividades com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores.
Este programa estará em constante análise e estudo, visando seu aperfeiçoamento, podendo, portanto, sofrer
modificações a qualquer momento.
12.3 DIVULGAÇÃO
Os dados registrados estarão disponíveis aos empregados e interessados através de disponibilização de cópia, a qual
deve ter uma folha para registro de conhecimento e ser rubricada pelos empregados e interessados, que tomaram
conhecimento.
A divulgação dos dados pode ser feita de diversas maneiras, entretanto, as mais comuns são:
Treinamentos específicos;
Reuniões setoriais;
Reuniões de CIPA;
Boletins e jornais internos;
Programa de integração de novos empregados;
Palestras avulsas.
Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes na empresa por ocasião da vistoria.
Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades, planta física e equipamentos exigirão novas análises.
Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores condições de trabalho encontradas e
as piores condições de trabalho do local.
As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas de forma quantitativa e qualitativa
conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador estava exposto.

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13. RECOMENDAÇÕES A EMPRESA

A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS
MEDICOS, das exigências e dos riscos das atividades, do acompanhamento clínico individual dos empregados, de
levantamento epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no Programa de Gerenciamento de Riscos –
PGR nos prazos estabelecidos.
Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a respeito das condições de trabalho,
mas são assim como qualquer processo terapêutico instituído, ineficazes para a melhoria das condições de saúde dos
trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham das condições de trabalho.
Assegurar e demonstrar conformidade das exposições com padrões governamentais ou outros mais restritivos. No sentido
de alcançar estes objetivos, esta empresa deve prosseguir com seus programas de controle das exposições, introduzindo
melhorias sempre que possível.

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14. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes na empresa por ocasião da vistoria.
Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades, planta física e equipamentos exigirão novas análises.
Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores condições de trabalho encontradas e
as piores condições de trabalho do local.
As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas de forma quantitativa e qualitativa
conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador estava exposto.
Para uma efetiva demonstração e confirmação quanto aos Graus de Risco de Exposição dos grupos de exposição similar
aos agentes de risco, esta empresa deverá continuar com sua estratégia de avaliação quantitativa para os agentes de
risco priorizados, conforme Programa de Monitoramento e Controle Ambiental de Agentes Químicos e Ruído.

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15. ENCERRAMENTO
Este Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR foi elaborado e verificado por profissional legalmente habilitado,
estando assim muito bem estruturado conforme disposto na NR-1, Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, com redação
atualizada pela Portaria 6.730 de 12 de março de 2020, incluindo seus anexos.

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RESPONSÁVEL PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PGR

Será responsável pelo cumprimento e implementação do PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos, conforme NR 01
Aislan De Andrade Freitas

Representante Legal
CPF: 961.134.300-06
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos, conforme NR 01
Camila Pinto
Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho
CREA 245379 / RS

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ANEXOS
A seguir estão dispostos os anexos que completam este documento.

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ANEXO - PLANO DE EMERGÊNCIA
Introdução
Atendendo aos constantes riscos de origem natural e humana, e com a finalidade de estar preparado para uma
possível contingência, este plano de emergência consiste na necessidade de proteger o nosso capital máximo que são
as vidas humanas, nossas instalações e máquinas.
Objetivo e Coordenação
Evacuar de forma rápida e segura e atender a cenários de emergência que proporcionem riscos à vida humana.
Conceitos Relevantes
Emergência: é uma combinação de fatos decorrentes de defeitos em equipamentos, falhas no controle do
processo, fenômenos naturais (tempestades, raios, enchentes), ou falhas humanas, que podem resultar em
incêndio, explosão, derramamento ou vazamento de produtos químicos, emissão atmosférica acidental, descarga
acidental na água ou no solo, ou qualquer acidente com lesão, dano à propriedade, ao meio ambiente e até mesmo
à comunidade;
Plano de Emergência: é o conjunto de medidas a serem adotadas no caso de uma emergência.
Procedimento de Abandono de Área: prevê os passos para o abandono seguro da localidade pelos empregados e
visitantes, de modo que não ocorram atropelos e consequentes acidentes, o que pode agravar a situação de
emergência;
Procedimento de Contingência: prevê as ações a serem adotadas quando houver vazamento ou derrame de
produtos químicos, de forma que danos aos empregados e ao meio ambiente sejam evitados ou, pelo menos,
minimizados;
Procedimento de Parada de Emergência: prevê a paralisação de todas as atividades que o empregado, ao ouvir o
sistema de comunicação de emergência (Alarme de Emergência, alta voz e contatos telefônicos, entre outros);
Riscos relativos à segurança, saúde e ao meio ambiente: é a probabilidade de ocorrerem danos à saúde e
integridade física dos trabalhadores do projeto, ao meio ambiente, patrimônio, multas, interdição e/ou suspensão
de atividade, que possam ser causados por atitudes, produtos ou serviços.

