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Este componente tem como competência elaborar plano de ação pessoal e profissional,
identificando o cenário atual do mundo do trabalho, baseando-se em princípios de cidadania, com
comprometimento e pro atividade.
Habilidades
Valores
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Hoje são: ____/____/____ Por quê?
Sumário
CONTRATO DE AULA
POSTURA
INTRODUÇÃO
APRESENTAÇÕES:
INTRODUÇÃO AO MUNDO DO TRABALHO
PROFISSIONALIZAÇÃO
Mundo do Trabalho
As mudanças no cenário produtivo
A Segunda Revolução Industrial
O mercado de trabalho
A Terceira Revolução
Mudanças nos postos de trabalho
SENÁRIO ECONÔMICO, POLITICO E SOCIAL.
O que é desemprego?
O que é mercado de trabalho?
Os vários tipos de desemprego...
O QUE O MUNDO DO TRABALHO ESPERA DE UM PROFISSIONAL.
GLOBALIZAÇÃO
Consequências da Globalização:
BLOCOS ECONÔMICOS
Exemplos de Blocos Econômicos:
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM
PLANO DE AÇÃO: MARKETING PESSOAL
Dicas para marketing pessoal
Geração z, geração y, Geração x.
PLANO DE AÇÃO PROFISSIONAL:
A Busca do Emprego
PERFIL DO EMPREENDEDOR
Características que formam o perfil do empreendedor de sucesso:
DINÂMICA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
DINÃMICA - A VIDA DAS ÁGUIAS – LEITURA E RESENHA
PLANO DE NEGÓCIOS
Como montar um plano de negócio, simples e prático:
ECONOMIA SOLIDÁRIA
CIDADANIA
Direitos Humanos e Trabalhistas
Dos direitos sociais:
CARTEIRA DE TRABALHO:
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Código de Defesa do Consumidor
Voluntariado
GESTÃO AMBIENTAL
Problemas Ambientais globais:
PROGRAMAS 4R’S
RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
SAÚDE PREVENTIVA E QUALIDADE DE VIDA
COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO:
PALAVRAS QUE VOCÊ DEVE SABER DIZER COM SABEDORIA.
SUGESTÕES AOS NOVOS FUNCIONÁRIOS
DINÂMICA DO ESPELHO INTERNO
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CONTRATO DE AULA
(Acerto do primeiro dia de aula)
CONTRATO
POSTURA
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INTRODUÇÃO
APRESENTAÇÕES:
2. Quem é você? (naturalidade, idade, estudo, hábitos o que você faz ou gosta de fazer);
Eu – Ó gran mestre soberano reis dos altos magos mut iluminado magnânimiximo supremo vitalício e perpétuo salve salve ou simplesmente professor.
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MAS SE EU QUISER BEM ACEITO, CRESCER E LIDERAR O QUE TENHO QUE FAFER?
MAS SE EU QUISER SER BEM ACEITO, CRESCER E LIDERAR O QUE TENHO QUE FAZER?
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INTRODUÇÃO AO MUNDO
DO TRABALHO
Iniciando uma carreira na área
Na verdade, depende basicamente de como cada um de nós encara a vida. Como tudo na vida, as coisas têm
sentido na medida em que conseguimos estabelecer uma razão, ou melhor, a maneira de vermos as coisas, de
interpretar aquilo que chamamos de realidade.
Então carreira é diferente de profissão que é diferente de emprego que é diferente de trabalho
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PROFISSIONALIZAÇÃO
Exemplo nadar:
Mundo do Trabalho
A tranquilidade deu lugar à instabilidade. Hoje, o mundo tem a inconstância de um vulcão ativo, o
que faz com que profissionais de todas as áreas sejam desafiados o tempo todo. Garra e
determinação já não são mais suficientes para enfrentar os contínuos desafios. Precisamos de
muito mais. Estamos em plena era do caos e poucas pessoas se dão conta disso. Estabilidade
atualmente é uma palavra proibida e acomodação virou nome feio. Todos nós precisamos ter a
ousadia e sair para desbravar novos horizontes sem medo do desconhecido, pois transformações
são intensas e quem não mudar ficará para trás.
Pessoas com grande flexibilidade e curiosidade vão trazer vantagens para si e para suas
empresas nessa moderna maneira de viver. Os mais rígidos e menos abertos vão encontrar mais
problemas.
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INSTITUIÇÕES (ORGANIZAÇÕES) QUE FORMARÃO O MUNDO DO TRABALHO E O FIZERAM SER COMO ELE É:
Filmes e livros:10.000.000 AC, Troia, Alexandre, 300 de Esparta, Gladiador, Pretorion, A paixão de cristo, O 13º guerreiro,
Cruzadas, ARN, Joana Dark. O corcunda de Notre Dane Lutero, Dr Frankentem, Tempos modernos.
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O mercado de trabalho
"Há uma necessidade de maior qualificação para ocupar os postos
de trabalho que lidam com as tecnologias de informação. O
trabalho intelectual passou a ter uma importância maior nesse
setor específico“.
A Terceira Revolução
Recentemente, na década de 1990, alguns autores afirmaram que estávamos vivendo uma
Terceira Revolução Industrial, impulsionada, do ponto de vista tecnológico, pelo surgimento de
novas Tecnologias de Informação (TIs), pelo advento da eletrônica em substituição à
eletromecânica no setor industrial, e pelo avanço da biotecnologia.
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Dentre as várias facetas do Mundo do trabalho não podemos deixar de falar do cenário
econômico, politico e social que rege a vida moderna no nosso país, sendo caracterizadas por
orientar uma sociedade de consumo e vivencial na qual quase todas as relações humanas são
reguladas por suas imposições e variáveis e onde a taxa de desemprego é de aproximadamente
7%, e é inexorável quanto às suas práticas.
Para isso precisamos entender nosso cenário:
Socialismo Capitalismo
Totalitarismo Liberalismo
Mais partidos de Esquerda Mais partidos de Direita
MURO–CENTRO
Maior poder nas instituições públicas Maior poder das instituições privadas
Menor desigualdade social Mais desigualdade social
Menos oportunidade de crescimento Mais oportunidade de crescimento
empreendedor empreendedor
Menos níveis sociais Mais níveis sociais
Maior poder econômico na mão do governo Menor poder econômico na mão do governo
Governo mais centralizado Governo mais descentralizado
Classe sindical forte Classe empresarial forte
Mais intervenções do governo na sociedade Menos intervenções do governo na sociedade
Países líderes: Países líderes:
China, Rússia, índia e Coréia do Norte. EUA, Alemanha, Japão e Inglaterra.
O que é desemprego?
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Desemprego Estrutural:
Típico dos países pobres, ligado às características específicas de sua economia. Esse tipo de
desemprego é explicado pelo excesso de mão-de-obra empregada na agricultura e atividades
correlatas e pela insuficiência dos equipamentos de base que levariam à criação cumulativa de
determinados empregos.
Desemprego Tecnológico:
É comum em países desenvolvidos e resulta da substituição do homem pela máquina. É
representado pela maior procura de técnicos e especialistas e pela queda, em maior proporção,
da procura dos trabalhos tidos como braçais.
Desemprego Conjuntural:
Pode ser também chamado de desemprego cíclico, sendo característico da depressão. Pode ser
observado quando os bancos retraem os créditos e, como consequência os investimentos,
gerando queda no poder de compra dos assalariados, provocando assim a elevação de preços.
Desemprego Ficcional:
É motivado pela mudança de emprego ou atividade dos trabalhadores, sendo o tipo de
desemprego de menor significação econômica.
Desemprego Temporário:
É a forma de subemprego comum nas regiões agrícolas, motivado pelo caráter sazonal do
trabalho, ou nas cidades, devido à passagem das datas importantes, como natal, páscoa, férias...
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Iniciativa - Não ficar esperando que os outros (o governo, o empregador, o parente, o padrinho) venham resolver
seus problemas. Comesse coisas novas. A iniciativa, enfim, é a capacidade daquele que, tendo um problema
qualquer, age: arregaça as mangas e parte para a solução.
