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Anais 2022 147
Anais 2022 147
RESUMO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho - POT contempla diversas atividades no seu escopo de atuação e durante
muito tempo afunilou a prática entre os processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento de
Pessoas, com o passar dos anos outras atividades foram incorporadas à atuação do profissional da Psicologia neste
contexto como Avaliação de Desempenho, Feedbacks, Pesquisa de Clima e Planos de Carreira. O presente artigo tem
como objetivo apresentar os principais avanços da Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil e no mundo ao
longo da história, expor os desafios encontrados na atuação profissional na contemporaneidade e dissertar sobre
conceitos importantes da área. Respondendo o problema de pesquisa que foi compreender quais os desafios são
encontrados na prática do Psicólogo Organizacional e do Trabalho na contemporaneidade. A metodologia utilizada para
a construção desta pesquisa foi de caráter bibliográfico, através da utilização de livros e artigos científicos. Conclui-se
que os grandes desafios da atuação têm relação com a busca de práticas humanizadas e o equilíbrio da satisfação entre
colaboradores e organizações.
1.INTRODUÇÃO
A Psicologia tem sido considerada como ciência desde meados do século XIX e vem
consolidando este reconhecimento ao longo dos anos. Dentro desse cenário, a Psicologia
Organizacional e do Trabalho se compõe como uma das áreas da Psicologia, contando com
transformações desde a Psicologia Industrial até a Psicologia do Trabalho. As transformações que
apareceram durante o tempo foram importantes para o crescimento das organizações e essenciais
para a atuação do psicólogo frente ao trabalho humano e desenvolvimento de técnicas psicológicas.
Conforme Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014), a Psicologia Organizacional e do
Trabalho possui como foco compreender as questões ligadas ao comportamento humano e ao
mundo do trabalho, estudando os processos da organização de trabalho e os impactos psicossociais
sobre a qualidade de vida e saúde do trabalhador.
Desse modo, o profissional que atua na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho
exerce não só a função de avaliar a empresa, seu ambiente e suas equipes de colaboradores,
1
Acadêmico do 6º período do Curso de Psicologia, Centro Universitário Assis Gurgacz - Cascavel-PR. E-mail:
cabrandalize@minha.fag.edu.br.
2
Acadêmica do 6º período do Curso de Psicologia, Centro Universitário Assis Gurgacz - Cascavel-PR. E-mail:
tcholiveira@minha.fag.edu.br.
3
Docente Orientadora - Psicóloga, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - PUC/PR (2008). Graduada em
Psicologia - Anhanguera Educacional (2016). Graduada em Administração - Centro Universitário Assis Gurgacz (2004)
- Cascavel-PR. E-mail: kareem@fag.edu.br
2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Dentro de uma organização, a pesquisa de clima pode ser considerada como um meio de
garantir um diagnóstico mais preciso sobre o ambiente de trabalho, prezando a saúde mental de uma
empresa em seu dia a dia. Essa ferramenta deve fazer parte do planejamento estratégico da empresa,
e não apenas ser utilizado pelo RH. Contudo, cabe ao próprio profissional de gestão de pessoas
mostrar o valor desse instrumento e seu impacto. Dentro da via do clima organizacional, seria o
indicador de um grau de quão satisfeito estaria um membro da empresa, em relação a diferentes
aspectos como a da cultura ou realidade aparente dentro de uma organização. (CODA, 1993)
3. METODOLOGIA
4.ANÁLISES E DISCUSSÕES
Diante da fundamentação teórica apresentada visa-se que o artigo possui ampla complexidade
de conceitos vigentes à saúde mental com relação produtividade de cada organização, cujo as
experiências são diferentes de épocas em épocas, assim como exemplifica Zanelli, Borges-Andrade
e Bastos (2014) sobressaindo comportamento psicossociais sobre a qualidade humana diferentes por
conta da cultura de cada época.
Para Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de
atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Conclui-se que embora hoje exista uma infinidade de tecnologias que abrangem todos os
negócios existentes no mercado, o capital humano ainda é o bem mais precioso de uma
organização, pois é essencial para o engajamento e progresso da mesma. É comprovado que a
satisfação dos colaboradores influencia de forma direta na obtenção dos resultados estabelecidos
pela empresa.
É possível observar, com base nos fatos apresentados, que a POT sofreu transformações
significativas ao longo da história, de modo que mesmo com os desafios contemporâneos
REFERÊNCIAS
AQUINO, Cleber Pinheiro de. Administração de recursos humanos: uma introdução.São Paulo,
1980.
Barros, S. C., Bentivi, D. R. C., Moraes, M. M. d., Ribeiro, E. A., Freitas, M. N. d. C., Lascio, R. D.
(2022). Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas. Brasil: Vetor
Editora.
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2005.
McCORMICK, Ernest James; TIFFIN, Joseph. Psicologia industrial. São Paulo: EPU, 1977.
PAIVA L.; LIMA T.C.B., OLIVEIRA T.S., Pitombeira SSR. Percepção da influência das políticas
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<http://www.spell.org.br/documentos/ver/45027/percepcao-da-influencia-das-politicase-praticas-de-
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PIO, Cleusa. Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda, 2006.
Disponível em: <http://www.psicologia.com.pt/artigos/imprimir_o.php?codigo=AOP0076>. Acesso
em 16 de Outubro de 2022.