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Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR Portaria SEPRT 6.730/20 – NR 01 LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS
ANEXO I
INVENTÁRIO DE RISCOS
DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS E LOCAIS DE TRABALHO
AMBIENTE DESCRIÇÃO TIPO DATA DE INÍCIO
Estrutura de Alvenaria, Paredes de Alvenaria, Piso Cerâmico, Iluminação Florescente,

Administrativo Próprio 31/12/1969
Ventilação natural e artificial.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC):
Nenhum EPC

Comercial Próprio 31/12/1969
Nenhum EPC

Estoque Próprio 31/12/1969
Nenhum EPC

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ETAPA DE IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS
Função: Estoquista Ambientes: Estoque;
Jornada de trabalho: ; Número de empregados: 1
Descrição das atividades: Organiza as mercadorias, opera paleteira manual e aponta as ordens de serviços no computador.
Categoria
Fontes e/ou Código Possíveis danos à Inte. / Tipo de
Perigo Tipo de risco Risco Nível LT/LEO Equipamento Trajetória
circunstâncias eSocial Sev. Prob. de saúde Conc. exposição
risco
Lesões
musculoesqueléticas,
que afetam
Levantamento
músculos,
Transporte e transporte
Ergonômico - Médio articulações, Contato Habitual e
manual de Mercadorias -- manual de 8 5 -- -- --
Biomecânico (40) tendões, ligamentos, Direto Intermitente
cargas cargas ou
nervos e ossos, e
volumes
doenças localizadas
no aparelho
circulatório
Métodos de avaliação:
Trabalho em Dores
posturas osteomusculares
Trabalho sentado incômodas ou (articulações,
Ergonômicos - Médio Contato Habitual e
Postura por longos -- pouco 8 5 músculos e tendões), -- -- --
Organizacionais (40) Direto Intermitente
períodos confortáveis contraturas,
por longos distensões e/ou
períodos lesões.

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MEDIDAS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
EPI ATENUAÇÃO EFICÁCIA
Calçado SIM
Luva Para Proteção Contra Agentes Mecânicos SIM
MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
Dimensionar o peso a ser levantado conforme a capacidade dos
Levantamento e transporte manual de cargas ou volumes trabalhadores (quanto mais leve melhor). Alternar períodos de trabalho
com períodos de descanso.
Dimensionar o peso a ser levantado conforme a capacidade dos
Trabalho em posturas incômodas ou pouco confortáveis por longos períodos trabalhadores (quanto mais leve melhor). Alternar períodos de trabalho
com períodos de descanso.

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Função: Farmacêutico Ambientes: Administrativo;
Descrição das atividades: Realiza atualizações legais da empresa e responsabilidade técnica
Categoria
Fontes e/ou Código Possíveis Inte. / Tipo de
circunstâncias eSocial Sev. Prob. de danos à saúde Conc. exposição
risco
Dores
Trabalho em
osteomusculares
posturas
(articulações,
incômodas
Trabalho sentado Ergonômicos - Médio músculos e Habitual e
Postura -- ou pouco 8 5 -- -- -- --
por longos períodos Organizacionais (40) tendões), Intermitente
confortáveis
contraturas,
por longos
distensões e/ou
períodos
lesões.

Nenhum EPI vinculado a essa função.
Manter postura adequada: com apoio da coluna lombar em encosto de
cadeira, regulagem de altura da cadeira conforme altura do funcionário,
pés com apoio plantar, manter punhos e antebraços sobre a bancada
Trabalho em posturas incômodas ou pouco confortáveis por longos períodos
quando digitar, mousepad com apoio para punho quando manipular
mouse e altura adequada de monitor de computador. Iluminação e
climatização do ambiente confortável para o trabalho. alongamentos.