(PESSOAS DE ESPITITO POBRE)
Autoconfiança - Ter autoconfiança é acreditar em si mesmo. A crença em si mesmo faz o indivíduo arriscar mais,
ousar, oferecer-se para realizar tarefas desafiadoras, enfim, torna-o mais empreendedor.
(JÁ TEM GENTE DEMAIS PRA TE JOGAR PRA BAIXO)
Coragem - Aceitar riscos, ainda que seja muitas vezes cauteloso e precavido, a verdade é que você deve aceitar
se ariscar em alguma medida. Sem temor do fracasso e da rejeição - O profissional fará tudo o que for necessário
para não fracassar, mas não é atormentado pelo medo paralisante do fracasso. Pessoas com grande amor
próprio e medo do fracasso preferem não tentar correr o risco de não acertar.
(OBSERVAÇÃO - O MEDO É FILHO DA IGNORÂNCIA)
Responsabilidade - Não ficar esperando que os outros decidam por você. Tome a decisões e aceite à
responsabilidade que acarretarem.
(BATER NO PEITO E ASSUMIR AS TAREFAS)
Energia - É necessária uma dose de energia para se lançar em novas realizações, que usualmente exigem
intensos esforços iniciais. Dispõe dessa reserva de energia, vinda provavelmente de seu entusiasmo e motivação.
(TREINE PARA SER MUSCULOSO, TREINE PARA SER UM BOM LEITOR OU TREINE PARA DORMIR).
Automotivação – bons profissionais são capazes de automotivação relacionada com desafios e tarefas em que
acreditam. Não necessitam de prêmios externos, como compensação financeira. Igualmente, por sua motivação,
são capazes de entusiasmarem-se com suas ideias e projetos.
(NÃO SEJA CORRUPTO)
Controle e organização - Acreditar que sua realização depende de si mesmo e não de forças externas sobre as
quais não tem controle. Ele se vê como capaz de controlar a si mesmo e de influenciar o meio de tal modo que
possa atingir seus objetivos.
(USE FERRAMENTAS AGENDAS, GRÁFICOS, LISTA ETC...).
Persistência - Por estar motivado, convicto, entusiasmado e crente nas possibilidades, é capaz de persistir até
que as coisas comecem a funcionar adequadamente.
(SER COMO A ÁGUA, NÃO COMO A PEDRA).
Resiliência – É um conceito oriundo da física, que se refere à propriedade de que são dotados alguns materiais,
de acumular energia quando exigidos ou submetidos a estresse sem ocorrer ruptura. Após a tensão cessar
poderá ou não haver uma deformação residual causada pela histerese do material - como um elástico ou uma
vara de salto em altura, que se verga até certo limite sem se quebrar e depois retorna à forma original dissipando
a energia acumulada e lançando o atleta para o alto.
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Globalização
Embora vários estudiosos situem a origem da globalização em tempos modernos, outros traçam a sua história muito
antes da era das descobertas e viagens ao Novo Mundo pelos europeus. Alguns até mesmo traçam as origens ao
terceiro milênio A.C. No final do século XIX e início do século XX, a conexão das economias e culturas do mundo
cresceu muito rapidamente.
O termo globalização tem estado em uso crescente desde meados da década de 1980 e, especialmente, a partir de
meados da década de 1990. Em 2000, o Fundo Monetário Internacional (FMI) identificou quatro aspectos básicos da
globalização: comércio e transações financeiras, movimentos de capital e de investimento, migração e movimento de
pessoas e a disseminação de conhecimento. Além disso, os desafios ambientais, como a mudança
climática, poluição do ar e excesso de pesca do oceano estão ligadas à globalização.
História
Os seres humanos têm interagido por longas distâncias por milhares de anos. A Rota da Seda que ligava
a Ásia, África e Europa é um bom exemplo do poder transformador de troca que
existia no "Velho Mundo". Filosofia, religião, língua, as artes e outros aspectos da
cultura se espalharam e misturaram-se nas nações. Nos séculos XV e XVI, os
europeus fizeram descobertas importantes em sua exploração dos oceanos,
incluindo o início das viagens transatlânticas para o "Novo Mundo" das Américas. O
movimento global de pessoas, bens e ideias expandiu significativamente nos
séculos seguintes. No início do século XIX, o desenvolvimento de novas formas de
transporte, como o navio a vapor e ferrovias, e as telecomunicações permitiram um
intercâmbio global mais rápido.
Já em meio à Segunda Guerra Mundial surgiu, em 1941, um dos primeiros sintomas da globalização das
comunicações: o pacote cultural-ideológico dos Estados Unidos incluía várias edições diárias de O Repórter Esso, uma
síntese noticiosa de cinco minutos rigidamente cronometrados, a primeira de caráter global, transmitido em 14 países
do continente americano por 59 estações de rádio, constituindo-se na mais ampla rede radiofônica mundial.
É tido como início da globalização moderna o fim da Segunda Guerra mundial, e a vontade de impedir que uma
monstruosidade como ela ocorresse novamente no futuro, sendo que as nações vitoriosas da guerra e as devastadas
potências do eixo chegaram a conclusão que era de suma importância para o futuro da humanidade a criação de
mecanismos diplomáticos e comerciais para aproximar cada vez mais as nações uma das outras. Deste consenso
nasceu as Nações Unidas, e começou a surgir o conceito de bloco econômico pouco após isso com a fundação
da Comunidade Europeia do Carvão e do Aço - CECA.
A necessidade de expandir seus mercados levou as nações aos poucos começarem a se abrir para produtos de
outros países, marcando o crescimento da ideologia econômica do liberalismo.
Atualmente os grandes beneficiários da globalização são os grandes países emergentes, incluindo o BRICS (Brasil,
Rússia, Índia, China e África do Sul), com grandes economias de exportação, grande mercado interno e cada vez
maior presença mundial. Antes do BRICS, outros países fizeram uso da globalização e economias voltadas a
exportação para obter rápido crescimento e chegar ao primeiro mundo, como os tigres asiáticos na década de 1980
e Japão na década de 1970.
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Comunicação
A globalização das comunicações tem sua face mais visível na internet, a rede mundial
de computadores, possível graças a acordos e protocolos entre diferentes entidades
privadas da área de telecomunicações e governos no mundo. Isto permitiu um grande fluxo de troca de ideias e
informações sem critérios na história da humanidade. Se antes uma pessoa estava limitada a imprensa local, agora
ela mesma pode se tornar parte da imprensa e observar as tendências do mundo inteiro, tendo apenas como fator de
limitação a barreira linguística.
Redes de televisão e imprensa multimédia em geral também sofreram um grande impacto da globalização. Um país
com imprensa livre hoje em dia pode ter acesso, algumas vezes por televisão por assinatura ou satélite, a emissoras
do mundo inteiro, desde NHK do Japão até Cartoon Network americana.
Pode-se dizer que este incremento no acesso à comunicação em massa acionado pela globalização tem impactado
até mesmo nas estruturas de poder estabelecidas, com forte conotação a democracia, ajudando pessoas antes
alienadas a um pequeno grupo de radiodifusão de informação a terem acesso a informação de todo o mundo,
mostrando a elas como o mundo é e se comporta.
Mas infelizmente este mesmo livre fluxo de informações é tido como uma ameaça para determinados governos ou
entidades religiosas com poderes na sociedade, que tem gasto enorme quantidade de recursos para limitar o tipo de
informação que seus cidadãos tem acesso.
Na China, onde a internet tem registrado um expressivo crescimento, já contando com 136 milhões de
usuários graças à evolução, iniciada em 1978, de uma economia centralmente planejada para uma nova economia
socialista de mercado, é outro exemplo de nação notória por tentar limitar a visualização de certos conteúdos
considerados "sensíveis" pelo governo, como do Protesto na Praça Tiananmem em 1989, além disso em torno de 923
sites de noticias ao redor do mundo estão bloqueados, incluindo CNN e BBC, sites de governos como Taiwan também
são proibidos o acesso e sites de defesa da independência do Tibete. O número de pessoas presas na China por
"ação subversiva" por ter publicado conteúdos críticos ao governo é estimado em mais de 40 ao ano. A própria
Wikipédia já sofreu diversos bloqueios por parte do governo chinês.