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Função: Vendedor Ambientes: Comercial;
Descrição das atividades: Realiza vendas por telefone, realiza pedidos e atendimento ao cliente em geral.
Categoria
Fontes e/ou Código Possíveis Inte. / Tipo de
circunstâncias eSocial Sev. Prob. de danos à saúde Conc. exposição
risco
Dores
Trabalho em
osteomusculares
posturas
(articulações,
incômodas
Trabalho sentado Ergonômicos - Médio músculos e Contato Habitual e
Postura -- ou pouco 8 5 -- -- --
por longos períodos Organizacionais (40) tendões), Direto Intermitente
confortáveis
contraturas,
por longos
distensões e/ou
períodos
lesões.

Nenhum EPI vinculado a essa função.
Manter postura adequada: com apoio da coluna lombar em encosto de
cadeira, regulagem de altura da cadeira conforme altura do funcionário,
pés com apoio plantar, manter punhos e antebraços sobre a bancada
Trabalho em posturas incômodas ou pouco confortáveis por longos períodos
quando digitar, mousepad com apoio para punho quando manipular
mouse e altura adequada de monitor de computador. Iluminação e
climatização do ambiente confortável para o trabalho. alongamentos.

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CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES PREVENTIVAS

A empresa LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS estabeleceu um cronograma com ações prevencionistas com o objetivo de eliminar, neutralizar e/ou
amenizar as condições de riscos de acidentes, abrangendo os riscos identificados nas fases de “Antecipação e Reconhecimento de Riscos”.
CRONOGRAMA DE AÇÕES PREVISTAS PARA ESTE DOCUMENTO

Item Ação Responsável Ano abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev mar
Adquirir equipamentos de LASLIFE DISTRIBUIDORA
1 proteção individual/exigir o uso DE EQUIPAMENTOS 2024 P
dos EPI’s MEDICOS
LASLIFE DISTRIBUIDORA
Capacitar os colaboradores
2 DE EQUIPAMENTOS 2024 P P
sobre o uso dos EPI’s
MEDICOS
Elaborar e manter atualizada
3 DE EQUIPAMENTOS 2024 P P P
as fichas de EPI’s.
MEDICOS
Realizar a atualização anual do
PGR ou quando houver LASLIFE DISTRIBUIDORA
4 contratação de novas funções DE EQUIPAMENTOS 2024 P P P P P P P P P P P P
que não existem no documento MEDICOS
vigente
Manter os extintores de
5 DE EQUIPAMENTOS 2024 P P P P
incêndio desobstruídos
MEDICOS
Reazalizar treinamento -
Informações sobre
6 DE EQUIPAMENTOS 2024 P P P P P
equipamentos de combate ao
MEDICOS
incêndio.
P Previsto
R Realizado

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ANEXO III - MATRIZ DE RISCO

A categoria de risco é a forma pela qual se classifica a ação de um determinado agente ambiental sobre um grupo de trabalhadores, podendo ou não representar risco potencial de
danos à sua saúde. A caracterização básica de cada GHE/GES deve resultar na confirmação ou alteração da situação apontada na avaliação preliminar, através da comparação
dos resultados encontrados com os critérios para graduação da concentração ou nível (perfil da exposição), estimativa do tempo de exposição e possíveis efeitos à saúde. Com
base nessa metodologia, a exposição ocupacional de cada GHE/GES será graduada através da Matriz de Graduação da Exposição Ocupacional, apresentada abaixo.
QUADRO 1 - MATRIZ DE GRADUAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL AOS RISCOS AMBIENTAIS

32 64 96 160 256 416
16 32 48 80 128 208
Efeitos 8 16 24 40 64 104
à
saúde 4 8 12 20 32 52
2 4 6 10 16 26
2 3 5 8 13
Perfil da exposição
Para cada categoria de risco estabelecida na caracterização básica é definido um conjunto de ações, de modo a determinar as medidas de controle a serem adotadas em função do
potencial de danos oferecido pelos riscos ambientais avaliados, bem como a prioridade de adoção de tais medidas.