No Irã, Arábia Saudita e outros países islâmicos com grande influência da religião nas esferas governamentais, a
internet sofre uma enorme pressão do estado, que tenta implementar diversas vezes barreiras e dificuldades para o
acesso a rede mundial, como bloqueio de sites de redes de relacionamentos sociais como Orkut e MySpace, bloqueio
de sites de noticias como CNN e BBC. Acesso a conteúdo erótico também é proibido.
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Qualidade de vida
Na China, após a flexibilização de sua economia comunista centralmente planejada para uma nova economia
socialista de mercado, e uma relativa abertura de alguns de seus mercados, a porcentagem de pessoas vivendo com
menos de US$2 caiu 50,1%, contra um aumento de 2,2% na África sub-saariana. Na América Latina, houve redução de
22% das pessoas vivendo em pobreza extrema de 1981 até 2002.
Embora alguns estudos sugiram que atualmente a distribuição de renda ou está estável ou está melhorando, sendo
que as nações com maior melhora são as que possuem alta liberdade econômica pelo Índice de Liberdade
Econômica, outros estudos mais recentes da ONU indicam que "a 'globalização' e 'liberalização', como motores do
crescimento econômico e o desenvolvimento dos países, não reduziram as desigualdades e a pobreza nas últimas
décadas".
A globalização, poderia ser uma força propulsora de desenvolvimento e da redução das desigualdades
internacionais, mas está sendo corrompida por um comportamento hipócrita que não contribui para a construção de
uma ordem econômica mais justa e para um mundo com menos conflitos. Críticos argumentam que a globalização
fracassou em alguns países, por que foi refreada por uma influência indesejada dos governos nas taxas de juros e na
reforma tributária.
O ponto mais evidente é a "Era Cognitiva", onde a capacidade de uma pessoa em processar informações ficou mais
importante que sua capacidade de trabalhar como operário em uma empresa graças a automação, também
conhecida como Era da Informação, uma transição da exausta era industrial para a era pós-industrial.
Estudiosos concluirão que a globalização aumenta o ritmo das mudanças nos meios de produção, tendendo a um
aumento de tecnologias limpas e sustentáveis, apesar que isto irá requerer uma mudança de atitude por parte dos
governos se este quiser continuar relevante mundialmente, com aumento da qualidade da educação, agir como
evangelista do uso de novas tecnologias e investir em pesquisa e desenvolvimento de ciências revolucionárias ou
novas como nanotecnologia ou fusão nuclear. Porém o que a globalização por si só não traz estes benefícios sem um
governo pró-ativo nestas questões, exemplificando-o cada vez mais globalizado mercados EUA, com aumento das
disparidades de salários cada vez maior, e os Países Baixos, integrante da UE, que se foca no comércio dentro da
própria UE em vez de mundialmente, e as disparidades estão em redução.
GLOBALIZAÇÃO
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Consequências da Globalização:
Como todo bom cidadão informado, você deve estar sabendo que o mundo
está numa fase de grande desenvolvimento, tanto tecnológico, como
científico, assim como econômico. Apesar de este desenvolvimento ser
desigual para algumas nações mais pobres, pode se ver as
consequências da globalização em todos eles.
O processo de globalização começou quando o ser humano descobriu que poderia se transportar de um
continente para o outro, de diversas maneiras. A primeira delas foi através da navegação. Sem a
navegação, nenhum de nós hoje sequer saberia da existência de continentes como a Ásia, África, Europa,
Oceania, continentes que só tiveram contato entre si durante esse período das grandes navegações, onde
se adotou o sistema econômico mercantilista, que foi responsável pelo surgimento da primeira forma de
capitalismo, um dos sistemas que mais se beneficia da globalização.
Isso tudo gerou um desenvolvimento desenfreado na economia, ciência e tecnologia da época, mas hoje
tem causado diversas consequências trágicas nas sociedades do mundo inteiro. Nações que antes eram
ricas e bem organizadas foram destruídas pela globalização, como a África, antes abundante em pedras
preciosas e ouro, é hoje um continente pobre e devastado pela miséria, fome, guerra e doenças, que
foram trazidas e promovidas pelos europeus, desde a época das grandes navegações até algumas
décadas atrás.
Isso sem falar na devastação ambiental causada pela revolução industrial, uma das maiores
consequências da globalização. Não podemos considerá-la um monstro, mas a globalização precisa ser
bem administrada para que possamos aproveitar seus benefícios e amenizar os seus malefícios.
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BLOCOS ECONÔMICOS
No aspecto econômico, apesar dos EUA continuarem a exercer sua hegemonia em muitas áreas,
as últimas décadas testemunharam a formação de blocos econômicos regionais, isto é,
associações de países, na sua maioria vizinhos, que passaram a manter relações econômicas
privilegiadas entre si.
Os blocos econômicos atuais podem ser classificados em: zona de preferência tarifária, zona de
livre comércio, união aduaneira, mercado comum e união econômica e monetária. Cada
modalidade equivale a um grau de comprometimento maior de soberania, e cabe aos membros
do bloco decidir qual nível é o mais adequado. A União Europeia é um exemplo de bloco que
seguiu todos esses passos (já atingiu a união econômica e monetária), mas outros já formados
não seguiram necessariamente essa ordem. O bloco econômico MERCOSUL, por exemplo, é
classificado como união aduaneira.
O primeiro bloco econômico foi criado na Europa, em 1956. Era formado inicialmente pela
Bélgica, Alemanha Ocidental, Holanda, Itália e França, sendo conhecido pela sigla CECA
(Comunidade Europeia do Carvão e do Aço). Esse grupo foi, logo depois, o embrião da moderna
União Europeia (UE).
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PROGRAMA DE APRENDIZAGEM
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1) O que é aprendizagem?
Contrato de aprendizagem é o acordo de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado não superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao
aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Em contraponto, o aprendiz se
compromete a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não haja conclusão do
Ensino Fundamental. Além disso, é necessária a inscrição em programa de aprendizagem
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Existem áreas importantes que estão relacionadas com um bom marketing pessoal:
Capacidade de comunicação: Não significa falar muito, mas falar o suficiente para que os
outros entendam o que você está dizendo. Em muitas ocasiões, o processo de comunicação
tem dois sentidos, e por isso também é muito importante saber ouvir;
Postura profissional adequada: Saber ser sério quando a situação exige seriedade. É
importante saber se comportar em um contexto profissional, agindo de acordo com a sua
função e dentro da expectativa dos seus superiores;
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Humildade: Não se considerar melhor que os outros e não tentar promover a sua imagem de
uma forma agressiva e forçada perante outros. Quem faz isso, passa a imagem de arrogância
e acaba prejudicando o seu marketing pessoal.
Estratégias de
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A Busca do Emprego
Definição de objetivos
Ter um foco e agir em busca do que se quer é o primeiro passo em busca do sucesso. A definição
de objetivos facilita o processo de seleção e priorização das listas de contatos e empresas “alvo”.
Mas como chegar até aí?
Basta se conhecer. Você precisa saber o que quer e aonde quer chegar para fazer um
planejamento das ações futuras.
Pense Nisto! Salário e benefícios, a posição que você vai assumir, e a real possibilidade de
crescimento são informações importantes que devem ser analisadas.
Evite trocar de emprego para uma posição de mesmo salário ou de salário similar.
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Você recebeu uma proposta de mudar de cidade ou de estado? Pense bem antes de aceitar.
Atenção e cuidado! Muitas vezes deixamos de enxergar que a empresa da qual fazemos parte
tem potencial para crescer e melhorar, porém enxergamos apenas o que ela não nos oferece.
Reflita!
Para que as ações empreendedoras assumam um papel decisivo nas organizações é necessária
à existência de um ambiente empreendedor. Para isso é essencial que a alta administração da
empresa esteja envolvida e comprometida em incentivar ações empreendedoras de forma efetiva.
Isso ocorre por meio de algumas iniciativas, tais como:
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Mas engana-se quem tem aquela imagem de que o empresário é um capitalista frio, que só
pensa em dinheiro. Alguns deles podem ser assim, mas o fato é que dirigir uma empresa,
independentemente do seu porte, exige muita responsabilidade. Já parou para pensar por
quantas vidas cada empresário é responsável? Não só seus funcionários dependem dele, mas
também as famílias de seus funcionários. Via de regra, o empresário é um sonhador. Ele teve
uma ideia e se planejou para torná-la realidade, é um sonho que se traduz em empregos. Não
existe nada mais singelo no mundo do que proporcionar renda a outras pessoas.
Não adianta o empreendedor ser empolgado e otimista, se ele não sabe administrar. Ele
deve ser comprometido e ter disciplina.
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PERFIL DO EMPREENDEDOR
O empreendedor é aquele que percebe uma oportunidade e cria meios para persegui-la.
Exemplos: uma nova empresa, área de negócio, etc.;
O processo empreendedor envolve todas as funções, ações, e atividades associadas com a
percepção de oportunidades e a criação de meios para persegui-las.
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O estudo da estrutura organizacional é realizado por diversos autores, que definem o termo de
diferentes formas, a partir destas definições utilizadas cada organização tem sua estrutura e pode
ser definida de diferente forma. A compreensão da estrutura organizacional torna-se um passo
importante para o desenvolvimento organizacional, sendo que alguns tipos de estruturas
possuem como vantagem à eficácia e o desenvolvimento.
Em uma visão geral, as organizações são o aglomerado de pessoas realizando determinadas
tarefas, que sozinhas não conseguiriam realizá-las, para alcançar um determinado objetivo.
Dentro desse contexto, verifica-se que as pessoas são o principal elemento de uma organização.
As quais elas trabalham de forma coordenada, com ajuda de sistemas estruturados, relacionando
uns com os outros (DAFT, 1999).
As organizações existem desde os primórdios da sociedade e sempre estiveram em constante
interação com o seu ambiente, assim as formas de gestão para o alcance de objetivos e metas
acompanharam constantemente as mudanças ambientais podendo se considerar que os
processos organizacionais e os sistemas estruturados estão em constante aprimoramento para
possibilitar o desenvolvimento da organização, das pessoas e da competitividade.
Dentro das organizações existem dois tipos de estruturas, a estrutura formal, que as
organizações a instituem para os indivíduos executarem suas funções básicas. Esse tipo de
estrutura esta vinculada em toda a organização, em todos os níveis hierárquicos, “estabelece as
relações de hierarquia e comando, responsabilidade e papéis funcionais, visando como as
interações devem proceder para operacionalizar diversos processos” (CRUZ, 2005, p. 112). As
características existentes dentro das organizações, divisão de trabalho, especialização,
hierarquia, autoridade, responsabilidade racionalismo e coordenação fazem parte dos princípios
da organização formal.
O segundo tipo de estrutura organizacional é a estrutura informal, ela pode ser definida de
várias formas, vamos somente relatar quais são os comportamentos em uma estrutura
organizacional, devido ao vasto referencial teórico existente a respeito de estrutura informal.
Consiste num grupo informal de atores que compartilham sentimento de pertença, algum grau de
intimidade e reconhecidas normas de comportamento, existindo um relacionamento afetivo entre
seus membros, ainda dentro dessa estrutura o que se pode analisar como estrutura informal as
‘panelinhas’ que ocorrem dentro das empresas. Na estrutura informal e nas suas relações se
identifica que cada pessoa pertencente ao grupo informal sente-se como sujeito e enxerga no seu
interlocutor o seu verdadeiro significado, ou seja, a satisfação de falar e poder ser ouvido.
O executivo tem a função de organizar toda a empresa para o seu perfeito funcionamento, além
disso, três outras funções básicas fazem parte da sua vida. São elas:
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Estrutura:
Informal: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve
espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não
aparecem no organograma.
São relacionamentos não documentados e não reconhecidos oficialmente entre os membros de
uma organização que surgem inevitavelmente em decorrência das necessidades pessoais e
grupais dos empregados.
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Estrutura formal
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PLANO DE NEGÓCIOS
Imagine que você deseja construir uma casa, organizar uma festa, viajar para o campo ou para o
litoral. Com certeza, sua intenção é que tudo dê certo, mas, para que
isso ocorra, é necessário fazer um cuidadoso planejamento.
Preste atenção nesta palavra: PLANEJAMENTO. Ou seja, a
casa, a festa e a viagem não vão se realizar apenas porque você
assim deseja, mesmo que seja um desejo ardoroso. Ideias assim
nascem em nossos corações, porém, para que elas se tornem
realidade, é preciso construí-las passo a passo.
Para que uma viagem aconteça, é necessário escolher o local a ser visitado, decidir o tempo da
viagem, quanto dinheiro levar, comprar passagens, reservar hotel, arrumar as malas, entre tantas
outras coisas.
Se, para uma simples viagem, precisamos fazer tudo isso, imagine quando queremos abrir um
negócio. E empreender, muitas vezes, é uma viagem para um lugar desconhecido.
Para você organizar suas ideias é que foi criado o PLANO DE NEGÓCIO. Nesta viagem ao
mundo dos empreendedores, o plano de negócio será o seu mapa de percurso.
O plano irá ajudá-lo a concluir se sua ideia é viável e a buscar informações mais detalhadas sobre
o seu ramo, os produtos e serviços que irá oferecer, seus clientes, concorrentes, fornecedores e,
principalmente, sobre os pontos fortes e fracos do seu negócio.
Ao final, seu plano irá ajudá-lo a responder a seguinte pergunta: “Vale a pena abrir, manter ou
ampliar o meu negócio?”. Lembre-se de que a preparação de um plano de negócio não é uma
tarefa fácil, pois exige persistência, comprometimento, pesquisa, trabalho duro e muita
criatividade.
Para desenvolver um plano de negócios é importante entender o que essa ferramenta de gestão
significa. O plano de negócios é um documento utilizado para planejar um empreendimento ou
unidade de negócios, em estágio inicial ou não, com o propósito de definir e delinear sua
estratégia de atuação para o futuro. Trata-se ainda de um guia para a gestão estratégica de um
negócio ou unidade empresarial.
O seu desenvolvimento fica mais claro quando se analisa o processo empreendedor. Como o
plano de negócios é muito utilizado por empreendedores que estão estruturando a criação de
novos negócios, pode ser entendido como um guia para o planejamento de novos negócios ou
ainda para o planejamento de novas unidades empresariais, no caso de empresas já
estabelecidas.
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Mas, por que planejar? Ao responder a esta pergunta o empreendedor deveria pensar no
plano de negócios como uma ferramenta de auxílio no processo de planejamento e não como
uma obrigação. Só há razão de se planejar algo caso esteja claro para o empreendedor aonde se
quer chegar, ou seja, qual é o seu objetivo.
O processo empreendedor resume essas etapas de maneira a facilitar o trabalho do
empreendedor. Inicia-se com a ideia de negócio, que geralmente é o ponto de partida para
qualquer empreendimento. Em seguida, analisa-se a oportunidade, ou seja, procura-se entender
se a ideia que você teve tem potencial de viabilidade econômica, tem clientes em potencial no
mercado para consumir um produto ou serviço decorrente dessa ideia. Com a oportunidade
identificada parte-se para o desenvolvimento do plano de negócios.
O plano de negócios concluído permitirá ao empreendedor identificar a quantidade necessária
de recursos e as fontes existentes para financiar o empreendimento. Após estas etapas iniciais
parte-se para a gestão da empresa. Note que o processo pode ser extremamente dinâmico e as
etapas podem ser revistas a qualquer momento, de forma interativa. O importante é o
empreendedor planejar o processo de estruturação do seu negócio desde a análise das ideias
iniciais para saber se são oportunidades, para então selecionar a melhor oportunidade,
desenvolver o plano de negócios e, assim, poder se dedicar à gestão da empresa.
O prazo para essa revisão pode variar dependendo do tipo de negócio e do mercado no qual a
empresa atua.
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ECONOMIA SOLIDÁRIA
A Economia Solidária abrange desde grandes empresas e unidades industriais, agrícolas ou agroindustriais até
experiências comunitárias, grupos de produção, etc. Nesses exemplos que
acabamos de ver, percebe-se que a Economia Solidária está ligada aos processos
de luta em que os trabalhadores e trabalhadoras buscam meios para melhorar as
suas condições de existência. Mas de onde vem essa ideia?