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QUADRO 2 - INTERPRETAÇÃO DA MATRIZ DE GRADUAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL

Riscos de
Resultado da
Exposição Ações Prazo
Multiplicação
Ocupacional
MUITO Quando um determinado risco estiver com nível Implementação
(> 120)
ALTO elevado, medidas de controle de redução de risco imediata.
devem ser adotadas, ao menor nível razoavelmente
alcançável (ALARA), mas o critério de aceitabilidade
deve ser endossado pelo Diretor responsável pela Implementação
Diretoria ou unidade de negócio. Para os cenários de com prazo
(60 a 120) ALTO Higiene Ocupacional faz-se necessária a adoção de máximo de 6
medidas de controle de exposição, acompanhamento (seis) meses.
médico e a realização da avaliação quantitativa da
exposição.
Quando um determinado risco estiver com nível
médio, medidas de controle para redução de risco
Implementação
devem ser adotadas ao menor nível razoavelmente
com prazo
(25 a 60) MÉDIO alcançável (ALARA). Para os cenários de Higiene
máximo de 1
Ocupacional faz-se necessária a adoção de
(um) ano.
acompanhamento médico e a realização da avaliação
quantitativa da exposição.
Implementação
Devem ser gerenciados na busca por melhoria caso o custo
(< 25) BAIXO
contínua seja baixo com
baixo esforço.

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QUADRO 3 - CRITÉRIO PARA DEFINIR A GRADAÇÃO DA PROBABILIDADE

Categoria do Perfil de Exposição
2 - Raro
3 – Pouco Provável
5 – Ocasional
8 - Provável
13 - Frequente

Revisão: 0
QUADRO 4 - CRITÉRIO PARA DEFINIR OS EFEITOS À SAÚDE

Quantidade de trabalhadores possivelmente atingindos
SEVERIDADE
10% 20% 30% 50% 80% 100%
Efeitos
reversíveis
pouco
preocupantes LEVE (2) LEVE (2) LEVE (2) LEVE (2) LEVE (2) LEVE (2)
ou sem efeitos
adversos
conhecidos
Efeitos
reversíveis LEVE (2) LEVE (2) MODERADO (4) MODERADO (4) MODERADO (4) MODERADO (4)
preocupantes
Efeitos
reversíveis MODERADO (4) MODERADO (4) GRAVE (8) GRAVE (8) GRAVE (8) GRAVE (8)
severos
Efeitos
GRAVE (8) GRAVE (8) CRÍTICA (16) CRÍTICA (16) CRÍTICA (16) CRÍTICA (16)
irreversíveis
Risco de vida
ou CATASTRÓFICA CATASTRÓFICA CATASTRÓFICA CATASTRÓFICA CATASTRÓFICA CATASTRÓFICA
doença/lesão (32) (32) (32) (32) (32) (32)
incapacitantes

PGR Laslife Distribuidora de Equipamentos Medico 2024 2025

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NR-01 PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

CNAE: 46.44-3/01 Grau de Risco: 2

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10.6 ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO 23

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CP ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO Engenheiro(a) de

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E INFORMAÇÕES GERAIS

Razão Social LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS

Nome Fantasia LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS

Endereço Rua Álvares Cabral, 1000 Sala A - 99050-070

Cidade Passo Fundo / RS

Telefone (54) 99166-6556

Inscrição Estadual Não informado

Inscrição Municipal Não informado

Grau de risco da empresa 2

Nome: Aislan De Andrade Freitas

Passo Fundo/RS Página 5

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IDENTIFICAÇÃO DA CONSULTORIA E INFORMAÇÕES GERAIS

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Para os levantamentos de Risco no estabelecimento LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, usou-

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A Política de Gestão da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, está buscando constantemente a

1.5.3.2 – A Organização deve:

Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

1.5.4.4 – Avaliação dos Riscos Ocupacionais;

Exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais pré-determinados;

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2.1 METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO

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3.1 OBJETIVO GERAL

3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

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Os dados, avaliações e sugestões encontram sustentação legal na Norma Regulamentadora – NR 01 relativa à

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Os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e orientações a ﬁm de

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A LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, constituída no CNPJ: 54.586.028/0001-81, vem através

A reavaliação deste Programa, é de responsabilidade da LASLIFE DISTRIBUIDORA DE EQUIPAMENTOS MEDICOS, na

Integrar as ações do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR com planos;

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6.2 SUPERVISORES, LÍDERES E GESTORES

Garantir a ordem e limpeza dos setores/área de trabalho;

Consultar os trabalhadores sobre questões de Saúde e Segurança e orientá-los quando necessário;

6.3 SESMT/ DESIGNADO COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDÊNTES E ASSÉDIO – CIPA

Acompanhar e avaliar o desempenho deste Programa;