Essa ideia tem raízes profundas na prática de princípios como igualdade,
cooperação, democracia. A Economia Solidária não é algo que aconteceu por
decreto, nem é fruto de uma cabeça privilegiada. A Economia Solidária é um
movimento amplo e profundo, cujas raízes históricas se encontram nas ações e
nas lutas de organizações de trabalhadores, de movimentos populares, de grupos
engajados nas universidades e nas igrejas. Um movimento vivo, dinâmico, que se
fortalece e se organiza cada vez mais e que começa a contar também com o apoio
de governos.
Os trabalhadores e trabalhadoras estão se unindo para fazer Economia Solidária porque os frutos da economia
dominante são muito amargos: desemprego falta de terra para trabalhar, destruição do meio ambiente, ricos ficando
cada vez mais ricos e pobres cada vez mais pobres. É isso o que acontece quando o lucro vem em primeiro lugar. Na
Economia Solidária, o mais importante é a vida, são as pessoas.
Já existem no Brasil milhares de empreendimentos solidários, com diferentes tamanhos e formas de organização.
Então, a Economia Solidária não é um sonho distante. Ela está acontecendo, hoje, aqui mesmo, agora. E está
crescendo rapidamente, se espalhando pelo país inteiro, em milhares de empreendimentos econômicos.
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CIDADANIA
Cidade e cidadania:
Cidadania (do latim, civitas, "cidade") é o conjunto de
direitos e deveres ao qual um indivíduo está sujeito em
relação à sociedade em que vive.
Deveres:
Respeitar e cumprir a legislação (leis) do país;
Escolher, através do voto, os governantes do país (presidente da República, deputados
federais e estaduais; senadores, prefeitos, governadores de estados e vereadores);
Respeitar os direitos dos outros cidadãos sejam eles brasileiros ou estrangeiros;
Tratar com respeito e solidariedade todos os cidadãos, principalmente os idosos, as crianças e
as pessoas com deficiências físicas;
Proteger e educar, da melhor forma possível, os filhos e outras pessoas que dependem de
nós;
Colaborar para a preservação do patrimônio histórico-cultural do Brasil;
Ter atitudes que ajudem na preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.
Direitos:
Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se.
Aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à
liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;
Ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei;
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Artigo 7º
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
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CARTEIRA DE TRABALHO:
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Segurança do Trabalho
São medidas técnicas e educacionais que visam:
Evitar acidentes;
Contribuir para melhorar a qualidade e a quantidade da
produção;
Proteger o patrimônio da empresa;
Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado.
A prevenção de acidentes é feita mediante uma avaliação de risco em cada área, pelo setor de
segurança, que determina para estes riscos as medidas preventivas:
Proteções coletivas;
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Proteções individuais:
Os EPC (Equipamento de Proteção Coletiva) são medidas que visam à segurança de todos. Ex.:
placas de aviso, extintores de incêndio, para-raios. As proteções individuais têm como objetivo
atenuar, neutralizar a ação do agente agressivo contra o usuário. Ex.: EPI.
Limpeza e arrumação: a primeira medida para evitar acidentes é conservar limpo e arrumado o
local de trabalho. As sobras de matérias, pedaços de ferro, madeiras podem causar ferimentos. A
sujeira no chão pode causar escorregões, quedas e até incêndios.
Levantamento de peso: ao levantar um objeto pesado, observar a postura adequada: flexionar os
joelhos e manter a coluna vertebral ereta.
Manuseio de materiais: o trabalhador deve se precaver contra possíveis cortes e queimaduras
que podem ocorrer devido ao contato com matérias cortantes ou quentes. Deve usar luvas
apropriadas para o serviço.
Proteção de máquinas: não opere máquinas sem primeiro observar se suas proteções estão bem
firmes e nos lugares certos. Ex.: guarda de proteção, proteção de partes móveis.
Uso do esmeril: o esmeril somente deverá ser utilizado por operário qualificado, sendo obrigatório
o uso de protetor facial ou dos óculos de segurança. Se apesar das precauções você se
acidentar, dirija-se ao ambulatório médico.
Higiene do trabalho: A higiene do trabalho é a área que possibilita colocar em prática medidas
que efetivamente protejam a saúde do trabalhador, sendo necessária a realização de avaliações
do ambiente periodicamente para se ter o nível de contaminação do mesmo. Para que mais
adiante tenhamos condições de conhecer um ambiente que não ofereça risco à saúde do
trabalhador, é necessário que conheçamos alguns enunciados, destacando-se:
Ruídos: Ruído intermitente ou contínuo. É todo ruído que não seja de impacto.
Obs.: É bom frisar que o tempo de exposição aos níveis de ruído não devem exceder os limites
de tolerância ficados no quadro. Caso isso aconteça, o trabalhador deverá estar devidamente
protegido.
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Radiações: São formas de energia que se transmitem no espaço como ondas eletromagnéticas.
As radiações mais conhecidas são: infravermelha, ultravioleta, micro-ondas, radiofrequência e o
laser.
Vibrações: Para efeito de lei, toda e qualquer atividade que exponha o trabalhador a vibrações
localizadas, ou em todo corpo, sem proteção adequada, caracterizam insalubridade, ou seja, é
como se estivéssemos tratando de ruído; no caso, ultrapassa o limite de tolerância.
Frio: Toda e qualquer atividade que exponha o trabalhador ao frio intenso e constante, sem a
devida proteção, caracteriza insalubridade.
Iluminação: É a faísca de espectro magnético capaz de ser detectada pelo olho humano. O
aparelho utilizado para avaliar o nível de iluminamento é o luxímetro.
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Equipamentos de proteção:
15.1 - Equipamento de proteção individual.
Equipamentos de proteção individual é todo equipamento ou dispositivo de uso pessoal destinado
a proteger e preservar a integridade física durante o trabalho. Portanto, os EPIs evitam lesões ou
atenuam sua gravidade. Também protegem o corpo e o organismo contra os efeitos nocivos e
lentos de substâncias tóxicas, dos quais resultam doenças ocupacionais. Os EPIs são utilizados
quando as medidas de segurança de ordem geral não são eficazes contra os riscos de acidentes
e quando as medidas de ordem geral não são aplicáveis.
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CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Art. 1° O presente código estabelece normas de proteção e defesa do consumidor, de ordem
pública e interesse social, nos termos dos arts. 5°, inciso XXXII, 170, inciso V, da Constituição
Federal e art. 48 de suas Disposições Transitórias.
Art. 2° Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como
destinatário final.
Parágrafo único. Equipara-se a consumidor a coletividade de pessoas, ainda que indetermináveis,
que haja intervindo nas relações de consumo.
Art. 3° Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira,
bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividade de produção, montagem,
criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de
produtos ou prestação de serviços.
§ 1° Produto é qualquer bem, móvel ou imóvel, material ou imaterial.
§ 2° Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração,
inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das
relações de caráter trabalhista.
Voluntariado
O que é voluntariado?
Segundo definição das Nações Unidas, "o voluntário é o jovem
ou o adulto que, devido a seu interesse pessoal e ao seu
espírito cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração
alguma, a diversas formas de atividades, organizadas ou não,
de bem estar social, ou outros campos...".
Em recente estudo realizado na Fundação Abrinq pelos Direitos da Criança, definiu-se o
voluntário como ator social e agente de transformação, que presta serviços não remunerados em
benefício da comunidade; doando seu tempo e conhecimentos, realiza um trabalho gerado pela
energia de seu impulso solidário, atendendo tanto às necessidades do próximo ou aos
imperativos de uma causa, como às suas próprias motivações pessoais, sejam estas de caráter
religioso, cultural, filosófico, político, emocional.
Quando nos referimos ao voluntário contemporâneo, engajado, participante e consciente,
diferenciamos também o seu grau de comprometimento: ações mais permanentes, que implicam
em maiores compromissos, requerem um determinado tipo de voluntário, e podem levá-lo
inclusive a uma "profissionalização voluntária"; existem também ações pontuais, esporádicas, que
mobilizam outro perfil de indivíduos.
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O que é o voluntariado?
O Voluntariado: Está ao serviço das pessoas, das famílias e das comunidades, contribuindo
para a melhoria da qualidade de vida e do bem estar das populações.
TRADUZ-SE num conjunto de ações de interesse social e comunitário, realizadas de forma
desinteressada, expressando o trabalho voluntário.
O que é o voluntariado?
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Princípio da solidariedade;
Princípio da participação;
Princípio da cooperação;
Princípio de complementaridade;
Princípio da gratuidade;
Princípio da responsabilidade;
Princípio da convergência.
Motivações:
VOLUNTARIADO
Indivíduo/decisão individual
RESPONSABILIDADESOCIAL
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GESTÃO AMBIENTAL
Mudanças: Pensar, agir, o que nem sempre e fácil, requer um volume considerável de
informações, nem sempre disponíveis, e gera muitas resistências.
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Esses gases, oriundos das indústrias, da frota veicular, da queima de florestas, são conhecidos
como GASES-ESTUFA - principais componentes o dióxido de carbono, o óxido de nitrogênio, o
metano e os clorofluorcarbonos – CFCs.
O Efeito Estufa:
Provoca mudanças climáticas em diversas áreas geográficas, e podem ocorrer tempestades em
lugares tropicais e a ausência de neve em lugares frios. Com o aumento gradativo da temperatura
da Terra, ocorre degelo das calotas polares, aumentando, assim, o nível de água nos oceanos.
Isso provoca inundações em cidades costeiras.
Chuva Ácida:
Fenômeno provocado pelas emissões de gases provenientes de plantas industriais,
principalmente metalúrgicas e siderúrgicas, e de veículos automotores - óxidos de enxofre (SOx)
e óxidos de nitrogênio (NOx), que se combinando com o vapor d’água, geram ácidos nítrico e
sulfúrico. Esses ácidos, quando formados na atmosfera, retornam para a terra, sob a forma de
orvalho, chuvisco, neblina, granizo, neve ou chuva ácida. A acidez excessiva pode afetar algumas
espécies que neles vivem, podendo levá-las à morte. Lugares que oferecem opção de pesca
ficam extremamente prejudicados.
Outras causas: seca a vegetação, deterioração de materiais utilizados em construções, aumento
da dissolução de alguns sais de alumínio presentes na água – provocando doenças. Também
afeta um determinado local que não possui necessariamente uma fonte emissora de gases que
provocam este problema, já que os poluentes podem ser conduzidos pela ação dos ventos.
Água:
A capacidade da Terra em fornecer suprimento de água necessária à vida da população global
está se esgotando. Do total de água disponível para uso na terra o BR dispõe aproximadamente
de 12%, e desse total apenas 20% atendem a 95% da população brasileira, os outros 80% fazem
parte da região Amazônica. Em 10 anos, 45% da população do mundo não terá mais água
suficiente para seu consumo básico (Banco Mundial, in Vieira 2004). 01 torneira pingando
desperdiça 46 l de água por dia, a mesma necessidade que um ser humano necessita para suprir
suas necessidades básicas diárias. (OMS-Org. Mundial da Saúde).
Soluções imediatas
· no banho: 05 etapas - molhar, ensaboar, enxaguar, ensaboar novamente, enxaguar.
· escovar os dentes: utilizar a água apenas para molhar a boca, molhar a escova, enxaguar a
boca e lavar a escova. (mesmo princípio para fazer a barba).
· lavar a louça: pratos, panelas e talheres devem ser limpos antecipadamente. No caso de
maquina de lavar a louça, essa deve ser utilizada sempre com a carga (máxima, o mesmo
princípio serve para lavar a roupa).
· Lavar carro e moto: evitar jatos demorados com a mangueira, dando preferência para o uso de
balde. Utilizar eventualmente a lavagem a seco.
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A Terra/ 4.540.000.000.000 /compara a um 1ano de um bebe = 12 meses = 365 dias = 8760 horas = 525600 minutos
Homem esta na terra a / 5.000,000 de anos o que equivale = 0,0578 minutos da vida de um bebe.
Já foram destruídos 30% da vida no planeta. Então considerando a velocidade, aceleração e o tempo - temos mais 900
anos para o planeta ir a óbito.
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PROGRAMAS 4R’S
Gerar menos lixo; Evitar desperdícios; Escolher produtos mais duráveis; Evitar produtos descartáveis.
O 2º R é muito difícil, pois exige mudanças internas profundas: ter menos lixo é ter
mais qualidade - menos quantidade, mais cultura - menos símbolos de status,
mais esporte - menos material esportivo, mais charme - menos maquiagem.
Reduzir implica fortes mudanças na estrutura da sociedade relacionadas à
diminuição do consumo, porque significa interferir na sensação de liberdade das
pessoas ou mesmo no direito de consumir. O conceito de pessoa confunde-se
com o de consumidor que a cada vez cria maiores necessidades de consumo, gerando desperdício. Este
princípio envolve questões culturais, dependendo das mudanças de hábito e de consumo.
Prolongar a vida dos materiais; Adiar sua reciclagem ou disposição final; Valorizar os materiais usados.
Dicas de Reutilização:
- Utilize bem os dois lados do papel. O verso pode servir de rascunho para a
impressão de informativos a serem afixados ou para a confecção de blocos para lembretes;
- Utilize materiais descartados para artesanato: latas podem virar lustre, lamparina, canecas, chocalhos,
porta-lápis, porta-joias, etc.; papéis / papelões podem virar estojos de lápis, caixas de presente, etc.
- Produzir um novo material a partir do velho; possibilitar que o lixo volte ao ciclo produtivo como matéria-
prima.
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A valorização do ser humano, a preocupação com sentimentos e emoções, e com a qualidade de vida são fatores
que fazem a diferença. O trabalho é a forma como o homem, por um lado, interage e transforma o meio ambiente,
assegurando a sobrevivência, e, por outro, estabelece relações interpessoais, que teoricamente serviriam para
reforçar a sua identidade e o senso de contribuição.
Fatores Intrapessoais e a Qualidade de vida no Trabalho
Cada pessoa tem uma história de vida, uma maneira de pensar a vida e assim também o trabalho é visto de sua
forma especial. Há pessoas mais dispostas a ouvir, outras nem tanto, há pessoas que se interessam em aprender
constantemente, outras não, enfim as pessoas têm objetivos diferenciados e nesta situação muitas vezes priorizam o
que melhor lhes convém e às vezes estará em conflito com a própria empresa.
O autoconhecimento e o conhecimento do outro são componentes essenciais na compreensão de como a pessoa
atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relações. Dentre as dificuldades mais observadas, destacam-se: falta
de objetivos pessoais, dificuldade em priorizar, dificuldade em ouvir.
É bom lembrar também que o ser humano é individual, é único e que, portanto também reage de forma única e
individual a situações semelhantes.
No cenário idealizado de pleno emprego, mesmo de ótimas condições financeiras, conforto e segurança, alguns
trabalhadores ainda estarão tomados pelo sofrimento emocional. Outros, necessitados, cavando o alimento diário
com esforço excessivo, ainda assim se declaram felizes, esperançosos.
Normalmente procura-se passar a responsabilidade para a outra parte, porém é importante lembrar que somos
produto do meio, mas também influímos no meio.
Além de constituir responsabilidade da empresa, qualidade de vida é uma conquista pessoal. O autoconhecimento e
a descoberta do papel de cada um nas organizações, da postura facilitadora, empreendedora, passiva ou ativa,
transformadora ou conformista é responsabilidade de todos.
Arranjo Físico e Ambiente de Trabalho
O objetivo de um arranjo funcional é garantir conforto, bem-estar, satisfação e segurança para os funcionários e
garantir aos clientes melhores condições de visualizar os produtos, além de um ambiente saudável e agradável de
ser visitado, ao espaço físico oferecer flexibilidade na disposição dos materiais e bom aproveitamento do espaço, à
empresa propiciar aumento dos níveis de qualidade, produtividade e eliminação dos desperdícios.
Esses fatores em si não promovem a satisfação, mas a sua ausência a inibe. Por outro lado, fatores como
oportunidade de auto realização, reconhecimento pela qualidade e dedicação no trabalho, a atratividade do próprio
trabalho em si e a possibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador são motivadores em
essência. Recebem o nome de fatores de motivação.
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Prevenção de acidentes:
“Sinta-se responsável pela sua segurança, dos colegas e
da coletividade”.
Primeiros socorros:
A. Ferimento Superficial:
Lave com água morna e sabão neutro;
Aplique antisséptico;
Proteja com gaze esterilizada;
Não toque com os dedos ou materiais sujos e nem tente
retirar partículas que tenham ficado no ferimento.
B. Ferimento Profundo:
Cubra apenas a área com gaze esterilizada e dirija o ferido imediatamente a um hospital;
Não toque no ferimento com os dedos ou equipamentos não esterilizado;
Não retire o objeto causador do ferimento, para evitar hemorragia.
C. Hemorragia:
Para estancá-la use gaze ou um pano limpo, como compressas, e pressione sobre o ferimento;
Use uma atadura para manter a compressa firme sobre o local;
Se ocorrer em braço ou perna, erguer o membro em posição acima do resto do corpo;
Em caso de demora do socorro, recomenda-se fazer uso do torniquete, afrouxando-o de 20 em
20 minutos. Não se esquecer de escrever na testa do acidentado as letras “TQ” e a “hora” em
que foi aplicado o torniquete.
D. Fraturas e Luxações:
Mantenha a parte lesada na posição original e imobilize-a com talas e ataduras, providenciando
socorro médico urgente;
Em caso de luxações, podem ser aplicadas compressas de água fria.
E. Queimadura:
1º e 2º graus: Para aliviar a dor, trate com
banhos de água fresca e limpa;
3º grau: Aplique gaze limpa e esterilizada sem
manter contato direto com o local atingido.
F. Afogamento:
Deite a vítima de bruços, com a cabeça em nível abaixo dos pulmões, pressionando as costas
para a saída de água;
Se ocorrer parada cardíaca, aplique Massagem Cardíaca Externa;
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H. Respiração Artificial:
Deite a vítima de costas, retirando de sua boca qualquer objeto estranho (dentadura, goma de
mascar, etc.);
Incline a cabeça da vítima para traz, levante o pescoço com uma das mãos, feche bem suas
narinas usando o polegar e o indicador;
Coloque a boca sobre a boca da vítima e sopre até notar que seu peito está levantando, deixe-a
expirar o ar livremente;
Repita o movimento 15 vezes por minuto. No caso de aplicação desta, juntamente com a
Massagem Cardíaca Externa, observar 15 massagens para cada duas respirações.
I. Envenenamento:
Se a vítima estiver consciente e sem convulsões, faça-a ingerir leite ou água;
Por produtos derivados do petróleo ou corrosivos, não provoque vômito;
Por gases no ambiente, leve a vítima para local bem arejado;
Por contaminação na pele, retire toda a roupa da vítima e providencie banho com água limpa. Se
for apenas uma parte do corpo, lave bem a parte atingida.
J. Mordedura:
J1) De animal: Lave a área atingida com muita água e sabão, aplicando, após, um antisséptico.
Prenda o animal que provocou a mordedura, mantendo-a em observação para que um veterinário
constate ou não sinais de hidrofobia.
J2) De cobra: Não permita que a vítima se movimente ou faça qualquer tipo de esforço.
Fure a pele em torno da picada para permitir a saída de maior quantidade de sangue e veneno,
fazendo pressão com as mãos para aumentar este fluxo;
Se a mordida for num dos membros, coloque uma atadura em local acima da mordida e procure
apertá-la de maneira a impedir que o veneno se espalhe pelo corpo.
Doenças ocupacionais:
São aquelas decorrentes da exposição do trabalhador a
riscos presentes em um ambiente de trabalho, durante a
jornada diária, que possam causar alteração do
funcionamento de órgãos ou sistemas do nosso
organismo, bem como algum tipo de restrição funcional
que possa afetar de alguma forma a atividade
profissional.
As doenças ocupacionais podem ser prevenidas respeitando-se os limites de tolerância de cada
risco e utilizando-se adequadamente os equipamentos de proteção individual, de acordo com
cada risco presente no ambiente de trabalho. Formas adequadas de atenuação do risco na fonte:
ex.: parede acústica caso haja ruído.
De acordo com a lei 8213, doença ocupacional, quando comprovada por perícia no local de
exposição ao risco e por exames médicos do profissional, entre outros relatos, é tratada como se
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Ergonomia:
A ergonomia surgiu na década de 50. É o estudo dos efeitos do trabalho no organismo humano. A
ergonomia não envolve somente o ambiente físico (máquinas e instalações), mas também os
aspectos organizados para produzir os resultados desejados. Geralmente observa-se que a
adaptação sempre ocorre do trabalho para o homem.
A recíproca nem sempre é verdadeira, ou seja, é muito difícil adaptar o homem ao trabalho. Isso
significa que a ergonomia parte do conhecimento do homem para fazer o trabalho, que deve ser
ajustado às capacidades das limitações humanas.
Contribuição da Ergonomia
As contribuições da ergonomia para introduzir melhorias em situação de trabalho dentro de
empresas podem variar conforme a etapa em que ocorrem, ou seja, analisando o sistema
globalmente ou posto por posto de trabalho.
Ocasiões em que a Ergonomia pode contribuir:
D. Existe uma parte da ergonomia que estuda as interações entre o trabalho e o homem, ou seja,
observa os movimentos envolvidos e as consequências, portanto analisa basicamente as
posturas corporais e as forças aplicadas no trabalho.
Posturas do Corpo
Trabalhando ou repousando, o corpo assume três posturas
básicas: posição sentada, deitada ou em pé. Em cada uma
dessas posturas estão envolvidos esforços musculares para
manter a posição relativa de partes do corpo.
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DST
As doenças sexualmente transmissíveis (DST’s) são causadas por vários tipos de agentes. São
transmitidas, principalmente, por contato sexual sem o uso consistente da camisinha, seja
feminina ou masculina, com uma pessoa que esteja infectada e geralmente se manifestam por
meio de feridas, corrimentos, bolhas ou verrugas.
Algumas DST são de fácil tratamento e rápida resolução. Outras têm tratamento mais difícil ou
podem persistir ativas, apesar da sensação de melhora.
Mulheres, em especial, devem ser bastante atenciosas, já que, em diversos casos de DST,
não é fácil distinguir os sintomas das reações orgânicas comuns de seu organismo. Isso
exige da mulher consultas periódicas ao ginecologista.
Algumas DST’s, quando não diagnosticadas e tratadas a tempo, podem evoluir para
complicações graves e até a morte. Usar preservativos em todas as relações sexuais é o método
mais eficaz para a redução do risco de transmissão das DST’s, em especial do vírus da AIDS.
Este também pode ser transmitido pela transfusão de sangue contaminado ou compartilhamento
de seringas e agulhas, principalmente no uso de drogas injetáveis. Algumas DST’s (AIDS e
Sífilis) também podem ser transmitidas de uma mãe infectada para o bebê durante a gravidez, o
parto ou a amamentação. Atualmente, as principais DST’s com maior incidência registradas são o
HPV e o HIV (AIDS).
HPV O Condiloma Acuminado é uma lesão na região genital, causada pelo Papiloma vírus
Humano (HPV). A doença é também conhecida como crista de galo, figueira ou cavalo de crista.
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Gripe persistente;
Perda de peso progressiva;
Diminuição da força física;
Febre intermitente;
Dores musculares;
Suores noturnos;
Diarreia, entre outras reações.
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Hoje são: ____/____/____ Por quê?
Quando a infecção pelo HIV já está avançada, começam a aparecer doenças oportunistas, tais
como:
Tuberculose;
Pneumonia;
Diarreia crônica.
O HIV pode ser transmitido pelo sangue, sêmen, secreção vaginal e pelo leite materno.
Veja a seguir como se pega e como não se pega AIDS! Assim pega:
Mãe infectada pode passar o HIV para o filho durante a gravidez, o parto e a amamentação. Instrumentos
que furam ou cortam, não esterilizados. Assim não pega:
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Drogas
As drogas ilícitas são substâncias proibidas de serem produzidas, comercializadas e consumidas. São
drogas ilícitas:
Maconha;
Cocaína; Crack;
Ecstasy; LSD;
Inalantes; Heroína;
Barbitúricos; Morfina;
Skank; Chá de cogumelo;
Anfetaminas; Clorofórmio;
Ópio Outras.
Por serem proibidas, as drogas ilícitas entram no país de forma ilegal através do tráfico sem a autorização.
Dentre as consequências que as drogas ilícitas trazem pode-se dar ênfase à violência gerada por
elas em todas as fases de produção até o consumidor final.
Crack
O crack já se transformou em um problema de saúde pública, devido ao seu alto grau de
dependência e a grande quantidade de usuários. Pela forma de uso, o crack é mais potente do que
qualquer outra droga e provoca a dependência desde a primeira pedra consumida. Empurrado para o
precipício da fissura, o dependente precisa fumar 20, 30 vezes por dia. Desfaz-se de todos os bens, furta
de familiares e amigos e, por fim, começa a cometer crimes.
O que é: A pedra de crack é produzida com a mistura de cocaína e bicarbonato de sódio ou amônia. Sua
forma sólida permite que seja fumada.
Como é o uso: O usuário queima a pedra de crack em cachimbo e aspira a fumaça. O crack também é
misturado a cigarros de maconha, chamados de "piticos" ou "baseados".
O efeito: O crack chega ao cérebro de 8 a 12 segundos e provoca intensa euforia e autoconfiança. Essa
sensação persiste por 5 a 10 minutos. Para comparar: ao ser cheirada, a cocaína em pó leva de 10 a 15
minutos para começar a fazer efeito.
Telefones no RS:
Caxias do Sul/RS: (54) 9122-0060
Porto Alegre/RS: (51) 3333-3550
Nar-Anon- Grupos de familiares de dependentes químicos (Nar-Anon) e adolescentes que tiveram a vida
afetada pela dependência química de um membro da família. Há grupos em diferentes municípios do RS.
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COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO:
Poucos mecanismos eficazes de comunicação são aplicados atualmente nas organizações. Na realidade, a ênfase
maior está na metodologia de trabalho, nos fluxogramas, relatórios e processos.
DIFERENÇA ENTRE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Informação - Emissor envia a mensagem (conjunto de
dados com a intenção de eliminar uma séria de incertezas) para o Receptor.
Comunicação - Emissor envia a mensagem para o Receptor, no entanto esta mensagem deve ser entendida,
decodificada e retornada ao Emissor através do FEEDBACK (compreensão da mensagem que foi transmitida).
Obs: um dos grandes problemas de comunicação nas organizações está relacionado com o FEEDBACK mal feito.
TIPOS DE COMUNICAÇÃO
Interpessoal: Uma pessoa se comunica com outras pessoas. Quanto mais pessoas envolvidas neste tipo de
comunicação, maiores chances de ocorrer problemas de comunicação.
Interfuncional (interdepartamental ou Inter setorial): Uma Área da empresa se relaciona com outras áreas da própria
empresa. A comunicação pode ser verbal, escrita, telefônica ou por e-mail.
Corporativa (institucional): A empresa se relaciona internamente com seus funcionários ou com outras empresas.
Ex1: Comunicado oficial do Presidente da empresa para todos os empregados internos. Ex2: Empresa ABC S/A
envia correspondência para o Jornal A GAZETA (uma falha na comunicação corporativa pode afetar bastante a
imagem da empresa que emitiu a mensagem).
Informal: Quando os canais formais de comunicação da empresa funcionam precariamente (jornal interno, intranet,
quadro de avisos, etc.). Também conhecida como “rádio corredor”, pois ela é sempre veloz, porém, normalmente, é
imprecisa. Funcionários começam a gerar a informação informalmente através de boatos e fofocas.
EFEITOS DA COMUNICAÇÃO VERBAL Palavra = 7%, Tom de Voz = 38% e Postura corporal = 55% (gesto,
olhar).
FALHAS NA COMUNICAÇÃO São ruídos ou mal entendidos que podem levar a empresa a sérios prejuízos.
Escritos: ___________________________________________________________________________________
Falados:____________________________________________________________________________________
Vistos:______________________________________________________________________________________
Percebidos:_________________________________________________________________________________
Por fim saiba conjugar o verbo corretamente na 2ª pessoa do singular ou use um pronome de tratamento e
use a 3ª pessoa o singular
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1. Não, (ás vezes é mais difícil do que você pensa, mas extremamente importante para sua vida profissional). Se
você não aprender a falar esta simples palavra, você ira em pouco tempo conhecer os outros sentidos das palavras,
2. Obrigado, muito obrigado e muitíssimo obrigado. Saiba agradecer na medida certa. Um elogio ou uns
3. Por favor, (fale sempre isso, inclusive a seus colegas, funcionários e colaboradores), não interessa se você é o
4. Use o “Nós” no lugar de “eu” quando estiver se tratando de trabalho (afinal você sempre depende de alguém
para fazer alguma parte) portando, sempre diga: “Nós fizemos tal atividade, tarefa, trabalho...” isso valoriza sua
5. Preciso de ajuda (só diga isso pra quem pode realmente te ajudar, do contrario é só demonstração gratuita de
fraqueza) principalmente se for sobre um problema pessoal, ai é muito bom avaliar a pessoa antes de pedir ajuda.
6. Desculpe-me – essa palavra deve ser sempre acompanhada de “Isso não vai acontecer de novo” eu prometo.
7. Verei o que posso fazer – Analise antes de agir (até mesmo frente a uma critica indireta)
8. Parabéns você fez um bom trabalho (elogie, e elogie na medida do merecimento de cada um) isso vale para os
9 – Não fale – meu amor meu bem meu querido -chame a pessoa pelo nome ou cargo.
10. Eu sei que posso, deixe isso comigo. Pense bem antes de dizer esta frase porque ao mesmo tempo em que
ela abra portas ela também te coloca nas costas uma grande responsabilidade.
11. Eu tenho um currículo aqui comigo. (ou cartão pessoal) ajuda muito a melhorar de vida e emprego.
12. Pode contar comigo, fale isso pra grandes amigos e novos clientes.
13. Eu prometo, isto é um juramento sério, então uma vez dito isso você coloca toda sua moral e caráter em jogo.
Mas lembre-se, uma palavra vale uma moeda de prata, o silencio vale uma moeda de ouro (ditado Romano), pois há
ocasiões em que o silêncio de uma pessoa torna-se mais sábio do que qualquer palavra que poderia ser
pronunciada.
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Para quem trabalha ou quer trabalhar em uma instituição como prefeituras, Hospitais, Universidades, Cooperativas, Empresas
familiares etc... Você pode analisar tudo sem interferir, mais jamais interfira sem analisar.
1. Diferencie-se da média.
Não busque a média isso é para os medianos e medíocres busque o além, se o prazo é de dez dias busque fazer em 7, se a
nota é 7 busque no mínimo um 9.
Se você não se esforçar além dos outros como será melhor? Quer ser mais, faça mais (estude mais, pesquise mais, vá mais
longe, trabalhe mais).
11. Sempre que puder, de uma bajuladinha nos chefes e nos colegas.
Não esqueça que o sistema de gestão vigente é na maioria das vezes o sistema político, e se você como eu não gosta de
agradar e puxar o saco dos outros então atualize mensalmente seu currículo.
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12. Organize e pesquise suas ideias antes de apresenta-las.
Um proverbio árabe já dizia uma palavra vale uma moeda de prata o silêncio vale uma moeda de ouro. Resumindo só abra a
boca em uma reunião se você tem certeza do que esta falando. Às vezes é melhor ficar quieto e deixar as pessoas na duvida se
você é um gênio ou um burro do que abrir a boca e acabar com o duvida.
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Aqui segue uma lista de livros recomendados para quem quer trabalhar na área administrativa:
sugiro ainda que se compre em alguma loja de sebos ou que se emprestem ou troquem:
Aqui segue uma lista de filmes recomendados para quem quer trabalhar na área
administrativa:
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